Siguiendo el ejemplo del presidente Ho, debemos centrarnos en formar un equipo sólido de cuadros.

Hasta la fecha, la provincia de Quang Nam ha consolidado y cubierto por completo todos los puestos clave de liderazgo a nivel provincial y local. Foto: N.DOAN

Formación de cuadros en la práctica.

De conformidad con la Resolución N.º 03, de fecha 3 de noviembre de 2021, del Comité del Partido de la ciudad sobre la labor de transferencia y rotación de cuadros relacionada con la organización de cuadros directivos y de gestión en el período 2021-2025, Dien Ban ha transferido y rotado hasta la fecha 37 cuadros. De estos, 13 cuadros se trasladaron del nivel municipal al nivel de base y 3 cuadros se trasladaron en sentido contrario; 8 cuadros se trasladaron de una comuna a otra; y 13 cuadros se trasladaron de un departamento a otro.

Según el Sr. Tran Hai Van, Subsecretario Permanente del Comité del Partido de la ciudad de Dien Ban, la implementación de la Resolución No. 03 contribuye a la innovación y mejora de la calidad del trabajo del personal; además, fortalece rápidamente al personal clave en algunas localidades y agencias/unidades para estabilizar la organización y promover la ejecución de las tareas políticas .

Al mismo tiempo, crea las condiciones para que los cuadros, especialmente los jóvenes prometedores, incluidos en el proceso de planificación, reciban formación y se enfrenten a retos prácticos; supera la situación de parroquialismo e insularidad en la gestión de personal; y prepara y complementa de forma proactiva la cantera de futuros líderes y directivos.

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“En la implementación específica de la Resolución del XXII Congreso Provincial del Partido, se ha llevado a cabo una labor de personal rigurosa, garantizando el cumplimiento de los procedimientos y reglamentos, y promoviendo una mayor democracia y objetividad. La evaluación del personal ha experimentado cambios positivos, innovaciones y una mayor conexión con la realidad, siendo objetiva e integral, lo que motiva a los cuadros a esforzarse y contribuir; facilitando así la labor de transferencia, asignación, rotación, organización y consolidación del equipo de cuadros. Se sigue haciendo hincapié en la capacitación y el desarrollo de los cuadros, alineándose con la situación práctica y asegurando que el personal de la provincia se utilice de acuerdo con los planes y proyectos establecidos…”

(Miembro suplente del Comité Central del Partido, Secretario del Comité Provincial del Partido, Luong Nguyen Minh Triet)

«Los resultados iniciales de la reasignación, rotación y nombramiento de algunos puestos clave de liderazgo a personas ajenas a la localidad han sido positivos. La mayoría de los funcionarios reasignados y rotados han madurado, acumulado experiencia práctica e introducido numerosas innovaciones en liderazgo, orientación y métodos de gestión, contribuyendo así a la promoción integral del movimiento de emulación en la localidad», declaró el Sr. Van.

Durante los últimos tres mandatos, Thang Binh ha identificado el desarrollo de los recursos humanos como una de las tareas clave e innovadoras del distrito en lo que respecta a su liderazgo, orientación e implementación.

Al hablar sobre el enfoque local, el Sr. Phan Cong Vy, Secretario del Comité del Partido del Distrito de Thang Binh, dijo que el Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito se centra en implementar la rotación de cuadros para la capacitación y el desarrollo, y también se concentra en reemplazar a algunos cuadros locales y sectoriales cuyas capacidades son limitadas y no cumplen con los requisitos de las tareas.

Esta es una solución crucial para garantizar que los funcionarios locales clave sean conscientes de sus responsabilidades, eviten eludir o evadir sus deberes y se atrevan a afrontar las dificultades a nivel local.

"En lo que respecta al trabajo fundamental del Partido, la evaluación muestra que la calidad de la planificación para el Comité Distrital del Partido, el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido y los puestos de liderazgo en el Partido y el gobierno para los períodos 2025-2030 y 2026-2031 es superior a la del período anterior."

"En concreto, para la planificación del comité distrital del Partido para el período 2025-2030, el porcentaje de cuadros con cualificaciones avanzadas y licenciaturas en ciencias políticas alcanzará el 63%, y el 100% de los cuadros tendrán títulos universitarios y de posgrado; el porcentaje de cuadros femeninos alcanzará el 34,1%, y el porcentaje de cuadros jóvenes alcanzará el 29,5%", dijo el Sr. Vy.

Preparar al personal para el congreso.

"Para desarrollarnos, debemos centrarnos en la formación de un equipo de cuadros": con este punto de vista, al comienzo de cada período del Congreso del Partido, el Comité Provincial del Partido de Quang Nam lleva a cabo una revisión y evaluación y emite una nueva resolución sobre el trabajo de los cuadros, con soluciones estratégicas innovadoras y tareas vinculadas a las necesidades prácticas.

Durante el período 2020-2025, el Comité Provincial del Partido emitió la Resolución N° 20, de fecha 20 de diciembre de 2021, sobre la mejora de la calidad del equipo de cuadros, el trabajo de los cuadros y la consolidación de la estructura organizativa para el período 2021-2025, con una visión a 2030.

El Comité Permanente del Comité Provincial del Partido emitió la Resolución N° 21, de fecha 10 de febrero de 2022, sobre la labor de los cuadros de las minorías étnicas para el período 2022-2025, con una visión a 2030. Sobre esta base, toda la provincia se centró en liderar e implementar la resolución.

Según el Comité Permanente del Partido Provincial, al evaluar los resultados de la implementación, el trabajo de personal se ha llevado a cabo de manera ordenada y rigurosa. La descentralización de la gestión de personal se ha vuelto cada vez más específica.

La evaluación de los cuadros directivos ha experimentado numerosas innovaciones en contenido y métodos, volviéndose más sustantiva y garantizando apertura y transparencia. La planificación de los cuadros de liderazgo y gestión asegura un enfoque dinámico y abierto, con alta viabilidad.

Cabe destacar que la formación y el desarrollo de los cuadros profesionales están ampliando cada vez más su alcance y público objetivo, centrándose en la formación profesional en profundidad y el desarrollo profesional de acuerdo con los estándares de los puestos de trabajo, tanto a nivel nacional como internacional.

Hasta la fecha, la provincia ha enviado a 576 compañeros a estudiar teoría política avanzada, a 647 compañeros a estudiar teoría política intermedia y ha organizado cursos de capacitación tanto a nivel nacional como internacional para 310 cuadros bajo la dirección del Comité Permanente del Partido Provincial…

Para preparar el proceso de selección de personal para el período 2025-2030 del Comité del Partido, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido solicita que los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles se centren en liderar y dirigir la revisión y el análisis de la estructura y evaluación de los cuadros; basándose en el número, la estructura, los cargos y el número de miembros reelegidos del Comité del Partido, para complementar la planificación a partir del cuarto trimestre de 2024.

Esto incluye utilizar la planificación de los comités del Partido como base para la planificación de puestos de liderazgo y gestión; centrándose en la planificación de los puestos de jefes de los comités del Partido, del gobierno, del Frente de la Patria y de otras organizaciones políticas y sociales. Se debe prestar atención a los cuadros jóvenes, a las cuadros femeninas y a los cuadros de minorías étnicas en todos los niveles para crear una reserva de cuadros e implementar la política de renovación de los comités del Partido.

Fuente: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html