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Trabajadores esperando el bono del Tet

En los últimos días del año, en medio del incesante ritmo de la maquinaria, decenas de miles de trabajadores en la provincia de Thai Nguyen siguen trabajando diligentemente horas extra, esforzándose por completar sus tareas mientras esperan con ansias la información sobre sus gratificaciones del Tet. Para ellos, la bonificación de fin de año es un reconocimiento a un año de esfuerzo constante, que les proporciona mayor motivación y una sensación de seguridad al regresar a casa para reunirse con sus familias.

Báo Thái NguyênBáo Thái Nguyên15/01/2026

Representantes del Sindicato Provincial de Trabajadores de Thai Nguyen entregan obsequios a trabajadores en situación difícil. Foto: T.L.
Representantes del Sindicato Provincial de Trabajadores de Thai Nguyen entregan obsequios del Tet a trabajadores en situaciones difíciles. (Foto: Proporcionada)

En realidad, con el paso de los años, a medida que se acerca el Tet (Año Nuevo Lunar), la pregunta de si habrá o no una bonificación y de cuánto se cobrará se convierte en un tema candente en las fábricas y en los dormitorios de los trabajadores. Con ingresos promedio que apenas alcanzan para cubrir los gastos de manutención, las bonificaciones del Tet son prácticamente la única fuente de financiación para que los trabajadores cubran los gastos de fin de año, desde los billetes de autobús a casa y los regalos para los padres hasta el pago de las deudas acumuladas tras un largo año.

Muchos trabajadores en las zonas industriales de Thai Nguyen aceptan horas extras continuas y trabajan en entornos de alta presión con la esperanza de recibir un bono bien merecido al final del año.

Sin embargo, cuando las empresas tardan en anunciar sus planes de bonificación, esa expectativa se convierte rápidamente en preocupación. La preocupación no se limita solo al dinero, sino también a la sensación de ser ignorados y no ser valorados por las contribuciones silenciosas realizadas a lo largo del año.

Desde otra perspectiva, también es importante reconocer que algunas empresas enfrentan dificultades considerables. Las fluctuaciones del mercado, la disminución de los pedidos y el aumento de los costos de producción obligan a las empresas a considerar cuidadosamente cada gasto. En este contexto, las bonificaciones del Tet se convierten en un dilema complejo, obligando a la gerencia a elegir entre mantener el flujo de caja y asegurar el sustento de los empleados.

Es precisamente en tiempos difíciles que el rol social y la responsabilidad de las empresas se hacen aún más evidentes. Un bono del Tet, ya sea grande o pequeño, si se anuncia con anticipación, de forma transparente y razonable, ayudará a los trabajadores a estabilizar su moral, fortalecer su confianza y fomentar el compromiso a largo plazo.

En Thai Nguyen, muchas empresas han tomado medidas proactivas con soluciones flexibles. Algunas, al no poder ofrecer bonificaciones elevadas en efectivo, han optado por apoyar a los trabajadores con regalos en especie, regalos del Tet o subvencionando billetes de autobús para que regresen a casa durante las fiestas.

Otras empresas comparten abiertamente información sobre su producción y finanzas para que los empleados puedan comprender y compartir la carga. Si bien este enfoque puede no satisfacer plenamente las expectativas de todos los trabajadores, al menos demuestra solidaridad y responsabilidad.

En colaboración con las empresas, el Sindicato Provincial de Trabajadores de Thai Nguyen planea asignar más de 11.450 millones de VND para organizar actividades de atención a los miembros del sindicato y a los trabajadores durante las vacaciones del Tet.

A largo plazo, la cuestión de las bonificaciones del Tet no debería ser solo una cuestión de "si se otorgan o no" al final de cada año, sino que debería considerarse parte de la estrategia de desarrollo sostenible de la empresa. Cuando se garantizan los derechos de los trabajadores, estos se sienten seguros y comprometidos, lo que se traduce en una mayor productividad y calidad del trabajo.

En el ámbito empresarial, las bonificaciones del Tet también sirven como prueba de responsabilidad, competencia y visión a largo plazo. Cuando empresas y empleados comparten y trabajan juntos, la temporada de primavera se vuelve verdaderamente gratificante para ambas partes.

Fuente: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/


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