Los trabajadores han renunciado a soñar con salarios altos.

En los primeros seis meses del año, el Centro de Previsión de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de Ciudad Ho Chi Minh (Falmi, dependiente del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad) realizó encuestas sobre las necesidades de contratación de 43.000 empresas, con casi 154.000 puestos de trabajo y más de 76.000 solicitantes de empleo.

Los resultados muestran que las necesidades de los solicitantes de empleo se centran principalmente en salarios de 10 a 15 millones de VND al mes (que representan el 44,26%), seguidos de 15 a 20 millones de VND al mes (que representan el 24,51%). Los salarios superiores a 20 millones de VND al mes también representan el 19,06%, los salarios de 5 a 10 millones de VND al mes solo son solicitados por el 11,49% de los solicitantes de empleo, y el salario más bajo es inferior a 5 millones de VND al mes, con solo el 0,68% de los solicitantes de empleo que lo solicitan.

Esta estadística muestra un cambio significativo en la demanda de búsqueda de empleo en función de los niveles salariales.

Según la encuesta de Falmi de 2022, la mayor demanda de empleos entre los trabajadores correspondía a salarios superiores a 20 millones de VND mensuales (el 38,97%). Este año, el grupo de trabajadores que buscan salarios altos ha disminuido drásticamente, hasta el 19,06%, la mitad que en 2022.

Además, el número de personas que buscaban empleo y ganaban un salario decente (entre 15 y 20 millones de VND al mes) en los primeros seis meses de 2023 no aumentó significativamente, sino que solo subió cerca de un 7% en comparación con 2022.

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El mayor incremento se registró en el grupo de personas que buscan empleo con salarios medios (entre 10 y 15 millones de VND al mes), con una tasa de crecimiento superior al 18 % en comparación con 2022.

Este cambio en las preferencias de quienes buscan empleo ha contribuido a equilibrar la oferta y la demanda laboral en términos salariales de manera más eficaz que en 2022. La proporción de solicitantes de empleo según el nivel salarial se ajusta ahora mejor a las necesidades de contratación de las empresas.

En concreto, en el nivel salarial alto (más de 20 millones de VND al mes), las empresas necesitan contratar a más de 28.000 personas, lo que representa el 18,51% de la demanda total de mano de obra, casi igual a la tasa de búsqueda de empleo (19,06%).

Con un nivel salarial relativamente alto (15-20 millones de VND al mes), las empresas necesitan casi 25.000 puestos de trabajo, lo que representa el 15,99% de la demanda total de mano de obra, cifra que no es demasiado baja en comparación con la demanda de quienes buscan empleo.

Únicamente en el grupo de bajos salarios (menos de 5 millones de VND al mes) existe una disparidad significativa entre la oferta y la demanda. Las empresas necesitan más de 23.000 puestos de trabajo, lo que representa el 15,01% de la demanda total de mano de obra, pero solo el 0,68% de los solicitantes de empleo optaron por este nivel salarial.

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Enlace a la fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-het-mo-mong-luong-cao-20230714122622477.htm