Con la inteligencia artificial (IA) convirtiéndose en un foco de inversión global, importantes empresas tecnológicas como Meta, Google, OpenAI y Microsoft se lanzan a una feroz competencia por reclutar a los mejores investigadores. Además de competir en tecnología, también están dispuestas a ofrecer paquetes de compensación de cientos de millones de dólares, salarios que normalmente solo se ven en el deporte profesional.
Uno de los acuerdos recientes más notables es la negociación personal entre el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, y el investigador de IA de 24 años, Matt Deitke, para invitarlo a unirse a su proyecto de desarrollo de "superinteligencia". Los avances en estas negociaciones, junto con el panorama general del mercado de reclutamiento de talentos de IA, muestran cómo Silicon Valley se asemeja cada vez más al mercado de transferencias de jugadores de la NBA.
Poco después, a finales de julio, Mira Murati, exdirectora de tecnología de OpenAI, rechazó una oferta de mil millones de dólares para trabajar en Meta. A principios de agosto, Andrew Tulloch, cofundador de la startup de inteligencia artificial Thinking Machines Lab, sorprendió a todos al rechazar una oferta directa del CEO de Meta, Mark Zuckerberg, por un total de 1500 millones de dólares en seis años.
Paquete salarial de superestrella de la NBA
Según el New York Times , el director ejecutivo Mark Zuckerberg quiere que Matt Deitke, cofundador de una startup de IA, se una al equipo de Meta que desarrolla la "superinteligencia", una tecnología capaz de superar la inteligencia humana. Para convencer a Deitke, el gigante de las redes sociales ofreció una compensación de aproximadamente 125 millones de dólares en efectivo y acciones durante cuatro años.
Sin embargo, según dos fuentes familiarizadas con las negociaciones, la oferta no fue lo suficientemente atractiva para Deitke. La rechazó y optó por continuar desarrollando su startup. El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, se reunió personalmente con Deitke para continuar con la negociación. Como resultado, Meta aumentó su oferta a aproximadamente 250 millones de dólares , con un potencial de pago de hasta 100 millones de dólares durante el primer año.
 |
Matt Deitke se sintió atraído por el lucrativo salario de Meta. Foto: Matt Deitke . |
Antes de aceptar la nueva oferta, Deitke consultó con amigos y colegas. Tras largas conversaciones, algunos le aconsejaron que aceptara. Finalmente, Deitke aceptó la oferta de Meta. Este evento se consideró un fichaje de alto perfil en el deporte profesional.
La batalla por el talento en IA en Silicon Valley es cada vez más feroz. Se busca a jóvenes investigadores como si fueran estrellas de la NBA, con lucrativos paquetes de compensación de cientos de millones de dólares a lo largo de varios años. Las empresas tecnológicas no dudan en invertir grandes cantidades para atraer talento, en un contexto donde no existen topes salariales como en el deporte.
Meta, Google, Microsoft y OpenAI participan directamente en la "guerra comercial de la IA". Publican ofertas de empleo en redes sociales con gráficos que simulan acuerdos deportivos. Algunos programas, como TBPN, incluso crean contenido similar al de ESPN para informar sobre la búsqueda de talento en la industria tecnológica.
Modelo de reclutamiento de superestrellas
Jordi Hays, copresentador de TBPN, señaló que el público está cada vez más interesado en la industria tecnológica, de forma similar a como solían seguir los deportes. Las contrataciones, las personalidades y los acuerdos financieros se han convertido en temas candentes este año. Zuckerberg también afirmó que Meta seguirá invirtiendo fuertemente en IA, convencido de que la "superinteligencia" puede mejorar empleos completos y marcar el comienzo de una nueva era de empoderamiento individual.
Un portavoz de Meta se negó a comentar al respecto. Deitke tampoco ofreció una respuesta oficial. Sin embargo, las negociaciones pusieron de relieve que el mercado de reclutamiento de IA se ha asemejado desde hace tiempo al del deporte profesional. Desde 2012, tras un estudio pionero de la Universidad de Toronto, tres científicos de IA se autovaloraron y fueron adquiridos por Google por 44 millones de dólares .
 |
La carrera por reclutar expertos en IA se compara con el traspaso de superestrellas de la NBA. Foto: New York Times . |
A partir de entonces, la carrera por el talento en IA se disparó. Para 2014, el director de investigación de Microsoft estimó que el coste de contratar a los mejores expertos mundiales en aprendizaje automático era casi equivalente al de un quarterback de élite de la NFL. Esta comparación se hizo aún más plausible cuando OpenAI lanzó ChatGPT en 2022, lo que provocó un aumento repentino de la demanda de profesionales de IA a nivel mundial.
La industria de la IA se diferencia del desarrollo de software tradicional en que los sistemas de aprendizaje automático requieren enormes cantidades de datos y potencia de cálculo. Muy pocas personas tienen experiencia con los modelos más avanzados. Esto hace que individuos como Deitke sean excepcionales y muy valiosos. Por lo tanto, las empresas están dispuestas a pagar millones o cientos de millones de dólares anuales por esta ventaja tecnológica.
Zuckerberg, quien enfrentaba desafíos en el desarrollo de la IA en Meta, envió mensajes personales de forma proactiva a los principales investigadores. Les presentó ofertas aparentemente imposibles si podían ayudar a Meta a aumentar sus ingresos incluso un 1 %. Para una empresa que se acercaba a una capitalización bursátil de 2 billones de dólares , dicha inversión se consideraba razonable.
Una estrategia sistemática
Según tres fuentes familiarizadas con el proceso de selección, las ofertas de Meta para ingenieros de IA oscilan entre decenas y cientos de millones de dólares. Además del dinero, la empresa matriz de Facebook también proporciona acceso a decenas de miles de GPU, recursos informáticos considerados esenciales para la investigación de IA a gran escala. A algunos candidatos se les prometen hasta 30.000 GPU para desarrollar sus proyectos personales.
Zuckerberg también utiliza un documento interno llamado "lista", que incluye a los mejores investigadores en IA que cumplen tres criterios: doctorado en un campo relacionado, experiencia en laboratorios líderes y un historial de contribuciones a la investigación en IA. The Wall Street Journal informó previamente sobre esta lista, destacando la naturaleza sistemática de la estrategia de reclutamiento de talento de Meta.
 |
Meta continúa centrando todos sus esfuerzos en el desarrollo de superinteligencia artificial. Foto: Bloomberg . |
Algunos investigadores de la "lista" han creado grupos de chat privados en Slack y Discord para hablar sobre ofertas de trabajo. Comparten información sobre contratos, estrategias para aumentar su poder de negociación y reciben comentarios de sus colegas. La IA es un campo altamente colaborativo, donde los investigadores suelen conocerse de antemano.
La colaboración es tan importante como el salario. Tras incorporarse a una nueva empresa, los investigadores de IA suelen intentar incorporar a antiguos compañeros al mismo proyecto. Esto ayuda a mejorar la eficiencia laboral y a mantener un entorno de investigación familiar. En un entorno altamente competitivo, mantener un equipo cohesionado se está convirtiendo en una prioridad cada vez más importante.
Sin embargo, no todas las propuestas de Meta tuvieron éxito. Algunos investigadores las rechazaron porque desconfiaban de la visión de Zuckerberg para la IA. No obstante, el caso de Deitke muestra una nueva tendencia en la que individuos jóvenes y menos conocidos también pueden alcanzar altos niveles de poder gracias al talento y la oportunidad.
Fuente: https://znews.vn/trao-luu-tuyen-dung-sieu-sao-ai-bung-no-post1574292.html
Kommentar (0)