Con la inteligencia artificial (IA) convertida en un foco de inversión global, las principales empresas tecnológicas como Meta, Google, OpenAI y Microsoft compiten ferozmente por reclutar a los mejores investigadores. Además de competir en tecnología, también están dispuestas a ofrecer paquetes de compensación por valor de cientos de millones de dólares, salarios que normalmente solo se ven en el deporte profesional.
Uno de los acuerdos más destacados recientemente es la negociación personal entre Mark Zuckerberg, CEO de Meta, y Matt Deitke, un investigador de IA de 24 años, para invitarlo a unirse a su proyecto de desarrollo de "superinteligencia". Los avances en estas negociaciones, junto con el panorama general del mercado de captación de talento en IA, demuestran cómo Silicon Valley se asemeja cada vez más al mercado de traspasos de jugadores de la NBA.
Poco después, a finales de julio, Mira Murati, exdirectora de tecnología de OpenAI, rechazó una oferta de 1.000 millones de dólares para trabajar en Meta. A principios de agosto, Andrew Tulloch, cofundador de la startup de IA Thinking Machines Lab, sorprendió a todos al rechazar una oferta directa del director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, por un total de 1.500 millones de dólares a pagar en seis años.
Paquete salarial de superestrella de la NBA
Según el New York Times , el director ejecutivo Mark Zuckerberg quiere que Matt Deitke, cofundador de una startup de IA, se una al equipo de Meta para desarrollar la "superinteligencia", una tecnología que promete superar la inteligencia humana. Para convencer a Deitke, el gigante de las redes sociales le ofreció un paquete de compensación de aproximadamente 125 millones de dólares en efectivo y acciones a lo largo de cuatro años.
Sin embargo, según dos fuentes cercanas a las negociaciones, la oferta no resultó lo suficientemente atractiva para Deitke. La rechazó y optó por seguir desarrollando su startup. Posteriormente, el CEO Mark Zuckerberg se reunió personalmente con Deitke para conversar más a fondo. Como resultado, Meta aumentó su oferta a aproximadamente 250 millones de dólares , con la posibilidad de pagar hasta 100 millones en el primer año.
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A Matt Deitke le atrajo el lucrativo paquete salarial de Meta. Foto: Matt Deitke . |
Antes de aceptar la nueva oferta, Deitke consultó con amigos y colegas. Tras muchas deliberaciones, algunos le aconsejaron que la aceptara. Finalmente, Deitke aceptó la oferta de Meta. Este acontecimiento fue considerado un traspaso de gran repercusión en el deporte profesional.
La competencia por el talento en inteligencia artificial en Silicon Valley es cada vez más feroz. Los jóvenes investigadores son tan codiciados como estrellas de la NBA, con lucrativos paquetes de compensación que ascienden a cientos de millones de dólares a lo largo de varios años. Las empresas tecnológicas no dudan en invertir grandes sumas para atraer talento, en un contexto donde no existen límites salariales como en el deporte.
Meta, Google, Microsoft y OpenAI participan directamente en la "guerra comercial de la IA". Publican ofertas de empleo en redes sociales con gráficos que simulan acuerdos deportivos. Algunos programas, como TBPN, incluso crean contenido similar al de ESPN para informar sobre la búsqueda de talento en la industria tecnológica.
El modelo de reclutamiento de superestrellas
Jordi Hays, copresentador de TBPN, señaló que el público está cada vez más interesado en la industria tecnológica, al igual que antes lo estaba en los deportes. Las contrataciones, las personalidades y los acuerdos financieros se han convertido en temas candentes este año. Zuckerberg también afirmó que Meta seguirá invirtiendo fuertemente en IA, convencido de que la "superinteligencia" puede mejorar empleos enteros e inaugurar una nueva era de empoderamiento individual.
