Lo que Recursos Humanos y los empleados necesitan saber

Una recopilación de respuestas sobre la normativa más reciente sobre baja por maternidad que el personal de RR. HH. y los empleados deben conocer para aplicarla y garantizar la protección de sus derechos.

¿Cuál es el monto del subsidio por maternidad único que entrará en vigor el 1 de julio de 2023?

Según el artículo 38 de la Ley de Seguridad Social de 2014, las empleadas que den a luz o que adopten un niño menor de 6 meses tienen derecho a una prestación única por cada hijo equivalente al doble del salario base del mes en que la empleada dé a luz o en que adopte al niño.

En los casos en que nace un niño pero solo el padre participa en la seguridad social, el padre tiene derecho a una prestación única equivalente al doble del salario básico del mes del nacimiento del niño por cada hijo.

Por otro lado, según el Decreto 24/2023/ND-CP, el salario base aplicable a partir del 1 de julio de 2023 es de 1,8 millones de VND al mes.

Por lo tanto, según la normativa anterior, la prestación por maternidad única a partir del 1 de julio de 2023 es de 3,6 millones de VND por hijo.

¿Durante cuánto tiempo debo cotizar a la seguridad social para tener derecho a las prestaciones por maternidad al dar a luz?

Según el artículo 31 de la Ley de Seguridad Social de 2014, las trabajadoras tienen derecho a prestaciones por maternidad si cumplen una de las dos condiciones siguientes en relación con el período de cotización a la seguridad social:

- Trabajadoras que hayan cotizado a la seguridad social durante al menos 6 meses en los 12 meses anteriores al nacimiento o la adopción de un hijo;

Las trabajadoras que hayan cotizado a la seguridad social durante al menos 12 meses y que, durante el embarazo, deban tomar una licencia para la atención prenatal según lo prescrito por un centro médico autorizado, deberán haber cotizado a la seguridad social durante al menos 3 meses dentro de los 12 meses anteriores al parto.

Las empleadas que cumplan las condiciones anteriores y rescindan su contrato de trabajo o renuncien antes de dar a luz seguirán teniendo derecho a las prestaciones por maternidad previstas.

¿Cuánto dura la baja por maternidad después de dar a luz?

Según el artículo 34 de la Ley de Seguridad Social de 2014, las empleadas que dan a luz tienen derecho a una licencia de maternidad de 6 meses antes y después del parto. En caso de gemelos o más hijos, a partir del segundo, la madre tiene derecho a un mes adicional de licencia.

La duración máxima de la baja por maternidad antes del parto no es superior a 2 meses.

¿Cuál es el importe de la prestación por maternidad por dar a luz?

Según el artículo 39 de la Ley de Seguridad Social de 2014, la prestación mensual por maternidad equivale al 100 % del salario mensual promedio sobre el cual se cotizaron las prestaciones sociales durante los seis meses anteriores a la licencia por maternidad. Si no se han cotizado las prestaciones sociales durante seis meses, la prestación por maternidad será el salario mensual promedio de los meses en que sí se cotizaron.

¿Se incluye la baja por maternidad en el cálculo de la prestación de la seguridad social a tanto alzado?

Según el apartado 2 del artículo 39 de la Ley de Seguridad Social de 2014, si una empleada toma una licencia por maternidad de 14 días laborables o más en un mes, este período se computa como tiempo cotizado a la seguridad social, y ni la empleada ni el empleador están obligados a pagar las cotizaciones correspondientes.

Asimismo, el apartado 6 del artículo 42 de la Decisión 595/QD-BHXH de 2017 establece que, si una empleada toma una licencia de maternidad de 14 días laborables o más al mes, según lo estipulado por la ley de seguridad social, ni el empleador ni la empleada están obligados a pagar las cotizaciones a la seguridad social ni al seguro de desempleo. Este período se computa como tiempo de cotización a la seguridad social, pero no como tiempo de cotización al seguro de desempleo; sin embargo, las cotizaciones al seguro de salud deben ser abonadas por la entidad de seguridad social.

Por lo tanto, el período de licencia de maternidad de 6 meses para las trabajadoras al dar a luz sigue computándose como tiempo que contribuye a la seguridad social.

Además, según el apartado 2 del artículo 60 de la Ley de Seguridad Social de 2014, la prestación única de seguridad social para los empleados se calculará en función del número de años que el empleado haya cotizado a la seguridad social.

En base a lo anterior, se puede observar que el período de licencia por maternidad de las trabajadoras también se contabiliza como tiempo cotizado a la seguridad social y, por lo tanto, se incluirá en el cálculo de la prestación única de seguridad social para la trabajadora de acuerdo con la normativa vigente.

¿Está sujeta la baja por maternidad al impuesto sobre la renta personal?

Según el punto b, cláusula 2, artículo 2 de la Circular 111/2013/TT-BTC, las asignaciones y subsidios para los empleados se consideran ingresos imponibles sujetos al impuesto sobre la renta personal, excepto las siguientes asignaciones y subsidios:

- Asignaciones mensuales, subsidios preferenciales y subvenciones únicas según lo estipulado por la ley en materia de trato preferencial para personas meritorias.

- Subsidio por dificultades de emergencia, subsidio por accidente laboral y enfermedad profesional, subsidio único por parto o adopción, prestaciones por maternidad, subsidio por convalecencia y recuperación de la salud después del parto, subsidio por reducción de la capacidad laboral, subsidio único por jubilación, prestaciones mensuales para sobrevivientes, indemnización por despido, subsidio por pérdida de empleo, prestaciones por desempleo y otros subsidios según lo estipulado en el Código Laboral y la Ley de Seguridad Social...

Por lo tanto, la prestación por maternidad única y los beneficios por maternidad estipulados en la Ley de Seguridad Social de 2014 no estarán sujetos al impuesto sobre la renta personal.

Si renuncio a mi trabajo antes de tiempo, ¿seguiré recibiendo la prestación por maternidad cuando dé a luz?

Aunque un empleado haya dejado su trabajo, siempre que cumpla con los requisitos relativos a la duración de las cotizaciones obligatorias a la seguridad social, tendrá derecho a las prestaciones por maternidad al dar a luz, independientemente de si su dimisión fue legal o ilegal (abrupta).

Por lo tanto, incluso si una empleada renuncia anticipadamente, seguirá teniendo derecho a las prestaciones por maternidad al dar a luz si cumple con los requisitos mencionados anteriormente en cuanto a la duración de la afiliación obligatoria a la seguridad social.

¿Está permitido reincorporarse al trabajo antes de que finalice la baja por maternidad?

Según el artículo 40 de la Ley de Seguridad Social de 2014, las empleadas pueden reincorporarse al trabajo antes de que finalice su baja por maternidad si cumplen las siguientes condiciones:

- Después de haber disfrutado de al menos 4 meses de baja por maternidad;

- Se requiere notificación previa y consentimiento del empleador.

Además del salario correspondiente a los días trabajados, las empleadas que se reincorporan al trabajo antes de que finalice su baja por maternidad siguen teniendo derecho a las prestaciones por maternidad hasta el final de dicha baja, tal como estipula la ley.

Fuente: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html