El salario mínimo aumenta en promedio casi un 6% al año

De acuerdo con el plan para implementar tareas en marzo, el Ministerio del Interior dijo que se centrará en preparar contenido sobre el ajuste del salario mínimo, especialmente relacionado con la zonificación del salario mínimo para adaptarse a los cambios en las áreas al implementar el arreglo de la unidad administrativa.

Cada año, el Consejo Nacional de Salarios se reúne para asesorar al Gobierno sobre los ajustes adecuados del salario mínimo para garantizar un nivel de vida mínimo para los trabajadores.

Recientemente, el Consejo Nacional del Salario recomendó al Gobierno la emisión del Decreto n.º 74/2024. En consecuencia, a partir del 1 de julio, el salario mínimo regional aumentará un promedio del 6 % con respecto al nivel de 2023. Según este Decreto, el salario mínimo regional vigente desde el 1 de julio de 2024 hasta la fecha es de 4,96 millones de VND al mes para la región 1; 4,41 millones de VND al mes para la región 2; 3,86 millones de VND al mes para la región 3; y 3,45 millones de VND al mes para la región 4.

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Ilustración: Le Anh Dung.

El salario mínimo regional afecta directamente los ingresos de los trabajadores con contrato laboral. Desde 2009, este salario se ha ajustado 16 veces.

Según las estadísticas de la agencia de gestión laboral, en casi 10 años (2016-2024), el salario mínimo se ha ajustado periódicamente con una tasa de incremento promedio del 5,96 % anual. El salario promedio de los trabajadores asalariados aumentó un promedio del 6,57 % anual.

Negociar un salario más alto

Para disponer de datos que sirvan para el ajuste de los salarios mínimos regionales en el año 2025, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (actualmente Ministerio del Interior) emitió una Decisión sobre la encuesta de 2024 sobre trabajo y salarios en las empresas.

La encuesta se realizó en 3400 empresas con 6800 empleados en 18 provincias y ciudades que representan 8 regiones económicas del país con un gran número de empresas y un mercado laboral desarrollado. De estas, las dos localidades con mayor número de empresas encuestadas son Hanói y Ciudad Ho Chi Minh.

Los resultados recopilados también servirán para la gestión y publicación de los salarios medios en el mercado laboral para que las empresas y los trabajadores puedan utilizarlos como base para las negociaciones salariales.

El Sr. Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Política Jurídica y Relaciones Laborales (Confederación General del Trabajo de Vietnam), dijo que aumentar los salarios no sólo mejora la vida de los trabajadores sino que también motiva la productividad, contribuyendo así al desarrollo económico.

Los sindicatos de base deberían apoyar a los trabajadores en la negociación de salarios superiores al salario mínimo a través de acuerdos de negociación colectiva.

Para tener una base para proponer un salario mínimo este año, el sindicato realizó una encuesta preliminar sobre las condiciones de vida, empleo, salarios e ingresos de los trabajadores.

Sin embargo, para proponer ajustes al salario mínimo regional, es necesario realizar encuestas más exhaustivas en el futuro. En comparación con las necesidades reales y el nivel de vida actual, los trabajadores esperan que el salario mínimo regional se ajuste al alza en 2025 para garantizar su sustento.