El sindicato se preocupa por sus miembros, y sus miembros siguen comprometidos.

BAC NINH - El Mes de los Trabajadores de 2026 en Bac Ninh ha experimentado muchos cambios significativos tanto en el contenido como en los métodos de implementación.

Estas actividades van más allá de simples movimientos y profundizan, abordando de cerca las necesidades prácticas de los miembros del sindicato. Esto reafirma el papel representativo y solidario de la organización sindical, al tiempo que fomenta vínculos más sólidos en las relaciones laborales dentro de las empresas.

La innovación comienza a nivel provincial y se extiende a nivel local.

Desde finales de marzo, el Sindicato Provincial de Trabajadores publicó de forma proactiva un plan que detalla claramente los objetivos y los contenidos clave del Mes del Trabajador 2026. Con el lema "Poner a los trabajadores en el centro, utilizando resultados tangibles como medida", el Mes del Trabajador de este año presenta muchas novedades, pasando de actividades puramente formales a una atención integral que combina el apoyo material con la mejora del bienestar espiritual de los trabajadores.

Los trabajadores del distrito de Bac Giang participan en el festival deportivo durante el Mes del Trabajador.

Se implementaron simultáneamente programas como "Comida Sindical", "Agradecimiento a los Trabajadores", "Día del Trabajador" y "Día de las Habilidades y el Empleo Sostenible", que atrajeron a un gran número de afiliados sindicales. Muchas empresas organizaron diálogos periódicos, atendiendo con prontitud las solicitudes de los trabajadores y minimizando los conflictos.

En concreto, para ampliar el grupo objetivo para el desarrollo de la afiliación sindical, la Federación Provincial del Trabajo instruyó a los sindicatos laborales de comuna/barrio y a los sindicatos laborales a nivel de empresa para que animaran a los trabajadores extranjeros a unirse a la organización.

Con el lema "Poner a los trabajadores en el centro, utilizando resultados tangibles como medida", el Mes del Trabajador de este año presenta muchas novedades, pasando de organizar actividades meramente ceremoniales a brindar una atención integral, combinando el apoyo material con la mejora de la vida espiritual de los trabajadores.

Siguiendo la directiva provincial sobre innovación, la mayoría de los sindicatos de base organizan ahora al menos una actividad de asistencia social. Muchas unidades han adoptado enfoques flexibles y creativos.

Por ejemplo: el sindicato Goertek Vietnam (Parque Industrial Nam Son - Hap Linh) premió a casi 1000 trabajadores con ideas innovadoras y mejoras que beneficiaron a la empresa; el sindicato Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Yen Phong) otorgó premios a los hijos de los trabajadores que obtuvieron altos resultados académicos y organizó programas recreativos; los sindicatos de los distritos y comunas de Bac Giang, Yen Dung, Hiep Hoa y Yen The organizaron festivales culturales y deportivos, incluyendo la entrega de regalos a los trabajadores en circunstancias difíciles y la difusión de las leyes laborales.

El sindicato de la comuna de Tan Yen gestiona actualmente 52 sindicatos de nivel empresarial con más de 11.000 miembros activos, lo que lo convierte en una de las unidades líderes en cuanto al número de miembros gestionados entre los 25 sindicatos de comunas y barrios.

El Sr. Nguyen Thanh Phuong, presidente del sindicato de la comuna de Tan Yen, declaró: «Animamos a los sindicatos de empresa a que aconsejen a los empleadores que destinen fondos y colaboren con el sindicato para mejorar la calidad de las comidas, los chequeos médicos y el apoyo a los trabajadores desfavorecidos. Se está invirtiendo de forma más sistemática en actividades destinadas a mejorar la moral, como espectáculos culturales, competiciones deportivas y concursos de talentos, creando un ambiente competitivo dinámico y contribuyendo a enriquecer la vida espiritual de los trabajadores».

Muchas actividades prácticas y dinámicas.

En Hosiden Vietnam Co., Ltd., el programa "Comida Sindical" atrajo a más de 5.000 miembros del sindicato y trabajadores. El valor de cada comida se incrementó a 55.000 VND (34.000 VND más de lo habitual).

Los trabajadores de Hosiden Vietnam Co., Ltd. participan en el programa "Comida Sindical".

Más allá de mejorar la nutrición, el programa también crea un ambiente cálido y amigable, ya que los líderes de la empresa y los representantes sindicales comparten comidas y conversaciones con los trabajadores. Esto fomenta la comprensión y el intercambio entre todas las partes. La Sra. Hoang Thi Binh, una trabajadora, comentó: “Las comidas son más completas y sabrosas, pero lo más importante es que sentimos el interés genuino de la dirección de la empresa y del sindicato”.

Mientras tanto, en Fukang Technology Co., Ltd., la eficacia del programa del Mes del Trabajador de este año queda claramente demostrada tanto en la ampliación de la organización como en la atención al bienestar espiritual de los trabajadores.

Desde principios de año, el sindicato de la empresa ha incorporado a 300 nuevos miembros, trabajadores extranjeros, elevando el número total de miembros activos a casi 22.500, con una tasa de afiliación del 99,5%. Además de proteger los derechos de los empleados, el sindicato también se centra en crear un entorno laboral humano mediante actividades culturales, motivando así a los empleados a permanecer en la empresa a largo plazo.

Los trabajadores de Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. participaron en un programa divertido y gratificante durante el Mes del Trabajador.

Con los resultados obtenidos, el Mes del Trabajador 2026 no solo representa un período de máxima actividad estacional, sino que también contribuye a la creación y difusión de nuevos enfoques de las organizaciones sindicales bajo el lema "Poner a los trabajadores en el centro". Esto fortalece la confianza y afianza el vínculo entre los afiliados, la organización sindical y la empresa.

Según la Sra. Nguyen Thi Minh Ngoc, Vicepresidenta del Sindicato Provincial, en el próximo período, la organización sindical seguirá centrándose en soluciones clave como: promover el crecimiento de la afiliación, especialmente en el sector de las empresas no estatales; y mejorar la calidad del diálogo y la negociación colectiva. Asimismo, continuará innovando el contenido y los métodos de sus actividades, aplicando tecnología, diversificando los enfoques para llegar a los trabajadores y construyendo modelos de bienestar sostenibles que se ajusten a las condiciones actuales.

Texto y fotos: Tuong Vi

Fuente: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg