Solución al problema de la escasez de mano de obra en las empresas textiles.

QTO - En los últimos años, la zona sur de la provincia ha experimentado un aumento en el número de empresas y plantas de producción de prendas de vestir que invierten en el sector. Sin embargo, la mayoría de las empresas de este sector tienen dificultades para contratar trabajadores. Especialmente ahora, con el fuerte incremento de los pedidos a los mercados de Estados Unidos y Europa, las empresas y plantas de producción de prendas de vestir necesitan trabajadores más que nunca.

Los pedidos están completos, pero hay escasez de trabajadores de producción.

Según la Sra. Le Minh Ngoc, Jefa de Administración de Jinquan Vietnam Travel Equipment Co., Ltd., la empresa comenzó a experimentar escasez de mano de obra en 2024 y la contratación se ha vuelto cada vez más difícil. En particular, tras la crisis económica mundial, a partir de finales de agosto de 2025, la empresa experimentó una fuerte recuperación con un gran número de pedidos de sacos de dormir, tiendas de campaña, mochilas, etc., de socios en los mercados de EE. UU. y Europa. El programa de producción de la empresa está completo hasta mediados de 2026, pero la mayor preocupación es la escasez de mano de obra para cumplir con estos pedidos. Actualmente, la empresa cuenta con 680 empleados, incluidos 410 trabajadores contratados directamente en las fábricas. Para garantizar la producción puntual de estos pedidos, la empresa necesita aproximadamente entre 160 y 200 trabajadores adicionales.

Mientras tanto, la fábrica de ropa Hoa Tho Trieu Phong emplea actualmente a casi 1300 trabajadores. Esta fábrica se especializa en la producción de chaquetas, ropa de protección y ropa deportiva y de moda para la exportación a Europa, Estados Unidos y Japón. A pesar de las atractivas políticas de contratación, como un bono de incorporación de 2 millones de VND para los nuevos empleados, formación profesional gratuita y un salario mínimo garantizado de 4,14 millones de VND, los trabajadores cualificados reciben bonos adicionales a su salario durante tres meses (40 % el primer mes, 20 % el segundo y 10 % el tercero). Además, la fábrica ofrece bonos de incorporación para los empleados que regresan en función de su nivel de cualificación, bonos por talento, una paga extra de fin de año de 1,5 meses de salario o más y complementos por antigüedad. Sin embargo, la fábrica aún necesita entre 150 y 200 trabajadores más.

Trabajadores de producción en Jinquan Vietnam Travel Equipment Co., Ltd. - Foto: LT

Solo en la zona sur de la provincia, operan más de 10 fábricas de ropa con una plantilla de casi 6.000 personas, y más de 50 plantas de procesamiento de prendas con más de 1.200 trabajadores. A lo largo de los años, las empresas de confección han contribuido a la creación de empleo, al aumento de los ingresos del presupuesto local y al impulso del desarrollo socioeconómico de la provincia. A pesar de este crecimiento, la escala de producción sigue siendo limitada, el nivel tecnológico es bajo y la atención se centra principalmente en el procesamiento para la exportación; los salarios de los trabajadores son bajos y, si bien la fuerza laboral es numerosa, las necesidades de vivienda para los trabajadores en las zonas y clústeres industriales no se satisfacen adecuadamente; y el sector aún no ha generado el impulso necesario para atraer inversión y mano de obra para el desarrollo de la industria textil y de la confección.

El proceso de reclutamiento debe cambiar.

La escasez de mano de obra en las fábricas textiles ha sido un problema persistente, especialmente con el creciente número de empresas y fábricas que invierten, lo que genera una feroz competencia por los puestos de trabajo. Sin embargo, la realidad es que las personas en edad laboral no se muestran muy interesadas en este tipo de empleo. Por ejemplo, cuando una agencia de colocación anuncia que una cadena de tiendas minoristas está contratando personal, ofreciendo un salario de 7 millones de VND mensuales por persona, un solo puesto puede recibir entre 80 y 90 solicitudes, mientras que una fábrica textil que contrata a 50 trabajadores puede recibir apenas entre 2 y 3. Por lo tanto, la esencia de la escasez de mano de obra no radica en la falta de trabajadores en el mercado laboral, sino en que las fábricas textiles no resultan lo suficientemente atractivas para los trabajadores.

Para abordar el problema de la escasez de mano de obra en la industria textil, según el Sr. Nguyen Duc Thien, Subdirector de la Junta de Gestión de la Zona Económica Provincial, es necesaria la cooperación y la coordinación entre los organismos estatales de gestión y las empresas. En concreto, el organismo estatal de gestión laboral debe analizar y comprender la oferta y la demanda del mercado laboral; prever e identificar las necesidades de mano de obra en los distintos sectores para apoyar y coordinar con las empresas la contratación; y gestionar e instar a las empresas a armonizar los intereses de empresas y trabajadores. Por su parte, las empresas textiles deben ser más dinámicas y flexibles en la organización de la producción, así como en sus métodos de contratación.

Mai Lam

Fuente: https://baoquangtri.vn/kinh-te/202602/go-bai-toan-thieu-lao-dong-cho-doanh-nghiep-may-mac-9314966/