Cuando cada funcionario es un "núcleo de acción"

La gestión del personal siempre se ha considerado la clave fundamental para la construcción del Partido. La calidad de los cuadros determina directamente la capacidad de liderazgo y la fuerza de combate del Partido, así como la eficacia y la eficiencia de la gobernanza nacional.

Funcionarios del Centro de Servicios Administrativos Públicos del distrito de Thien Huong orientan a los residentes sobre los trámites administrativos. (Imagen ilustrativa)

La gestión del personal siempre se ha considerado la clave fundamental para la construcción del Partido. La calidad de los cuadros determina directamente la capacidad de liderazgo del Partido, su fuerza de combate y la eficacia y eficiencia de la gobernanza nacional. Los documentos del XIV Congreso del Partido siguen haciendo hincapié en la necesidad de conformar un contingente de cuadros, funcionarios y empleados públicos en todos los niveles, especialmente en los niveles estratégicos y de base, que posean las cualidades, capacidades y cualificaciones suficientes, que sean verdaderamente profesionales, honestos, dedicados y que cumplan rigurosamente con sus responsabilidades y la ética del servicio público.

Al entrar en una nueva etapa de desarrollo, con la aspiración de construir un país que crezca de forma rápida y sostenible, las exigencias en materia de personal son cada vez mayores. En la Conferencia Nacional sobre el estudio, la comprensión y la aplicación de la Resolución del XIV Congreso Nacional, el Secretario General To Lam enfatizó: Los avances en la acción deben comenzar con un "avance en las personas". El enfoque está en formar un equipo de cuadros con capacidad de organización y ejecución, que se atrevan a pensar, a actuar y a asumir la responsabilidad por el bien común. Esto no solo exige cualidades políticas , sino también una mentalidad de gestión moderna, un espíritu de innovación y creatividad, y la capacidad de adaptarse a los rápidos cambios en la situación nacional e internacional.

La experiencia demuestra que incluso las políticas más sólidas son difíciles de implementar sin un equipo de funcionarios competentes y comprometidos que organicen su ejecución. Por el contrario, los buenos funcionarios pueden transformar las directrices estratégicas en resultados concretos, generando avances significativos en el desarrollo. Por lo tanto, invertir en personal es un requisito tanto para la consolidación del Partido como para una estrategia nacional de desarrollo a largo plazo, en un contexto de intensa competencia por la calidad de los recursos humanos y la capacidad de gestión.

En Hai Phong , la gestión de personal se implementa de manera integral y sistemática. La ciudad cuenta actualmente con aproximadamente 12 000 funcionarios y empleados públicos, y cerca de 65 000 empleados públicos que trabajan en agencias y unidades estatales. La evaluación, planificación y nombramiento del personal se llevan a cabo de manera rigurosa, objetiva, abierta y transparente, garantizando el cumplimiento de la normativa. Los programas de capacitación y desarrollo profesional se han reformado tanto en contenido como en metodología, y se han adaptado a las necesidades prácticas.

Según el camarada Nguyen Hong Vinh, subdirector del Departamento de Organización del Comité del Partido de la ciudad, Hai Phong es una de las localidades que implementó tempranamente la política de formación y capacitación de cuadros en el extranjero con fondos del presupuesto estatal, de conformidad con la Conclusión n.° 39-KL/TW del Politburó . El envío de cuadros a estudiar e investigar en países con altos niveles de desarrollo y muchas similitudes institucionales ha contribuido a mejorar la calidad de la fuerza laboral, formando gradualmente una clase de cuadros con pensamiento de gestión moderno, visión amplia y capacidad de integración.

Gracias a ello, el cuerpo dirigente de la ciudad garantiza una estructura generacional equilibrada, con continuidad y desarrollo; mantiene la integridad política y una conducta moral intachable; e innova y crea con audacia en el desempeño de sus funciones. En particular, el cuerpo dirigente que trabaja en la organización y construcción del Partido se fortalece y perfecciona constantemente, respondiendo a las crecientes exigencias de la nueva situación. Esto es de suma importancia, ya que el trabajo organizativo es fundamental para asegurar la unidad, la disciplina y la eficacia en todo el sistema político.

El Comité del Partido de la ciudad de Hai Phong ha identificado la necesidad de innovar los programas de capacitación y desarrollo de manera flexible y práctica, alineándolos estrechamente con los puestos y las tareas, y vinculándolos con la transformación digital y la reforma administrativa. Se está implementando una combinación de capacitación nacional con programas de estudio en el extranjero, con especial atención a áreas clave. Se sigue promoviendo la política de rotación de cuadros jóvenes con cualidades y habilidades sobresalientes a los niveles de base para crear un entorno de capacitación práctico y consolidar una sólida reserva de cuadros a largo plazo. Junto con la capacitación y el desarrollo, se hace hincapié en el fortalecimiento de la inspección y la supervisión, así como en el endurecimiento de la disciplina y el orden en el trabajo de los cuadros. Los casos que carecen de las cualidades, habilidades y credibilidad necesarias son rápidamente descartados y apartados de sus puestos, garantizando así la integridad y la solidez de la fuerza laboral.

Al mismo tiempo, la ciudad implementa una política de fomento y protección de funcionarios dinámicos y creativos que se atreven a innovar por el bien común, creando un entorno donde quienes se atreven a pensar y actuar puedan dedicarse con confianza. Cuando cada funcionario se convierta verdaderamente en un "núcleo de acción", capaz de difundir un espíritu de responsabilidad y un deseo de innovación en el seno colectivo, la Resolución del XIV Congreso del Partido se materializará mediante cambios concretos en la vida social.

KHANH MINH

Fuente: https://nhandan.vn/khi-moi-can-bo-la-hat-nhanh-dong-post945563.html