Trabajadores de la sociedad anónima An Giang Samho, parque industrial Binh Hoa, comuna de Binh Hoa. Foto de : HANH CHAU
La mayoría de las empresas están contratando trabajadores con muchas oportunidades de empleo estable y salarios atractivos. En An Giang Samho Co., Ltd., ubicada en el Parque Industrial Binh Hoa, Comuna de Binh Hoa, más de 10.600 trabajadores regresaron a sus puestos de trabajo tras las festividades del Tet el 23 de febrero. El Sr. Jeong Incheol, Director de Recursos Humanos y Asuntos Generales de An Giang Samho Co., Ltd., declaró: “El número de empleados que regresaron al trabajo después del Tet alcanzó el 95%. La empresa se especializa en la producción de calzado deportivo para su principal cliente, New Balance, con capital 100% coreano. Para cumplir con los pedidos a principios del nuevo año y ampliar la escala de producción, la empresa necesita contratar a 2.000 trabajadores generales y algunos puestos estables a largo plazo con ingresos de entre 6 y 7 millones de VND por persona al mes”.
El ambiente en Universal Apparel Co., Ltd., ubicada en el Parque Industrial Binh Hoa, es muy dinámico durante los primeros meses del año, mientras se esfuerzan por cumplir con los pedidos. La Sra. Liu Jinning, Directora de Universal Apparel Co., Ltd., declaró: “Actualmente, la empresa cuenta con más de 3100 empleados y necesita urgentemente contratar a 1200 trabajadores de la confección con salarios estables, beneficios completos, un salario de 6,6 millones de VND por persona al mes y una bonificación de 500 000 VND por persona tras tres meses de trabajo. Los trabajadores no cualificados recibirán formación gratuita con salario incluido”.
En el Parque Industrial Thanh Loc, comuna de Thanh Loc, Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. está reclutando a 1000 trabajadores para la producción de calzado deportivo. No se requiere experiencia, con salarios que oscilan entre 5 y 10 millones de VND por persona al mes. Se proporciona seguro social completo, seguro médico , seguro de desempleo y otros beneficios. En el Parque Industrial Xuan To, barrio de Tinh Bien, Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. ofrece empleo a 800 trabajadores con ingresos a partir de 6 millones de VND por persona al mes. La empresa está reclutando actualmente a 500 trabajadores con un salario inicial de 5 millones de VND por persona al mes.
Desde principios de año, numerosos restaurantes, hoteles, complejos turísticos, supermercados, etc., publican activamente ofertas de empleo para atender al dinámico mercado. Muchas empresas están contratando personal para puestos de alto nivel, como Hoan Cau Vietnam Limited Company, que busca un subdirector general especializado en gestión financiera y derecho, con un salario de 59 millones de VND al mes, para trabajar en la zona económica especial de Phu Quoc.
Según el subdirector del Departamento de Asuntos Internos, Nguyen Hoang Minh Thu, la provincia cuenta con 18.939 empresas pertenecientes a diversos sectores económicos. El número total de trabajadores empleados en este tipo de empresas asciende a 210.134. La provincia dispone de 5 zonas industriales en funcionamiento, con un total de 47 empresas y 36.552 trabajadores.
Según la Junta de Gestión de Zonas Económicas Provinciales, tras el Año Nuevo Lunar, más del 90 % de los trabajadores de las empresas ubicadas dentro y fuera de las zonas industriales de toda la provincia regresaron a sus puestos de trabajo el primer día del año, y para el 26 de febrero, las empresas restantes habían reabierto y reanudado sus operaciones. La tasa estimada de retorno del 96 % de los trabajadores demuestra el gran atractivo del mercado laboral en la provincia. Específicamente dentro de las zonas industriales, al 23 de febrero, 13 empresas operaban actividades de producción, comercio y servicios tras el Año Nuevo Lunar, empleando a 19.177 trabajadores.
En cuanto al número de trabajadores migrantes que regresaron a sus hogares para el Año Nuevo Lunar de 2026, aproximadamente 57.923 provenían de otras provincias; de los cuales casi el 40% eran de Ciudad Ho Chi Minh; alrededor del 19,07% de la provincia de Dong Nai; y el resto de otras provincias y ciudades. Para el 23 de febrero, aproximadamente 55.600 trabajadores habían regresado a sus puestos de trabajo.
Según la Sra. Nguyen Hoang Minh Thu, las empresas deben fortalecer su responsabilidad social. Buenos salarios, beneficios, un buen ambiente laboral y condiciones de trabajo favorables contribuirán a la retención de empleados. Los trabajadores de otras provincias se centrarán en trabajar en sus localidades e incluso podrían recomendar a sus familiares que trabajen allí. La provincia debe seguir apoyando la conexión entre la oferta y la demanda para ayudar a las empresas a reclutar mano de obra.
Según las empresas, los pedidos de exportación aumentaron significativamente a principios de año, lo que les obligó a contratar personal adicional para cumplir con los plazos de entrega. Sin embargo, tras el Año Nuevo Lunar, algunos trabajadores no regresaron a sus puestos o buscaron empleos mejor remunerados. Para atraer y retener personal, las empresas ajustaron sus políticas de compensación, como el aumento de las ayudas para vivienda y asistencia, el apoyo a los gastos de guardería y preescolar, el incremento de las oportunidades de ascenso y el aumento de los ingresos en función del rendimiento. Además, implementaron estrategias para obtener una ventaja competitiva a la hora de atraer y retener a trabajadores cualificados y con talento. Asimismo, solicitaron a las agencias de gestión que mejoraran los programas de formación para satisfacer las necesidades sociales y empresariales, y que optimizaran la previsión y la conectividad del mercado.
HANH CHAU
Fuente: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html
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