
“Escudo” protege a ambos lados
Best Pacific Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park, área West Hai Phong) es una empresa especializada en proporcionar telas y bandas elásticas para marcas de moda famosas como Adidas, Victoria's Secret, Uniqlo, Triumph, GAP, Target, Under Armour... La empresa siempre enfatiza la propaganda y acerca las leyes a los empleados, especialmente prestando atención a la prevención y lucha contra incendios porque todos los productos son inflamables.
El Sr. Shi Hong Wei, director de la empresa, afirmó que la empresa coordina regularmente la organización de actividades para difundir las leyes e información sobre prevención de incendios entre los empleados. Todo el personal y los empleados están capacitados para usar extintores. Ante la aparición de nuevas regulaciones, la empresa y el sindicato se coordinan proactivamente con el sindicato de nivel superior para difundir información a los afiliados de la empresa.
"Cuanto más comprendan los trabajadores la ley, más seguros se sentirán en el trabajo. A partir de ahí, las empresas también podrán sentirse seguras al tomar decisiones sobre personal, salarios y beneficios", afirmó el Sr. Shi Hong Wei.
La Ley revisada sobre el Seguro Social y la recientemente revisada Ley sobre el Empleo fueron aprobadas por la Asamblea Nacional con muchos puntos nuevos como: ampliar el grupo elegible para participar en el seguro social obligatorio, agregar regulaciones sobre el seguro de desempleo voluntario, cambiar la forma de calcular el tiempo para pagar y recibir el seguro social... Estos cambios tienen un profundo impacto en las relaciones laborales, los derechos de los empleados y las obligaciones empresariales.
El Sr. Pham Van Thai, trabajador de Regina Miracle International Co., Ltd. (Parque Industrial VSIP, zona este de Hai Phong), comentó que el sindicato de la empresa organiza regularmente propaganda sobre nuevas políticas y leyes, lo que le ayuda a él y a muchos otros trabajadores a adquirir conocimientos útiles. Según el Sr. Thai, su trabajo a menudo no le deja tiempo para informarse sobre las nuevas políticas relacionadas con sus derechos. Si no comprende bien las nuevas leyes, un solo paso en falso al pagar el seguro o rescindir el contrato puede fácilmente dar lugar a una disputa, lo cual puede ser muy agotador.
Los “vacíos” que necesitan ser llenados

Según una encuesta realizada por periodistas, muchas pymes aún tienen dificultades para acceder a las nuevas regulaciones legales. Muchos lugares carecen de un departamento jurídico especializado o de un asesor legal a tiempo parcial, lo que genera una falta de consistencia en la actualización de las regulaciones legales.
Es preocupante que muchos trabajadores, especialmente los de zonas industriales, aún desconozcan sus derechos. Muchos no comprenden con claridad la normativa sobre periodos de prueba, vacaciones anuales y cómo calcular la indemnización por despido.
Para acortar la brecha entre la ley y la práctica empresarial, las agencias de representación legal necesitan implementar de manera proactiva modelos flexibles de difusión legal, para que los trabajadores puedan acceder a ellos fácilmente.
Muchos sindicatos de base también actualizan de forma proactiva las leyes en páginas de información interna, organizan concursos de conocimientos jurídicos, invitan a expertos para que proporcionen asesoramiento directo y, especialmente, hacen propaganda diaria sobre los sistemas de altavoces ubicados en los grupos de producción y talleres.
Según el camarada Nguyen Van Phiet, vicepresidente de la Federación Laboral de la Ciudad de Hai Phong, la federación municipal actualizará con prontitud el contenido revisado de la Ley de Sindicatos. Al mismo tiempo, difundirá ampliamente el contenido y las novedades de la ley entre funcionarios, afiliados sindicales y empleados para que estos puedan comprenderla y aplicarla eficazmente, contribuyendo así a la construcción de relaciones laborales armoniosas y estables y al desarrollo conjunto. En la tendencia de integración, las normas sobre entorno laboral, derechos humanos y responsabilidad social corporativa son cada vez más importantes para las organizaciones internacionales y los socios comerciales. Por lo tanto, el cumplimiento de la legislación laboral ya no es una opción, sino un requisito indispensable para que las empresas accedan al mercado.
Anteriormente, el modelo de "Simulacro de Juicio", coordinado por la antigua Unión Provincial de Jóvenes de Hai Duong en varias escuelas, tuvo un efecto positivo. Este modelo puede replicarse en fábricas, empresas y parques industriales, presentando casos específicos como simulacros de disputas contractuales, accidentes laborales, rescisiones unilaterales de contratos que infringen la normativa, etc., recreados en formato teatral. De esta manera, los trabajadores pueden comprender y recordar fácilmente, plantear preguntas de forma proactiva y debatir con entusiasmo temas relacionados con sus derechos. Las organizaciones de masas de la nueva ciudad de Hai Phong también necesitan replicar modelos eficaces como el "Simulacro de Juicio" para mejorar la eficacia de la propaganda.
MINH NGUYENFuente: https://baohaiphongplus.vn/dua-phap-luat-den-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-416854.html
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