En los primeros seis meses del año, el Centro de Previsión de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de Ciudad Ho Chi Minh (Falmi, dependiente del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad) realizó una encuesta sobre las necesidades de contratación de 43.000 empresas con casi 154.000 puestos de trabajo y más de 76.000 personas buscando trabajo.
Los resultados muestran que las necesidades de búsqueda de empleo de los trabajadores se concentran principalmente en el nivel salarial de 10-15 millones de VND/mes (que representa el 44,26%), seguido del nivel salarial de 15-20 millones de VND/mes (que representa el 24,51%), el nivel salarial de más de 20 millones de VND/mes también representa el 19,06%, el nivel salarial de 5-10 millones de VND/mes solo es propuesto por el 11,49% de los solicitantes de empleo, el nivel salarial más bajo es inferior a 5 millones de VND/mes, propuesto por solo el 0,68% de los solicitantes de empleo.
Esta estadística muestra que hay un cambio bastante grande en la demanda de empleo según el nivel salarial de los trabajadores.
Los resultados de la encuesta de Falmi de 2022 muestran que la demanda de empleo entre los trabajadores alcanza su máximo nivel salarial superior a 20 millones de VND al mes (el 38,97%). Este año, el grupo de solicitantes de empleo que solicitan este alto salario ha disminuido drásticamente, hasta el 19,06%, lo que representa solo la mitad de la cifra de 2022.
No sólo eso, el grupo de solicitantes de empleo con un buen salario (15-20 millones de VND/mes) en los primeros 6 meses de 2023 tampoco aumentó mucho, sólo casi un 7% más que en 2022.
El grupo de trabajadores que busca empleo con salarios promedio (10-15 millones de VND/mes) con el aumento más fuerte es de más del 18% en comparación con 2022.
Este cambio en el número de trabajadores que buscan empleo ha ayudado a que el balance de la oferta y la demanda laboral en términos salariales sea más equilibrado que en 2022. La tasa de demandantes de empleo por salario se acerca más a las necesidades de contratación de las empresas.
En concreto, en los niveles salariales altos (más de 20 millones de VND/mes), las empresas necesitan contratar más de 28.000 puestos de trabajo, lo que representa el 18,51% de la demanda total de recursos humanos, casi igual a la tasa de búsqueda de empleo (19,06%).
Con un nivel salarial bastante bueno (15-20 millones de VND/mes), las empresas necesitan cerca de 25.000 puestos de trabajo, lo que representa el 15,99% de la demanda total de recursos humanos, lo que no es demasiado bajo en comparación con la demanda de quienes buscan empleo.
Solo en el grupo de bajos salarios (menos de 5 millones de VND al mes) aún existe una gran brecha entre la oferta y la demanda. Las empresas necesitan más de 23.000 puestos de trabajo, lo que representa el 15,01 % de la demanda total de recursos humanos, pero solo el 0,68 % de los solicitantes de empleo eligen este nivel salarial.
Para el grupo de bajos salarios, las empresas pagan principalmente por puestos laborales comunes como camareros, ayudantes de cocina, asistentes de autobús, personal de marketing, conserjes, guardias de seguridad, personal de ventas de supermercados, etc. Sin embargo, en este grupo laboral, muchos solicitantes de empleo requieren un salario superior a 5 millones de VND/mes.
[anuncio_2]
Enlace de origen
Kommentar (0)