El Ministerio del Interior se centrará en ajustar los salarios mínimos regionales durante el próximo período, especialmente los salarios mínimos por zonas, para reflejar los cambios en las áreas geográficas tras la reorganización de las unidades administrativas.
El salario mínimo ha aumentado en un promedio de casi un 6% anual.
Según el plan de trabajo para marzo, el Ministerio del Interior indicó que se centrará en preparar el contenido relativo al ajuste del salario mínimo, especialmente en lo que respecta a la zonificación de los salarios mínimos para adaptarlos a los cambios en las áreas geográficas al implementar la reestructuración de las unidades administrativas.
Cada año, el Consejo Nacional del Salario se reúne para asesorar al Gobierno sobre el ajuste del salario mínimo para garantizar un nivel de vida mínimo para los trabajadores.
Recientemente, el Consejo Nacional de Salarios recomendó al Gobierno la emisión del Decreto n.º 74/2024. En consecuencia, a partir del 1 de julio, el salario mínimo regional aumentó un 6 % de media con respecto al nivel de 2023. Según este Decreto, los salarios mínimos regionales vigentes desde el 1 de julio de 2024 hasta la fecha son: Región 1: 4,96 millones de VND al mes; Región 2: 4,41 millones de VND al mes; Región 3: 3,86 millones de VND al mes; y Región 4: 3,45 millones de VND al mes.
El salario mínimo regional afecta directamente a los ingresos de los trabajadores empleados bajo contratos laborales. Desde 2009, este salario se ha ajustado 16 veces.
Según las estadísticas de la agencia de gestión laboral, durante casi 10 años (2016-2024), el salario mínimo se ha ajustado periódicamente a una tasa de incremento promedio del 5,96 % anual. El salario promedio de los trabajadores asalariados ha aumentado en un promedio del 6,57 % anual.
Negociar un salario más alto.
Para obtener datos que permitan ajustar el salario mínimo regional en 2025, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (actualmente Ministerio del Interior) emitió una Decisión sobre la realización de una encuesta sobre trabajo y salarios en las empresas en 2024.
La encuesta se realizó en 3400 empresas con 6800 empleados en 18 provincias y ciudades que representan 8 regiones económicas del país con un gran número de empresas y un mercado laboral desarrollado. De estas, Hanói y Ciudad Ho Chi Minh registraron el mayor número de empresas encuestadas.
Los datos recopilados también se utilizarán con fines de gestión, publicando los niveles salariales promedio en el mercado laboral para que las empresas y los empleados puedan consultarlos como base para las negociaciones salariales.
El Sr. Le Dinh Quang, Subdirector del Departamento de Política Jurídica y Relaciones Laborales (Confederación General del Trabajo de Vietnam), afirmó que el aumento de los salarios no solo mejora la vida de los trabajadores, sino que también genera motivación para la productividad laboral, contribuyendo así al desarrollo económico.
Los sindicatos locales deben apoyar a los trabajadores en la negociación de salarios superiores al salario mínimo mediante convenios colectivos.
Para sentar las bases de la propuesta del salario mínimo de este año, el sindicato llevó a cabo una encuesta preliminar sobre las condiciones de vida, el empleo, los salarios y los ingresos de los trabajadores.
Sin embargo, en el futuro se necesitan estudios más exhaustivos para proponer ajustes al salario mínimo regional. En comparación con las necesidades reales y el nivel de vida actual, los trabajadores tienen grandes expectativas de que el salario mínimo regional se incremente en 2025 para garantizar un nivel de vida digno.
Fuente: https://vietnamnet.vn/sap-tang-luong-toi-thieu-2025-2380441.html
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