¿Ser bueno en IA puede conducir a un trabajo bien remunerado?

La IA es una de las habilidades más importantes en el mercado laboral actual. Tu dominio o mal uso de esta tecnología determinará tu futura carrera profesional.

Comprender la IA nos ayudará a llegar lejos en esta era. Foto: New York Times.

La inteligencia artificial está polarizando el mercado laboral. Muchos expertos argumentan que, si bien esta tecnología ofrece un valor económico significativo e impulsa un progreso sin precedentes, también está creando nuevos problemas de empleo.

Según el informe "Futuro del Trabajo 2025" del Foro Económico Mundial , la IA y el big data se encuentran entre las habilidades de más rápido crecimiento, junto con los empleos tecnológicos. El informe predice que muchos empleos serán reemplazados, lo que ampliará la brecha de habilidades en el mercado.

Además, la IA ha tenido un impacto significativo en los estudiantes, incluso desde la escuela. Si bien el número de empleos puede disminuir, crea muchas oportunidades para quienes dominan esta tecnología.

Encontrar un “punto de partida” es una tarea difícil.

Según la Oficina de Estadística, la tasa de desempleo juvenil de 15 a 24 años en el primer trimestre de 2025 fue del 7,93 %, lo que indica una ligera disminución. Esta situación podría cambiar significativamente en los próximos años.

En una entrevista con Axios en mayo de 2025, Dario Amodei, director ejecutivo de la empresa de IA Anthropic, predijo que el 50 % de los puestos de nivel inicial serían eliminados por la IA en un plazo de cinco años. Si bien no es tan drástico como imaginan los expertos, las cifras siguen siendo poco alentadoras.

El Banco de la Reserva Federal de Nueva York informó que la tasa de desempleo de los trabajadores estadounidenses de entre 22 y 27 años con un título universitario o superior superó el 5,3%, según los últimos datos completos a principios de 2025. Este es el nivel más alto desde agosto de 2021.

Los comentarios del creador de Claude AI han causado revuelo en redes sociales recientemente. Foto: CNN.

Oxford Economics incluso señaló que, por primera vez desde 1980, la tasa de desempleo entre los recién graduados superó sistemáticamente la media nacional. Matthew Martin, de la organización, confirmó que «la IA sin duda ha reemplazado algunos empleos de menor nivel». Se trata de tareas repetitivas, o muchas tareas sencillas, como crear presentaciones de PowerPoint, calcular datos y resumir documentos.

Resolver estos problemas es la principal fortaleza de la IA. Recientemente, junto con Google y Photoshop, ChatGPT se ha convertido en un verbo. Ante un problema no demasiado complejo o la necesidad de una consulta rápida, muchos suelen sugerir "Preguntar a ChatGPT" como una herramienta útil.

Geoffrey Hinton, exempleado de Google y conocido como el "Padre de la IA", coincide con esta opinión y argumenta que la inteligencia artificial ha comenzado a utilizarse en empleos preferidos por recién graduados. La fuerza laboral actual requiere habilidades superiores. Además, con la llegada de los chatbots, una sola persona realiza el trabajo de muchas otras, lo que en la práctica provoca despidos masivos.

La diferenciación entre el bien y el mal

Para abordar este problema, algunas empresas han buscado candidatos mientras aún cursan sus estudios. Las universidades colaboran con las empresas para capacitar al personal, asignando a los estudiantes proyectos prácticos como parte de su currículo.

Sin embargo, esto ha creado una brecha entre el grupo de estudiantes que recibió la formación y el resto. Ho Quoc Tuan, director del programa de Maestría en Finanzas y Contabilidad de la Universidad de Bristol, escribió en su blog que algunos estudiantes destacados incluso son contratados directamente por empresas para puestos de tiempo completo con salarios mucho más altos.

Kieu Trang (nacida en 2002), estudiante de Informática en la Universidad Ton Duc Thang, comentó que muchos de sus compañeros ya habían comenzado sus prácticas en tercer año. Incluso ahora, aunque la universidad organiza numerosas ferias de empleo para ayudar a los estudiantes a encontrar oportunidades de prácticas, los empleadores siguen priorizando a los estudiantes con alto rendimiento.

El director de Nam Long, a los 13 años, sentía pasión por la programación. Foto: Proporcionada por el entrevistado.

Recientemente, la historia de Nam Long, un niño de 13 años que asumió el cargo de Director de Crecimiento en una empresa tecnológica, se ha vuelto viral en redes sociales. Gracias a sus excepcionales habilidades de programación y su fluidez en inglés, Long recibió ofertas de prácticas de seis importantes corporaciones.

La pasión de Long por la programación y su carácter autodidacta han contribuido enormemente a su profundo conocimiento de la tecnología. Por otro lado, el Sr. Quoc Tuan argumenta que, con la actual integración de la IA en el aula, algunos estudiantes utilizan esta tecnología para aprobar los cursos en lugar de comprender realmente lo que están aprendiendo.

Los chatbots pueden resumir y buscar información, pero a menudo pasan por alto detalles importantes y no pueden reemplazar la capacidad de síntesis de los humanos. «Estas personas se están convirtiendo gradualmente en usuarios de IA, pero carecen de la capacidad de pensar de forma independiente», escribió el Sr. Tuan.

Comprender y adquirir los conocimientos necesarios sobre IA en un futuro próximo puede ayudar a los usuarios a evitar desventajas en su desarrollo profesional. Además, desarrollar habilidades blandas como el pensamiento crítico y el autoaprendizaje también es esencial en esta nueva era.

Fuente: https://znews.vn/gioi-ai-co-tim-duoc-viec-luong-cao-post1561674.html