¿Cuál es el salario base en el año 2023?

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¿Cuál es el salario base en 2023? ¿Cuándo aumentará el salario base en 2023? ¿Qué prestaciones se calculan con base en el salario base?

¿Cuál es el salario base en 2023 y cuándo aumentará el salario base en 2023?

¿Cuál es el salario base en el año 2023?

De acuerdo con la Resolución 69/2022/QH15, a partir del 1 de julio de 2023, el salario básico de los cuadros, funcionarios y empleados públicos aumentará a 1,8 millones de VND/mes.

Y recientemente, el 14 de mayo de 2023, el Gobierno emitió el Decreto 24/2023/ND-CP aumentando el salario básico a 1,8 millones de VND a partir del 1 de julio de 2023.

Actualmente, el salario básico es de 1,49 millones de VND y se implementó desde el 1 de julio de 2019 (según el Decreto 38/2019/ND-CP).

De esta forma, el nuevo salario base aplicado a partir del 1 de julio de 2023 se incrementará un 20,8% respecto al salario base aplicado actualmente.

¿Cuándo aumentará el salario base en 2023?

De acuerdo con el Decreto 24/2023/ND-CP, el tiempo de implementación del aumento del salario básico de 2023 es a partir del 1 de julio de 2023.

De esta forma, en 2023 se aplicarán 2 niveles salariales básicos:

+ Desde el 1 de enero de 2023 hasta el 30 de junio de 2023: el salario base es de 1,49 millones de VND/mes;

+ A partir del 1 de julio de 2023: el salario base es de 1,8 millones de VND/mes.

Si el salario base aumenta en 2023, los ingresos de los funcionarios y empleados públicos mejorarán mucho.

Actualmente, según el Decreto 204/2004/ND-CP, los salarios de los funcionarios públicos se calculan utilizando la siguiente fórmula:

Salario = Salario base x Coeficiente salarial

Por ejemplo, para los funcionarios del tipo A1, el coeficiente salarial inicial es de 2,34.

Si se calcula según el salario básico actual de 1,49 millones de VND, el salario recibido es de 3,486 millones de VND/mes.

Si se calcula según el salario básico de 1,8 millones de VND, el salario puede ser de hasta 4,212 millones de VND/mes.

Así, si se calcula según el nuevo salario base, los ingresos de los funcionarios en este caso aumentan hasta 725.400 VND/mes.

Algunas asignaciones se calculan en función del salario base.

De conformidad con el Decreto 204/2004/ND-CP y sus modificaciones y complementos, los cuadros, funcionarios y empleados públicos tienen derecho a las siguientes asignaciones basadas en su salario base:

- Asignación de tóxicos.

De acuerdo con la cláusula 7, artículo 6 del Decreto 204/2004/ND-CP, las asignaciones por condiciones de trabajo tóxicas y peligrosas se aplican a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en ocupaciones o trabajos con condiciones de trabajo tóxicas y peligrosas y, especialmente, condiciones de trabajo tóxicas y peligrosas que no se han determinado en el nivel salarial.

De acuerdo con el artículo 1, sección II de la Circular 07/2005/TT-BNV, el complemento por toxicidad comprende 4 niveles: 0,1; 0,2; 0,3 y 0,4 respecto al salario base.

- Subsidio por liderazgo.

Con base en la tabla de asignaciones para puestos de liderazgo (elegidos, designados) en agencias estatales; unidades de servicio público estatal emitidas con el Decreto 204/2004/ND-CP.

- Subsidio regional.

De acuerdo con la Circular Conjunta 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT, los cuadros, funcionarios y empleados públicos tienen derecho a asignaciones regionales con siete coeficientes: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 y 1,0.

- Subsidio por movilidad.

De acuerdo con el Decreto 204/2004/ND-CP y la Circular 06/2005/TT-BNV, la asignación por movilidad incluye 3 coeficientes 0,2; 0,4; 0,6 aplicados a los funcionarios y empleados públicos que trabajan en determinadas ocupaciones o trabajos que requieren cambios frecuentes de lugar de trabajo y de residencia.

Además de utilizarse para calcular los salarios de los funcionarios y empleados públicos, el salario base también se utiliza para calcular los gastos de manutención, los gastos de funcionamiento y para determinar el pago máximo obligatorio del seguro social.

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