Retener el talento existente.

Báo Thanh niên•26/11/2023

El mensaje principal que los líderes de Ciudad Ho Chi Minh transmitieron al Departamento de Asuntos Internos al desarrollar políticas para atraer talento es que la dirección de la ciudad le ha encomendado a dicho departamento la tarea de dar la bienvenida a los nuevos reclutas e identificar a personas destacadas dentro del sistema para capacitarlas y recompensarlas.

Respecto a este tema, el Sr. Huynh Thanh Nhan (en la foto) , Director del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Ho Chi Minh, comentó que ha recibido muchas sugerencias que cuestionan por qué no se identifica y recompensa a las personas talentosas a nivel local, en lugar de permitirles dejar sus trabajos y luego tener que atraerlas de fuera al sector público.

Tras más de cinco años de la implementación del Decreto Gubernamental 140/2017, Ciudad Ho Chi Minh no ha logrado atraer a ningún graduado destacado ni a jóvenes científicos . ¿A qué se debe esto, señor?

En mi opinión, esto podría deberse a razones tanto objetivas como subjetivas. En primer lugar, los criterios establecidos en el Decreto 140/2017 para atraer graduados son muy exigentes. El número de graduados que cumplen con los requisitos es muy reducido, e incluso aquellos que los cumplen se ven atraídos por trabajar en el sector privado con salarios muy altos.

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — La ciudad de Ho Chi Minh ofrecerá más incentivos a los funcionarios y servidores públicos destacados que trabajen dentro del sistema.

Desde una perspectiva subjetiva, las agencias y unidades de Ciudad Ho Chi Minh no se han atrevido a manifestar su necesidad de atraer a graduados sobresalientes y jóvenes científicos debido a la preocupación por la escasez de fuentes de reclutamiento. Al mismo tiempo, la remuneración y los beneficios para estas personas son superiores al promedio de los funcionarios públicos, lo que puede generar comparaciones, falta de cooperación y desmotivación. Por consiguiente, Ciudad Ho Chi Minh no ha podido reclutar personal de esta fuente en los últimos cinco años.

¿Será porque resulta difícil encontrar personas con talento que Ciudad Ho Chi Minh ha rebajado sus criterios de selección y ampliado su grupo objetivo?

Para atraer y reclutar a más estudiantes y jóvenes científicos destacados, hemos propuesto ampliar los criterios de selección con respecto a la normativa inicial del Decreto 140, haciendo hincapié en la evaluación de la capacidad de servicio público y aplicando una política de incentivos basada en el rendimiento. Por ejemplo, quienes tengan un desempeño excepcional recibirán el 100% del apoyo, quienes tengan un buen desempeño recibirán el 80%, y quienes solo completen la tarea o menos no recibirán ningún apoyo.

En realidad, muchos funcionarios y empleados públicos, aunque no cumplan plenamente con todos los estándares y condiciones establecidos en el Decreto 140, han alcanzado logros académicos y laborales sobresalientes, han realizado contribuciones significativas y han producido muchos productos y proyectos valiosos que aportan grandes beneficios a sus agencias, unidades y a la ciudad.

Sin embargo, estas personas no han sido tenidas en cuenta ni han recibido la atención ni el apoyo necesarios para fomentar, motivar y desarrollar sus capacidades. Por lo tanto, es preciso ampliar el alcance y diversificar los criterios y condiciones de contratación para incrementar el número de candidatos y atraer talento intelectual de gran valor para trabajar dentro del sistema político .

La ciudad de Ho Chi Minh está pagando salarios de 120 millones de VND para atraer y retener a personas con talento.

En un taller reciente organizado por el Departamento de Asuntos Internos, algunos argumentaron que si los criterios de contratación son solo ligeramente más exigentes que los de los funcionarios y empleados públicos, ¿será posible encontrar personas con talento?

Identificamos tres grupos objetivo para atraer, asegurándonos de que se ajusten a la situación y las condiciones actuales de la ciudad. El Grupo 1 incluye a graduados destacados, personal científico joven y jóvenes científicos talentosos, según lo definido en el Decreto 140. El Grupo 2 comprende a personas que carecen de uno o dos criterios para ser consideradas graduados destacados, personal científico joven y jóvenes científicos talentosos. El Grupo 3 está formado por funcionarios, empleados públicos y empleados con al menos 10 años de servicio restantes y un historial de logros sobresalientes en el servicio público y las funciones profesionales durante los últimos 10 años.

La división en tres grupos refleja una mentalidad abierta que valora el talento intelectual, desde jóvenes promesas nacionales e internacionales hasta funcionarios y empleados públicos consolidados y comprometidos. Esto también sirve de base para seleccionar a personas destacadas con alto potencial de desarrollo, con el fin de formar y crear una cantera de sucesores.

¿Qué aspectos innovadores ofrecen las políticas de incentivos que está desarrollando el Departamento de Asuntos Internos, señor?

Además del salario estándar, las prestaciones y las políticas de ingresos complementarios, la ciudad de Ho Chi Minh ofrecerá un apoyo económico que oscila entre 2 y 4 veces el salario mínimo regional (4,68 millones de VND al mes), un programa de incentivos para la investigación y la innovación con un potencial máximo de 1.000 millones de VND, un subsidio de alquiler de vivienda de 7 millones de VND al mes y subsidios a las tasas de interés de los préstamos para la construcción de viviendas. Esta política de apoyo económico se aplicará durante 5 años y se renovará anualmente.

¿Qué funcionarios y empleados públicos podrán inscribirse en la nueva política?

Pueden participar los funcionarios y empleados que ocupen puestos de liderazgo y gestión, desde subdirector de departamento hasta niveles equivalentes, en agencias y unidades a nivel provincial, distrital o equivalente. Quienes cumplan con los criterios serán incluidos en la política sin necesidad de volver a realizar el examen de ingreso.

El Departamento de Asuntos Internos está ultimando un borrador de informe que se presentará al Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh para su consideración y aprobación en la sesión de fin de año, de modo que pueda implementarse a partir de 2024.

Evalúe con precisión el factor de "excelencia".

La Dra. Bui Tran Quynh Ngoc, vicerrectora de la Universidad de Educación de Ciudad Ho Chi Minh, cree que es necesario reconsiderar la definición de "graduado excelente" porque las diferentes instituciones de formación tendrán diferentes criterios de evaluación.

Compartiendo esta misma opinión, el subdirector del Comité de Asuntos Jurídicos del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Le Minh Duc, sugirió que, en lugar de basarse únicamente en las calificaciones de graduación de los estudiantes, debería existir un mecanismo para evaluar y seleccionar a aquellos con habilidades verdaderamente sobresalientes. El Sr. Duc también propuso un mecanismo para cultivar el talento joven, enviándolo al extranjero para su formación y perfeccionamiento académico, y posteriormente reincorporándolo a la administración pública.

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