Los estudiantes tienen dificultades para encontrar prácticas

Durante la temporada de prácticas, muchos estudiantes envían sus solicitudes a todas partes, pero no reciben respuesta. Muchos creen que los requisitos de experiencia son un gran obstáculo para quienes están a punto de graduarse.

Los estudiantes del PolitécnicoFPT participan en la feria de empleo con la esperanza de encontrar pasantías y trabajos adecuados - Foto: KO

Para muchos estudiantes, esto constituye una paradoja para quienes recién comienzan a incursionar en el mundo real, especialmente los pasantes.

Solicitar experiencia

Después de más de tres meses de búsqueda de una pasantía, Thu Thuy, una estudiante de último año de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, aún no ha encontrado una unidad adecuada, porque muchos empleadores exigen que los pasantes tengan experiencia.

En lugar de dedicar tiempo a trabajar para adquirir experiencia durante su primer año, Thuy se centró en estudiar. En su último año, cuando empezó a buscar prácticas, se dio cuenta de que su anterior trabajo como asistente de profesora en un centro de chino no era suficiente para impresionar a los empleadores.

Envié mi CV a muchos lugares. Muchas descripciones de puestos exigían que los pasantes tuvieran más de tres meses de experiencia, o ninguna. Pero cuando respondieron, dijeron que no continuarían porque no cumplían con los requisitos profesionales, compartió Thuy.

Thuy reconoce que en el contexto de feroz competencia en el mercado laboral, exigir títulos y experiencia es comprensible.

Sin embargo, para los estudiantes que deben completar sus estudios mientras buscan oportunidades de prácticas, cumplir estos criterios causará muchas dificultades.

"Cuando es demasiado urgente entregar un informe, nos vemos obligados a hacer prácticas en cualquier puesto posible, aunque sabemos que no nos ayudará en nuestra futura trayectoria profesional", confiesa Thuy.

De igual manera, Nguyen Sy Tram Anh, estudiante de cuarto año de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad de Finanzas y Marketing, compartió que, al no poder organizar su tiempo según el programa de prácticas de la facultad, se vio obligada a buscar una unidad de prácticas por su cuenta. Tram Anh envió su currículum a más de diez lugares, pero fue rechazada constantemente, principalmente por falta de experiencia práctica.

"Me pareció que los requisitos que algunos empleadores exigían a los pasantes eran demasiado altos. Estaba muy frustrado y no sabía qué hacer", confesó Tram Anh.

Sea proactivo para crear una ventaja temprana

El Sr. Nguyen Huu Chien, especialista en RR. HH. de Icon and Denim Joint Stock Company, afirmó que contar con becarios con experiencia reducirá los costos de capacitación, el tiempo y el esfuerzo. Por lo tanto, en algunas grandes empresas, ciertos puestos requieren que los becarios tengan experiencia.

El Sr. Tran Vu Thanh, director de estrategia de Better You, dijo que citando el resultado de una encuesta realizada en la Universidad de Industria de Hanoi , hasta el 94% de los estudiantes encuestados dijeron que tenían o estaban trabajando a tiempo parcial.

Según MSc. Vo Ngoc Nhon, subdirector del Centro de Admisiones de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, para los pasantes sin experiencia, las personas que son proactivas, especialmente proactivas a la hora de agregar certificados y habilidades adicionales, causarán una buena impresión en los empleadores.

Al comparar a los recién graduados entre sí, aquellos que tienen habilidades demostradas a través de certificados o cursos profesionales también son una gran ventaja.

Si es posible, mientras aún estás en la universidad, deberías identificar la empresa, el puesto en el que sueñas con hacer prácticas y trabajar en el futuro. Para ello, infórmate sobre sus requisitos con antelación para prepararte. Es aún mejor enviar correos electrónicos o contactar de forma proactiva para solicitar información y crear contactos, ya que esto también ayuda a causar una buena primera impresión, aconsejó el Sr. Nhon.

Además, una orientación clara también es una ventaja. Muchos recién graduados quieren probar varios trabajos, pero esto puede hacer que los empleadores se preocupen por su nivel de compromiso.

"Para que puedas demostrarlo en tu CV, un candidato que tiene claros sus objetivos profesionales generará confianza y será más fácil de persuadir", afirmó el Sr. Nhon.

Apoyo a escuelas y facultades

El MSc. Tran Nam, jefe del departamento de asuntos estudiantiles de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh, explicó que la escuela actualmente apoya a los estudiantes en la búsqueda de prácticas, presentándoles a socios con los que ya han estado afiliados. Además, los estudiantes también pueden buscar prácticas por su cuenta y proporcionar información al profesorado para su revisión.

En la escuela, el Centro de Emprendimiento e Inserción Profesional colabora para conectar a los estudiantes con oportunidades de prácticas profesionales adecuadas. Los líderes del profesorado y los profesores asignados brindarán apoyo directo a los estudiantes. Si tienen dificultades para encontrar prácticas profesionales, pueden contactar con su profesorado para obtener ayuda.

Fortalecimiento de la cooperación con las empresas

Según el Maestro Cu Xuan Tien, Jefe del Departamento de Admisiones y Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Economía y Derecho, Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh, para crear condiciones para que los estudiantes accedan a oportunidades de pasantías adecuadas, las universidades y colegios necesitan promover la cooperación con las empresas, equipar a los estudiantes con habilidades relacionadas con la búsqueda de empleo y las pasantías.

Además, las escuelas necesitan conectarse estrechamente con las redes de ex alumnos, especialmente con aquellos que tuvieron éxito, y aplicar la tecnología para apoyar las pasantías laborales.

El Sr. Tien afirmó que, en 2024, la escuela implementará un modelo de formación que combina negocios para la industria de la tecnología financiera y los sistemas de información gerencial. Los estudiantes aprenderán desde el primer año, combinando conocimientos de tecnología de la información, negocios, administración y experiencia práctica en la empresa, con salarios que varían según el puesto y la capacidad.

"Además, es necesario escuchar la retroalimentación de los estudiantes y las empresas a través de encuestas y evaluaciones para mejorar los programas de pasantías", comentó el Sr. Tien.

Fuente: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm