¿Cómo puede Vietnam tener 50.000 ingenieros de semiconductores en 2030?

(Dan Tri) - Para desarrollar recursos humanos de alta calidad, Vietnam necesita capacitarlos de forma correcta y precisa. Capacitar a los empleados con los conocimientos y habilidades adecuados y satisfacer las necesidades del sector.

El proyecto de desarrollo de recursos humanos para la industria de semiconductores hasta 2030, con una visión a 2045, se está investigando con urgencia y se presentará al Gobierno en el primer trimestre de este año. El objetivo es que para 2030, los ingenieros vietnamitas puedan participar activamente en el proceso de diseño de microcircuitos semiconductores modernos (desde el front-end hasta el back-end); participar activamente en el empaquetado y prueba de microcircuitos semiconductores, dominando parte de la tecnología de empaquetado y prueba; participar en el trabajo en fábricas de semiconductores, comprendiendo gradualmente la tecnología en el proceso de producción. Para 2030, Vietnam habrá capacitado a 50.000 ingenieros para servir a la industria en todas las etapas de la cadena de valor. Al mismo tiempo, para 2045, Vietnam se convertirá en un eslabón importante en la cadena de valor de la industria global de semiconductores con un equipo de ingenieros y expertos capaces de satisfacer los requisitos de desarrollo de la industria vietnamita de semiconductores tanto en calidad como en cantidad.

Vietnam aspira a formar 50.000 ingenieros de semiconductores para 2030 (Foto: IT).

Llamado a la cooperación con las corporaciones mundiales

Actualmente, una de las políticas consideradas efectivas es el llamado a la cooperación con las corporaciones tecnológicas líderes del mundo para invertir en el desarrollo del ecosistema de la industria de semiconductores en Vietnam. En la mañana del 29 de febrero, al participar en la Conferencia sobre el Desarrollo de Recursos Humanos para el Diseño de Semiconductores en Vietnam en 2024, el viceministro de Planificación e Inversión, Tran Duy Dong, enfatizó cuatro ventajas de Vietnam en el desarrollo de recursos humanos para la industria de semiconductores. Primero, Vietnam tiene un sistema político estable y una ubicación geográfica favorable. El gobierno vietnamita está particularmente interesado en promover la cooperación en inversión y desarrollar la industria de semiconductores en Vietnam. Segundo, Vietnam tiene una abundante fuerza laboral en el campo de la ingeniería y la tecnología adecuada para la industria de semiconductores; existen prestigiosas unidades de investigación y capacitación en el campo de los semiconductores, como las Universidades Nacionales de Hanói y Ho Chi Minh, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói, y grandes empresas con recursos y disposición para cooperar en el desarrollo de la industria de semiconductores, como Viettel, VNPT y FPT. En tercer lugar, Vietnam ha atraído a un número cada vez mayor de grandes corporaciones de la industria de semiconductores de Estados Unidos, Corea del Sur, Japón, Europa, Taiwán, etc. En particular, en septiembre de 2023, Vietnam y Estados Unidos elevaron su relación bilateral a una asociación estratégica integral, identificando así la innovación como uno de los pilares de la cooperación estratégica, incluyendo el desarrollo de la industria de semiconductores. En cuarto lugar, Vietnam ha establecido el Centro Nacional de Innovación (CNI) y tres parques de alta tecnología en Ciudad Ho Chi Minh, Hoa Lac (Hanói) y Da Nang, con infraestructura técnica completa, recursos humanos y las mejores políticas y mecanismos de inversión, listos para recibir a corporaciones y empresas de la industria de semiconductores que inviertan aquí.

Vietnam llama a la cooperación con las principales corporaciones tecnológicas del mundo para invertir en el desarrollo del ecosistema de la industria de semiconductores (Foto: IT).

En la conferencia, Siemens EDA (Grupo Siemens) y el Centro Nacional de Innovación (NIC) firmaron un acuerdo de cooperación para desarrollar un ecosistema de semiconductores en Vietnam. La Sra. Nina Lin, vicepresidenta de Siemens EDA para la ASEAN y Taiwán, afirmó que esta empresa patrocinará el software de diseño de chips y placas de circuitos más avanzado de Siemens para Vietnam, brindará servicios de capacitación y acompañará al NIC en la promoción del desarrollo de recursos humanos para el diseño de semiconductores en particular y para la industria electrónica de semiconductores en general. En el evento, representantes de NIC y Siemens EDA presentaron el software patrocinado a universidades reconocidas con la tarea de capacitar recursos humanos para la industria de semiconductores, según lo asignado por el Gobierno.

Necesita una formación adecuada y precisa

Actualmente, Vietnam tiene alrededor de 40 empresas en la industria de semiconductores, que operan principalmente en el campo del diseño de microchips. El número total de empleados que trabajan en esta industria es de aproximadamente 5.000 personas. Según el Sr. Nguyen Duc Minh, subdirector de la Escuela de Electricidad y Electrónica de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi , los recursos humanos de la industria de semiconductores en Vietnam se han acercado a los del mundo, pero el número no es mucho. Por ejemplo, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi está capacitando a 50 estudiantes en diseño de microchips, alrededor de 80-100 estudiantes en tecnología microelectrónica cada año. Sin embargo, los estudiantes en el campo de la electrónica y las telecomunicaciones en la Universidad de Ciencia y Tecnología y la Universidad de Ciencia y Tecnología de la Ciudad de Ho Chi Minh pueden participar en la etapa de diseño en empresas de todo el mundo. Los ingresos de los ingenieros de diseño de microchips no son inferiores a los de los ingenieros en campos tan candentes como la tecnología de la información.

La calidad de los recursos humanos en la industria de semiconductores de Vietnam se ha acercado al nivel mundial, pero la cantidad aún es limitada (Foto: IT).

La escuela ha abierto cursos de transferencia para graduados en el campo con casi 3.000 estudiantes cada año. Estos estudiantes solo necesitan de 6 a 9 meses de capacitación para poder trabajar en fábricas. A largo plazo, el Sr. Minh afirmó que para desarrollar recursos humanos de alta calidad, Vietnam necesita capacitar de manera correcta y precisa. Capacitar los conocimientos y habilidades adecuados y satisfacer las necesidades de las empresas. Representantes de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi propusieron realizar un estudio de campo para conocer las necesidades reales del mercado en términos de cantidad y habilidades. A partir de ahí, las unidades de capacitación contarán con estrategias apropiadas para satisfacer las necesidades. Una de las dificultades para capacitar recursos humanos en la industria de semiconductores hoy en día es la falta de instalaciones, maquinaria, herramientas de software diseñadas para cumplir con los estándares industriales y financiamiento para probar la producción de chips semiconductores. El Sr. Minh compartió que la industria de chips semiconductores requiere altas habilidades y un nivel práctico. Por lo tanto, si los estudiantes solo aprenden teoría pero no fabrican chips correctamente en la escuela, será una gran desventaja. La Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói está utilizando todos sus recursos y cooperando con grandes empresas nacionales e internacionales como Toshiba y Samsung para capacitar a recursos humanos en la industria de semiconductores. La institución también envía estudiantes a estudiar a países socios en Corea, Taiwán y Francia para aprovechar los recursos en la fabricación de chips.

Dantri.com.vn

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