El mercado laboral está en plena actividad.

Tras las vacaciones del Año Nuevo Lunar, el mercado laboral provincial ha recuperado su dinamismo. Las empresas están intensificando la contratación. Los trabajadores se incorporan con entusiasmo al trabajo y buscan activamente nuevos empleos.

Trabajadores de la sociedad anónima An Giang Samho, parque industrial Binh Hoa, comuna de Binh Hoa. Foto de : HANH CHAU

La mayoría de las empresas están reclutando trabajadores con amplias oportunidades de empleos estables e ingresos atractivos. En An Giang Samho Co., Ltd., Parque Industrial Binh Hoa, Comuna de Binh Hoa, más de 10.600 trabajadores regresaron al trabajo después del feriado del Tet el 23 de febrero. El Sr. Jeong Incheol, Director de Recursos Humanos - Asuntos Generales de An Giang Samho Co., Ltd., afirmó: «El número de empleados que regresaron al trabajo después del Tet alcanzó el 95 %. La empresa se especializa en la producción de calzado deportivo para su principal cliente, New Balance, con capital 100 % coreano. Para cumplir con los pedidos a principios de año nuevo y ampliar la escala de producción, la empresa necesita reclutar a 2.000 trabajadores generales y algunos puestos estables a largo plazo con ingresos de entre 6 y 7 millones de VND por persona al mes».

El ambiente en Universal Apparel Co., Ltd., en el Parque Industrial Binh Hoa, es dinámico durante los primeros meses del año, ya que se esfuerzan por cumplir con los pedidos. La Sra. Liu Jinning, directora de Universal Apparel Co., Ltd., declaró: «Actualmente, la empresa cuenta con más de 3100 empleados y necesita contratar urgentemente a 1200 trabajadores textiles con salarios e ingresos estables, prestaciones completas, un salario de 6,6 millones de VND por persona al mes y una bonificación de 500 000 VND por persona tras completar tres meses de trabajo. Los trabajadores no cualificados recibirán formación gratuita con un salario».

En el Parque Industrial Thanh Loc, comuna de Thanh Loc, Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. busca 1000 trabajadores para la producción de calzado deportivo. No se requiere experiencia, con salarios que oscilan entre 5 y 10 millones de VND por persona al mes. Se ofrece seguro social completo, seguro médico , seguro de desempleo y otras prestaciones. En el Parque Industrial Xuan To, distrito de Tinh Bien, Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. busca 800 trabajadores con ingresos a partir de 6 millones de VND por persona al mes. La empresa busca 500 trabajadores con un salario inicial de 5 millones de VND por persona al mes.

Numerosos restaurantes, hoteles, complejos turísticos, supermercados, etc., han publicado activamente ofertas de empleo para atender el dinámico mercado desde principios de año. Numerosas empresas están reclutando para puestos de alto nivel, como Hoan Cau Vietnam Limited Company, que busca un subdirector general especializado en gestión financiera y derecho, con un salario de 59 millones de dongs al mes, para trabajar en la zona económica especial de Phu Quoc.

Según el subdirector del Departamento de Asuntos Internos, Nguyen Hoang Minh Thu, la provincia cuenta con 18.939 empresas pertenecientes a diversos sectores económicos. El número total de trabajadores empleados en este tipo de empresas es de 210.134. La provincia cuenta con cinco zonas industriales operativas con un total de 47 empresas y 36.552 trabajadores.

Según la Junta de Gestión de la Zona Económica Provincial, tras el Año Nuevo Lunar, más del 90% de los trabajadores de empresas dentro y fuera de las zonas industriales de toda la provincia regresaron al trabajo el primer día de apertura del nuevo año, y para el 26 de febrero, las empresas restantes habían reabierto y reanudado sus operaciones. La tasa de retorno estimada del 96% de los trabajadores demuestra el gran atractivo del mercado laboral en la provincia. Específicamente en las zonas industriales, al 23 de febrero, 13 empresas operaban actividades de producción, comercio y servicios después del Año Nuevo Lunar, empleando a 19.177 trabajadores.

En cuanto al número de trabajadores migrantes que regresaron a casa para el Año Nuevo Lunar de 2026, aproximadamente 57.923 provenían de otras provincias; de ellos, casi el 40 % provenían de Ciudad Ho Chi Minh; alrededor del 19,07 % de la provincia de Dong Nai; y el resto de otras provincias y ciudades. Para el 23 de febrero, aproximadamente 55.600 trabajadores habían regresado al trabajo.

Según la Sra. Nguyen Hoang Minh Thu, las empresas necesitan fortalecer su responsabilidad social. Buenos salarios, beneficios, un buen ambiente laboral y condiciones laborales favorables fidelizarán a los empleados. Los trabajadores de otras provincias se centrarán en trabajar en sus localidades e incluso podrían recomendar a sus familiares para que trabajen allí. La provincia debe seguir apoyando la conexión entre la oferta y la demanda para ayudar a las empresas a reclutar mano de obra.

Según las empresas, los pedidos de exportación aumentaron significativamente a principios de año, lo que les obligó a contratar más trabajadores para cumplir con los plazos. Sin embargo, después del Año Nuevo Lunar, algunos trabajadores no regresaron al trabajo o se trasladaron a otros empleos con mayores ingresos. Para atraer y retener a los trabajadores, las empresas ajustaron sus políticas de compensación, como aumentar las asignaciones de vivienda y asistencia, apoyar los costos de guarderías y preescolares, aumentar las oportunidades de ascenso y aumentar los ingresos según el rendimiento. Además, las empresas incluso implementaron estrategias para crear una ventaja competitiva en la atracción y retención de trabajadores talentosos y cualificados. Las empresas también solicitaron a las agencias de gestión que mejoraran los programas de capacitación para satisfacer las necesidades sociales y empresariales, y optimizaran la previsión y la conectividad del mercado.

Hanh Chau

Fuente: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html