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Los graduados de 2023 eran todos estudiantes de primer año en la primavera de 2020, momento en que la pandemia de Covid-19 comenzó a afectar todos los aspectos de la vida.
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| En Estados Unidos, los graduados universitarios toman cursos de habilidades interpersonales para encontrar oportunidades laborales en las empresas. |
Debido a que pasan la mayor parte del tiempo estudiando en línea y realizando prácticas a distancia, no han desarrollado muchas habilidades interpersonales. Por lo tanto, muchos recién graduados en Estados Unidos participan activamente en cursos para mejorar dichas habilidades.
No solo los estudiantes de pregrado, sino también muchos estudiantes de tercer año, buscan oportunidades para trabajar directamente con sus compañeros durante las prácticas profesionales y así mejorar sus habilidades comunicativas. En una encuesta realizada por TimelyCare (EE. UU.) en abril a aproximadamente 700 estudiantes que se graduarían en 2023, el 53 % de los encuestados afirmó preferir un entorno laboral completamente presencial, mientras que el 21 % deseaba trabajar de forma totalmente remota.
Tras la pandemia de la COVID-19, Jialan Wang, profesora adjunta de la Universidad de Illinois (EE. UU.), comentó sobre la nueva generación de graduados universitarios. Añadió que, si bien los graduados actuales dominan las habilidades digitales, aún necesitan mejorar sus competencias en el uso del correo electrónico y su comunicación profesional. Conscientes de la situación de los empleados de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012), algunas empresas y universidades han organizado capacitaciones para ayudarlos a adaptarse al entorno laboral.
La Universidad de Michigan ahora exige a muchos estudiantes de negocios que participen en cursos de capacitación en habilidades interpersonales, como la creación de relaciones directas. La firma de auditoría KPMG ofrece capacitación para nuevos empleados sobre métodos de comunicación cara a cara, incluyendo consejos sobre contacto visual y pausas en la conversación. Los nuevos empleados practican situaciones como la resolución de conflictos grupales y presentaciones sencillas a clientes o colegas. Deloitte y PwC también lanzaron cursos de capacitación similares a principios de este año. La consultora Proviti también ha ampliado su programa de capacitación para nuevos empleados, centrándose en temas como la creación de debates, el trabajo en equipo profesional y la vestimenta apropiada.
La tendencia de los graduados estadounidenses a apresurarse a tomar cursos de capacitación en habilidades blandas se produce en un momento de intensa competencia debido a la disminución de la demanda de empleo. Según el Wall Street Journal, en febrero de 2023, la tasa de desempleo para los graduados estadounidenses de entre 20 y 24 años fue del 4,6%, el doble del 2,3% registrado en diciembre de 2021. En la Universidad de Villanova, en Pensilvania, el número de empleos a tiempo completo para graduados publicados a través de los canales de la universidad en el primer trimestre de 2023 disminuyó un 7% en comparación con el mismo período del año anterior. Este descenso se observó principalmente en los sectores de software, servicios financieros y biotecnología.
Muchas oficinas de orientación profesional en universidades estadounidenses informan que las empresas se muestran muy reacias a contratar a recién graduados, una situación muy distinta a la de hace dos años, cuando competían por ellos desde las primeras semanas del nuevo año académico. Con altas tasas de desempleo y la dificultad para encontrar los trabajos deseados, los graduados se ven obligados a buscar otras opciones para ganarse la vida. Según una encuesta realizada por la empresa estadounidense de software de reclutamiento iCIMS, aproximadamente el 90 % de cada 1000 estudiantes universitarios que se gradúan están considerando realizar estudios de posgrado o aceptar un trabajo ajeno a su campo de estudio.
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