La economía estadounidense y el problema de la escasez de mano de obra cualificada.

VTV.vn - Según una encuesta realizada por la plataforma Resume Builder, aproximadamente el 37% de los jóvenes de la Generación Z en los EE. UU. han elegido o elegirán trabajar en empleos de trabajo manual.

Los drásticos despidos de Amazon

En octubre pasado, 14.000 empleados de oficina de Amazon recibieron notificaciones individuales de despido en las que se les informaba que sus puestos habían sido eliminados del sistema de Amazon. En declaraciones a Business Insider, muchos afirmaron seguir conmocionados, ya que su desempeño había sido excelente antes de los despidos. Algunos incluso habían sido empleados destacados el mes anterior, para luego ser despedidos al mes siguiente.

Los despidos inesperados, sumados a la difícil situación del mercado laboral, han dificultado la búsqueda de empleo para muchos exempleados de Amazon. Algunos han compartido que han enviado 100 solicitudes de empleo sin obtener ni una sola entrevista. Una situación similar se está viviendo en otros lugares, donde grandes empresas como Verizon y UPS están recortando decenas de miles de puestos de trabajo redundantes para reestructurar sus operaciones y ahorrar costes.

Amazon despidió a 14.000 empleados de oficina en octubre.

Una oleada de despidos en las principales corporaciones estadounidenses.

Durante gran parte de 2025, la frase «ni contrataciones ni despidos» fue la que usaron los profesionales de recursos humanos y finanzas para describir el estado de «congelación» del mercado laboral estadounidense. Las empresas no están contratando personal, pero también están limitando los despidos por temor a una escasez de mano de obra cuando la economía se recupere.

Sin embargo, la situación cambió gradualmente en los últimos meses del año. Además de Amazon, la compañía de telecomunicaciones Verizon anunció una reducción de 15.000 puestos de trabajo, mientras que el gigante de la paquetería UPS fue aún más allá con 48.000 despidos. Muchos creen que el mercado está entrando en una fase más difícil: no hay contrataciones, pero sí se empiezan a producir despidos.

Michael Landsberg, director de inversiones de Landsberg Bennett Private Asset Management, declaró: «Se está produciendo un aumento considerable de los despidos en grandes empresas, sobre todo en el sector tecnológico. Esto genera cierta preocupación sobre si la inteligencia artificial acabará eliminando puestos de trabajo humanos y si las empresas podrán prosperar».

Sin embargo, mientras que las grandes empresas cuentan con un excedente de personal, las pequeñas se enfrentan al problema opuesto. Una encuesta reciente de Bank of America revela que el 60% de las pequeñas empresas tienen problemas de escasez de personal. El 43% afirmó que planea contratar más el próximo año.

Mike Archbold, miembro del Comité de Desarrollo Económico, comentó: "Es importante destacar que la gran mayoría de los empleos creados en Estados Unidos provienen de pequeñas y medianas empresas. Por lo tanto, si bien las acciones de las grandes corporaciones acaparan la atención de los medios, son las pequeñas empresas las que influirán en la creación de empleo en el futuro".

Estas señales contradictorias reflejan, en parte, la compleja situación del empleo en Estados Unidos. Según la Reserva Federal de Cleveland, el número de despidos previstos en todo el país aumentó considerablemente el mes pasado, lo que refleja la tensión en el mercado laboral. Mientras tanto, el informe de nóminas no agrícolas publicado recientemente mostró un crecimiento del empleo mejor de lo esperado, aunque con la tasa de desempleo más alta en cuatro años.

Cambios en las tendencias de empleo entre los jóvenes estadounidenses

En el contexto de un mercado laboral complejo e impredecible, los jóvenes, en concreto la Generación Z (la generación nacida aproximadamente entre 1997 y 2012), se ven más afectados que nadie.

Un informe reciente de Oxford Economics revela que la tasa de desempleo para jóvenes de entre 16 y 19 años y de entre 19 y 24 años en Estados Unidos es del 14 % y del 9 %, respectivamente, cifras significativamente superiores a la media nacional. Los jóvenes, especialmente los recién graduados, se enfrentan a numerosos obstáculos como la pérdida temporal del empleo, los despidos y las dificultades para acceder a nuevos contratos. Esto dificulta considerablemente su desarrollo profesional y sus aumentos salariales.

