Varias empresas de valores están planeando reemplazar a sus líderes.

Ante el nuevo panorama del mercado, varias empresas de valores han reestructurado su alta dirección con la incorporación de mucho personal nuevo.

Las empresas de valores están presenciando una oleada de cambios en la alta dirección antes de las juntas de accionistas.

Cambios de personal de alto nivel en muchas empresas de valores.

Recientemente, Ly Xuan Hai, una figura conocida en el sector financiero y bancario de Vietnam, apareció en la lista de candidatos para el Consejo de Administración de Thien Viet Securities Joint Stock Company (TVS). Se espera que, con este cambio en la alta dirección, se trate de un tema central en la junta general anual de TVS, que se celebrará el 23 de abril.

El Sr. Ly Xuan Hai fue anteriormente Director General deACB Bank desde 2005 hasta 2012. Tras un periodo de inactividad, regresó al mundo empresarial entre 2017 y 2018 como Jefe de Estrategia en Hoang Anh Gia Lai Group JSC y actualmente ostenta el cargo de Presidente Honorario del Consejo de Administración de Bao Loc Silk JSC.

En Kafi Securities Joint Stock Company, el Sr. Le Quang Trung fue relevado de sus funciones como Presidente del Consejo de Administración con efecto a partir del 9 de abril. En su lugar, el Sr. Nguyen Viet Cuong fue nombrado para este cargo por un período hasta 2027.

Actualmente, las empresas cotizadas están en la fase de organización de sus juntas generales anuales de 2026. Este es también el momento en que el mercado suele presenciar una oleada de cambios en la alta dirección, con numerosas candidaturas nuevas pendientes de aprobación por parte de los accionistas.

El cambio en la presidencia se produjo poco después de que Kafi celebrara su junta general anual de 2026. La empresa ha establecido numerosos planes ambiciosos, entre ellos, la oferta pública de 125 millones de acciones y el aumento de su capital social de 7.500 millones de VND a casi 8.788 millones de VND. Según la dirección de la empresa, Kafi presentó su solicitud para registrarse como sociedad anónima el 13 de febrero de 2026 y prevé completar los trámites en el segundo trimestre de este año.

Mientras tanto, en HD Securities Joint Stock Company (HDS), el 10 de abril, la empresa recibió una carta de renuncia de la Sra. Nguyen Thi Tich, Vicepresidenta Permanente del Consejo de Administración, en la que solicitaba dimitir de su cargo en el Consejo de Administración para el período 2025-2030.

Mientras tanto, en APG Securities Joint Stock Company (APG), los cambios en la alta dirección continúan sin cesar. El 1 de abril, el Sr. Huynh Minh Tuan, vicepresidente del Consejo de Administración, presentó su dimisión por motivos de salud. Al mismo tiempo, APG nombró al Sr. Tran Dinh Huan como subdirector general.

Actualmente, APG atraviesa un período difícil, ya que sus acciones están bajo advertencia y la empresa recibe continuamente sanciones de la Comisión Estatal de Valores por infracciones en la divulgación de información, restricciones de inversión y restricciones de crédito.

Preparándonos para un nuevo ciclo de mercado.

Desde principios de año, muchas empresas de valores han estado realizando cambios en su cúpula directiva en medio de un mercado dinámico y entrando en un nuevo ciclo de crecimiento.

En concreto, Saigon - Hanoi Securities Joint Stock Company (SHS) ha nombrado al Sr. Nguyen Duy Linh como Director General a partir de enero de 2026. El Sr. Linh cuenta con casi 20 años de experiencia en el sector de valores, habiendo ocupado numerosos puestos de liderazgo en VPBank Securities (VPBankS), Mirae Asset Vietnam Securities y SSI Securities.

De manera similar, enFPT Securities Joint Stock Company (FPTS), el equipo directivo superior también fue reestructurado después de que el Sr. Nguyen Van Dung renunciara como Presidente del Consejo de Administración y el Sr. Nguyen Diep Tung dejara el cargo de Director General para asumir el rol de Presidente del Consejo de Administración, mientras que la Sra. Nguyen Thu Huong fue nombrada Directora General.

Se prevé que en 2026 el sector de valores enfrente numerosos desafíos, pero también oportunidades de crecimiento. Se espera que la bolsa vietnamita continúe operando en consonancia con los fundamentos macroeconómicos y las reformas establecidas. El proceso de mejora del estatus del mercado se considera un factor clave para su desarrollo.

Recientemente, FTSE Russell confirmó su plan para elevar la categoría del mercado bursátil vietnamita a Mercado Emergente Secundario en septiembre de 2026. Según las previsiones de SSI, el flujo total de capital pasivo tras la mejora del mercado podría alcanzar aproximadamente los 1.670 millones de dólares estadounidenses y probablemente se desembolsará de forma escalonada a lo largo de 3 a 5 trimestres.

Además, se prevé que el mercado de OPV se mantenga dinámico, ya que numerosas empresas de diversos sectores planean cotizar en la Bolsa de Valores de Ciudad Ho Chi Minh (HoSE), lo que incrementará la oferta y la profundidad del mercado. Esta tendencia podría propiciar una mayor diferenciación entre las valoraciones de mercado de los distintos sectores y empresas.

El nuevo contexto presenta tanto oportunidades como desafíos, por lo que el cambio de liderazgo no se trata solo de cambios de personal, sino que también refleja la necesidad de reestructurar la organización para adaptarse a un entorno competitivo cada vez más feroz.

En realidad, la competencia en el sector está cambiando gradualmente, pasando de basarse en comisiones a basarse en la calidad del servicio, el ecosistema de productos y el acceso al capital. Esto exige que los líderes empresariales no solo cuenten con experiencia operativa, sino también con una visión estratégica a largo plazo para comprender tendencias como la digitalización, el desarrollo de productos derivados, la gestión de activos y los servicios de banca de inversión.

Los cambios recientes se han producido principalmente en las pequeñas y medianas empresas, reflejando la presión por desarrollar nuevas estrategias para sobrevivir y expandir su cuota de mercado. Mientras tanto, las grandes empresas siguen reforzando su plantilla, preparándose para una nueva fase de entrada de capital y para satisfacer las necesidades cambiantes.

Fuente: https://baodautu.vn/loat-cong-ty-chung-khoan-len-ke-hoach-thay-tuong-d570455.html