Los estudiantes tienen dificultades para encontrar prácticas.

Durante la temporada de prácticas, muchos estudiantes envían sus solicitudes a todas partes pero no reciben respuesta. Muchos estudiantes creen que los requisitos de experiencia son una gran barrera para quienes están a punto de graduarse.

Estudiantes del Colegio PolitécnicoFPT participan en la feria de empleo con la esperanza de encontrar prácticas y trabajos adecuados. - Foto: KO

Muchos estudiantes consideran esto una paradoja para quienes se adentran por primera vez en el mundo laboral, especialmente los becarios.

Pide información sobre tu experiencia.

Después de más de tres meses buscando prácticas, Thu Thuy, estudiante de último año de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, aún no ha encontrado una unidad adecuada, ya que muchos empleadores exigen que los becarios tengan experiencia.

En lugar de dedicar tiempo a trabajar para adquirir experiencia durante su primer año, Thuy se centró en estudiar. En su último año, cuando empezó a buscar prácticas, Thuy se dio cuenta de que su anterior trabajo como auxiliar de profesor en un centro de idiomas chino no era suficiente para impresionar a los empleadores.

"Envié mi currículum a muchos sitios. Muchas descripciones de puestos requerían que los becarios tuvieran más de 3 meses de experiencia, o ninguna experiencia en absoluto. Pero cuando me respondieron, me dijeron que no continuarían porque no cumplía con los requisitos profesionales", compartió Thuy.

Thuy reconoce que, en el contexto de una feroz competencia en el mercado laboral, exigir títulos y experiencia es comprensible.

Sin embargo, para los estudiantes que tienen que completar sus estudios mientras buscan oportunidades de prácticas, cumplir con estos criterios les causará muchas dificultades.

"Cuando es demasiado urgente entregar un informe, nos vemos obligados a hacer prácticas en cualquier puesto posible, aunque sabemos que no nos ayudará en nuestra futura trayectoria profesional", confesó Thuy.

De igual manera, Nguyen Sy Tram Anh, estudiante de cuarto año de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad de Finanzas y Marketing, comentó que, al no poder ajustar su horario al programa de prácticas de la facultad, se vio obligada a buscar prácticas por su cuenta. Tram Anh envió su currículum a más de diez instituciones, pero fue rechazada repetidamente, principalmente por falta de experiencia práctica.

“Me pareció que los requisitos que algunos empleadores exigían para los pasantes eran demasiado altos. Estaba muy frustrada y no sabía qué hacer”, confesó Tram Anh.

Sé proactivo para crear una ventaja temprana

El Sr. Nguyen Huu Chien, especialista en recursos humanos de Icon and Denim Joint Stock Company, afirmó que contar con becarios con experiencia reducirá los costos, el tiempo y el esfuerzo de capacitación. Por lo tanto, en algunas grandes empresas, ciertos puestos requerirán que los becarios tengan experiencia.

El Sr. Tran Vu Thanh, director de estrategia de Better You, dijo que citando los resultados de una encuesta realizada en la Universidad de Industria de Hanoi , hasta el 94% de los estudiantes encuestados dijeron que habían trabajado o estaban trabajando a tiempo parcial.

Según Vo Ngoc Nhon, MSc. y subdirectora del Centro de Admisiones de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, para los pasantes sin experiencia, las personas proactivas, especialmente aquellas que obtienen certificaciones y habilidades adicionales, causarán una buena impresión en los empleadores.

Al comparar a los recién graduados entre sí, aquellos que demuestran sus habilidades mediante certificados o cursos profesionales también representan una gran ventaja.

«Si es posible, mientras aún estés estudiando, deberías identificar la empresa y el puesto en el que sueñas con hacer prácticas y trabajar en el futuro. De esta forma, infórmate con antelación sobre sus requisitos para prepararte. Incluso es mejor enviar correos electrónicos o contactar con ellos de forma proactiva para pedir información y crear una red de contactos, ya que esta es también una manera de causar una buena primera impresión», aconsejó el Sr. Nhon.

Además, una orientación clara también es una ventaja. Muchos recién graduados quieren probar varios trabajos, pero esto puede generar dudas en los empleadores sobre su nivel de compromiso.

“Así podrás mostrarlo en tu currículum; un candidato que conoce claramente sus objetivos profesionales generará confianza y será más fácil de persuadir”, compartió el Sr. Nhon.

Apoyo a escuelas y facultades

Tran Nam, MSc. y jefe del departamento de asuntos estudiantiles de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional de Vietnam, en Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que la facultad apoya a los estudiantes en la búsqueda de prácticas profesionales, poniéndolos en contacto con socios con los que ya colaboran. Además, los estudiantes también pueden buscar prácticas por su cuenta y facilitar la información al profesorado para su revisión.

En la escuela, el Centro de Emprendimiento e Inserción Laboral facilita la conexión de los estudiantes con prácticas profesionales adecuadas. Los líderes del profesorado y los tutores asignados brindan apoyo directo a los estudiantes. Si tienen dificultades para encontrar prácticas, deben contactar con su profesorado para obtener ayuda.

Reforzar la cooperación con las empresas

Según el Maestro Cu Xuan Tien, Jefe del Departamento de Admisiones y Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Economía y Derecho de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, para crear las condiciones que permitan a los estudiantes acceder a oportunidades de prácticas adecuadas, las universidades y los centros de enseñanza superior deben promover la cooperación con las empresas y dotar a los estudiantes de las habilidades necesarias para la búsqueda de empleo y las prácticas.

Además, las escuelas necesitan establecer una estrecha conexión con las redes de exalumnos, especialmente con los exalumnos exitosos; y aplicar la tecnología para apoyar las prácticas laborales.

El Sr. Tien afirmó que en 2024 la escuela implementará un modelo de formación que combina la experiencia empresarial con los sectores de tecnología financiera y sistemas de información gerencial. Desde el primer año, los estudiantes aprenderán combinando conocimientos de tecnología de la información, negocios, administración y experiencia práctica en empresas, con salarios que dependerán del puesto y las aptitudes.

"Además, es necesario escuchar las opiniones de los estudiantes y las empresas a través de encuestas y evaluaciones para mejorar los programas de prácticas", comentó el Sr. Tien.

Fuente: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm