La Seguridad Social de Vietnam (VSS, por sus siglas en inglés) anunció que la Decisión 863 del Ministerio del Interior ha introducido nuevos procedimientos administrativos, suprimiendo algunos procedimientos en el ámbito de la seguridad social, incluyendo directrices específicas sobre los procedimientos para recibir prestaciones por enfermedad.
Procedimientos para la prestación por baja por enfermedad
Por consiguiente, los empleados son responsables de presentar la documentación requerida a sus empleadores. El plazo para la presentación de dicha documentación es de 45 días a partir de la fecha de reincorporación al trabajo.
En un plazo de 7 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la documentación completa del empleado, el empleador es responsable de elaborar una lista de los empleados con baja por enfermedad y presentarla junto con la documentación pertinente a la agencia de la Seguridad Social.
La agencia de la Seguridad Social se encargará de tramitar la solicitud en un plazo de 7 días hábiles a partir de la fecha de recepción de toda la documentación requerida por el empleador. Si la solicitud no se tramita, deberá presentarse una respuesta por escrito indicando los motivos.
El procedimiento puede realizarse en persona, en línea o por correo postal.
El expediente incluye los documentos de alta, el resumen del historial médico, el certificado de baja por enfermedad para prestaciones de la seguridad social, los documentos que acreditan el tratamiento hospitalario o ambulatorio y una lista de las bajas por enfermedad recopilada por el empleador.
Para exámenes y tratamientos médicos en el extranjero, la documentación debe incluir una traducción al vietnamita notariada y legalizada por la oficina consular, salvo que un tratado internacional estipule lo contrario. El plazo máximo de tramitación es de 7 días hábiles.
Los beneficiarios son los trabajadores vietnamitas, los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam y los empleadores. El resultado es una lista de las personas que tienen derecho a prestaciones por baja por enfermedad, sin coste alguno.
Normativa sobre las prestaciones por enfermedad para los padres cuando sus hijos están enfermos.
Los trabajadores afiliados a la seguridad social tienen derecho a prestaciones por el tratamiento de enfermedades o accidentes ocurridos fuera del ámbito laboral; accidentes en el trayecto de ida y vuelta al trabajo por una ruta razonable; tratamiento de recaídas debidas a accidentes laborales; enfermedades profesionales; donación o trasplante de órganos y tejidos; o atención a niños enfermos menores de 7 años.
El permiso máximo para el cuidado de un hijo enfermo (por cada hijo) para los empleados con hijos menores de 3 años es de 20 días al año; para los niños de 3 a 7 años, el permiso máximo es de 15 días al año.
Si ambos padres participan en el seguro social obligatorio, cada uno puede tomarse una licencia, sin exceder el tiempo máximo permitido por cada hijo. En caso de que dos o más hijos menores de 7 años estén enfermos, el período de prestación se calcula en función del número real de días de licencia tomados para cuidar a los niños.
Sin embargo, los empleados no tienen derecho a prestaciones si se autolesionan, consumen drogas ilegales, están recibiendo tratamiento inicial por accidentes laborales o enfermedades profesionales, o si el tratamiento coincide con otros períodos de baja, como la baja por maternidad o la baja remunerada.
Fuente: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html
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