Disposición simplificada
Al 31 de diciembre de 2024, Dien Ban cuenta con 11 agencias especializadas bajo la jurisdicción del Comité Popular de la ciudad, entre las que se incluyen la Oficina del Consejo Popular y el Comité Popular; el Departamento de Asuntos Internos; el Departamento de Cultura y Deportes; el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ; el Departamento de Educación y Formación; el Departamento de Economía; el Departamento de Finanzas y Planificación; el Departamento de Justicia; la Inspección; el Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente; y el Departamento de Gestión Urbana.
Adyacentes a la ciudad se encuentran 74 unidades de servicio público dependientes del Comité Popular de la ciudad, entre las que se incluyen 69 escuelas (20 jardines de infancia, 29 escuelas primarias y 20 escuelas secundarias) y 5 unidades de servicio público: el Centro Cultural, Deportivo, de Información y Comunicación; el Centro Técnico Agrícola ; el Centro de Desarrollo Territorial; la Junta de Gestión de Proyectos de Inversión en Construcción; y el Equipo de Inspección de Normativas Urbanas. Además, existen 7 asociaciones: la Cruz Roja, la Asociación para la Promoción del Aprendizaje, la Asociación de Presos Patriotas, la Asociación de Ciegos, la Asociación de Ex Voluntarios Juveniles, la Asociación de Medicina Tradicional y la Asociación de Ancianos.
Según el Sr. Vo Kim Nhut, jefe del Departamento de Asuntos Internos del municipio de Dien Ban, el plan de reorganización de la estructura de organismos y unidades dependientes del Comité Popular de Dien Ban incluye la reducción de dos organismos administrativos: el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, y el Departamento de Economía. Dien Ban también cesará sus operaciones con el Equipo de Inspección de Normativas Urbanas. Se prevé que, tras la reorganización, el número total de organismos y unidades dependientes del Comité Popular de Dien Ban será de 82, con su correspondiente plantilla.
En concreto, tras la fusión del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales con el Departamento de Asuntos Internos, se prevé que el número de empleados asignados sea de 14 (una reducción de 3 empleados con respecto al total de empleados asignados a ambos organismos). Se creará el Departamento de Economía, Infraestructura y Desarrollo Urbano, con una plantilla prevista de 14 empleados (incluidos 11 empleados del actual Departamento de Gestión Urbana y 3 empleados transferidos del Departamento de Economía).
Se creará el Departamento de Cultura, Ciencia e Información, con una dotación prevista de 9 puestos de trabajo (incluidos 7 puestos del Departamento de Cultura y Deportes y 2 puestos transferidos del Departamento de Economía del municipio).
Se creará el Departamento de Agricultura y Medio Ambiente, con una dotación prevista de 17 puestos de trabajo (incluidos 11 puestos del Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente y 6 puestos transferidos del Departamento Económico del municipio).
Se prevé que la Oficina del Consejo Popular y el Comité Popular de la ciudad reciban 20 puestos de personal, incluyendo 17 puestos de la actual Oficina del Consejo Popular y el Comité Popular de la ciudad y 3 puestos transferidos del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales. El Departamento de Educación y Capacitación mantendrá sus 10 puestos de personal actuales.
En cuanto al Equipo de Inspección de Normativas Urbanas, una vez finalizadas sus actividades, el personal será asignado a los organismos y unidades correspondientes. Respecto a las siete organizaciones de masas, el Comité Popular de la ciudad continuará estudiando y revisando su reorganización en el futuro, con el objetivo de reducirlas a cinco (fusionando la Asociación de Ciegos y la Cruz Roja en una sola; y fusionando la Asociación de Ex Voluntarios Juveniles y la Asociación de Presos Patriotas en una sola).
Entrar en funcionamiento rápidamente.
Según el Sr. Vo Kim Nhut, una de las preocupaciones actuales es el excedente de funcionarios públicos, especialmente en los niveles de liderazgo y gestión, tras la reestructuración. Sin embargo, este problema se ha resuelto en gran medida.
Actualmente, hay 13 casos de funcionarios públicos que solicitan la jubilación conforme al Decreto 178, entre ellos 8 altos cargos directivos y de gestión. En cuanto al número de empleados públicos de las unidades de servicio público que solicitan la jubilación conforme al Decreto 178, el distrito de Dien Ban está a la espera de la aprobación del Departamento de Asuntos Internos y del Ministerio del Interior.
«La organización del personal directivo y administrativo tras la fusión será flexible y coordinada, sin ajustarse necesariamente al plan de trabajo, para garantizar un funcionamiento fluido. Se prevé que, transcurrido aproximadamente un año, Dien Ban ajuste el número de puestos de subdirectores en los nueve organismos administrativos para cumplir con la normativa, evitando así cualquier excedente», declaró el Sr. Nhut.
El distrito de Dien Ban recibió una asignación provincial de 114 funcionarios públicos, pero actualmente solo 108 están empleados, sin contar a quienes se jubilaron anticipadamente. Además, existen 51 empleados públicos en las unidades de servicio público, pero solo 48 están trabajando actualmente. Según la directiva del Comité Popular Provincial, el sector público debe completar la fusión, reorganización y racionalización de su estructura antes del 20 de febrero.
El Sr. Nguyen Minh Hieu, presidente interino del Comité Popular de la ciudad de Dien Ban, afirmó que el plan para reorganizar la estructura organizativa de los organismos y unidades dependientes del Comité Popular de la ciudad de Dien Ban ha sido aprobado por la dirección colectiva del Comité Popular y presentado al Comité Permanente y al Consejo Popular de la ciudad.
"Durante el último período, las autoridades locales han fomentado y realizado un buen trabajo de colaboración ideológica con los funcionarios de los organismos fusionados, por lo que todo está básicamente estable y no hay obstáculos", informó el Sr. Hieu.
El Sr. Hieu sugirió que, para garantizar la asignación de personal, el Comité Popular Provincial debería centrarse en la transferencia de empleados públicos de las unidades de servicio público a funcionarios públicos como parte de la reestructuración organizativa, a fin de garantizar la implementación de la hoja de ruta de reducción de personal para 2026, tal como se estipuló.
Considere e implemente un mecanismo que permita la contratación de funcionarios públicos a nivel comunal o de distrito, pertenecientes a unidades de servicio público sujetas a reestructuración (como el Equipo de Inspección de Reglamentos Urbanos) con menos de cinco años de servicio. En particular, instruya con prontitud a los departamentos y organismos pertinentes para que asesoren y emitan directrices sobre las funciones, tareas y atribuciones de las unidades y organismos sujetos a reestructuración, a fin de garantizar una pronta estabilización y un funcionamiento eficaz.
Fuente: https://baoquangnam.vn/dien-ban-khan-truong-sap-xep-don-vi-truc-thuoc-3149060.html
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