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| La gestión eficaz y coordinada de los recursos, incluidos los humanos, será decisiva para el éxito de la estrategia decenal de desarrollo socioeconómico 2021-2030. (Fuente: Revista de Gestión Estatal) |
El siglo XXI ha sido testigo de importantes logros económicos gracias al desarrollo de la ciencia y la tecnología en la era digital y, especialmente, a la economía de mercado. En una economía de mercado, la macroeconomía estudia indicadores del panorama económico general, como el PIB, la inflación y el desempleo, para medir la salud de toda la economía, orientar al gobierno en el establecimiento de políticas efectivas (fiscales/monetarias) para estabilizar, impulsar el crecimiento y gestionar los ciclos económicos (recesión/auge), y ayudar a empresas e inversores a prever el rendimiento y tomar decisiones estratégicas basadas en las tendencias de desarrollo.
Sin embargo, según los economistas, el panorama macroeconómico solo ofrece una visión general de la economía. Por ejemplo, si bien el PIB se considera el indicador macroeconómico más importante, ya que mide el valor total de los bienes y servicios finales producidos, reflejando el tamaño, la solidez y la tasa de crecimiento de la economía, aún presenta algunas limitaciones que deben considerarse en la planificación de políticas y la gestión empresarial.
En primer lugar , el crecimiento del PIB suele ser alto en las economías en desarrollo y se basa en megaproyectos de desarrollo de infraestructura y de bienes raíces o en estrategias de exportación y proyectos de IED con productos que no sirven directamente a la vida de la población nacional… y, además, el PIB sigue aumentando incluso cuando los proyectos son de mala calidad, no están coordinados, están desconectados, funcionan por debajo de su capacidad total, son derrochadores, están retrasados o carecen de planes de mantenimiento, o incluso cuando son demolidos.
En segundo lugar, con el análisis de indicadores, la macroeconomía solo se refiere al "qué" de la economía. En otras palabras, la macroeconomía no aborda los sistemas y procesos de gestión de los recursos nacionales para alcanzar los indicadores macroeconómicos de la economía. Por lo tanto, en realidad, se necesita una buena gobernanza económica para crear un entorno estable, esencial para la estabilidad macroeconómica y el crecimiento. La gobernanza, en esencia, es el "cómo" gestionar la economía.
Vietnam se prepara activamente para el Plan Quinquenal 2026-2030, con el objetivo de convertirse en una nación digital estable y próspera, y en un país desarrollado con una industria moderna y altos ingresos para 2030. En este proceso, para lograr una tasa de crecimiento promedio del PIB superior al 10% anual, los expertos económicos consideran que un modelo de gobernanza económica sostenible que abarque cinco recursos fundamentales para el desarrollo económico debe aplicarse de forma coherente e integral en la dirección, el establecimiento, la operación y el seguimiento efectivo del plan nacional. La gestión sincronizada y eficaz de los recursos financieros, los recursos naturales, los productos, los recursos sociales y, en especial, los recursos humanos, desempeñará un papel decisivo en el éxito de la Estrategia de Desarrollo Socioeconómico a Largo Plazo de 2021-2030.
De acuerdo con el principio de poner a las personas en el centro y siguiendo la enseñanza del Presidente Ho Chi Minh , "Para el beneficio de cien años, debemos cultivar a las personas", en la gestión económica sostenible, hemos prestado especial atención al desarrollo de los recursos humanos.
La estrategia a largo plazo se centra en la educación y la formación de las nuevas generaciones. Recientemente, la Asamblea Nacional también emitió la Resolución n.º 217/2025/QH15 sobre la exención del pago de matrícula y el apoyo a niños de preescolar, primaria y secundaria, y alumnos de programas de educación general en instituciones educativas del sistema educativo nacional. Sin embargo, quizás en la vida humana, la mayor parte del tiempo se dedica al trabajo (un promedio de unos 40 años), por lo que la palabra "trabajo" tiene un significado decisivo para determinar el destino de una persona.
