Ante la nueva situación, el Comité Permanente de la Federación Provincial del Trabajo de Thanh Hoa se ha centrado en innovar sus métodos de liderazgo y orientación: dirigiendo todas las actividades hacia las bases, colocando a los miembros del sindicato y a los trabajadores en el centro, a las empresas como fundamento, al sindicato como socio y a la atención del Comité del Partido, el gobierno, el Comité del Frente de la Patria y el pueblo como fuerza impulsora del desarrollo.
El presidente de la Federación Provincial de Sindicatos, Luong Trong Thanh, presentó la decisión de establecer el Equipo de Asesoría Jurídica de la Federación Provincial de Sindicatos.
La provincia proporciona orientación, apoyo y motivación a las unidades locales.
En primer lugar, el sindicato ha cumplido eficazmente su función de brindar orientación, asesoramiento y dirección mediante el desarrollo de un sistema de 22 objetivos específicos, factibles y realistas (un aumento de 12 objetivos con respecto al plan asignado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam), que sirven de base para que los sindicatos de base se esfuercen por alcanzarlos, implementarlos y evaluarlos. En particular, ha emitido proactivamente 3 planes y 5 directrices que definen claramente las tareas, las responsabilidades, la autoridad y la rendición de cuentas, las condiciones, los plazos y los resultados esperados. Hasta la fecha, la provincia ha alcanzado o superado 8 de los 10 objetivos asignados por la Confederación General del Trabajo de Vietnam y 12 de los 22 objetivos asignados por el Sindicato Provincial del Trabajo.
El presidente del sindicato provincial, Luong Trong Thanh, junto con otros delegados, cortó la cinta para inaugurar el modelo de Cultura Obrera en la sede del sindicato de Alena Vietnam Footwear Co., Ltd.
En segundo lugar, hay que centrar los recursos en la creación de modelos innovadores para los miembros y trabajadores sindicalizados: estos incluyen el modelo de competencia de trabajadores cualificados, en respuesta al movimiento de emulación "Trabajador excelente, alta productividad, buenos ingresos" impulsado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam; el modelo "Creación de un equipo de asesoría jurídica"... destinado a aprovechar un grupo central de trabajadores con conocimientos jurídicos para brindar asesoramiento, negociar, dialogar y resolver conflictos laborales, previniendo paros y huelgas desde la distancia y desde el principio, comenzando desde la unidad de producción; el modelo de espacio cultural para los trabajadores, para crear un entorno que inspire el deseo de contribuir y el espíritu de innovación; el modelo de creación de secciones del Partido dentro de las empresas como núcleo de liderazgo del movimiento obrero; y el modelo "Modelo de sindicato de base", un método para mejorar la calidad de los sindicatos de base, los miembros y los dirigentes sindicales.
En tercer lugar, es fundamental centrarse en proyectos piloto, extraer lecciones aprendidas con prontitud y replicar los modelos exitosos. Dado el número limitado de dirigentes sindicales a nivel comunal y de distrito, la mayoría de ellos sin experiencia previa en la tarea, y la necesidad de una implementación integral pero focalizada de las actividades, el Comité Permanente de la Federación Provincial del Trabajo seleccionó varios sindicatos de base idóneos para implementar modelos piloto. Esto permitió realizar pruebas prácticas, perfeccionar la metodología y sentar las bases para su replicación en todo el sistema.
En cuanto a la asesoría jurídica, el Sindicato Provincial del Trabajo ha establecido seis equipos de asesoría jurídica a nivel provincial con 111 miembros. Asimismo, ha instruido a los sindicatos de comunas y distritos para que establezcan equipos de asesoría jurídica en sus respectivas áreas y ha orientado a los sindicatos de base en empresas con 500 o más empleados para que establezcan equipos de asesoría jurídica a nivel local. Este enfoque está conformando gradualmente una red de asesoría jurídica interconectada y de varios niveles, desde la provincia hasta las comunas, distritos y empresas; acercando la ley a los miembros del sindicato y a los trabajadores, al tiempo que se captan con prontitud las ideas, aspiraciones y sugerencias de las bases; apoyando la asesoría, el diálogo, la negociación y la resolución de dificultades en el mismo lugar donde surgen, contribuyendo a prevenir conflictos laborales y paros colectivos de manera temprana y proactiva.
