Fortalecimiento de la gestión de personal
Inmediatamente después del Congreso Provincial del Partido, una de las tareas clave y constantes fue seguir fortaleciendo la gestión de personal. Esto no solo constituye un requisito organizativo esencial, sino también una exigencia estratégica en el nuevo contexto, donde la provincia enfrenta importantes oportunidades de desarrollo, pero también numerosas dificultades y desafíos interrelacionados. La mejora de la calidad del personal se identifica como un paso crucial, que determina la eficacia de la implementación de las resoluciones del congreso y sienta las bases para el desarrollo rápido y sostenible de la provincia en el nuevo mandato.
El Congreso Provincial del Partido ha definido claramente los objetivos, la visión y las aspiraciones para el desarrollo de Lam Dong en el nuevo período, centrándose en un desarrollo rápido y sostenible basado en la innovación, la transformación ecológica, la transformación digital y la mejora de la calidad de vida de la población. Para alcanzar estos objetivos, el factor clave sigue siendo el factor humano: un equipo de cuadros con las cualidades, capacidades y prestigio suficientes para afrontar las tareas encomendadas.
En un contexto de desarrollo cada vez más exigente, la gestión de personal no puede limitarse a garantizar la "cantidad suficiente" o los "procedimientos correctos", sino que debe orientarse considerablemente hacia la exigencia de "la persona idónea, en el puesto idóneo, en el momento idóneo". Esto ejerce una presión considerable sobre todo el sistema político , desde la planificación, la formación, el desarrollo, la asignación y la utilización del personal, hasta la evaluación, el control del poder y la selección de personal.
El requisito actual es seleccionar y asignar personal que sea verdaderamente capaz de cumplir con sus funciones en el nuevo contexto, no solo siguiendo los procedimientos correctos, sino, lo que es más importante, asegurándose de que la persona adecuada esté en el puesto adecuado, aprovechando sus habilidades, fortalezas y sentido de la responsabilidad para el bien común.
Camarada Ton Thien Dong, miembro del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido, jefe del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido.
También te puede interesarEn toda la provincia se crearon 116 nuevas asociaciones y delegaciones de agricultores profesionales.Durante el último periodo, la Asociación de Agricultores, en todos sus niveles, ha seguido innovando en el contenido y los métodos de sus actividades, centrándose en la creación y el desarrollo de modelos organizativos prácticos y eficaces.Cuando Europa necesitó aires acondicionados y ventiladores, las "reglas del juego ecológicas" también cambiaron.El mercado de exportación levanta constantemente nuevas barreras en materia de emisiones y medio ambiente, lo que no deja a las empresas que quieren competir otra opción que la transición hacia prácticas ecológicas.El pescado estofado en cazuela de barro cautiva a los turistas internacionales.El guiso de pescado apareció recientemente en el prestigioso periódico estadounidense Washington Post. Este acontecimiento no solo reafirma el atractivo de la cocina vietnamita, sino que también transforma un plato sencillo y familiar de los pueblos pesqueros costeros en un icono culinario muy apreciado por comensales internacionales.
En la práctica, tras cada Congreso del Partido, consolidar la estructura organizativa y reorganizar el personal es una tarea urgente para garantizar el buen funcionamiento del sistema político. Sin embargo, en el período actual, este requisito va más allá de la estabilidad; también debe impulsar la innovación, liberar recursos y mejorar la eficiencia de la gobernanza y la administración. Los puestos clave y las áreas prioritarias y sensibles exigen aún más de funcionarios con gran perspicacia política, pensamiento innovador y la valentía de pensar, actuar y asumir la responsabilidad por el bien común.
Al comenzar el año 2026, primer año de implementación de la Resolución del Primer Congreso del Comité Provincial del Partido de Lam Dong y la Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido, la tarea encomendada para la construcción y organización del Partido es continuar estabilizando la estructura organizativa después de la reestructuración, al tiempo que se mejora la calidad del funcionamiento de todo el sistema político.
