Dien Ban organiza urgentemente unidades afiliadas

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La organización de las agencias y unidades bajo el Comité Popular de la ciudad de Dien Ban busca la racionalización y la eficiencia. Foto: VINH LOC

Disposición optimizada

Al 31 de diciembre de 2024, Dien Ban cuenta con 11 agencias especializadas bajo el Comité Popular de la Ciudad, incluidas la Oficina del Consejo Popular y el Comité Popular; el Departamento del Interior; el Departamento de Cultura y Deportes; el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales; el Departamento de Educación y Capacitación; el Departamento de Economía; el Departamento de Finanzas y Planificación; el Departamento de Justicia; la Inspección; el Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente; y el Departamento de Gestión Urbana.

Además, existen 74 unidades de servicio público bajo la tutela del Comité Popular Municipal, incluyendo 69 unidades escolares (20 jardines de infancia, 29 escuelas primarias y 20 escuelas secundarias) y 5 unidades de servicio, entre ellas el Centro de Cultura, Información y Comunicación; el Centro de Técnicas Agrícolas ; el Centro para el Desarrollo de Fondos de Tierras; la Junta de Gestión de Proyectos de Inversión en Construcción; y el Equipo de Inspección de Normas Urbanas. Además, existen 7 asociaciones, entre ellas la Cruz Roja, la Asociación para la Promoción de la Educación, la Asociación de Presos Patrióticos, la Asociación de Ciegos, la Asociación de Ex Jóvenes Voluntarios, la Asociación de Medicina Oriental y la Asociación de Personas Mayores.

El Sr. Vo Kim Nhut, Jefe del Departamento de Asuntos Internos de Dien Ban, informó que, de acuerdo con el Proyecto de Reorganización del aparato de agencias y unidades del Comité Popular de Dien Ban, además de reducir dos agencias administrativas, el Departamento de Trabajo, Discapacidad y Asuntos Sociales y el Departamento de Economía, Dien Ban también puso fin al Equipo de Inspección de Regulación Urbana. Se espera que, tras la reorganización, el número total de agencias y unidades del Comité Popular de Dien Ban alcance las 82 unidades, con la correspondiente plantilla.

En concreto, tras la fusión del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales y el Departamento del Interior, se prevé la asignación de 14 puestos (3 menos que el total de puestos asignados por ambas agencias). Con la creación del Departamento de Economía, Infraestructura y Áreas Urbanas, se prevé la asignación de 14 puestos (incluidos 11 puestos del actual Departamento de Gestión Urbana y 3 transferidos del Departamento de Economía).

Crear el Departamento de Cultura, Ciencia e Información, con una dotación prevista de 9 puestos (incluidos 7 puestos del Departamento de Cultura e Información y 2 puestos transferidos del Departamento Económico Municipal).

Establecer el Departamento de Agricultura y Medio Ambiente, que se espera asigne 17 puestos (incluidos 11 puestos del Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente y 6 puestos transferidos del Departamento Económico Municipal).

Se prevé que la Oficina del Consejo Popular y el Comité Popular de la ciudad asigne 20 puestos, incluidos 17 puestos de la actual Oficina del Consejo Popular y el Comité Popular de la ciudad y 3 puestos transferidos del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales. El Departamento de Educación y Formación conservará 10 puestos.

Tras la finalización de las actividades de personal, el Equipo de Inspección de Normas Urbanas se encargará de asignarlas a las agencias y unidades correspondientes. Con 7 asociaciones de masas, el Comité Popular Municipal continuará investigando, revisando y organizando próximamente para reducirlas a 5 (la Asociación de Ciegos y la Asociación de la Cruz Roja en una sola; la Asociación de Ex Voluntarios Jóvenes y la Asociación de Presos Patrióticos en una sola).

Ponte en marcha rápidamente

Según el Sr. Vo Kim Nhut, un problema actual preocupante es la cantidad de funcionarios públicos despedidos, especialmente en puestos directivos tras la reorganización. Sin embargo, hasta la fecha se ha resuelto de forma básicamente satisfactoria.

Tras su fusión con el Departamento de Economía, el Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente se convertirá en el Departamento de Agricultura y Medio Ambiente. Foto: VINH LOC

Actualmente, hay 13 casos de funcionarios que solicitan su jubilación bajo el Decreto 178, incluidos 8 líderes y gerentes. En cuanto al número de funcionarios de unidades de servicio público que solicitan su jubilación bajo el Decreto 178, Dien Ban ha enviado al Departamento del Interior para solicitar la opinión del Ministerio del Interior.

Tras la fusión, la organización del personal directivo y de liderazgo será flexible y no se basará necesariamente en el plan de trabajo para garantizar el buen funcionamiento. Se espera que, después de aproximadamente un año, Dien Ban ajuste el número de adjuntos en nueve agencias administrativas de acuerdo con la normativa, sin excedentes, afirmó el Sr. Nhut.

La provincia asignó a Dien Ban 114 funcionarios, pero actualmente solo cuenta con 108, sin contar los que se jubilan antes de los 18 años. Además, hay 51 funcionarios en las unidades de servicio público, pero solo 48. Según la directiva del Comité Popular Provincial, el sector público debe completar la fusión, ordenación y racionalización del aparato antes del 20 de febrero.

El Sr. Nguyen Minh Hieu, Presidente interino del Comité Popular de la ciudad de Dien Ban, afirmó que el Proyecto de reorganización del aparato de las agencias y unidades bajo el Comité Popular de la ciudad de Dien Ban ha sido aprobado por el liderazgo colectivo del Comité Popular y presentado al Comité Permanente y al Consejo Popular de la ciudad.

"En el pasado, la localidad ha impulsado y realizado un buen trabajo ideológico con el personal de las agencias fusionadas, por lo que todo se mantiene básicamente estable y sin problemas", informó el Sr. Hieu.

El Sr. Hieu sugirió que, para garantizar la organización del personal, el Comité Popular Provincial debería prestar atención a la transferencia de funcionarios de las unidades de servicio público a los funcionarios públicos debido a la reorganización del aparato para garantizar la implementación de la hoja de ruta para racionalizar la nómina para 2026 de acuerdo con las regulaciones.

Considerar y promulgar un mecanismo para que los funcionarios de las unidades de servicio público sujetos a reorganización (como el Equipo de Inspección de Regulación Urbana) con menos de 5 años de experiencia laboral sean aceptados como funcionarios públicos a nivel de comuna y distrito. En particular, instruir con prontitud a los departamentos y sucursales para que asesoren sobre la emisión de instrucciones sobre funciones, tareas y facultades para que las agencias y unidades sujetas a reorganización se estabilicen y se pongan en funcionamiento rápidamente, garantizando así una implementación eficaz y eficiente.

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