Junto con el modelo de asesoría legal, también se han puesto a prueba y replicado modelos para el cuidado de la vida cultural, la mejora de habilidades y la promoción de iniciativas de los trabajadores. De 3 modelos de espacios culturales para trabajadores en los sindicatos de Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., S&H Vina Co., Ltd. y Ny Hoa Viet Co., Ltd., el número se ha ampliado a 17. Tras dos concursos de trabajadores calificados en Sakurai Vietnam Co., Ltd. y SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd., el movimiento de concursos de trabajadores calificados continuará implementándose en 851 sindicatos de base y las finales a nivel provincial se celebrarán con motivo del 80.º aniversario de la fundación del sindicato Thanh Hoa (10 de octubre de 1946 - 10 de octubre de 2026).
Estos proyectos modelo no solo crean productos concretos para el Mes del Trabajador, el Mes de Acción sobre seguridad y salud en el trabajo en 2026, sino que también conforman un nuevo modo de funcionamiento para el Sindicato Thanh Hoa: comenzar desde la base, probar mediante la práctica, replicar mediante la efectividad y difundir a través de beneficios tangibles para los miembros del sindicato, los trabajadores, las empresas y las organizaciones sindicales.
Los miembros del sindicato participan activamente en el programa de donación voluntaria de sangre.
Con el espíritu de "Desarrollo provincial, dinamismo de base, miembros sindicales y trabajadores que responden activamente"
Gracias a métodos innovadores de liderazgo y orientación, el Mes del Trabajador —el Mes de Acción por la Seguridad y la Salud en el Trabajo en 2026— ha generado movimientos positivos y coordinados desde la base. Los sindicatos comunales y de barrio, así como las organizaciones sindicales de base adscritas a la Federación Provincial del Trabajo, han concretado de forma proactiva los planes y directrices provinciales en modelos, proyectos y tareas adaptados a las condiciones prácticas de cada localidad, unidad y empresa.
Numerosos sindicatos comunales y de barrio han asesorado activamente a los comités del Partido, coordinado con el gobierno, el Frente de la Patria, organizaciones políticas y sociales y empresarios para movilizar recursos destinados al bienestar de los afiliados y trabajadores; al mismo tiempo, promoviendo el papel de los trabajadores en movimientos de emulación para un trabajo excelente y creativo, mejorando la productividad laboral, construyendo un espacio cultural obrero y participando en actividades comunitarias.
En particular, con el lema "centrándonos en las bases, estando cerca de los afiliados y comprendiendo a los trabajadores", las actividades del Mes del Trabajador —el Mes de Acción por la seguridad y la salud en el trabajo en 2026— se están volviendo cada vez más sustantivas y prácticas; pasando de actividades puramente administrativas y de movilización a actividades que crean, apoyan y resuelven los problemas esenciales de los trabajadores. Más allá de velar por los beneficios inmediatos, la organización sindical también se centra en proponer políticas a largo plazo sobre formación, mejora de competencias, vivienda para los trabajadores, atención médica, educación para los hijos de los afiliados y trabajadores, y desarrollo del Partido entre los trabajadores.
La inversión correcta, el método correcto, los resultados claros.
