No dejen vacío el "campo de batalla" en el sector privado.
Durante su intervención en la conferencia, el camarada Nguyen Xuan Hung, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL), elogió la posición y el papel de la Confederación del Trabajo de Ciudad Ho Chi Minh. Según él, con 2,3 millones de afiliados y cerca de 23 000 sindicatos de base, que representan un alto porcentaje del total de afiliados y organizaciones sindicales en todo el país, la Confederación del Trabajo de Ciudad Ho Chi Minh demuestra claramente su liderazgo en el movimiento obrero y las actividades sindicales.
Al revisar los resultados de las actividades de 2025, especialmente la labor de atención a los miembros del sindicato y a los trabajadores durante el Año Nuevo Lunar de 2026, el camarada Nguyen Xuan Hung reconoció y valoró enormemente los esfuerzos y los enfoques innovadores de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, que dieron muchos resultados positivos y prácticos.
La ciudad es también líder en la transformación digital de los sindicatos, aplicando inicialmente la inteligencia artificial (IA) a algunas tareas profesionales, lo que contribuye a mejorar la eficiencia de la gestión y el servicio a los afiliados.
En cuanto a las tareas futuras, el Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam solicitó a la Confederación del Trabajo de Ciudad Ho Chi Minh que se centrara en estabilizar su estructura organizativa de acuerdo con el nuevo modelo, asignando tareas con claridad y garantizando un funcionamiento fluido para completar con éxito las tareas asignadas.
El camarada Nguyen Xuan Hung hizo hincapié en que el nuevo modelo organizativo requiere nuevos métodos operativos y no puede seguir aplicando los antiguos; en particular, es necesario acelerar la transformación digital y fortalecer la especialización de tareas difíciles e importantes como la contabilidad y las finanzas para mejorar la transparencia y la eficiencia.
En el contexto de la Resolución 68 del Politburó, que crea condiciones favorables para el desarrollo de la economía privada, si los sindicatos no construyen de forma proactiva una base sólida y desarrollan la afiliación sindical en el sector no estatal, pueden caer fácilmente en una situación de abandono. Por lo tanto, el desarrollo de la afiliación sindical y el establecimiento de sindicatos de base en el sector privado deben considerarse una tarea clave a largo plazo", declaró Nguyen Xuan Hung, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
"Los dirigentes sindicales de la nueva era deben estar bien capacitados, ser especializados, imparciales, honestos y capaces de resolver con prontitud los problemas que surjan a nivel de base", sugirió el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
En ese sentido, la Federación de Sindicatos de Ciudad Ho Chi Minh debe desarrollar de forma proactiva un plan para capacitar y formar un equipo de cuadros de "alta calidad" que cumplan con los requisitos de las tareas en la nueva situación.
Además, se considera fundamental fortalecer la estrecha coordinación entre los sindicatos, otras organizaciones y las autoridades locales para llevar a cabo las tareas de manera eficaz y resolver con prontitud los problemas que afrontan los afiliados y los trabajadores a nivel local.
Respecto al próximo XIV Congreso de la Unión Sindical de Vietnam, que se celebrará entre 2026 y 2031, el camarada Nguyen Xuan Hung informó que el Comité Central revisará los Estatutos de la Unión. Por lo tanto, la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh participa activamente aportando comentarios y reflexionando sobre cuestiones prácticas desde la base, para que la Confederación General Laboral de Vietnam pueda estudiar, asimilar y mejorar los Estatutos, garantizando así que se ajusten mejor a las necesidades prácticas y al desarrollo de la organización sindical en el nuevo período.
Mejorar la calidad de las actividades de atención.
Según el informe sobre las actividades del Sindicato de Ciudad Ho Chi Minh, en 2025 la reestructuración del aparato sindical se llevó a cabo sin contratiempos, garantizando la uniformidad y la coherencia desde el nivel municipal hasta la base.
La situación de las relaciones laborales en la ciudad es básicamente estable, lo que crea condiciones favorables para que los sindicatos comprendan los pensamientos, las aspiraciones y las condiciones de vida de los trabajadores.
El sindicato asesora con prontitud al comité del Partido y se coordina con el gobierno para resolver los problemas que van surgiendo, contribuyendo así a mantener la estabilidad en las relaciones laborales y a crear un entorno propicio para la reorganización y la racionalización de la estructura organizativa.
En 2025, Ciudad Ho Chi Minh contará con más de 2,1 millones de afiliados y trabajadores sindicalizados que recibirán apoyo y atención, con un presupuesto total superior a 1.213 mil millones de VND. Este resultado demuestra la atención y el papel fundamental que desempeñan los sindicatos en la protección y el bienestar material y espiritual de sus afiliados y trabajadores.
Las actividades realizadas durante el 17.º Mes del Trabajador - 2025, con el lema "Los trabajadores vietnamitas abren camino hacia una nueva era" y el Mes de Acción sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, han sido testigos de numerosas innovaciones.
Cabe destacar que el programa "Un millón de regalos: gracias a los trabajadores" de 2025 brindará apoyo a 50.000 miembros sindicalizados y trabajadores con un monto total de 50 mil millones de VND, demostrando gratitud y aprecio por los trabajadores de la ciudad que se han esforzado y trabajado arduamente en la producción.
Mediante estas actividades, las secciones sindicales de la ciudad han brindado atención a más de 250.000 trabajadores con un gasto total superior a los 146.000 millones de VND.
Los sindicatos municipales han logrado reclutar a 146.482 nuevos miembros; han establecido 1.087 sindicatos de base; y han recomendado al Partido a 15.947 miembros sindicales destacados para que reciban formación adicional y sean admitidos, incluyendo a 1.480 miembros sindicales destacados que ya han sido admitidos en el Partido.
En 2026, la Federación de Sindicatos de Ciudad Ho Chi Minh se centrará en la implementación de varias tareas clave y también establecerá una serie de objetivos principales.
En concreto, el objetivo es incrementar el número de afiliados sindicales en al menos 800.000. En promedio, cada sindicato de base recomendará al menos a un miembro destacado para que el Partido lo considere para su formación e ingreso. La Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh también se esfuerza por lograr que al menos el 81% de las unidades y empresas con organizaciones sindicales cumplan las condiciones para negociar y firmar convenios colectivos; y que el 85% de los sindicatos de base en empresas y unidades no estatales participen con los empleadores en la promulgación e implementación de reglamentos sobre democracia participativa.
En esta ocasión, la Sra. Truong Thi Minh Dung, presidenta del Comité Popular del distrito de Cau Ong Lanh y expresidenta del Sindicato del Distrito 1, recibió la Medalla al Mérito de Segunda Clase del Presidente de Vietnam . El Sr. Nguyen Thanh Do, director del Centro de Asesoría Jurídica del Sindicato de Ciudad Ho Chi Minh, recibió un Certificado de Mérito del Primer Ministro. El Sindicato de Ciudad Ho Chi Minh otorgó la Bandera de Emulación a 16 colectivos.
Asimismo, durante la conferencia, la Federación de Sindicatos de Ciudad Ho Chi Minh entregó placas simbólicas que representaban 350.000 regalos y 18 viviendas patrocinadas por el sindicato para apoyar la celebración del Año Nuevo Lunar del Caballo en 2026 a 9 grupos de trabajo.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-phuong-thuc-hoat-dong-cua-cong-doan-post836946.html
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