Abrir la puerta para recibir a nuevas personas y descubrir excelentes factores en el aparato para capacitarlas y tratarlas bien es el mensaje principal que los líderes de Ciudad Ho Chi Minh asignaron al Departamento del Interior al construir una política para atraer gente talentosa.
Con respecto a este tema, el Sr. Huynh Thanh Nhan (foto) , Director del Departamento del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh, compartió que recibió muchos comentarios preguntando por qué no descubrir y tener una política para tratar a personas talentosas de fuentes locales, sino dejarlas que renuncien a sus trabajos y luego tener que atraerlas de fuentes externas al sector público.
Tras más de 5 años de implementación del Decreto 140/2017 del Gobierno, Ciudad Ho Chi Minh no ha atraído a ningún graduado de excelencia ni a ningún joven científico . ¿Por qué, señor?
En mi opinión, esto puede deberse tanto a razones objetivas como subjetivas. En primer lugar, los criterios de atracción establecidos en el Decreto 140/2017 son muy estrictos. El número de graduados con los logros requeridos es muy reducido y, si los hay, se les atrae para trabajar en el sector privado con incentivos muy altos.
Ciudad Ho Chi Minh tendrá más incentivos para los funcionarios y empleados públicos con habilidades destacadas que trabajen en el aparato.
Subjetivamente, las agencias y unidades de Ciudad Ho Chi Minh no han reconocido con firmeza su necesidad de atraer a graduados excelentes y jóvenes científicos debido a la preocupación por las limitadas fuentes de reclutamiento. Al mismo tiempo, el régimen y las políticas para estos sujetos son superiores al nivel general de cuadros, funcionarios y empleados públicos, lo que probablemente genere una situación de comparación, falta de cooperación y desmotivación laboral. Por lo tanto, en los últimos cinco años, Ciudad Ho Chi Minh no ha podido reclutar personal de esta fuente.
¿Será porque es difícil encontrar personas con talento que Ciudad Ho Chi Minh reduce los criterios y amplía el público objetivo?
Para atraer y reclutar a numerosos estudiantes excelentes y jóvenes científicos, hemos propuesto ampliar los criterios de selección en comparación con las regulaciones originales del Decreto 140, priorizando la evaluación de la capacidad de servicio público y aplicando una política de remuneración basada en el desempeño laboral. Por ejemplo, si se destaca el desempeño, se recibirá el 100% del apoyo; si se destaca, se recibirá el 80%; y no se pagará apoyo si solo se completa la tarea o menos.
De hecho, muchos cuadros, funcionarios y empleados públicos, aunque no cumplen todos los estándares y condiciones del Decreto 140, tienen muchos logros sobresalientes en el estudio y el trabajo, tienen muchas contribuciones, tienen muchos productos y proyectos de verdaderamente alto valor, que aportan grandes beneficios a la agencia, unidad y ciudad.
Sin embargo, estos temas no se han considerado ni se han implementado políticas para incentivarlos, motivarlos y desarrollar sus capacidades. Por lo tanto, es necesario ampliar las disciplinas y diversificar los estándares y condiciones de reclutamiento para aumentar el número de reclutas y atraer recursos intelectuales valiosos para trabajar en el sistema político .
Ciudad Ho Chi Minh paga un salario de 120 millones de VND para atraer y retener a personas con talento
En un reciente taller organizado por el Ministerio del Interior se expresó la opinión de que si los criterios de selección son apenas un poco más elevados que los estándares para funcionarios y empleados públicos, ¿será posible encontrar personal con talento?
Hemos identificado tres grupos de candidatos atractivos para asegurar que se adapten a la situación y las condiciones de la ciudad. El Grupo 1 está compuesto por graduados excelentes, jóvenes científicos y jóvenes científicos talentosos, según el Decreto 140. El Grupo 2 está compuesto por quienes solo carecen de uno o dos criterios de graduados excelentes, jóvenes científicos y jóvenes científicos talentosos. Y el Grupo 3 está compuesto por funcionarios, servidores públicos y trabajadores con al menos 10 años de experiencia laboral restante y con logros destacados en el servicio público y tareas profesionales en los últimos 10 años.
La división en tres grupos demuestra el espíritu de apertura y respeto hacia los intelectuales, desde jóvenes talentos nacionales e internacionales hasta cuadros, funcionarios y empleados públicos con grandes contribuciones. Esto también sirve de base para seleccionar excelentes candidatos con gran potencial de desarrollo para seguir alimentándolos y crear una fuente de sucesores.
¿Cuáles son los avances en las políticas preferenciales que está desarrollando el Departamento del Interior, señor?
Además de las políticas de salario, subsidio e ingresos adicionales, según la normativa general, Ciudad Ho Chi Minh apoyará ingresos de 2 a 4 veces el salario mínimo regional (4,68 millones de VND al mes), las políticas de incentivos a la investigación y la innovación podrán recibir hasta mil millones de VND, el alquiler podrá recibir 7 millones de VND al mes y los intereses de los préstamos para la construcción de viviendas. La política de apoyo a los ingresos tendrá una duración de 5 años y se renovará anualmente.
¿Qué funcionarios y empleados públicos estarán registrados para participar en la nueva política?
Pueden participar funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que ocupen puestos de liderazgo y gestión, desde subjefe de departamento hasta puestos equivalentes o inferiores, en organismos y unidades a nivel departamental, distrital y equivalente. Los funcionarios y empleados públicos que cumplan los criterios serán incluidos en la política sin necesidad de reevaluación.
El Departamento del Interior está completando el borrador del informe para que el Comité Popular de la Ciudad lo presente al Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh para su consideración y aprobación en la reunión de fin de año, de modo que pueda aplicarse a partir de 2024.
Evaluar correctamente el factor “excelente”
El Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, subdirector de la Universidad de Educación de la Ciudad de Ho Chi Minh, dijo que es necesario revisar el contenido de "Graduado excelente" porque las diferentes instituciones de formación tienen diferentes evaluaciones.
Compartiendo la misma opinión, Le Minh Duc, subdirector del Comité Jurídico del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, sugirió que, en lugar de basarse únicamente en los certificados de graduación de los estudiantes, debería existir un mecanismo de evaluación y aprobación para seleccionar a los estudiantes con capacidades verdaderamente sobresalientes. El Sr. Duc también propuso un mecanismo para impulsar a los jóvenes talentos, enviarlos a formación y desarrollo en el extranjero y luego regresar a la administración pública.
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