Los estudiantes tienen dificultades para encontrar prácticas profesionales.

Durante la temporada de prácticas, muchos estudiantes envían solicitudes a todas partes, pero no reciben respuesta. Muchos creen que los requisitos de experiencia son un obstáculo importante para quienes están a punto de graduarse.

Estudiantes del Instituto PolitécnicoFPT participan en la feria de empleo con la esperanza de encontrar prácticas y trabajos adecuados. - Foto: KO

Muchos estudiantes consideran que esto es una paradoja para quienes se incorporan al mundo laboral por primera vez, especialmente para los becarios.

Experiencia de demanda

Tras más de tres meses de búsqueda incansable de unas prácticas, Thu Thủy, estudiante de último año de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, aún no ha encontrado una organización adecuada, ya que muchos empleadores exigen que los becarios tengan experiencia previa.

En lugar de dedicar su primer año a adquirir experiencia laboral, Thuy se centró en sus estudios. Para su último año, cuando empezó a buscar prácticas, Thuy se dio cuenta de que su anterior trabajo como ayudante de profesora en un centro de idiomas chino no era suficiente para impresionar a los posibles empleadores.

"Envié mi currículum a muchos sitios. Muchas ofertas de trabajo exigían que los becarios tuvieran más de tres meses de experiencia, o incluso ninguna. Pero cuando recibí respuesta, me dijeron que no continuarían conmigo porque no cumplía con los requisitos profesionales", compartió Thuy.

Thuy cree que, en el contexto de la feroz competencia en el mercado laboral, es comprensible que se exijan cualificaciones y experiencia.

Sin embargo, para los estudiantes que necesitan completar sus estudios al mismo tiempo que buscan oportunidades de prácticas, cumplir con estos criterios puede resultar bastante complicado.

"Cuando teníamos un plazo muy ajustado para entregar los informes, nos vimos obligados a hacer prácticas donde pudiéramos, aunque sabíamos que no nos ayudaría en nuestras futuras carreras", confesó Thuy.

De manera similar, Nguyen Sy Tram Anh, estudiante de cuarto año de administración de empresas en la Universidad de Finanzas - Marketing, compartió que, debido a que no pudo organizar su tiempo según el calendario de prácticas del departamento, se vio obligada a buscar prácticas por su cuenta. Tram Anh envió su currículum a más de diez lugares, pero fue rechazada repetidamente, principalmente por falta de experiencia práctica.

"Me parecieron demasiado exigentes los requisitos que algunos empleadores exigían a los becarios, y me sentí muy desanimada y no sabía qué hacer", confesó Tram Anh.

Sea proactivo para obtener una ventaja inicial.

El Sr. Nguyen Huu Chien, especialista en recursos humanos de Icon and Denim Joint Stock Company, afirmó que contar con pasantes con experiencia reduce los costos, el tiempo y el esfuerzo de capacitación. Por lo tanto, en algunas grandes empresas, ciertos puestos requerirán que los pasantes tengan experiencia.

El Sr. Tran Vu Thanh, director de estrategia de Better You, citó los resultados de una encuesta de la Universidad Industrial de Hanoi que mostraba que hasta el 94% de los estudiantes encuestados afirmaron haber trabajado o estar trabajando actualmente a tiempo parcial.

Según Vo Ngoc Nhon, máster en ciencias y subdirectora del centro de admisiones de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, para los becarios sin experiencia, la proactividad, especialmente en la adquisición de certificados y habilidades complementarias, causará una buena impresión en los reclutadores.

Al comparar a los recién graduados, aquellos que demuestran sus habilidades a través de certificaciones o cursos profesionales también tienen una ventaja significativa.

«Si es posible, incluso mientras aún estás estudiando, deberías identificar la empresa y el puesto en el que sueñas con hacer prácticas y trabajar más adelante. Luego, investiga sus requisitos con antelación para prepararte. Enviar correos electrónicos o contactarlos proactivamente para solicitar información y establecer una conexión es aún mejor, ya que también es una forma de causar una buena primera impresión», aconsejó el Sr. Nhon.

Además, tener una trayectoria profesional clara también es una ventaja. Muchos recién graduados están deseosos de probar diferentes trabajos, pero esto puede generar dudas entre los empleadores sobre su nivel de compromiso.

"Por lo tanto, puedes destacar esto en tu currículum; un candidato que comprende claramente sus objetivos profesionales inspirará confianza y será más persuasivo", compartió el Sr. Nhon.

Apoyo a la escuela/profesorado

Según el Sr. Tran Nam, Jefe de Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, la universidad actualmente apoya a los estudiantes en la búsqueda de prácticas profesionales, presentándoles a socios previamente afiliados. Además, los estudiantes también pueden buscar prácticas de forma independiente y proporcionar información para que el profesorado la revise.

En la universidad, el Centro de Emprendimiento e Inserción Laboral desempeña un papel fundamental al conectar a los estudiantes con oportunidades de prácticas profesionales adecuadas. Los jefes de departamento y los profesores asignados brindarán apoyo directo a los estudiantes. Si los estudiantes tienen dificultades para encontrar prácticas, deben comunicarse con el departamento para obtener ayuda.

Fortalecer la cooperación con las empresas

Según el Sr. Cu Xuan Tien, Jefe de Admisiones y Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Economía y Derecho de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, para facilitar el acceso de los estudiantes a oportunidades de prácticas adecuadas, las universidades y los centros de enseñanza superior deben fortalecer la cooperación con las empresas y dotar a los estudiantes de habilidades relacionadas con la búsqueda de empleo y las prácticas profesionales.

Además, la escuela necesita conectar estrechamente con su red de exalumnos, especialmente con aquellos que han tenido éxito, y aplicar la tecnología para apoyar las prácticas profesionales y la inserción laboral.

El Sr. Tien declaró que, en 2024, la escuela implementará un modelo de formación integrada con el mundo empresarial para los estudiantes de tecnología financiera y sistemas de información gerencial. Desde su primer año, los estudiantes aprenderán combinando conocimientos de tecnología de la información, negocios, administración y experiencia práctica en empresas, con salarios que dependerán del puesto y las capacidades.

"Además, necesitamos escuchar las opiniones de los estudiantes y las empresas a través de encuestas y evaluaciones para mejorar los programas de prácticas y formación práctica", comentó el Sr. Tien.

Fuente: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm