El mercado laboral está mejorando.
En los primeros seis meses del año, el Centro de Previsión de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh (Falmi, dependiente del Departamento de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales de la ciudad) realizó una encuesta sobre la situación de producción y negocios de casi 6.000 empresas, las necesidades de contratación de 43.000 empresas con cerca de 154.000 puestos de trabajo y más de 76.000 personas en busca de empleo.
A partir de los resultados de las encuestas anteriores, la Sra. Nguyen Hoang Hieu, directora de Falmi, comentó: "En los primeros 6 meses del año, el mercado laboral de la ciudad ha tenido muchas fluctuaciones bajo el impacto de la economía nacional y mundial, la velocidad de recuperación de las empresas sigue siendo lenta".
Según Falmi, después de un período de respuesta a la pandemia de Covid-19, muchas empresas aún tienen recursos financieros para organizar y reorganizar las actividades de producción para cumplir con los cambios en los estándares, gustos y nuevos requisitos de los clientes para los productos.
En los últimos tiempos, la ciudad también ha tomado muchas medidas proactivas para apoyar a las empresas en la recuperación y el desarrollo de la producción y los negocios, como atraer inversiones, reducir las tasas de interés, apoyar la reducción de impuestos, apoyar a los trabajadores en la búsqueda de nuevos empleos, apoyar la capacitación para mejorar las habilidades vocacionales de los trabajadores... Gracias a eso, la imagen del mercado laboral está mejorando gradualmente junto con la recuperación económica.
Sin embargo, Falmi evaluó que la economía de la ciudad continúa enfrentando muchos desafíos impredecibles ya que el mercado inmobiliario aún enfrenta muchas dificultades, las actividades de importación y exportación han aumentado pero aún son lentas, y el número de pedidos aún no se ha recuperado por completo a los niveles previos a la pandemia.
Al evaluar el mercado laboral general durante los primeros seis meses del año, la Sra. Nguyen Hoang Hieu afirmó: «La situación laboral y del empleo sigue fluctuando; aún se producen recortes de personal, especialmente en las industrias textil y del calzado, la fabricación y el ensamblaje de componentes electrónicos y el procesamiento de la madera...».
Dos escenarios para el mercado laboral
A partir de la evolución del mercado en los primeros 6 meses del año, Falmi predice que la demanda de recursos humanos en los últimos 6 meses del año evolucionará de acuerdo con dos escenarios.
En el primer escenario, el crecimiento económico mundial y el de algunas economías importantes tienden a desacelerarse, lo que afecta a la economía vietnamita y conduce a una desaceleración en la tasa de crecimiento de las exportaciones de productos industriales procesados y manufacturados en el corto plazo cuando la demanda mundial se debilita.
En aquel momento, Falmi pronosticó que la ciudad necesitaría entre 145.000 y 155.000 personas en los próximos seis meses.
En el segundo escenario, el crecimiento económico mundial se mueve en una dirección positiva, la situación económica de Vietnam muestra muchas señales positivas, las empresas de la ciudad tienen la oportunidad de aumentar los pedidos de exportación y expandir la producción.
En ese momento, la demanda de mano de obra aumentó, creándose las condiciones para un ingreso estable para los trabajadores y Falmi pronosticó que la demanda de recursos humanos en los últimos 6 meses del año sería de unas 155.000-165.000 personas.
Según Falmi, aunque el número de empleados cambia según diferentes escenarios, las necesidades de contratación aún se centran en cuatro industrias clave y nueve industrias de servicios principales.
En concreto, la demanda de recursos humanos de la ciudad sigue concentrada en el sector de comercio y servicios (que representa el 64,57% de la demanda total de recursos humanos), seguido del sector industrial y de la construcción (que representa el 34,62%) y el sector agrícola, forestal y pesquero que representa tan solo el 0,81%.
En el sector comercio y servicios, la demanda de recursos humanos en nueve sectores principales representa el 54,77% de la demanda total. Algunos sectores con altas tasas de contratación son comercio (18,41%); transporte, almacenamiento, servicios portuarios, logística marítima e importación y exportación (4,22%); turismo (4,67%); finanzas, crédito, banca y seguros (6,19%); y sector inmobiliario (7,96%).
En el sector industrial y de la construcción, la demanda laboral de cuatro industrias clave representa el 21,97 % de la demanda total. De estas, la industria mecánica representa el 6,11 %; la electrónica (tecnologías de la información), el 7,2 %; el procesamiento de alimentos, el 4,02 %; y la industria farmacéutica (caucho), el 4,64 %.
[anuncio_2]
Enlace de origen
Kommentar (0)