Riesgo de escasez de mano de obra en el sector de la teledetección.

La teledetección se considera una de las tecnologías de infraestructura estratégica del país, vinculada a la transformación digital, la gestión de recursos, la protección del medio ambiente y la defensa y seguridad nacional, y está abriendo muchas oportunidades para su amplia aplicación en la vida socioeconómica.

La tecnología de teledetección de la aplicación Google Earth proporciona imágenes de alta resolución, lo que facilita la planificación y la gestión de las infraestructuras modernas.

Sin embargo, la industria de la teledetección se enfrenta a un importante desafío debido a la escasez de personal cualificado, tanto cuantitativa como cualitativamente. Este es un desafío que debe abordarse con urgencia.

Fuerza laboral envejecida, falta de colaboración interdisciplinaria.

Actualmente, si bien Vietnam cuenta con una base inicial de recursos humanos en teledetección, la escala y la calidad aún son limitadas. A nivel central, el personal se concentra principalmente en unidades dependientes del Ministerio de Agricultura y Medio Ambiente , especialmente en la Agencia Nacional de Teledetección, junto con unidades especializadas en silvicultura, agricultura, meteorología, hidrología, geología, cambio climático, etc., y en otros ministerios y sectores involucrados en tareas de defensa y seguridad nacional.

En las localidades, el personal de teledetección se asigna a los Departamentos de Agricultura y Medio Ambiente. Sin embargo, los funcionarios y el personal técnico de estas unidades suelen tener experiencia en gestión territorial, medio ambiente, cartografía, etc. Por lo tanto, la implementación de tareas de gestión estatal en teledetección a nivel local aún es limitada. Cabe destacar que la edad promedio del personal de teledetección en estos organismos de gestión es bastante alta, con la mayoría superando los 40 años.

Además, si bien estos funcionarios dominan los procesos de gestión tradicionales, su acceso a tecnologías modernas como la inteligencia artificial (IA), el big data, la computación en la nube o el procesamiento de imágenes satelitales de múltiples fuentes es limitado. «Sin una estrategia para la capacitación y la renovación del personal, el riesgo de quedarse atrás en la capacidad de gestionar y utilizar datos de teledetección aumentará progresivamente», afirmó el Sr. Tran Tuan Ngoc, Director de la Agencia Nacional de Teledetección.

Mientras tanto, el rápido ritmo del desarrollo tecnológico ha provocado que muchos programas de formación no se hayan adaptado, ya que el enorme volumen de datos satelitales exige habilidades de procesamiento interdisciplinarias que combinan matemáticas, informática, geografía, ciencias ambientales, etc. Además, durante muchos años, la carrera de topografía y cartografía, base de la formación en teledetección, ha tenido dificultades para captar estudiantes a pesar de tener requisitos de acceso menos exigentes que otras áreas. Una de las razones es la reticencia de los jóvenes debido a la naturaleza de la profesión, que requiere trabajar en zonas remotas y realizar trabajos exigentes.

"Sin una estrategia para la formación y el rejuvenecimiento de la plantilla, aumentará el riesgo de quedarse atrás en la capacidad de gestionar y utilizar los datos de teledetección."

El Sr. Tran Tuan Ngoc, Director de la Agencia Nacional de Teledetección.

El mecanismo de coordinación entre el Estado, las escuelas y las empresas aún es deficiente. Los estudiantes tienen pocas oportunidades de realizar prácticas en empresas o participar en proyectos de investigación aplicada en ministerios y agencias. En 2019, el Primer Ministro aprobó la Estrategia Nacional de Desarrollo de la Teledetección hasta 2030, con una visión a 2040. Tras cinco años de implementación (2019-2024), más de 200 funcionarios e ingenieros han recibido formación formal en teledetección.

Varias universidades han abierto programas de grado en teledetección, sistemas de información geográfica y tecnología espacial. Sin embargo, aún existe una escasez de recursos humanos altamente cualificados; el 62 % de las localidades no cuentan con personal especializado en teledetección, la fuerza laboral se centra principalmente en habilidades técnicas básicas, faltan expertos líderes y aún no se han formado grupos de investigación sólidos.

Además, el mercado laboral nacional para la teledetección aún no está completamente desarrollado debido a los bajos salarios, lo que dificulta que las empresas y los organismos gubernamentales atraigan y retengan personal cualificado. Por ejemplo, empresas como Sao Vega y Vidagis, pioneras en la aplicación de la teledetección y la IA al monitoreo de recursos, el desarrollo urbano y la agricultura inteligente, se preocupan constantemente por retener personal de alta calidad, ya que sus paquetes de compensación no son realmente competitivos en comparación con el sector de las tecnologías de la información y la comunicación.

Se necesita una estrategia nacional para el desarrollo de recursos humanos en teledetección.

Vietnam cuenta actualmente con numerosas ventajas para el desarrollo de recursos humanos en teledetección. El gobierno ha implementado diversas estrategias y programas clave en materia de transformación digital, gestión de recursos y protección ambiental. La demanda de integración de la teledetección en los sectores socioeconómicos está en auge, desde el monitoreo de tierras y la agricultura inteligente hasta la gestión urbana y la prevención de desastres. Estos factores contribuyen a un entorno laboral cada vez más diverso y dinámico para los profesionales de la teledetección. Sin embargo, para lograr un verdadero avance, los expertos consideran necesario un sistema integral de soluciones.

En primer lugar, es necesario promover el desarrollo de recursos humanos en teledetección; definir claramente las necesidades de recursos humanos en cada etapa, desde la investigación y la formación hasta la aplicación y los negocios, junto con objetivos cuantitativos específicos que sirvan de base para el seguimiento y la evaluación.

En cuanto a la formación, es necesario innovar los programas de capacitación hacia un enfoque interdisciplinario. Las universidades deberían ofrecer titulaciones o especializaciones que integren teledetección, ciencia de datos, IA, macrodatos, datos de múltiples fuentes y tecnologías de la información; y actualizar los contenidos docentes para adaptarlos a las tendencias tecnológicas, permitiendo a los estudiantes procesar y aplicar la información inmediatamente después de graduarse. Además de la formación formal, se deberían desarrollar cursos cortos, programas en línea y programas de reciclaje para el personal existente, especialmente para aquellos con una edad media elevada y conocimientos tecnológicos limitados.

El gobierno necesita implementar mecanismos, incentivos y políticas preferenciales para atraer y retener talento. Asimismo, debe establecer un sistema de remuneración competitivo, un entorno de investigación favorable, oportunidades para participar en proyectos internacionales para profesionales de la teledetección y políticas que atraigan a expertos vietnamitas que trabajan en el extranjero para que regresen y contribuyan.

Según expertos y científicos, fortalecer los vínculos con universidades, institutos de investigación y organizaciones internacionales con experiencia en capacitación e investigación en teledetección ampliará las oportunidades de intercambio académico, conectará la capacitación con las necesidades prácticas, facilitará las pasantías, la transferencia de tecnología y la participación en proyectos conjuntos. La participación directa de estudiantes, aprendices y expertos en proyectos de aplicación de teledetección de ministerios, sectores y empresas contribuirá a mejorar las habilidades prácticas y a generar valor tangible para el desarrollo socioeconómico.

BICH VAN

Fuente: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html