Durante la guerra de resistencia y la construcción del socialismo en Vietnam del Norte (1951), el presidente Ho Chi Minh también cambió el nombre del partido a "Partido del Trabajo de Vietnam". Este cambio de nombre fue coherente con la ideología de unidad nacional y la importancia de la fuerza laboral que siempre defendió. Por lo tanto, actualmente, en el ámbito de la formación y el desarrollo de recursos humanos, la gestión del empleo desempeña un papel fundamental, ya que no solo es la base del crecimiento sostenible del PIB, sino que también aporta felicidad y progreso a las personas.
En todo el mundo, muchos líderes económicos destacados también han afirmado el papel crucial del empleo, junto con otros recursos, en la felicidad, la prosperidad y la sostenibilidad de la sociedad.
El ex primer ministro británico David Cameron afirmó: "Es hora de que reconozcamos que en la vida hay más que solo dinero, y es hora de que nos centremos no solo en el PIB sino también en el GWB (bienestar general)".
El profesor Paul Krugman, Premio Nobel de Economía 2008, argumentó: «El elemento central de la felicidad es el empleo. Además de proporcionar un ingreso estable, el empleo también contribuye a la autoconfianza y la autoestima. Por lo tanto, es necesario crear más empleos si queremos que la sociedad sea más feliz».
Con una población de aproximadamente 100 millones de habitantes, Vietnam cuenta con una amplia fuerza laboral de más de 52 millones de personas (mayores de 15 años) para 2024-2025. El mercado laboral muestra numerosas señales positivas, como un aumento en el número de personas empleadas y una mejora en el ingreso promedio (el ingreso mensual promedio de los trabajadores aumentó de 7,5 millones de VND en el segundo trimestre de 2024 a 8,2 millones de VND en el segundo trimestre de 2025, lo que representa un aumento del 10,7%).
La estructura del empleo se está desplazando hacia los sectores servicios e industrial, y la productividad laboral está aumentando. Sin embargo, las condiciones laborales son limitadas, los empleos escasean debido a la pequeña escala de las industrias manufactureras, los salarios son bajos (un trabajador no puede mantener a una familia), las prestaciones sociales son poco competitivas, la motivación es escasa, el entorno laboral no cumple con las normas de seguridad e higiene ocupacional, y las deficiencias en la formación, la contratación y las escalas salariales dificultan que los trabajadores alcancen un buen nivel de vida material, desproporcionado a sus contribuciones, lo que reduce la productividad y dificulta la atracción de talento.
Además, la contaminación ambiental, las epidemias, los desastres naturales y, en particular, la gran brecha entre ricos y pobres entre regiones y clases sociales siguen siendo significativas y están rezagadas respecto a otros países de la región. Simultáneamente, se espera que la tecnología digital y la IA automaticen muchas industrias, alteren los modelos tradicionales de crecimiento y las estrategias de desarrollo, rompan el vínculo entre el crecimiento salarial y la productividad, y exacerben el desempleo y la desigualdad.
Todos estos riesgos reales exigen integrar en el futuro los fundamentos de gobernanza económica del pasado, en particular la gestión de los recursos humanos y sociales (institucionales, jurídicos, etc.), para adaptarse a las nuevas realidades socioeconómicas, crear más empleos con mejores condiciones laborales para que "nadie se quede atrás" y prevenir la próxima crisis mundial.
Además, en una economía de mercado cada vez más sofisticada, es necesario reconocer que la gobernanza económica sostenible no consiste simplemente en establecer un marco de reglas, procesos e instituciones para una gestión conservadora, sino también en crear espacio para la innovación proactiva a fin de fomentar una atmósfera positiva, una competencia sana y orientar e informar decisiones que sirvan a las estrategias y objetivos nacionales, todo ello supervisado por estructuras de gobernanza.
Además, debe establecer un marco flexible que permita y guíe los procesos innovadores, en lugar de simplemente imponer normas rígidas. La gobernanza puede describirse como el establecimiento de marcos legales e institucionales claros, la alineación estratégica y la rendición de cuentas, permitiendo al mismo tiempo la innovación dentro de esos límites. Esto garantiza que se implementen ideas creativas para gestionar eficazmente la economía y mejorar progresivamente las condiciones de vida y el empleo de las personas, lo que en última instancia conduce a la felicidad y la prosperidad sostenibles de la nación.
Fuente: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html
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