El salario mínimo aumenta en un promedio de casi el 6% anual.

Según el plan de despliegue de tareas para marzo, el Ministerio del Interior indicó que se centrará en la preparación de contenidos sobre el ajuste del salario mínimo, especialmente en lo relativo a la zonificación de los salarios mínimos para adaptarlos a los cambios en las zonas al implementar la organización de las unidades administrativas.

Cada año, el Consejo Nacional de Salarios se reúne para asesorar al Gobierno sobre los ajustes adecuados del salario mínimo para garantizar un nivel de vida mínimo para los trabajadores.

Recientemente, el Consejo Nacional de Salarios recomendó al Gobierno la emisión del Decreto N.° 74/2024. En consecuencia, a partir del 1 de julio, el salario mínimo regional aumentó un promedio del 6 % con respecto al nivel de 2023. Según este Decreto, el salario mínimo regional vigente desde el 1 de julio de 2024 es el siguiente: Región 1: 4,96 millones de VND/mes; Región 2: 4,41 millones de VND/mes; Región 3: 3,86 millones de VND/mes; Región 4: 3,45 millones de VND/mes.

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Ilustración: Le Anh Dung.

El salario mínimo regional afecta directamente a los ingresos de los trabajadores con contrato laboral. Desde 2009, este salario se ha ajustado 16 veces.

Según las estadísticas de la agencia de gestión laboral, en casi 10 años (2016-2024), el salario mínimo se ajustó periódicamente con una tasa de incremento promedio del 5,96 % anual. El salario promedio de los trabajadores asalariados aumentó un promedio del 6,57 % anual.

Negociar un salario más alto

Para disponer de datos que sirvan de base para el ajuste de los salarios mínimos regionales en 2025, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (actualmente Ministerio del Interior) emitió una Decisión sobre la encuesta de 2024 sobre trabajo y salarios en las empresas.

La encuesta se realizó en 3400 empresas con 6800 empleados en 18 provincias y ciudades que representan 8 regiones económicas del país con un gran número de empresas y un mercado laboral desarrollado. De estas, las dos localidades con mayor número de empresas encuestadas son Hanói y Ciudad Ho Chi Minh.

Los resultados recogidos también servirán para la gestión y publicación de los niveles salariales medios en el mercado laboral, para que tanto empresas como empleados los tengan como base para las negociaciones salariales.

El Sr. Le Dinh Quang, Subjefe del Departamento de Política Legal y Relaciones Laborales (Confederación General del Trabajo de Vietnam), afirmó que el aumento de los salarios no solo mejora la vida de los trabajadores, sino que también motiva la productividad laboral, contribuyendo así al desarrollo económico.

Los sindicatos de base deberían apoyar a los trabajadores en la negociación de salarios superiores al salario mínimo mediante convenios colectivos.

Para tener una base sobre la cual proponer un salario mínimo este año, el sindicato realizó una encuesta preliminar sobre la situación de vida, el empleo, los salarios y los ingresos de los trabajadores.

Sin embargo, para proponer ajustes al salario mínimo regional, es necesario realizar estudios más exhaustivos en el futuro. En comparación con las necesidades reales y el nivel de vida actual, los trabajadores esperan que el salario mínimo regional de 2025 se incremente para garantizar su sustento.