Tasas de contribución obligatoria al seguro social, seguro de desempleo y seguro de salud para 2024.

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¿Podría decirme las tasas de contribución obligatorias al seguro social, seguro de desempleo y seguro de salud para empleados y empleadores en 2024? - Lector Truc Mai

Mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT năm 2024

1. Tasas de contribución obligatoria al seguro social, seguro de desempleo y seguro de salud para los trabajadores vietnamitas en 2024.

Las tasas de contribución al seguro social obligatorio para 2024, las tasas de contribución al seguro de desempleo para 2024 y las tasas de contribución al seguro de salud para 2024 para los trabajadores vietnamitas son las siguientes:

Empleadores					trabajadores
Seguro Social			Seguro Social	Seguro de salud	Seguro Social			Seguro Social	Seguro de salud
HT-TT	OD-TS	Accidentes y enfermedades profesionales			HT-TT	OD-TS	Accidentes y enfermedades profesionales
14%	3%	0,5%	1%	3%	8%	Pero	Pero	1%	1,5%
21,5%					10,5%
32% en total

En concreto, las empresas que operan en sectores con un alto riesgo de accidentes y enfermedades profesionales, si cumplen las condiciones, presentan una solicitud por escrito y reciben la aprobación del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales , podrán contribuir al fondo de accidentes y enfermedades profesionales a una tasa reducida del 0,3%.

Base legal:

- Artículos 85 y 86 de la Ley del Seguro Social de 2014

- Artículo 44, Inciso 2 del Artículo 92 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2015.

- Artículo 4 del Decreto 58/2020/ND-CP.

- Artículo 57 de la Ley de Empleo de 2013.

- Cláusula 1, Artículo 18 de la Decisión 595/QD-BHXH de fecha 14 de abril de 2017

2. Contribuciones obligatorias al seguro social, al seguro de desempleo y al seguro de salud para trabajadores extranjeros en 2024.

Empleadores					trabajadores
Seguro Social			Seguro Social	Seguro de salud	Seguro Social			Seguro Social	Seguro de salud
HT	OD-TS	Accidentes y enfermedades profesionales			HT	OD-TS	Accidentes y enfermedades profesionales
14%	3%	0,5%	Pero	3%	8%	Pero	Pero	Pero	1,5%
20,5%					9,5%
30% en total

En particular, las empresas que operan en sectores con alto riesgo de accidentes y enfermedades profesionales, si cumplen las condiciones, presentan una solicitud por escrito y reciben la aprobación del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, pueden contribuir al fondo de accidentes y enfermedades profesionales a una tasa reducida del 0,3%.

Base legal:

- Artículos 85 y 86 de la Ley del Seguro Social de 2014

- Artículo 44, Inciso 2 del Artículo 92 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2015.

- Artículo 4 del Decreto 58/2020/ND-CP.

- Cláusula 1, Artículo 18 de la Decisión 595/QD-BHXH de fecha 14 de abril de 2017

- Cláusula 1, artículo 3, artículo 43 de la Ley de Empleo de 2013 (los trabajadores extranjeros no están sujetos al seguro de desempleo)

3. Salario mensual utilizado para calcular las contribuciones al seguro social obligatorio, seguro de desempleo y seguro de salud.

* Para los empleados cuyos salarios están regulados por el Estado:

Para los trabajadores sujetos al régimen salarial regulado por el Estado, el salario mensual utilizado para el cálculo de las cotizaciones al seguro social obligatorio, al seguro de desempleo y al seguro de salud es el salario basado en el rango, grado, grado militar y las asignaciones por puesto, la antigüedad superior a la tasa estándar y la antigüedad profesional (si la hubiere).

Para los trabajadores a tiempo parcial en los niveles de comuna, barrio y ciudad, el salario mensual utilizado para calcular las contribuciones obligatorias al seguro social, al seguro de desempleo y al seguro de salud es el salario básico.

* Para los empleados cuyos salarios son determinados por el empleador:

Para los empleados cuyas contribuciones al seguro social se basan en un salario determinado por el empleador, el salario mensual utilizado para calcular las contribuciones obligatorias al seguro social, al seguro de desempleo y al seguro de salud incluye:

- Salario: El salario se basa en el trabajo o puesto.

- Subsidios salariales, incluyendo:

+ Complementos salariales para compensar factores relacionados con las condiciones de trabajo, la complejidad del trabajo, las condiciones de vida y el nivel de atractivo laboral que no se hayan tomado en cuenta o no se hayan tomado en cuenta en su totalidad en el salario pactado en el contrato de trabajo;

+ Bonificaciones salariales vinculadas al proceso de trabajo y desempeño del empleado.

- Otros cargos adicionales, incluyendo:

+ Los pagos adicionales, con un monto específico determinado en conjunto con el salario pactado en el contrato de trabajo, se pagan regularmente en cada período de pago;

+ Pagos adicionales de cuantía no especificada, junto con el salario pactado en el contrato de trabajo, pagados de forma regular o irregular en cada período de pago, vinculados al proceso de trabajo y al desempeño del trabajador.

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