El taller se organizó para concretar el espíritu de la Resolución n.º 45-NQ/TW sobre la promoción del papel de los intelectuales y la Resolución n.º 57-NQ/TW del Politburó sobre los avances en el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional.
El camarada Ngo Dong Hai, subdirector del Departamento Central de Propaganda y Movilización de Masas, asistió y pronunció un discurso en el que expuso el contenido del taller. También estuvieron presentes representantes de la Academia Política Nacional Ho Chi Minh, la Academia Política Regional II, así como expertos y científicos de Vietnam y del extranjero.
Para orientar el contenido del taller, el subdirector del Departamento Central de Propaganda y Movilización Masiva, Ngo Dong Hai, sugirió que los delegados se centraran en discutir y aclarar cinco áreas clave. Primero, aclarar la base teórica y práctica de las políticas de visas de talento en el nuevo contexto. Segundo, realizar un estudio científico y exhaustivo de las experiencias de países pioneros como Singapur (con su programa RIE), China, Corea del Sur e India para extraer lecciones sobre el diseño de políticas, la implementación y el desarrollo de un ecosistema de talento, encontrar un modelo de visa de talento superior, abierto y adecuado para las características institucionales de Vietnam. Tercero, proponer un modelo de política adecuado para Vietnam que pase de una mentalidad de "atracción" a una mentalidad de "competencia global de talento", diseñar un mecanismo de visa de talento abierto y competitivo, y desarrollar un paquete de políticas integral (que cubra visas, residencia, ingresos y entorno de vida). Cuarto, proponer soluciones innovadoras, incluyendo la construcción de un ecosistema de innovación como "clusters de innovación" y "ciudades de talento" vinculadas a los principales centros universitarios; En quinto lugar, atraer talento del extranjero debe ir de la mano con el fomento y el desarrollo del talento nacional.
“Propongo que los delegados realicen un análisis exhaustivo sobre: el perfeccionamiento de las instituciones para lograr avances significativos en la estrategia de formación de talentos para la investigación desde el nivel universitario; un mecanismo especial para apoyar a grandes centros educativos como la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, para que desempeñen un papel fundamental en la construcción de un ecosistema nacional de talento; y, en particular, la necesidad de una estrategia para desarrollar recursos humanos en el sector público, especialmente recursos humanos de alta calidad, adecuados para los modelos modernos de gobierno local y las zonas montañosas y de minorías étnicas, con el fin de alcanzar un desarrollo sostenible”, enfatizó el Subdirector del Departamento Central de Propaganda y Movilización de Masas.
En su presentación sobre el desarrollo de recursos humanos de alta tecnología, la profesora Nguyen Thi Thanh Mai, directora de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, destacó: «La visa de talento no debe considerarse simplemente una política de inmigración. Debe verse como una herramienta estratégica en la competencia nacional por el talento y como una "puerta de entrada" que ayude a Vietnam a conectarse con el flujo global del conocimiento. En el contexto de una fuerte transformación digital y una competencia tecnológica, la calidad de los recursos humanos determinará la competitividad y el ritmo de desarrollo del país. Por lo tanto, la inversión en educación, investigación científica e innovación debe considerarse una prioridad absoluta».
Según el director de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, la experiencia de muchos países demuestra que, para atraer a expertos y científicos internacionales, además de las políticas de incentivos, es necesario construir un ecosistema de innovación integral. Este ecosistema incluye un entorno académico abierto, modernas instalaciones de investigación, oportunidades de cooperación internacional y una calidad de vida adecuada para los empleados y sus familias.
La Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh (VNU-HCM) plantea la necesidad de mecanismos específicos para atraer y retener talento en campos de alta tecnología como la IA, los semiconductores, el big data y la automatización. Asimismo, considera crucial la estrecha colaboración entre el gobierno, las instituciones de educación superior y las empresas para capacitar a los recursos humanos necesarios para satisfacer las nuevas necesidades de desarrollo.
Basándose en su experiencia práctica, el Dr. Cheong Wei Yang, vicerrector de la Universidad de Administración de Singapur, compartió que, entre 2026 y 2030, Singapur invertirá 37 mil millones de dólares estadounidenses en la atracción de talento, el desarrollo de la ciencia y la tecnología, y la transformación digital. Además de invertir en proyectos de empresas emergentes, Singapur también está atrayendo de vuelta a científicos al país y reclutando personal de investigación capacitado de empresas para colaborar con universidades e institutos de investigación.
Expertos y científicos presentaron ponencias en las que se analizaba cómo Vietnam se está abriendo al conocimiento global; cómo Vietnam está creando un entorno para que contribuyan talentos nacionales y extranjeros; cómo el Estado, las escuelas y las empresas están trabajando juntas para crear nuevas capacidades de desarrollo; y cómo estamos preparando la base de recursos humanos para un Vietnam en rápido desarrollo, sostenible, autosuficiente y poderoso.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html
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