Los recursos humanos y los trabajadores necesitan saber

Resumen de las últimas respuestas sobre el régimen de maternidad que recursos humanos y empleados necesitan conocer para aplicar y garantizar los derechos de los trabajadores.

¿Cuánto es la prestación única por nacimiento a partir del 1 de julio de 2023?

De conformidad con el artículo 38 de la Ley de Seguro Social de 2014, las empleadas que dan a luz o adoptan niños menores de 6 meses tienen derecho a una asignación única por cada hijo equivalente a 2 veces el salario básico del mes en el que la empleada da a luz o el mes en el que adopta al niño.

En caso de dar a luz pero sólo el padre participa en el seguro social, el padre recibirá una asignación única equivalente a 2 salarios básicos del mes de nacimiento por cada hijo.

Por otro lado, según el Decreto 24/2023/ND-CP, el salario base aplicado a partir del 1 de julio de 2023 es de 1,8 millones de VND/mes.

Por lo tanto, con base en las regulaciones anteriores, la asignación única por nacimiento a partir del 1 de julio de 2023 es de 3,6 millones de VND por hijo.

¿Cuánto tiempo tengo que pagar el seguro social para recibir el subsidio de maternidad al dar a luz?

De conformidad con el artículo 31 de la Ley de Seguridad Social de 2014, las empleadas tienen derecho a las prestaciones de maternidad cuando cumplen una de las dos condiciones siguientes respecto al período de pago de la seguridad social:

- Las trabajadoras deben pagar el seguro social al menos durante 6 meses dentro de los 12 meses anteriores al nacimiento o la adopción de un hijo;

- Las trabajadoras que hayan cotizado al seguro social durante 12 meses o más y tengan que ausentarse del trabajo para descansar durante el embarazo según lo prescrito por un centro médico competente, deberán abonar el seguro social durante 3 meses o más dentro de los 12 meses anteriores al parto.

Las trabajadoras que cumplen las condiciones antes mencionadas pero rescinden su contrato de trabajo, contrato de trabajo o abandonan su puesto de trabajo antes de dar a luz siguen teniendo derecho a las prestaciones por maternidad de acuerdo con la normativa.

¿Cuánto dura la licencia de maternidad?

De acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 34 de la Ley del Seguro Social de 2014, las empleadas que den a luz tienen derecho a seis meses de licencia por maternidad antes y después del parto. En el caso de las empleadas que den a luz a gemelos o más, a partir del segundo hijo, la madre tiene derecho a un mes adicional de licencia por cada hijo.

El período máximo de licencia de maternidad antes del parto no es mayor a 02 meses.

¿Cuánto es el subsidio de maternidad al dar a luz?

De conformidad con el Artículo 39 de la Ley de la Seguridad Social de 2014, la prestación mensual por maternidad equivale al 100 % del salario mensual promedio correspondiente a las cotizaciones a la seguridad social de los seis meses anteriores a la baja por maternidad. En caso de cotizaciones a la seguridad social inferiores a seis meses, la prestación por maternidad equivale al salario mensual promedio correspondiente a los meses de cotización.

¿La licencia de maternidad se computa como parte de los beneficios únicos del seguro social?

De conformidad con la cláusula 2 del artículo 39 de la Ley de Seguro Social de 2014, las empleadas que toman licencia de maternidad durante 14 días hábiles o más en un mes se consideran dentro del período de pago del seguro social; los empleados y los empleadores no tienen que pagar el seguro social.

Al mismo tiempo, la Cláusula 6, Artículo 42 de la Decisión 595/QD-BHXH en 2017 también orienta a los empleados que toman licencia de maternidad durante 14 días hábiles o más en un mes de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguro social, la unidad y el empleado no tienen que pagar el seguro social, seguro de desempleo, este período todavía se cuenta como el tiempo de participación en el seguro social, no se cuenta como el tiempo de pago del seguro de desempleo; debe pagar el seguro de salud pagado por la agencia de seguro social.

De esta manera, los seis meses de baja por maternidad de las trabajadoras en caso de parto se siguen computando como tiempo de pago del seguro social.

Además de eso, de acuerdo con las disposiciones de la Cláusula 2, Artículo 60 de la Ley de Seguro Social de 2014, el beneficio único del seguro social de los empleados se calculará en función del número de años que el empleado haya pagado el seguro social.

Con base en lo anterior, se puede observar que la licencia de maternidad de las empleadas también se computa como período de pago del seguro social, por lo que se calculará para los beneficios únicos del seguro social para los empleados de acuerdo con las regulaciones.

¿El subsidio de maternidad está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas?

De conformidad con el artículo 2, apartado b), punto 2, de la Circular 111/2013/TT-BTC, las bonificaciones y subvenciones a los empleados son ingresos sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas, con excepción de las siguientes bonificaciones y subvenciones:

- Asignaciones mensuales, asignaciones preferenciales y asignaciones únicas de acuerdo a la ley de trato preferencial para personas con servicios meritorios.

- Subsidio por infortunio repentino, subsidio por accidente de trabajo, subsidio por enfermedad profesional, subsidio único por nacimiento o adopción, subsidio por maternidad, subsidio por convalecencia y recuperación de la salud después del parto, subsidio por disminución de la capacidad de trabajo, subsidio único de jubilación, subsidio mensual por fallecimiento, subsidio por despido, subsidio por desempleo y otros subsidios previstos en el Código de Trabajo y la Ley de Seguro Social...

De esta manera, la prestación única por parto y el importe de la prestación por maternidad por parto previstos en la Ley de Seguridad Social de 2014 no estarán sujetos al impuesto sobre la renta personal.

¿Recibo el pago por maternidad si doy a luz mientras estoy de baja?

Incluso si una empleada deja su trabajo, siempre que cumpla con los requisitos para el tiempo de pago del seguro social obligatorio, tendrá derecho a las prestaciones por maternidad al dar a luz, independientemente de si la empleada deja su trabajo legal o ilegalmente (licencia de medio tiempo).

Por lo tanto, en caso de que una empleada tome licencia por maternidad, aún tiene derecho a recibir beneficios de maternidad al dar a luz si cumple las condiciones anteriores sobre el tiempo de participación obligatoria en el seguro social.

¿Puedo volver a trabajar antes de finalizar la baja por maternidad?

De acuerdo con el artículo 40 de la Ley de Seguridad Social de 2014, las empleadas pueden volver a trabajar antes de finalizar la licencia de maternidad cuando cumplan las siguientes condiciones:

- Después de haber tomado licencia por al menos 04 meses;

- Deberá avisar previamente y contar con el consentimiento del empleador.

Además del salario por los días trabajados, las empleadas que regresan al trabajo antes de finalizar su licencia de maternidad todavía tienen derecho a los beneficios de maternidad hasta el final de su licencia de maternidad según lo prescrito.

Fuente: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html