(1) Para los miembros del sindicato y los trabajadores: Se entregaron 11 casas de "Refugio Sindical" con un apoyo total de 455 millones de VND, y 364.739 regalos con un costo total de más de 122.794.082.625 VND durante el Mes del Trabajador. Esto no solo alentó rápidamente a los miembros del sindicato y a los trabajadores en circunstancias difíciles, sino que, más importante aún, se reafirmó el papel de los miembros del sindicato y los trabajadores, y se reconocieron y elogiaron sus logros laborales creativos. Las contribuciones prácticas y la dedicación de miles de miembros del sindicato y trabajadores a nivel de base y 80 miembros del sindicato y trabajadores destacados homenajeados por la Federación Laboral Provincial durante el resumen del Mes del Trabajador crearon más motivación para que los miembros del sindicato y los trabajadores crecieran, se fortalecieran y cambiaran su concepción de ser empleados a ser dueños, de un trabajo basado en ingresos a un trabajo de carrera, teniendo condiciones suficientes para invertir en su desarrollo personal, cuidar de sus familias y contribuir más a la sociedad. Y cuando se cumplan las aspiraciones y la misión de los trabajadores, las empresas tendrán que mejorar, los sindicatos prosperarán y la patria y el país prosperarán y serán felices.
La vicepresidenta de la Federación Provincial de Sindicatos, Trinh Thi Hoa, entrega obsequios a los miembros del sindicato y a los trabajadores en la ceremonia de lanzamiento del Mes del Trabajador 2026.
(2) Junto con la creciente madurez de la fuerza laboral, el Mes de los Trabajadores es un momento clave para que las organizaciones sindicales no solo recluten y fortalezcan a 18 000 miembros más, sino que también mejoren la calidad de los sindicatos de base. En particular, al seguir de cerca las realidades prácticas, estar cerca de los miembros del sindicato y comprender a los trabajadores, los dirigentes sindicales han madurado continuamente: más rápidos para comprender la situación, conectar recursos, adaptarse y promover el desarrollo; más fuertes en investigación, innovación y transformación digital ; más cercanos a las empresas, los miembros del sindicato, los trabajadores y el espacio digital; mejores en la concreción, el uso y la movilización de recursos, el diálogo, la negociación y el manejo de situaciones.
(3) Especialmente con 2400 iniciativas, mejoras técnicas, procedimientos operativos y ahorro de materiales por parte de los trabajadores, ha contribuido a mejorar la calidad y eficiencia de la producción y los negocios, aumentar la competitividad de las empresas y desarrollar el desarrollo socioeconómico en las localidades... Con 34 temas de interés para los miembros del sindicato y los trabajadores en el foro de diálogo entre líderes provinciales y trabajadores, no solo proporciona sugerencias a los comités y autoridades del Partido para mejorar los mecanismos y políticas para atender a los miembros del sindicato y los trabajadores, sino que también contribuye a mejorar la capacidad de liderazgo y gestión de los comités y autoridades del Partido para resolver problemas prácticos que afectan la vida, el trabajo, los ingresos y las condiciones de desarrollo de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Al finalizar el Mes del Trabajador de 2026, 643 destacados miembros sindicales habían sido recomendados al Partido, lo que resultó en la admisión de 340 nuevos miembros. Esto reafirma el papel pionero de la organización sindical como núcleo político del Partido en las empresas y a nivel de base.
El Mes del Trabajador —el Mes de Acción por la Seguridad y la Salud en el Trabajo en 2026— ha concluido, pero el espíritu de innovación, creatividad y acción para los miembros del sindicato y los trabajadores seguirá extendiéndose por todo el sistema sindical de Thanh Hoa. Con base en los logros alcanzados, el Sindicato de Thanh Hoa reafirma su determinación de innovar, crear y colaborar con las empresas para brindar una mejor atención a los trabajadores, contribuyendo a la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas; todo ello en beneficio de las empresas, la felicidad de los trabajadores, la fortaleza del sindicato, el desarrollo de Thanh Hoa y la prosperidad del país.
Dr. Luong Trong Thanh
Miembro del Comité Permanente de la Confederación General de Trabajadores de Vietnam
Miembro del Comité Provincial del Partido, Presidente de la Federación Provincial de Trabajadores de Thanh Hoa
Fuente: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
