Mejorando la cultura laboral en la era de la transformación digital.

Con más de 1,4 millones de trabajadores, la fuerza laboral de Dong Nai no solo es un pilar fundamental del desarrollo socioeconómico, sino que también contribuye a la construcción y difusión de valores culturales positivos en la localidad.

La empresa New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd., ubicada en el distrito de Dong Phu, organizó recientemente un concurso de "Toque de Campana Dorada" para sus trabajadores. Foto: Nguyen Hoa

Promover los valores culturales entre la fuerza laboral actual es una necesidad urgente, con el objetivo de cultivar una fuerza laboral altamente capacitada, resiliente, ética y saludable.

Crear un estilo de vida culto para los trabajadores.

Con el rápido desarrollo de las zonas industriales, Dong Nai atrae a una fuerza laboral cada vez más numerosa y diversa en cuanto a niveles de cualificación, procedencia y entornos de vida. Esto supone un reto para la construcción de una vida cultural, especialmente porque un sector de los trabajadores aún enfrenta dificultades en sus condiciones de vida y carece de espacios culturales y recreativos adecuados. Además, el impacto del entorno digital también afecta significativamente la conciencia, el comportamiento y los estilos de vida de los trabajadores.

Ante esta situación, los sindicatos y el sector empresarial han implementado proactivamente soluciones para mejorar la vida cultural y espiritual de los trabajadores. Se organizan cada vez con mayor frecuencia actividades como la creación de instituciones culturales, eventos deportivos, espectáculos artísticos, clubes de habilidades, bibliotecas y espacios comunitarios, creando entornos propicios para la interacción, el aprendizaje y el desarrollo integral de los trabajadores.

Promover los valores culturales entre la fuerza laboral en la nueva era no es solo una tarea inmediata, sino también una estrategia a largo plazo que contribuye a la creación de una fuerza laboral de alta calidad que cumpla con los requisitos del desarrollo nacional en la era de la integración y la transformación digital.

Vicepresidente del Sindicato Laboral de la Ciudad, BUI THI BICH THUY

Según Bui Thi Bich Thuy, vicepresidenta de la Federación Sindical de la ciudad: La integración de la construcción de una cultura obrera con la difusión de leyes, la formación en ética profesional y la concienciación sobre la disciplina laboral por parte de la organización sindical está dando resultados positivos. Muchos modelos también están vinculados a la formación jurídica, las habilidades para la vida, la concienciación sobre la disciplina laboral y la responsabilidad social. Numerosas empresas han desarrollado códigos de conducta y una cultura corporativa vinculada a la responsabilidad social, creando así un entorno laboral profesional, respetuoso y colaborativo.

El Sr. Le Mong Hoang, Presidente del Sindicato de Freewell Vietnam Co., Ltd. (Distrito de Dong Phu), declaró: «Con el fin de fomentar la vida cultural de los trabajadores, la empresa, en coordinación con el sindicato, promueve movimientos de emulación laboral y productiva, y mejora las habilidades. Asimismo, organiza numerosas actividades culturales, artísticas y deportivas . Esto no solo crea un ambiente de trabajo positivo y fomenta la cohesión entre los empleados, sino que también contribuye a cultivar la disciplina, la ética laboral y un estilo de vida saludable entre la plantilla».

Cabe destacar que, en los últimos años, la aplicación de la tecnología digital en el desarrollo de la cultura laboral ha abierto numerosas vías nuevas, idóneas para el contexto actual de transformación digital. Las plataformas en línea y las redes sociales se utilizan eficazmente para transmitir información positiva, difundir valores positivos y fortalecer los vínculos dentro de la comunidad laboral. De este modo, los trabajadores tienen la oportunidad de acceder al conocimiento de forma rápida y sencilla, lo que contribuye a aumentar la concienciación, desarrollar habilidades y, gradualmente, forjar un estilo de vida civilizado y moderno.

Construyendo un entorno de trabajo saludable

En realidad, muchas empresas en Dong Nai han impulsado de forma proactiva un entorno laboral moderno vinculado al desarrollo de la cultura corporativa. Se implementan regularmente programas de capacitación en habilidades digitales, habilidades interpersonales, concienciación sobre seguridad laboral y cultura del comportamiento. Muchas empresas también utilizan redes sociales internas para conectar a los trabajadores, difundir información positiva y construir una comunidad laboral unida y responsable.

Simultáneamente, los sindicatos también están innovando sus métodos de funcionamiento, aplicando la tecnología en actividades dirigidas al bienestar espiritual de los trabajadores. Desde la organización de concursos en línea y foros para compartir experiencias hasta la difusión de conocimientos jurídicos a través de plataformas digitales, todas estas iniciativas contribuyen a enriquecer la vida cultural y a sensibilizar a los trabajadores.

A pesar de los numerosos resultados positivos, el proceso de mejora de la cultura laboral durante la transformación digital aún enfrenta diversos desafíos. Un sector de la fuerza laboral carece de habilidades tecnológicas y es fácilmente influenciable por información dañina y tóxica en línea. Las condiciones de trabajo y de vida en algunas zonas industriales son inadecuadas y no satisfacen las crecientes necesidades culturales de los trabajadores. Una parte de los trabajadores sufre presiones laborales, económicas y de vivienda, lo que limita sus oportunidades de participar en actividades culturales y espirituales.

Según el Sr. Le Mong Hoang, presidente del sindicato de Freewell Vietnam Co., Ltd., el proceso de digitalización ha impactado profundamente el entorno laboral de los trabajadores. Desde líneas de producción inteligentes y automatizadas hasta plataformas de gestión en línea, todo exige que los trabajadores aprendan y se adapten constantemente. En este contexto, la cultura laboral no se limita a los hábitos y la disciplina del trabajo industrial, sino que también abarca el aprendizaje, la mejora de habilidades y el desarrollo de la capacidad para comportarse adecuadamente en un entorno laboral moderno.

Para garantizar la promoción sostenible de los valores culturales entre los trabajadores, se requiere la colaboración de múltiples actores, incluyendo el Estado, las empresas y los sindicatos. Más importante aún, cada trabajador debe tomar conciencia de forma proactiva, participar activamente en actividades culturales, perfeccionar sus habilidades y cultivar un estilo de vida saludable, disciplinado y responsable. Cuando la cultura se convierte en el fundamento y motor de la actividad, la fuerza laboral no solo sobresaldrá profesionalmente, sino que también contribuirá a la construcción de una sociedad progresista y civilizada.

Nguyen Hoa

Fuente: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/