Todos los trabajadores con salarios altos y bajos... sacuden la cabeza
Desde principios de año hasta ahora, además de contratar a través de bolsas de trabajo y presentar solicitudes en las empresas, muchas empresas en la ciudad de Ho Chi Minh han tenido que transmitir en vivo y enviar empleados a las calles principales para "atraer" trabajadores. Sin embargo, cuanto más intentan persuadir las empresas, más trabajadores "evitan".
El Sr. Huong, representante del departamento de contratación de TD Vietnam Textile and Garment Company Limited (ciudad de Thu Duc, ciudad de Ho Chi Minh), dijo que la contratación de mano de obra es muy difícil. Desde hace casi un mes, la empresa anuncia que contratará a 1 trabajadores no cualificados de entre 200 y 18 años, pero actualmente sólo está contratando a 55 personas.
"La empresa ha utilizado todas las formas de contratación, como bonificaciones especiales para nuevos trabajadores, ayuda para encontrar habitaciones cerca de la empresa, aumentos salariales anuales, subsidios de viaje... pero todavía no hay candidatos", suspiró el Sr. Huong.
TD Vietnam Textile and Garment Co., Ltd. envió su departamento de contratación durante todo el mes para reclutar trabajadores (Foto: Xuan Truong).
Según Huong, la situación de los trabajadores que "critican" su trabajo se debe a que el nivel de ingresos de la empresa no es alto, la mayoría oscila entre 6 y 10 millones de VND al mes. Con un salario "insuficiente para vivir", los trabajadores optan por trabajar en provincias vecinas como Dong Nai y Binh Duong para ahorrar costes.
“El nivel de vida en la ciudad de Ho Chi Minh es bastante alto, por lo que un ingreso de 6 a 10 millones de VND sólo ayuda a los trabajadores a mantenerse a sí mismos, pero es difícil mantener a sus familias. En la ciudad de Ho Chi Minh, hay cada vez más gente y atascos de tráfico, por lo que van a las provincias vecinas a trabajar para ahorrar costes y ahorrar tiempo en los desplazamientos al trabajo", añadió el Sr. Huong.
Las empresas participan en una sesión de transacción laboral para contratar trabajadores (Foto: Xuan Truong).
No sólo la empresa TD, sino también la Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (distrito de Tan Binh, ciudad Ho Chi Minh) también tiene dificultades para atraer trabajadores. Desde principios de año hasta ahora, la empresa necesita contratar 1.000 trabajadores con ingresos de 11 a 30 millones de VND al mes, pero sólo puede contratar de 20 a 30 personas por día. Los puestos de contratación son: costura, corte de telas, planchado, embalaje, inspección, gestión...
“En lugar de brindar apoyo para el alquiler o gastos de viaje, la empresa paga salarios altos para que los trabajadores puedan gastar dinero de manera proactiva para ellos y sus familias. Ofrecemos ingresos suficientes para que los trabajadores paguen los gastos en la ciudad y tengan dinero para acumular, pero todavía contratamos a muy pocos trabajadores", dijo Ngo Thanh Phat, director ejecutivo de Viet Tien Garment Joint Stock Corporation.
Los trabajadores tienden a regresar a sus lugares de origen.
La Sra. Nguyen Thi Lan (40 años, de Quang Nam) dijo que anteriormente trabajó como trabajadora textil para una empresa en el distrito 12 de la ciudad de Ho Chi Minh. El nivel de ingresos es de 7 a 10 millones de VND/mes, incluyendo salario básico y seguro, pago de asistencia, horas extras, asignaciones...
Sin embargo, después de casi 10 años de trabajar como obrera, solo le alcanzaba para llegar a fin de mes y no tenía dinero acumulado. Desde hace más de un mes busca un trabajo que se ajuste a su deseo de obtener mayores ingresos, pero hasta el momento no ha encontrado ninguno. Las empresas que pagan salarios bajos no tienen gastos suficientes, las empresas que pagan salarios altos requieren altas habilidades.
"Durante muchos años como trabajador, siempre tuve que 'apretarme el cinturón' sin ahorros, por eso quería encontrar un nuevo trabajo con mejores ingresos. Desde ahora hasta finales de marzo, si no encuentro un trabajo adecuado, volveré a mi ciudad natal para trabajar. En mi ciudad natal hay ahora un parque industrial con salarios estables", confiesa la señora Lan.
Todos los trabajadores que buscan empleo están preocupados por los salarios, las bonificaciones y las prestaciones (Foto: Xuan Truong).
Según el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la ciudad de Ho Chi Minh, desde principios de año hasta ahora, muchas empresas de la ciudad han tenido dificultades para contratar nuevos trabajadores, especialmente las empresas que contratan un gran número.
La mayoría de los trabajadores siempre están interesados en el salario, las horas de trabajo y los beneficios cuando solicitan empleo. Por lo tanto, cuando los trabajadores ven que su salario y beneficios no están garantizados, tienden a regresar a su ciudad natal para trabajar más cerca de casa. Actualmente, todas las localidades cuentan con parques industriales y zonas económicas, por lo que cada vez más trabajadores regresan a sus lugares de origen para trabajar.
Para atraer trabajadores, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales cree que las empresas, especialmente aquellas que contratan un gran número de trabajadores, deben prestar más atención a los regímenes salariales, de bonificación y de asistencia social.
“Las empresas con buenas políticas remunerativas, muchas oportunidades de desarrollo y un ambiente de trabajo seguro tendrán una contratación laboral más favorable. Al mismo tiempo, los empleados de la empresa actuarán como puente para presentar a familiares y amigos el trabajo cuando la empresa necesite contratar trabajadores", afirmó el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales.
