Mejorar la calidad de los recursos humanos en la nueva era

Estudiantes de la Facultad de Ingeniería y Tecnología Tuyen Quang en una lección práctica sobre tecnología automotriz.

Estudiantes de la Facultad de Ingeniería y Tecnología Tuyen Quang en una clase práctica de tecnología automotriz.

Formación vinculada a las necesidades prácticas

Durante el período 2020-2025, el Partido y el Estado emitieron numerosos documentos que orientan el desarrollo de recursos humanos de alta calidad para cumplir con los requisitos de innovación, como: el Reglamento n.° 57-QD/TW, de 8 de febrero de 2022, del Secretariado Central del Partido sobre temas, estándares y descentralización de la formación en teoría política ; la Decisión 899 del Primer Ministro, de 2023, sobre la Estrategia Nacional para la Atracción y el Empleo de Talentos hasta 2030; el Proyecto "Innovación en contenidos y programas de formación, formación de cuadros, líderes y gerentes" de 2023; y la Decisión 2239/QD-TTg, de 30 de diciembre de 2021, del Primer Ministro, que aprueba la Estrategia para el Desarrollo de la Formación Profesional para el período 2021-2030, con visión a 2045.

Para concretar las resoluciones, programas y proyectos del gobierno central sobre la mejora de la calidad de los recursos humanos, la provincia de Tuyen Quang ha emitido numerosas resoluciones, programas y proyectos, entre los que destacan el Proyecto "Desarrollo de los recursos humanos en la provincia de Tuyen Quang para el período 2021-2025"; el Proyecto "Concienciación, popularización de habilidades y desarrollo de los recursos humanos para la transformación digital nacional hasta 2025, con una visión hasta 2030"; el Proyecto "Desarrollo de los recursos humanos turísticos en la provincia de Ha Giang hasta 2025"; y la Resolución que regula las políticas para atraer recursos humanos, apoyar la formación de posgrado y mejorar el dominio de idiomas extranjeros del Consejo Popular de la provincia de Tuyen Quang.

Según las estadísticas del Departamento de Educación y Capacitación, la provincia cuenta actualmente con más de 500.000 personas en edad laboral, de las cuales más del 60% son trabajadores agrícolas. Esto representa una ventaja en términos de abundante mano de obra y una urgente necesidad de transformación estructural y mejora de las competencias. Entre 2021 y 2025, la provincia ha organizado formación profesional para más de 90.000 trabajadores, de los cuales más del 80% han conseguido empleos estables tras la formación.

Además de la formación profesional, la provincia también se centra en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad. Cada año, cientos de estudiantes son seleccionados y enviados a estudiar a universidades clave nacionales e internacionales mediante programas conjuntos. Entre 2021 y 2025, miles de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos de la provincia participarán en cursos de formación y desarrollo profesional. Se apoyará la formación de posgrado y el perfeccionamiento de idiomas extranjeros para 472 funcionarios, servidores públicos y empleados públicos, y se brindará formación profesional y de conocimientos a casi 1.000 delegados de los Consejos Populares a nivel comunal para el período 2021-2026.

La empresa Woodsland Tuyen Quang Joint Stock Company atrae a muchos trabajadores altamente cualificados para trabajar.

El Dr. Nguyen Minh Anh Tuan, director de la Universidad Tan Trao, dijo: En el año escolar 2025-2026, la escuela planea inscribir y capacitar a 1.300 estudiantes universitarios en 17 especialidades como economía, enfermería, tecnología de la información, ciencia de datos, cultura turística, ciencias políticas, etc. El hecho de que el gobierno central y la provincia tengan mecanismos y políticas para apoyar la financiación de una serie de especialidades ha atraído a cada vez más estudiantes universitarios, creando un recurso humano de alta calidad para satisfacer los requisitos de desarrollo de la provincia en el nuevo período.

Avance en el desarrollo de recursos humanos asociado a la transformación digital

En el contexto del desarrollo de la economía y la sociedad digitales, Tuyen Quang siempre prioriza la mejora de las competencias informáticas, lingüísticas y digitales de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores. Numerosas agencias y unidades han sido pioneras en la transformación digital, mejorando la eficiencia laboral y creando un entorno laboral moderno y profesional. Hasta la fecha, el 100 % de los cuadros y funcionarios tienen cuentas de correo electrónico; los líderes cuentan con firmas digitales especializadas; todas las agencias y comunas participan en reuniones sin papel. En particular, la tasa de servicios públicos en línea en el nivel 4 se sitúa entre el 80 % y el 87 %, con casi el 90 % de los resultados en línea.

El director del Departamento de Ciencia y Tecnología de Tuyen Quang, Pham Ninh Thai, afirmó: «En toda la provincia se mantienen en funcionamiento 1.868 grupos comunitarios de tecnología digital, con un total de más de 10.000 miembros. En 2024 y durante los ocho meses de 2025, más de 2.540 funcionarios y empleados públicos de agencias, unidades y localidades participaron en capacitaciones sobre transformación digital. Recientemente, más de 4.000 funcionarios y empleados públicos de la provincia recibieron capacitación en la aplicación de inteligencia artificial (IA), lo que representa un avance significativo que concreta las resoluciones del gobierno central y provincial sobre la mejora de la calidad de los recursos humanos».

En el borrador del informe político presentado al I Congreso del Comité Provincial del Partido de Tuyen Quang, período 2025-2030, se establece como objetivo capacitar y promover al 100% de los cuadros, funcionarios y empleados públicos según sus puestos; que al menos el 85% de los líderes y gerentes de todos los niveles cumplan con los estándares de teoría política; que el 70% de los cuadros y funcionarios a nivel comunal tengan título universitario o superior. Se incrementará la tasa de trabajadores capacitados al 72% o más, de los cuales el 30% poseerá títulos y certificados.

Para lograr este objetivo, la provincia ha propuesto soluciones, con énfasis en tareas específicas como: revisar y evaluar al personal existente, para así elaborar un plan de capacitación acorde con las necesidades prácticas; ampliar la cooperación con escuelas y academias políticas dentro y fuera de la provincia para mejorar la calidad de la capacitación; y aumentar el envío de jóvenes, mujeres y minorías étnicas a las bases para su formación. En el caso de las instituciones de formación profesional, es necesario innovar considerablemente el currículo, el contenido y los métodos de enseñanza para conectarlos con las necesidades prácticas de las empresas y garantizar una capacitación acorde a los estándares y a las necesidades de contratación. Se debe priorizar la incorporación de nuevas tecnologías, habilidades digitales, idiomas extranjeros y habilidades blandas en el proceso de enseñanza para que los estudiantes de formación profesional tengan la capacidad suficiente para competir en el mercado laboral. Asimismo, se debe invertir en instalaciones y equipos de formación profesional modernos, en sintonía con la tecnología de producción actual; y se considera eficaz promover la cooperación internacional en formación profesional, facilitando el acceso a tecnologías avanzadas y modelos de formación modernos, mejorando así la calidad de los recursos humanos.

Los esfuerzos de Tuyen Quang por mejorar la calidad de sus recursos humanos han generado un cambio claro, con una administración creativa y orientada al servicio, un aumento de la productividad laboral, la creación de nuevas profesiones y una mejora constante en la vida de las personas. Esta es la base fundamental para que la provincia avance con firmeza hacia la nueva era.

Artículo y fotos: HOANG NGOC

Fuente: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3e57a55/