Los estudiantes tienen dificultades para encontrar prácticas.

Durante la temporada de prácticas, muchos estudiantes envían solicitudes a todas partes, pero no reciben respuesta. Muchos creen que los requisitos de experiencia son un obstáculo importante para quienes están a punto de graduarse.

Estudiantes del PolitécnicoFPT participan en la feria de empleo con la esperanza de encontrar pasantías y trabajos adecuados - Foto: KO

Muchos estudiantes consideran que esto es una paradoja para aquellos que entran al mundo real por primera vez, especialmente los pasantes.

Experiencia de demanda

Después de más de tres meses de búsqueda diligente de una pasantía, Thu Thủy, estudiante de último año de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional de Vietnam en la ciudad de Ho Chi Minh, todavía no ha encontrado una organización adecuada, ya que muchos empleadores requieren que los pasantes tengan experiencia previa.

En lugar de dedicar tiempo a trabajar para adquirir experiencia durante su primer año, Thuy se centró en sus estudios. En su último año, cuando empezó a buscar prácticas, se dio cuenta de que su anterior trabajo como asistente de profesora en un centro de chino no era suficiente para impresionar a los posibles empleadores.

Envié mi CV a muchos sitios. Muchas descripciones de puestos exigían que los pasantes tuvieran más de tres meses de experiencia, o incluso ninguna. Pero cuando recibí comentarios, me dijeron que no continuarían porque no cumplía con los requisitos profesionales, compartió Thuy.

Thuy cree que en el contexto de una competencia feroz en el mercado laboral, es comprensible que se exijan calificaciones y experiencia.

Sin embargo, para los estudiantes que necesitan completar sus estudios al mismo tiempo que buscan oportunidades de pasantías, cumplir con estos criterios puede ser todo un desafío.

"Cuando teníamos un plazo ajustado para entregar los informes, nos vimos obligados a hacer prácticas donde pudiéramos, aunque sabíamos que no nos ayudaría en nuestras futuras carreras", confiesa Thuy.

De igual manera, Nguyen Sy Tram Anh, estudiante de cuarto año de Administración de Empresas en la Universidad de Finanzas - Marketing, compartió que, al no poder organizar su tiempo según el programa de prácticas del departamento, se vio obligada a buscar una por su cuenta. Tram Anh envió su currículum a más de diez lugares, pero fue rechazada repetidamente, principalmente por falta de experiencia práctica.

"Consideré que los requisitos impuestos por algunos empleadores eran demasiado altos para los pasantes, y me sentí extremadamente desanimado y no sabía qué hacer", confesó Tram Anh.

Sea proactivo para obtener una ventaja temprana.

El Sr. Nguyen Huu Chien, especialista en recursos humanos de Icon and Denim Joint Stock Company, afirmó que contar con pasantes con experiencia reduce los costos de capacitación, el tiempo y el esfuerzo. Por lo tanto, en algunas grandes empresas, ciertos puestos requieren que los pasantes tengan experiencia.

El Sr. Tran Vu Thanh, director de estrategia de Better You, citó el resultado de una encuesta de la Universidad Industrial de Hanoi que muestra que hasta el 94% de los estudiantes encuestados dijeron que habían trabajado o estaban trabajando actualmente a tiempo parcial.

Según el MSc. Vo Ngoc Nhon, subdirector del centro de admisiones de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, para los pasantes sin experiencia, la proactividad, especialmente en la adquisición de certificados y habilidades complementarias, causará una buena impresión en los reclutadores.

Al comparar a los recién graduados, aquellos que demuestran habilidades a través de certificaciones o cursos profesionales tienen una ventaja significativa.

Si es posible, incluso mientras estudias, deberías identificar la empresa y el puesto en el que sueñas con hacer prácticas y trabajar más adelante. Luego, investiga sus requisitos con antelación para prepararte. Enviar correos electrónicos o contactarlos de forma proactiva para solicitar información y conectar es aún mejor, ya que también es una forma de crear una primera impresión positiva, aconsejó el Sr. Nhon.

Además, una orientación profesional clara también es una ventaja. Muchos recién graduados están deseosos de probar diversos trabajos, pero esto puede generar inquietud entre los empleadores sobre su nivel de compromiso.

"Por lo tanto, puedes demostrarlo en tu CV: un candidato que entiende claramente sus objetivos profesionales inspirará confianza y será más persuasivo", afirmó el Sr. Nhon.

Apoyo escolar/facultad

Según el Sr. Tran Nam, Director de Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh, la universidad actualmente apoya a los estudiantes en la búsqueda de prácticas, presentándoles a socios con los que ya estaban afiliados. Además, los estudiantes también pueden buscar prácticas de forma independiente y proporcionar información para su revisión por parte del profesorado.

En la universidad, el Centro de Emprendimiento e Inserción Laboral desempeña un papel crucial para conectar a los estudiantes con oportunidades de prácticas profesionales adecuadas. Los líderes de departamento y el profesorado asignado brindarán apoyo directo a los estudiantes. Si tienen dificultades para encontrar prácticas profesionales, deben contactar al departamento para obtener ayuda.

Fortalecimiento de la cooperación con las empresas

Según el Sr. Cu Xuan Tien, Jefe de Admisiones y Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Economía y Derecho de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, para facilitar el acceso de los estudiantes a oportunidades de pasantías adecuadas, las universidades y colegios necesitan fortalecer la cooperación con las empresas y equipar a los estudiantes con habilidades relacionadas con la búsqueda de empleo y las pasantías.

Además, la escuela necesita conectarse estrechamente con su red de ex alumnos, especialmente con aquellos exitosos, y aplicar tecnología para apoyar las pasantías y la colocación laboral.

El Sr. Tien afirmó que, en 2024, la escuela implementará un modelo de formación empresarial para los estudiantes de tecnología financiera y sistemas de información gerencial. Los estudiantes aprenderán desde el primer año, combinando conocimientos de tecnología de la información, negocios, administración y experiencia práctica en empresas, con salarios que varían según el puesto y las capacidades.

"Además, necesitamos escuchar las opiniones de los estudiantes y las empresas a través de encuestas y evaluaciones para mejorar los programas de prácticas y formación práctica", comentó el Sr. Tien.

Fuente: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm