Lo que Recursos Humanos y los empleados necesitan saber

Una recopilación de respuestas sobre las últimas regulaciones de licencia por maternidad que el personal de RR.HH. y los empleados necesitan conocer para aplicarlas y garantizar la protección de sus derechos.

¿Cuál es el monto del subsidio único por maternidad que entra en vigencia a partir del 1 de julio de 2023?

De acuerdo con el artículo 38 de la Ley de Seguro Social de 2014, las empleadas que dan a luz o adoptan un niño menor de 6 meses tienen derecho a una asignación única por cada hijo equivalente al doble del salario básico del mes en el que la empleada da a luz o el mes en el que adopta al niño.

En los casos en que nace un hijo pero sólo el padre participa en el seguro social, el padre tiene derecho a una prestación única equivalente al doble del salario básico del mes del nacimiento del hijo por cada hijo.

Por otra parte, según el Decreto 24/2023/ND-CP, el salario base aplicable a partir del 1 de julio de 2023 es de 1,8 millones de VND/mes.

Por lo tanto, con base en las regulaciones anteriores, la asignación única por maternidad a partir del 1 de julio de 2023 será de 3,6 millones de VND por hijo.

¿Cuánto tiempo debo pagar contribuciones al seguro social para tener derecho a los beneficios de maternidad al dar a luz?

De acuerdo con el artículo 31 de la Ley de Seguridad Social de 2014, las trabajadoras tienen derecho a las prestaciones de maternidad si cumplen una de las dos condiciones siguientes respecto al período de cotizaciones a la seguridad social:

- Las trabajadoras que hayan cotizado al seguro social durante al menos 6 meses dentro de los 12 meses anteriores al nacimiento o la adopción de un hijo;

- Las trabajadoras que hayan cotizado al seguro social durante al menos 12 meses y que durante el embarazo deban tomar licencia para atención prenatal prescrita por un centro médico autorizado, deberán haber cotizado al seguro social durante al menos 3 meses dentro de los 12 meses anteriores al parto.

Las empleadas que cumplan las condiciones mencionadas y rescindan su contrato de trabajo o renuncien antes de dar a luz seguirán teniendo derecho a las prestaciones de maternidad previstas.

¿Cuánto dura la licencia de maternidad después de dar a luz?

Según el Artículo 34 de la Ley del Seguro Social de 2014, las empleadas que dan a luz tienen derecho a una licencia de maternidad de seis meses antes y después del parto. En caso de gemelos o más, a partir del segundo hijo, la madre tiene derecho a un mes adicional de licencia.

La duración máxima de la licencia de maternidad antes del parto no es superior a 2 meses.

¿Cuál es el monto del subsidio por maternidad en caso de dar a luz?

Según el artículo 39 de la Ley del Seguro Social de 2014, la prestación mensual por maternidad equivale al 100 % del salario mensual promedio sobre el que se cotizaron las cotizaciones a la seguridad social durante los seis meses anteriores a la baja por maternidad. Si no se han cotizado las cotizaciones a la seguridad social durante seis meses, la prestación por maternidad será el salario mensual promedio de los meses en que se cotizaron.

¿La licencia de maternidad está incluida en el cálculo de la prestación global del seguro social?

De acuerdo con la Cláusula 2 del Artículo 39 de la Ley de Seguro Social de 2014, si una empleada toma licencia de maternidad durante 14 días hábiles o más en un mes, este período se cuenta como tiempo de contribución al seguro social y ni la empleada ni el empleador están obligados a pagar contribuciones al seguro social.

Al mismo tiempo, la Cláusula 6, Artículo 42 de la Decisión 595/QD-BHXH năm 2017 también establece que, si una empleada toma una licencia de maternidad de 14 días hábiles o más en un mes, según lo estipula la ley de seguridad social, ni el empleador ni la empleada están obligados a pagar las cotizaciones al seguro social ni al seguro de desempleo. Este período se sigue computando como tiempo de participación en el seguro social, pero no como tiempo de cotización al seguro de desempleo; sin embargo, las cotizaciones al seguro médico deben ser abonadas por la agencia de seguridad social.

Por lo tanto, el período de licencia de maternidad de seis meses que disfrutan las trabajadoras al dar a luz se sigue computando como tiempo de contribución al seguro social.

Además, de acuerdo con la cláusula 2 del artículo 60 de la Ley de Seguro Social de 2014, el beneficio de seguro social a tanto alzado para los empleados se calculará en función del número de años que el empleado haya contribuido al seguro social.

De lo anterior se desprende que el período de licencia por maternidad de las trabajadoras también se computa como tiempo de cotización al seguro social, y por tanto se incluirá en el cálculo de la prestación única del seguro social para la trabajadora de acuerdo a la normativa.

¿El impuesto por baja por maternidad está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas?

De acuerdo con el punto b, cláusula 2, artículo 2 de la Circular 111/2013/TT-BTC, las bonificaciones y subvenciones a los empleados se consideran ingresos imponibles sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas, con excepción de las siguientes bonificaciones y subvenciones:

- Subsidios mensuales, subsidios preferenciales y subvenciones únicas previstas por la ley sobre tratamiento preferencial a personas meritorias.

- Subsidio por circunstancias excepcionales, subsidio por accidente de trabajo y enfermedad profesional, subsidio único por nacimiento o adopción, subsidio por maternidad, subsidio por convalecencia y recuperación de la salud después del parto, subsidio por capacidad reducida para trabajar, subsidio único de jubilación, subsidio mensual de sobrevivientes, indemnización por despido, subsidio por pérdida de empleo, subsidio por desempleo y otros subsidios según lo prescrito por el Código de Trabajo y la Ley de Seguro Social...

Por lo tanto, la prestación única por maternidad y las prestaciones por maternidad previstas en la Ley de Seguridad Social de 2014 no estarán sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Si renuncio a mi trabajo prematuramente, ¿seguiré recibiendo beneficios de maternidad cuando dé a luz?

Incluso si una empleada ha dejado su trabajo, siempre que cumpla con los requisitos relativos a la duración de las contribuciones obligatorias al seguro social, tendrá derecho a los beneficios de maternidad al dar a luz, independientemente de si su renuncia fue legal o ilegal (abrupta).

Por lo tanto, incluso si una empleada renuncia prematuramente, todavía tiene derecho a recibir beneficios de maternidad en caso de parto, si cumple con los requisitos mencionados anteriormente respecto a la duración de la participación obligatoria en el seguro social.

¿Es admisible reincorporarse al trabajo antes de finalizar la baja por maternidad?

De acuerdo con el artículo 40 de la Ley de Seguridad Social de 2014, las trabajadoras pueden regresar al trabajo antes de que finalice su licencia de maternidad si cumplen las siguientes condiciones:

- Después de haber disfrutado de al menos 4 meses de licencia por maternidad;

- Se requiere aviso previo y consentimiento del empleador.

Además de su salario por los días trabajados, las empleadas que regresan al trabajo antes de finalizar su licencia de maternidad todavía tienen derecho a los beneficios de maternidad hasta el final de su licencia de maternidad según lo estipulado por la ley.

Fuente: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html