Un avance significativo en las políticas para atraer talento.

El 13 de marzo, el Primer Ministro Pham Minh Chinh, Jefe del Subcomité Socioeconómico del XIV Congreso Nacional del Partido, presidió la cuarta reunión del subcomité.

En numerosas directivas y sugerencias importantes, el Primer Ministro hizo hincapié en el pensamiento, la metodología y el enfoque para perfeccionar aún más el borrador del Informe Socioeconómico: adherirse estrictamente a la realidad, respetar la realidad, partir de la realidad, utilizar la realidad como vara de medir; poseer un espíritu de lucha más fuerte y un carácter revolucionario; mayor viabilidad, practicidad y eficacia; tener visión de futuro, pensar profundamente y hacer grandes cosas, superar las limitaciones de la realidad y superar las propias limitaciones.

Para atraer a personas con talento al sector público, aún se necesitan políticas más atractivas en materia de ingresos, vivienda, etc., y mecanismos más específicos (imagen ilustrativa).

En lo que respecta a las tareas y soluciones descritas en el borrador del informe, el Primer Ministro hizo hincapié en varios puntos, en particular en la promoción continua de los tres avances estratégicos (en instituciones, infraestructura y recursos humanos).

En materia de recursos humanos, concéntrese en desarrollar recursos humanos de alta calidad, estableciendo mecanismos para atraer y retener talento a través de políticas sobre ingresos, vivienda y visados ​​para atraer a científicos , expertos, multimillonarios y celebridades…

Actualmente, estamos acelerando el desarrollo de avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital, de conformidad con la Resolución 57 del Politburó. Esta es la base para un desarrollo rápido y sostenible.

Esto requiere enormes recursos, siendo el factor más importante el factor humano. Sin personas talentosas, la innovación y la creatividad son imposibles.

La experiencia ha demostrado que el talento es un factor fundamental para transformar una nación y a su gente. Sin embargo, los esfuerzos recientes por atraer y aprovechar el talento no han dado los resultados esperados.

A finales de 2024, el Gobierno emitió el Decreto Nº 179, que estipula políticas innovadoras que crean una base legal para atraer y utilizar talento para trabajar en el sector público.

En consecuencia, el salario base y las prestaciones para personas con talento son significativamente más altos que antes. Por ejemplo, los estudiantes sobresalientes que ingresan a la administración pública reciben un salario inicial de 13,7 millones de VND al mes; los científicos y expertos destacados nombrados como especialistas sénior o equivalentes reciben un salario superior a los 58 millones de VND al mes.

En el marco de nuestros enérgicos esfuerzos por racionalizar las estructuras organizativas, el proceso de reestructuración servirá como requisito previo, condición y oportunidad para que las agencias, organizaciones y unidades innoven en la captación y utilización de personal. El contenido del Decreto 179 constituirá una base importante para la implementación de políticas que permitan atraer, valorar y aprovechar eficazmente el talento de los profesionales más destacados del sector público.

Para que las políticas se implementen de verdad, su ejecución debe garantizar la equidad, la transparencia y evitar los sesgos subjetivos y el favoritismo en la evaluación y selección del talento.

El Decreto 179 se considera uno de los avances políticos clave para atraer talento. Sin embargo, aún se necesitan políticas más innovadoras, como salarios más altos, mejores viviendas y mecanismos más específicos.

En el camino hacia una nueva era, una era de progreso nacional, el papel y las contribuciones de las personas talentosas son cruciales. Por lo tanto, es urgente renovar nuestra forma de pensar y nuestras actitudes en cuanto al reconocimiento y la evaluación del talento, sin discriminación por región, lugar de origen, edad, procedencia o nacionalidad.

La evaluación y la selección de talento deben basarse en la persona en sí y en el trabajo que realiza; deben priorizar la calidad y la eficacia del trabajo mediante resultados específicos y medibles.

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm