Los trabajadores han dejado de soñar con salarios altos.

[anuncio_1]

En los primeros seis meses del año, el Centro de Previsión de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de Ciudad Ho Chi Minh (Falmi, dependiente del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad) realizó encuestas sobre las necesidades de contratación de 43.000 empresas con casi 154.000 puestos de trabajo y más de 76.000 solicitantes de empleo.

Los resultados muestran que las necesidades de los solicitantes de empleo se centran principalmente en salarios de 10 a 15 millones de VND/mes (que representan el 44,26%), seguidos de 15 a 20 millones de VND/mes (que representan el 24,51%), los salarios superiores a 20 millones de VND/mes también representan el 19,06%, los salarios de 5 a 10 millones de VND/mes solo son solicitados por el 11,49% de los solicitantes de empleo, y el salario más bajo está por debajo de los 5 millones de VND/mes, con solo el 0,68% de los solicitantes de empleo que lo solicitan.

Esta estadística muestra un cambio significativo en la demanda de búsqueda de empleo en función de los niveles salariales.

Según la encuesta de Falmi de 2022, la mayor demanda de empleo entre los trabajadores se concentraba en salarios superiores a 20 millones de VND mensuales (el 38,97%). Este año, el grupo de trabajadores que busca salarios altos ha disminuido drásticamente, hasta el 19,06%, solo la mitad de la cifra de 2022.

Además, el número de personas que buscan empleo y ganan un salario decente (15-20 millones de VND al mes) en los primeros seis meses de 2023 no aumentó significativamente, solo aumentó casi un 7% en comparación con 2022.

El mayor aumento se registró en el grupo de solicitantes de empleo que buscan salarios medios (10-15 millones de VND/mes), con una tasa de crecimiento de más del 18% en comparación con 2022.

Este cambio en las preferencias de quienes buscan empleo ha ayudado a equilibrar la oferta y la demanda de trabajo en términos de salarios de manera más efectiva en comparación con 2022. La proporción de solicitantes de empleo en función de los niveles salariales ahora se acerca más a las necesidades de contratación de las empresas.

En concreto, en el nivel salarial alto (más de 20 millones de VND/mes), las empresas necesitan contratar más de 28.000 puestos de trabajo, lo que representa el 18,51% de la demanda total de fuerza laboral, casi igual a la tasa de búsqueda de empleo (19,06%).

Con un nivel salarial relativamente alto (15-20 millones de VND/mes), las empresas necesitan cerca de 25.000 puestos de trabajo vacantes, lo que representa el 15,99% de la demanda total de fuerza laboral, lo que no es demasiado bajo en comparación con la demanda de quienes buscan empleo.

Solo en el grupo de bajos salarios (menos de 5 millones de VND al mes) existe una disparidad significativa entre la oferta y la demanda. Las empresas necesitan más de 23.000 puestos de trabajo, lo que representa el 15,01 % de la demanda total de mano de obra, pero solo el 0,68 % de los solicitantes de empleo optaron por este nivel salarial.

En la categoría de salarios bajos, las empresas pagan principalmente por puestos de mano de obra no calificada, como camareros, ayudantes de cocina, repartidores, personal de marketing, conserjes, guardias de seguridad, personal de ventas de supermercados, etc. Sin embargo, en este grupo de trabajo, muchos solicitantes de empleo solicitan salarios superiores a 5 millones de VND/mes.

[anuncio_2]
Enlace de origen