¿Cuál es el salario base en 2023? ¿Cuándo se incrementará el salario base en 2023? ¿Qué complementos se calculan en función del salario base?
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| ¿Cuál es el salario base en 2023 y cuándo se incrementará en 2023? |
¿Cuál era el salario base en 2023?
Según la Resolución 69/2022/QH15, a partir del 1 de julio de 2023, el salario base de los funcionarios, empleados públicos y demás personal administrativo se incrementará a 1,8 millones de VND al mes.
Y recientemente, el 14 de mayo de 2023, el Gobierno emitió el Decreto 24/2023/ND-CP que aumenta el salario base a 1,8 millones de VND a partir del 1 de julio de 2023.
Actualmente, el salario base es de 1,49 millones de VND y está vigente desde el 1 de julio de 2019 (según el Decreto 38/2019/ND-CP).
Por lo tanto, el nuevo salario base, que entrará en vigor el 1 de julio de 2023, aumentará un 20,8% con respecto al salario base actual.
¿Cuándo aumentará el salario base en 2023?
Según el Decreto 24/2023/ND-CP, la fecha de entrada en vigor del aumento salarial básico de 2023 es el 1 de julio de 2023.
Por lo tanto, en 2023 se aplicarán dos niveles salariales básicos, que incluyen:
+ Del 1 de enero de 2023 al 30 de junio de 2023: El salario base es de 1,49 millones de VND al mes;
+ A partir del 1 de julio de 2023: El salario base es de 1,8 millones de VND al mes.
Si se incrementa el salario base en 2023, los ingresos de los funcionarios públicos mejorarán significativamente.
Actualmente, según el Decreto 204/2004/ND-CP, los salarios de los funcionarios públicos se calculan utilizando la siguiente fórmula:
Salario = Salario base x Coeficiente salarial
Por ejemplo, los funcionarios públicos de la categoría A1 tienen un coeficiente salarial inicial de 2,34.
Partiendo del salario base actual de 1,49 millones de VND, el salario percibido sería de 3,486 millones de VND al mes.
Sin embargo, si se calcula sobre la base de un salario base de 1,8 millones de VND, el salario podría alcanzar los 4,212 millones de VND al mes.
Por lo tanto, basándose en el nuevo salario base, los ingresos de los funcionarios públicos en este caso aumentarían en 725.400 VND al mes.
Algunas prestaciones se calculan en función del salario base.
Con base en el Decreto 204/2004/ND-CP y sus modificaciones, los funcionarios y empleados públicos tienen derecho a diversas prestaciones basadas en su salario base, entre las que se incluyen:
- Complemento por trabajo peligroso.
Según la cláusula 7 del artículo 6 del Decreto 204/2004/ND-CP, el complemento por trabajo peligroso se aplica a los funcionarios, empleados públicos y trabajadores públicos que desempeñan ocupaciones o trabajos con condiciones laborales peligrosas, arriesgadas y especialmente peligrosas que no están incluidas en sus niveles salariales.
Según la cláusula 1, sección II de la Circular 07/2005/TT-BNV, el complemento por trabajo peligroso consta de cuatro niveles: 0,1, 0,2, 0,3 y 0,4 veces el salario base.
- Complemento por puesto de liderazgo.
Con base en la tabla de asignaciones para puestos de liderazgo (electos, designados) en agencias estatales y empresas estatales publicada junto con el Decreto 204/2004/ND-CP.
- Complemento regional.
Según la Circular Conjunta 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT, los funcionarios, empleados públicos y empleados del sector público tienen derecho a asignaciones regionales con 7 coeficientes: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 y 1,0.
- Subsidio de viaje.
Según el Decreto 204/2004/ND-CP y la Circular 06/2005/TT-BNV, el subsidio de movilidad consta de tres coeficientes: 0,2, 0,4 y 0,6, aplicables a los funcionarios y empleados públicos que trabajan en determinadas profesiones o puestos que requieren cambios frecuentes de lugar de trabajo y residencia.
Además de utilizarse para calcular los salarios de los funcionarios y empleados públicos, el salario base también se utiliza para calcular los gastos de manutención, los gastos operativos y para determinar el importe máximo de las cotizaciones obligatorias a la seguridad social.
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