Al trabajar con el Comité Organizador Central sobre soluciones para mejorar la calidad de los funcionarios de base, el Secretario General To Lam enfatizó la necesidad de estandarizar el "perfil de los funcionarios de base" de acuerdo con las nuevas funciones del gobierno local de dos niveles.
La solución fundamental es redefinir los estándares para los funcionarios de base según los nuevos requisitos de las tareas, desarrollando simultáneamente un marco de competencias basado en los puestos de trabajo. Cada provincia y ciudad necesita un marco estándar unificado para grupos de puestos a nivel de comuna y distrito, junto con un anexo de competencias priorizadas para áreas geográficas específicas.
El Secretario General To Lam pronunció un discurso directivo en la sesión de trabajo con el Comité Organizador Central.
Foto: VNA
El despliegue de personal debe adherirse al principio de "la persona adecuada para el trabajo adecuado en el lugar adecuado"; revisar los acuerdos de personal después de la reorganización de la unidad administrativa, abordando las funciones superpuestas o un exceso de personal conocido pero una escasez de personal nuevo; aplicar un período de prueba limitado en el tiempo para los puestos clave, aumentar la rotación horizontal, la rotación dirigida y asignar personal de acuerdo con las características locales.
Además, es necesario innovar la formación de los cuadros, vinculándola con la experiencia práctica y proporcionando orientación desde los cuadros experimentados a los jóvenes; crear motivación para que los cuadros de base se atrevan a pensar, actuar y asumir responsabilidades; alentar y proteger a los cuadros dinámicos y creativos para el bien común; y al mismo tiempo distinguir claramente entre la creatividad que cumple con las regulaciones y la creatividad descuidada, que toma atajos o que explota la creatividad para infringir las normas o obtener beneficios personales.
El Secretario General también instó a acelerar la transformación digital en la gestión de personal y la implementación diaria del servicio público para agilizar el procesamiento del trabajo, aumentar la transparencia y mejorar la interoperabilidad. "Para que las grandes iniciativas tengan éxito, debemos empezar por formar el equipo adecuado de funcionarios, especialmente en el nivel de base, donde las políticas se integran con la vida real. Realizar una buena gestión de personal desde la base es esencial para fortalecer la base operativa del país en esta nueva etapa de desarrollo", enfatizó el Secretario General.
Detectar riesgos antes de que se conviertan en violaciones.
EspañolEl 5 de marzo por la tarde, durante una reunión con el Comité Central de Inspección, el Secretario General elogió altamente la pronta investigación y desarrollo por parte del Comité de tres propuestas para ser presentadas al II Pleno del XIV Comité Central, incluyendo: el Reglamento de Trabajo del XIV Comité Central de Inspección; el Informe que resume 20 años de implementación de la Resolución No. 14-NQ/TW del 30 de julio de 2007, sobre el fortalecimiento del trabajo de inspección y supervisión del Partido; y el proyecto de Reglamento que reemplaza el Reglamento No. 296-QĐ/TW del 30 de mayo de 2025, del Comité Central sobre la inspección, supervisión y disciplina del Partido.
En cuanto a temas específicos, el Secretario General propuso reorientar considerablemente la labor de inspección y supervisión hacia la prevención temprana y proactiva; el control de la autoridad durante el proceso operativo; y la detección de riesgos antes de que se produzcan infracciones. También pidió ampliar la supervisión para garantizar que todas las directrices, políticas y directivas del Partido se implementen con seriedad y eficacia.
El Secretario General enfatizó la necesidad de aclarar las responsabilidades de los comités, organizaciones y secciones del Partido, así como de sus miembros, en la inspección, supervisión y aplicación de la disciplina del Partido, evitando que las infracciones se conviertan en faltas graves. Subrayó la importancia de abordar con firmeza las infracciones sin excepción ni zonas prohibidas; sin embargo, también recalcó la necesidad de proteger a quienes se atreven a innovar, a abrirse paso y a asumir la responsabilidad por el bien común, evitando la creación de una mentalidad de "seguridad ante todo" que desaliente la toma de decisiones y la acción, frenando así el desarrollo del país.
Al mismo tiempo, debemos mejorar los mecanismos de control del poder dentro del proceso de inspección y supervisión, garantizando que todas las actividades de inspección sean objetivas, transparentes y conforme a los principios.
Además, es necesario seguir mejorando la labor de inspección del Partido en relación con las actividades de inspección, auditoría, investigación, enjuiciamiento y adjudicación del Estado; evitar situaciones en las que se llega a conclusiones pero las acciones correctivas se toman lentamente o son meramente superficiales; y fortalecer la aplicación de la ciencia y la tecnología y la transformación digital en la labor de inspección y supervisión.
Fuente: https://thanhnien.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so-185260305221843415.htm
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