El salario mínimo ha aumentado una media de casi el 6% anual.

Según el plan de trabajo para marzo, el Ministerio del Interior indicó que se centrará en la preparación de contenido sobre el ajuste del salario mínimo, especialmente en lo relativo a la zonificación del salario mínimo para adaptarse a los cambios en las áreas geográficas al implementar la reestructuración de las unidades administrativas.

Cada año, el Consejo Nacional de Salarios se reúne para asesorar al Gobierno sobre el ajuste del salario mínimo para garantizar un nivel de vida mínimo para los trabajadores.

Recientemente, el Consejo Nacional del Salario recomendó al Gobierno la emisión del Decreto n.º 74/2024. En consecuencia, a partir del 1 de julio, el salario mínimo regional aumentó un promedio del 6 % en comparación con el nivel de 2023. Según este Decreto, los niveles de salario mínimo regional vigentes desde el 1 de julio de 2024 hasta la fecha son: Región 1: 4,96 millones de VND al mes; Región 2: 4,41 millones de VND al mes; Región 3: 3,86 millones de VND al mes; y Región 4: 3,45 millones de VND al mes.

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Foto de ilustración: Le Anh Dung.

El salario mínimo regional afecta directamente los ingresos de los trabajadores con contrato laboral. Desde 2009, este salario se ha ajustado 16 veces.

Según las estadísticas de la agencia de gestión laboral, durante casi 10 años (2016-2024), el salario mínimo se ha ajustado periódicamente a una tasa promedio de aumento del 5,96 % anual. El salario promedio de los trabajadores asalariados ha aumentado un promedio del 6,57 % anual.

Negociar por un salario más alto.

Para obtener datos para ajustar el salario mínimo regional en 2025, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (ahora Ministerio del Interior) emitió una Decisión sobre la realización de una encuesta de 2024 sobre trabajo y salarios en las empresas.

La encuesta se realizó en 3400 empresas con 6800 empleados en 18 provincias y ciudades que representan 8 regiones económicas del país con un gran número de empresas y un mercado laboral desarrollado. De estas, Hanói y Ciudad Ho Chi Minh registraron el mayor número de empresas encuestadas.

Los datos recopilados también se utilizarán con fines de gestión, publicando los niveles salariales promedio en el mercado laboral para que las empresas y los empleados puedan utilizarlos como base para las negociaciones salariales.

El Sr. Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Política Jurídica y Relaciones Laborales (Confederación General del Trabajo de Vietnam), dijo que aumentar los salarios no sólo mejora la vida de los trabajadores sino que también crea motivación para la productividad laboral, contribuyendo así al desarrollo económico.

Los sindicatos locales deben apoyar a los trabajadores en la negociación de salarios más altos que el salario mínimo a través de acuerdos de negociación colectiva.

Para sentar las bases para proponer el salario mínimo de este año, el sindicato realizó una encuesta preliminar sobre las condiciones de vida, empleo, salarios e ingresos de los trabajadores.

Sin embargo, se requieren estudios más exhaustivos en el futuro para proponer ajustes al salario mínimo regional. En comparación con las necesidades reales y el nivel de vida actual, los trabajadores tienen grandes expectativas de que el salario mínimo regional en 2025 se ajuste al alza para garantizar un nivel de vida digno.