Retener el talento existente.

El mensaje principal dado por los líderes de la ciudad de Ho Chi Minh al Departamento de Asuntos Internos al desarrollar políticas para atraer talentos es que el liderazgo de la ciudad ha encomendado al Departamento de Asuntos Internos tanto la tarea de dar la bienvenida a los nuevos reclutas como de identificar a individuos destacados dentro del sistema para capacitarlos y recompensarlos.

Sobre este tema, el Sr. Huynh Thanh Nhan (en la foto) , Director del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Ho Chi Minh, compartió que ha recibido muchas sugerencias cuestionando por qué no se identifica y recompensa a los individuos talentosos localmente, en lugar de permitírseles dejar sus trabajos y luego tener que atraerlos desde afuera al sector público.

Tras más de 5 años de implementación del Decreto Gubernamental 140/2017, Ciudad Ho Chi Minh no ha logrado atraer a graduados destacados ni a jóvenes científicos . ¿A qué se debe, señor?

En mi opinión, esto podría deberse tanto a razones objetivas como subjetivas. En primer lugar, los criterios establecidos en el Decreto 140/2017 para atraer a graduados son muy estrictos. El número de graduados con los logros requeridos es muy reducido, e incluso quienes los cumplen se ven atraídos a trabajar en el sector privado con beneficios muy elevados.

Ciudad Ho Chi Minh ofrecerá más incentivos a los funcionarios y empleados públicos destacados que trabajan dentro del sistema.

Desde una perspectiva subjetiva, las agencias y unidades de Ciudad Ho Chi Minh no han tenido la valentía de expresar sus necesidades para atraer a graduados destacados y jóvenes científicos debido a la preocupación por las limitadas fuentes de reclutamiento. Al mismo tiempo, la remuneración y los beneficios de estos profesionales son superiores al promedio de los funcionarios y empleados públicos, lo que puede generar comparaciones, falta de cooperación y desmotivación. Por lo tanto, Ciudad Ho Chi Minh no ha podido reclutar a través de esta fuente en los últimos cinco años.

¿Será porque es difícil encontrar personas con talento que Ciudad Ho Chi Minh ha reducido sus criterios y ampliado el grupo objetivo?

Para atraer y reclutar a más estudiantes y jóvenes científicos destacados, hemos propuesto ampliar los criterios de selección en comparación con las regulaciones iniciales del Decreto 140, priorizando la evaluación de la capacidad del servicio público y aplicando una política de incentivos basada en el desempeño. Por ejemplo, quienes tengan un desempeño excepcional recibirán el 100% del apoyo, mientras que quienes tengan un buen desempeño recibirán el 80%, y no se brindará apoyo a quienes completen la tarea o menos.

En realidad, muchos funcionarios y servidores públicos, aun cuando no cumplen plenamente con todos los estándares y condiciones según el Decreto 140, han alcanzado logros académicos y laborales sobresalientes, han hecho aportes significativos y han producido muchos productos y proyectos valiosos que traen grandes beneficios a sus agencias, unidades y a la ciudad.

Sin embargo, estas personas no han sido consideradas ni han recibido la atención y las políticas de apoyo necesarias para incentivar, motivar y desarrollar sus capacidades. Por lo tanto, es necesario ampliar el alcance y diversificar los estándares y condiciones de reclutamiento para aumentar el número de reclutas y atraer recursos intelectuales verdaderamente valiosos para trabajar en el sistema político .

Ciudad Ho Chi Minh está pagando salarios de 120 millones de VND para atraer y retener a personas talentosas.

En un taller reciente organizado por el Departamento de Asuntos Internos, algunos argumentaron que si los criterios de reclutamiento son sólo ligeramente más altos que los de los funcionarios y empleados públicos, ¿será posible encontrar individuos talentosos?

Identificamos tres grupos objetivo para atraer, asegurándonos de que se ajusten a la situación y las condiciones actuales de la ciudad. El Grupo 1 incluye graduados destacados, personal científico joven y jóvenes científicos talentosos, según lo definido en el Decreto 140. El Grupo 2 comprende a personas que solo carecen de uno o dos criterios para graduados destacados, personal científico joven y jóvenes científicos talentosos. El Grupo 3 está compuesto por funcionarios, servidores públicos y empleados con al menos 10 años de servicio restantes y un historial de logros sobresalientes en el servicio público y las funciones profesionales durante los últimos 10 años.

La división en tres grupos refleja una mentalidad abierta que valora el talento intelectual, desde jóvenes talentos nacionales e internacionales hasta funcionarios y servidores públicos consolidados y con gran potencial de desarrollo. Esto también sirve de base para seleccionar a personas destacadas con un alto potencial de desarrollo para seguir desarrollándolas y crear una cantera de sucesores.

¿Qué aspectos innovadores ofrecen las políticas de incentivos que está desarrollando el Departamento del Interior, señor?

Además del salario estándar, las prestaciones y las políticas de ingresos complementarios, Ciudad Ho Chi Minh ofrecerá un apoyo económico que oscila entre 2 y 4 veces el salario mínimo regional (4,68 millones de VND al mes), una política de incentivos a la investigación y la innovación con un potencial máximo de 1.000 millones de VND, un subsidio para el alquiler de vivienda de 7 millones de VND al mes y subsidios a los tipos de interés para préstamos para la construcción de viviendas. Esta política de apoyo económico tendrá una duración de 5 años y se renovará anualmente.

¿Qué funcionarios y empleados públicos podrán inscribirse en la nueva política?

Pueden participar funcionarios y empleados que ocupen puestos de liderazgo y gestión, desde subdirectores de departamento y puestos equivalentes hasta puestos inferiores, en agencias y unidades a nivel provincial, distrital y equivalente. Quienes cumplan los criterios serán incluidos en la política sin necesidad de repetir el examen de admisión.

El Departamento de Asuntos Internos está finalizando un borrador de informe que será presentado al Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh para su consideración y aprobación en la sesión de fin de año, de modo que pueda implementarse a partir de 2024.

Evaluar con precisión el factor “excelencia”.

El Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, vicerrector de la Universidad de Educación de la Ciudad de Ho Chi Minh, cree que es necesario reconsiderar la definición de "graduado excelente" porque las distintas instituciones de formación tendrán diferentes criterios de evaluación.

Compartiendo la misma opinión, el subdirector del Comité de Asuntos Jurídicos del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Le Minh Duc, sugirió que, en lugar de basarse únicamente en las calificaciones de graduación de los estudiantes, debería existir un mecanismo para evaluar y seleccionar a los estudiantes con capacidades verdaderamente sobresalientes. El Sr. Duc también propuso un mecanismo para impulsar a los jóvenes talentos, enviándolos al extranjero para que se capaciten y continúen sus estudios, y luego los incorporen a la administración pública.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-giu-chan-nguoi-gioi-san-co-185231126001202084.htm