La Seguridad Social de Vietnam (VSS) anunció que la Decisión 863 del Ministerio del Interior introdujo nuevos procedimientos administrativos, aboliendo algunos procedimientos en el campo del seguro social, incluida una guía específica sobre los procedimientos para recibir beneficios por enfermedad.
Procedimientos para la prestación por baja por enfermedad
En consecuencia, los empleados son responsables de presentar la documentación requerida a sus empleadores. El plazo para presentarla es de 45 días a partir de la fecha de reincorporación al trabajo.
Dentro de los 7 días hábiles a partir de la fecha de recepción de los documentos completos del empleado, el empleador es responsable de compilar una lista de empleados con licencia por enfermedad y presentarla junto con los documentos pertinentes a la agencia de Seguro Social.
La Seguridad Social se encargará de tramitar la solicitud en un plazo de 7 días hábiles a partir de la recepción de todos los documentos requeridos por el empleador. Si la solicitud no se tramita, deberá presentarse una respuesta por escrito explicando los motivos.
El trámite se puede realizar de manera presencial, online o por correo.
El expediente incluye los papeles de alta, el resumen del historial médico, el certificado de baja por enfermedad para beneficios del seguro social, los documentos que acreditan el tratamiento hospitalario o ambulatorio y una lista de bajas por enfermedad compilada por el empleador.
Para exámenes y tratamientos médicos en el extranjero, los documentos deben incluir una traducción vietnamita certificada por notario y legalizada por la oficina consular, salvo que un tratado internacional disponga lo contrario. El plazo máximo de tramitación es de 7 días hábiles.
Los beneficiarios son trabajadores vietnamitas, trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam y empleadores. El resultado es una lista de personas con derecho a prestaciones por baja por enfermedad, sin costo alguno.
Reglamento sobre las prestaciones por enfermedad de los padres cuando sus hijos están enfermos.
Los trabajadores que participan en el seguro social tienen derecho a prestaciones por tratamiento de enfermedades o accidentes fuera del ámbito del trabajo; accidentes en el camino hacia o desde el trabajo a lo largo de una ruta razonable; tratamiento de recaídas debidas a accidentes de trabajo; enfermedades profesionales; donación o trasplante de órganos y tejidos; o cuidado de niños enfermos menores de 7 años.
La licencia máxima para el cuidado de un hijo enfermo (por cada hijo) para empleados con hijos menores de 3 años es de 20 días/año; para hijos de 3 años a menos de 7 años, la licencia máxima es de 15 días/año.
Si ambos progenitores participan en el seguro social obligatorio, cada uno puede tomarse la licencia, pero sin exceder el tiempo máximo permitido por cada hijo. En el caso de dos o más hijos menores de 7 años que estén enfermos, el período de la prestación se calcula en función del número real de días de licencia tomados para el cuidado de los hijos.
Sin embargo, los empleados no tienen derecho a prestaciones si se autolesionan, consumen drogas ilegales, están en tratamiento inicial por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, o si el tratamiento coincide con otros períodos de baja, como la baja por maternidad o la baja remunerada.
Fuente: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html
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