Debido a la falta de oportunidades laborales, muchos jóvenes no pueden independizarse económicamente, lo que repercute negativamente en la economía. Los expertos estiman que la permanencia de la Generación Z con sus padres limita el gasto de los consumidores, lo que se traduce en una pérdida anual de 12 mil millones de dólares. Esta difícil situación está contribuyendo a un cambio en las opciones profesionales de los jóvenes estadounidenses.

Según una encuesta de la plataforma Resume Builder, aproximadamente el 37% de los jóvenes de la Generación Z en Estados Unidos han elegido o elegirán trabajos manuales. Estos empleos se consideran actualmente con buenas perspectivas, gracias a la alta demanda de trabajadores cualificados y al bajo riesgo de ser reemplazados por la inteligencia artificial. La formación profesional también es más rápida y económica que cursar estudios universitarios tradicionales, lo que ayuda a los trabajadores a evitar deudas a largo plazo, especialmente en el contexto del aumento de los costes de la educación superior. Además, los salarios en algunas profesiones, como electricistas, fontaneros y técnicos de ascensores, también se consideran bastante atractivos.

Muchos sectores industriales en Estados Unidos seguirán lidiando con la escasez de mano de obra altamente cualificada.

La economía estadounidense y el problema de la escasez de mano de obra cualificada.

El cambio de los jóvenes de los empleos de oficina —donde hay un excedente de mano de obra— a los empleos industriales podría ser la solución a las dificultades que enfrenta el sector manufacturero en Estados Unidos. Este sector sufre actualmente una grave escasez de mano de obra calificada, especialmente desde que la campaña del gobierno de Trump "Devuelvan la manufactura a Estados Unidos" atrajo numerosos proyectos a gran escala.

En una reciente declaración impactante, el director ejecutivo de Ford, Jim Farley, anunció que su compañía tiene actualmente 5000 puestos vacantes de mecánicos de alto nivel. Esto a pesar de que estos empleos, para técnicos altamente cualificados, pueden ofrecer salarios de hasta 120 000 dólares, superiores al salario inicial promedio de los graduados de Harvard y muchas universidades prestigiosas de la Ivy League. Y la historia no termina en Ford, como el propio Farley admitió.

Jim Farley, director ejecutivo de Ford Motor Company, declaró: "Estados Unidos está en problemas porque este asunto no se ha abordado adecuadamente. Necesitamos crear más de un millón de empleos en sectores esenciales, como los servicios de emergencia, el transporte por carretera y la electricidad... Este es un problema grave".

Es evidente que la demanda de mano de obra en muchos sectores de Estados Unidos es muy alta. Solo en el sector manufacturero, las empresas buscan contratar a unas 400.000 personas, según datos del Departamento de Trabajo de Estados Unidos de agosto.

Sin embargo, numerosos obstáculos dificultan que las empresas, incluso las grandes como Ford, cubran estos puestos, sobre todo en trabajos que requieren alta cualificación. Por ejemplo, desmontar el motor de un camión Ford requiere al menos cinco años de formación especializada, pero las escuelas de formación profesional estadounidenses actualmente no pueden satisfacer la demanda de mano de obra de las empresas. Las dificultades derivadas de los aranceles y los cambios en las políticas también dificultan que el sector manufacturero atraiga talento.

Olu Sonola, jefe de investigación económica de Fitch Ratings en Estados Unidos, comentó: «Si bien el sector manufacturero tiene una alta demanda de trabajadores, es un área donde los trabajadores estadounidenses carecen sistemáticamente de las habilidades necesarias. Como resultado, muchos puestos son ocupados por trabajadores inmigrantes, y con la reciente disminución de la inmigración, este sector tendrá dificultades para encontrar reemplazos. Los aranceles también desestabilizan las cadenas de suministro, lo que podría provocar más pérdidas de empleo en el sector manufacturero».

El mercado laboral ha mostrado algunos signos positivos en este ámbito, como el aumento del 16 % en la matrícula de escuelas de formación profesional el año pasado, el nivel más alto en casi 10 años. Sin embargo, mientras se espera la formación de una nueva generación de trabajadores cualificados, muchos sectores en Estados Unidos seguirán lidiando con la escasez de mano de obra altamente cualificada. La industria automotriz, por ejemplo, se enfrenta a una escasez de hasta 68 000 técnicos anuales durante los próximos ocho años.

Fuente: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm