Formación de cuadros en la práctica.
De conformidad con la Resolución n.º 03, de 3 de noviembre de 2021, del Comité Municipal del Partido sobre la transferencia y rotación de cuadros, relacionada con la organización de los cuadros directivos y de gestión durante el período 2021-2025, Dien Ban ha transferido y rotado hasta la fecha a 37 cuadros. De ellos, 13 se trasladaron del municipio al nivel de base y 3 en sentido inverso; 8 se trasladaron de una comuna a otra; y 13 se trasladaron de un departamento a otro.
Según el Sr. Tran Hai Van, subsecretario permanente del Comité del Partido de la ciudad de Dien Ban, la implementación de la Resolución No. 03 contribuye a la innovación y mejora de la calidad del trabajo del personal; también fortalece rápidamente al personal clave en algunas localidades y agencias/unidades para estabilizar la organización y promover la implementación de las tareas políticas .
Al mismo tiempo, crea condiciones para que los cuadros, especialmente los jóvenes prometedores, incluidos en el proceso de planificación se capaciten y se enfrenten a desafíos en la práctica; supera la situación de parroquialismo e insularidad en el trabajo de personal; y prepara y complementa de manera proactiva el grupo de líderes y gerentes sucesores.
En cumplimiento específico de la Resolución del XXII Congreso Provincial del Partido, el trabajo con el personal se ha llevado a cabo rigurosamente, garantizando el cumplimiento de los procedimientos y regulaciones, y promoviendo una mayor democracia y objetividad. La evaluación del personal ha experimentado cambios positivos, innovaciones y una mayor conexión con la realidad, siendo objetiva e integral, lo que motiva a los cuadros a esforzarse y contribuir; y contribuye a la labor de transferencia, asignación, rotación, organización y consolidación del equipo de cuadros. Se sigue haciendo hincapié en la capacitación y el desarrollo de los cuadros, adaptándose a la situación real y asegurando que el personal de la provincia se utilice de acuerdo con los planes y proyectos establecidos.
(Miembro suplente del Comité Central del Partido, Secretario del Comité Provincial del Partido Luong Nguyen Minh Triet)
Los resultados iniciales de la reasignación, rotación y nombramiento de algunos puestos clave de liderazgo a personas no locales han sido positivos. La mayoría de los funcionarios reasignados y rotados han madurado, acumulado experiencia práctica e introducido numerosas innovaciones en los métodos de liderazgo, orientación y gestión, contribuyendo así a la promoción integral del movimiento de emulación en la localidad, afirmó el Sr. Van.
Durante los últimos tres mandatos, Thang Binh ha identificado el desarrollo de recursos humanos como una de las tareas claves e innovadoras del distrito en su liderazgo, orientación e implementación.
Al compartir sobre el enfoque local, el Sr. Phan Cong Vy, Secretario del Comité del Partido del Distrito de Thang Binh, dijo que el Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito se centra en implementar la rotación de cuadros para capacitación y desarrollo, y también se concentra en reemplazar algunos cuadros locales y sectoriales cuyas capacidades son limitadas y no cumplen con los requisitos de las tareas.
Esta es una solución crucial para garantizar que los funcionarios locales clave sean conscientes de sus responsabilidades, eviten eludir o evadir sus deberes y se atrevan a enfrentar las dificultades a nivel de base.
En cuanto al trabajo central del Partido, la evaluación muestra que la calidad de la planificación del Comité Distrital del Partido, del Comité Permanente del Comité Distrital del Partido y de los puestos de liderazgo en el Partido y el gobierno para los períodos 2025-2030 y 2026-2031 es superior a la del período anterior.
"En concreto, para la planificación del comité distrital del Partido para el período 2025-2030, el porcentaje de cuadros con cualificaciones avanzadas y títulos de licenciatura en ciencias políticas alcanzará el 63%, y el 100% de los cuadros tendrán títulos universitarios y de posgrado; el porcentaje de cuadros femeninos alcanzará el 34,1%, y el porcentaje de cuadros jóvenes alcanzará el 29,5%", dijo el Sr. Vy.
Preparación de personal para el congreso.
"Para desarrollarnos, debemos enfocarnos en construir un equipo de cuadros" - con este punto de vista, al comienzo de cada período del Congreso del Partido, el Comité del Partido Provincial de Quang Nam realiza una revisión y evaluación y emite una nueva resolución sobre el trabajo de los cuadros, con soluciones estratégicas innovadoras y tareas vinculadas a los requisitos prácticos.
Durante el período 2020-2025, el Comité Provincial del Partido emitió la Resolución No. 20, de fecha 20 de diciembre de 2021, sobre el mejoramiento de la calidad del equipo de cuadros, el trabajo de cuadros y la consolidación de la estructura organizativa para el período 2021-2025, con visión al 2030.
El Comité Permanente del Comité Provincial del Partido emitió la Resolución No. 21, de fecha 10 de febrero de 2022, sobre el trabajo de los cuadros de minorías étnicas para el período 2022-2025, con una visión hasta 2030. Con base en esto, toda la provincia se concentró en liderar e implementar la resolución.
Al evaluar los resultados de la implementación, según el Comité Permanente Provincial del Partido, el trabajo del personal se ha llevado a cabo de manera ordenada y rigurosa. La descentralización de la gestión del personal se ha vuelto cada vez más específica.
La evaluación de cuadros ha experimentado numerosas innovaciones en contenido y métodos, volviéndose más sustancial y garantizando la apertura y la transparencia. La planificación de los cuadros de liderazgo y gestión garantiza un enfoque dinámico y abierto, con alta viabilidad.
En particular, la formación y el desarrollo de cuadros se está ampliando cada vez más en alcance y público objetivo, centrándose en la formación profesional en profundidad y el desarrollo profesional de acuerdo con los estándares de los títulos de trabajo tanto a nivel nacional como internacional.
Hasta la fecha, la provincia ha enviado a 576 camaradas a estudiar teoría política avanzada, 647 camaradas a estudiar teoría política intermedia y ha organizado cursos de capacitación tanto a nivel nacional como internacional para 310 cuadros bajo la gestión del Comité Permanente Provincial del Partido…
Para preparar el proceso de selección de personal para el período 2025-2030 del Comité del Partido, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido solicita que los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles se concentren en dirigir y dirigir la revisión y el análisis de la estructura y evaluación de los cuadros; con base en el número, la estructura, los puestos y el número de miembros reelegidos del comité del Partido, para complementar la planificación a partir del cuarto trimestre de 2024.
Esto incluye utilizar la planificación de los comités del Partido como base para la planificación de los puestos de liderazgo y gestión; priorizar la planificación de los puestos de jefes de comités del Partido, del gobierno, del Frente de la Patria y de otras organizaciones políticas y sociales. Se debe prestar atención a los cuadros jóvenes, femeninos y de minorías étnicas en todos los niveles para crear una cantera de cuadros e implementar la política de renovación de los comités del Partido.
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Fuente: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
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