Un portavoz de Meta declinó hacer comentarios al respecto. Deitke tampoco ofreció una respuesta oficial. Sin embargo, las negociaciones pusieron de manifiesto que el mercado de reclutamiento de IA se asemeja desde hace tiempo al de los deportes profesionales. Desde 2012, tras un estudio pionero en la Universidad de Toronto, tres científicos de IA se valoraron a sí mismos y fueron adquiridos por Google por 44 millones de dólares .
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La carrera por reclutar expertos en IA se compara con el traspaso de superestrellas de la NBA. Foto: New York Times . |
A partir de entonces, la competencia por el talento en IA se disparó. En 2014, el director de investigación de Microsoft estimó que el costo de contratar a los mejores expertos en aprendizaje automático del mundo era casi equivalente al de un mariscal de campo estrella de la NFL. Esta comparación cobró aún más sentido cuando OpenAI lanzó ChatGPT en 2022, lo que provocó un aumento considerable en la demanda de profesionales de IA a nivel mundial.
La industria de la IA se diferencia del desarrollo de software tradicional en que los sistemas de aprendizaje automático requieren enormes cantidades de datos y potencia de cálculo. Muy pocas personas tienen experiencia con los modelos más avanzados. Esto hace que personas como Deitke sean escasas y sumamente valiosas. Por lo tanto, las empresas están dispuestas a pagar millones o incluso cientos de millones de dólares al año por esta ventaja tecnológica.
Zuckerberg, que se enfrentaba a dificultades para impulsar la IA en Meta, envió mensajes personales a investigadores destacados. Les propuso ofertas aparentemente imposibles a cambio de que ayudaran a Meta a aumentar sus ingresos, aunque solo fuera un 1 %. Para una empresa que se acercaba a una capitalización de mercado de 2 billones de dólares , tal inversión se consideraba razonable.
Una estrategia sistemática
Según tres fuentes familiarizadas con el proceso de selección, las ofertas de Meta para ingenieros de IA oscilan entre decenas y cientos de millones de dólares. Además del dinero, la empresa matriz de Facebook también proporciona acceso a decenas de miles de GPU, recursos informáticos considerados esenciales para la investigación de IA a gran escala. A algunos candidatos se les prometen hasta 30 000 GPU para desarrollar sus proyectos personales.
Zuckerberg también utiliza un documento interno llamado "lista", que incluye a los mejores investigadores de IA que cumplen tres criterios: un doctorado en un campo relacionado, experiencia en laboratorios de renombre y un historial de contribuciones a la investigación en IA. El Wall Street Journal ya había informado sobre esta lista, destacando la naturaleza sistemática de la estrategia de captación de talento de Meta.
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Meta sigue centrando todos sus esfuerzos en el desarrollo de la superinteligencia artificial. Foto: Bloomberg . |
Algunos investigadores de la lista han creado grupos de chat privados en Slack y Discord para hablar sobre ofertas de trabajo. Comparten información sobre contratos, estrategias para aumentar su poder de negociación y reciben comentarios de sus colegas. La IA es un campo altamente colaborativo, donde los investigadores suelen conocerse de antemano.
La colaboración es tan importante como el salario. Tras incorporarse a una nueva empresa, los investigadores de IA suelen intentar integrar a antiguos compañeros en el mismo proyecto. Esto contribuye a mejorar la eficiencia laboral y a mantener un entorno de investigación familiar. En un entorno altamente competitivo, conservar un equipo cohesionado se está convirtiendo en una prioridad cada vez mayor.
Sin embargo, no todas las propuestas de Meta tuvieron éxito. Algunos investigadores las rechazaron por desconfiar de la visión de Zuckerberg sobre la IA. No obstante, el caso de Deitke muestra una nueva tendencia en la que jóvenes menos conocidos también pueden alcanzar altos niveles de poder gracias a su talento y a la oportunidad.
Fuente: https://znews.vn/trao-luu-tuyen-dung-sieu-sao-ai-bung-no-post1574292.html
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