Tras el Congreso Provincial del Partido, un nuevo aspecto de los requisitos de personal radica en la mayor conexión entre la formación de un equipo de cuadros y las necesidades prácticas de desarrollo de la localidad. Lam Dong no solo es un centro de agricultura de alta tecnología y turismo de calidad, sino que también aspira a convertirse en un motor del desarrollo verde en la región. Esto exige que el equipo de cuadros, especialmente los líderes y gerentes, posea una visión a largo plazo, capacidad de integración y un profundo conocimiento de la economía digital, la economía verde, la gobernanza moderna y la gestión del desarrollo sostenible.
Además, la gestión de personal continúa realizándose dentro del marco de la disciplina y el orden del Partido. El control del poder, así como la prevención y el combate de la corrupción y las malas prácticas en la gestión de personal, siguen siendo requisitos constantes, sin «zonas prohibidas» ni excepciones. Esto representa un desafío y una prueba de la fortaleza política y la conducta ejemplar de los comités, organizaciones y líderes del Partido en todos los niveles.
También se requiere un nivel superior: evaluar y reemplazar con determinación a los funcionarios con capacidades limitadas, prestigio en declive y aquellos que no cumplen con los requisitos del puesto; y, al mismo tiempo, crear mecanismos para incentivar y proteger a los funcionarios que se atreven a innovar y lograr avances significativos para el bien común. Solo cuando ambos aspectos, tanto de la gestión de personal como de la supervisión, se lleven a cabo correctamente, el trabajo con los recursos humanos se convertirá realmente en un motor de desarrollo.
Carácter, competencia y eficacia son los criterios de referencia.
El fortalecimiento de la gestión de personal tras el Congreso del Partido no es una tarea temporal, sino un proceso continuo a largo plazo, vinculado a la consolidación y reforma del Partido y a la construcción de un sistema político sólido y transparente. Para Lam Dong, que se enfrenta a nuevas oportunidades de desarrollo, este requisito se vuelve aún más urgente y decisivo.
Los retos que se avecinan son considerables, pero es precisamente en ellos donde se pondrán a prueba el coraje, la inteligencia y la responsabilidad del personal. Fortalecer la gestión de personal de manera sistemática, rigurosa, científica y humana es un paso crucial para que Lam Dong alcance sus aspiraciones de desarrollo y entre con confianza en una nueva etapa, con mayor fe y determinación.
Según los dirigentes del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, la reestructuración del personal tras el congreso no se limita a la simple reorganización y asignación de personal, sino que implica una revisión y evaluación integral del equipo de cuadros, en consonancia con las necesidades prácticas de desarrollo de la provincia. El camarada Ton Thien Dong, miembro del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido y jefe del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, comentó: «El requisito actual es seleccionar y asignar cuadros que realmente cumplan con las tareas en el nuevo contexto, no solo siguiendo los procedimientos correctos, sino, lo que es más importante, asegurando que la persona idónea ocupe el puesto idóneo, aprovechando sus capacidades, fortalezas y sentido de la responsabilidad para el bien común».
Junto con el requisito de "construcción", el trabajo de personal continúa sujeto a la estricta disciplina y el orden del Partido. El control del poder y la prevención y lucha contra la corrupción y las malas prácticas en el trabajo de personal se llevan a cabo de manera consecuente, sin "zonas prohibidas" ni excepciones. El Jefe del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido declaró: "El fortalecimiento del trabajo de personal debe ir de la mano con el endurecimiento de la disciplina y el orden; se debe descartar resueltamente a los cuadros que no cumplen con los requisitos de sus funciones, al tiempo que se protege y alienta a los cuadros que se atreven a innovar y lograr avances para el bien común".
Otro requisito fundamental es mejorar sustancialmente la calidad de la evaluación del personal, utilizando la eficiencia laboral y la satisfacción pública como indicadores clave. La formación y el desarrollo del personal deben estar estrechamente vinculados a la planificación, la utilización de recursos y las necesidades prácticas, evitando la formalidad y la superficialidad.
Fuente: https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html
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