"Los estudiantes vietnamitas necesitan ser verdaderamente humildes".

Los expertos creen que los estudiantes vietnamitas ya dominan la inteligencia artificial (IA), pero deben comprender que la IA no puede reemplazar todo lo que hacen los humanos. «Primero debemos ser humanos, aprender a escuchar, comprender los problemas en profundidad, adquirir habilidades y ser verdaderamente humildes».

Anoche, 26 de mayo, en Ciudad Ho Chi Minh, en el marco del evento de anuncio de las 35 empresas incluidas en el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam 2026, organizado por la organización global de cultura laboral Great Place To Work, el Sr. Raymund Chua compartió su perspectiva sobre los estudiantes vietnamitas y los recién graduados universitarios que se incorporan al mundo empresarial con un reportero del periódico Thanh Nien .

El señor Raymund Chua compartió esta información con un reportero del periódico Thanh Nien .

FOTO: THUY HANG

Actualmente, los estudiantes vietnamitas carecen de mucha experiencia.

El Sr. Raymund Chua, ponente del programa, es un líder con casi cuatro décadas de experiencia en negocios y recursos humanos. Es reconocido como un referente en el campo de la inteligencia artificial (IA) y actualmente es ponente y asesor universitario, apoyando programas relacionados con la Universidad RMIT de Vietnam y la Universidad Massey de Nueva Zelanda.

En una entrevista con el periódico Thanh Nien , el Sr. Raymund Chua afirmó que, según sus observaciones personales, "actualmente, los estudiantes en general se gradúan con un amplio abanico de conocimientos, pero carecen de experiencia, especialmente experiencia laboral en empresas y en el comercio".

El Sr. Raymund Chua, de nacionalidad malasia, vivió y trabajó en Singapur durante muchos años antes de mudarse a Ciudad Ho Chi Minh y elegirla como su lugar de retiro. Ha recibido numerosos premios por su experiencia de liderazgo en Asia y la región EMEA (Europa, Oriente Medio y África). El Sr. Raymund Chua señaló que muchos estudiantes vietnamitas se gradúan con excelentes expedientes académicos y títulos universitarios, pero advirtió contra la autocomplacencia, ya que se enfrentan a una intensa competencia por parte de jóvenes de todo el mundo.

"Hoy en día, los jóvenes dominan las herramientas y las habilidades de la IA, pero también deben dominar idiomas extranjeros. Hablar vietnamita con fluidez no es suficiente en el contexto actual", añadió.

Sin embargo, este hombre, que actualmente asesora a varias personas y también es consejero de la junta directiva de Jemmia Diamond en Vietnam, declaró: «Con mi experiencia como reclutador internacional, les aconsejaría que no adopten todo según los estándares extranjeros. Conserven su identidad vietnamita, su fortaleza, y manténganla para las generaciones venideras».

Un buen expediente académico y algo de experiencia laboral a tiempo parcial no son suficientes.

Raymund Chua afirmó que, durante los últimos 20 a 40 años, al reclutar a recién graduados, los empleadores solían centrarse en los resultados académicos, si el estudiante había trabajado a tiempo parcial o si había participado en actividades comunitarias. Sin embargo, la realidad es diferente ahora. Esos aspectos son comunes. Lo que realmente importa es si se cuenta con experiencia real en el campo laboral.

La presentación del Sr. Raymund Chua fue muy emotiva.

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Dio un ejemplo: en la empresa donde trabaja, contrataron a seis estudiantes de la Universidad RMIT de Vietnam, quienes tenían seis meses para trabajar. Durante los últimos cinco meses, ha estado trabajando directamente con ellos, reuniéndose cada tres semanas. Al principio, todos se sorprendieron por la rapidez con la que sucedía todo. En la universidad, los estudiantes aprenden todo de forma secuencial, un módulo tras otro. Pero en la realidad, las cosas no esperan a ser enseñadas en ese orden.

Actualmente, muchos estudiantes vietnamitas se gradúan con excelentes calificaciones, dominan la inteligencia artificial y hablan con fluidez idiomas extranjeros. Entonces, ¿cuáles son los aspectos clave de las habilidades y la actitud necesarias para alcanzar el éxito?

En una entrevista con el periódico Thanh Nien , el Sr. Raymund Chua mencionó dos cosas. Primero, la creatividad proactiva. Antes, los empleados recién contratados esperaban a que su jefe les hiciera preguntas o les diera orientación. Ahora, cada persona necesita tener sus propias ideas, ideas realmente excelentes, para convencer no solo a su supervisor directo, sino también a sus superiores de segundo, tercer e incluso superiores niveles. Segundo, en la era de la IA, la era de las computadoras, cada estudiante debe prestar atención al elemento humano que reside en su interior y priorizarlo.

En el proceso de transformación digital, las herramientas de IA también son fundamentales. A menudo se piensa que con la IA se puede hacer cualquier cosa, pero ante todo, hay que ser humano. Aprende a escuchar. Aprende a comprender los problemas en profundidad, adquiere diversas habilidades y sé verdaderamente humilde —concluyó Raymund Chua—.

¿Para qué deben prepararse los trabajadores en 2026?

Durante el programa, Roland Wee, presidente de Great Place To Work ASEAN y ANZ, afirmó que la IA ha logrado tasas de crecimiento realmente increíbles durante el último año, y que hitos que antes se preveía que tardarían una década ahora se han comprimido en tan solo 18 meses.

Roland Wee sostiene que la fuerza laboral de 2026 necesita urgentemente desarrollar la adaptabilidad como una habilidad fundamental, no solo mejorando la experiencia técnica, sino también desarrollando la flexibilidad cognitiva y emocional para trabajar en estructuras de equipo, tecnologías y prioridades en constante cambio. En esta era, el personal más valioso no es necesariamente el más especializado, sino el más resiliente y colaborativo.

Roland Wee concedió una entrevista a los periodistas.

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Por otro lado, Raymund Chua afirmó que, en la era de la IA, el mayor desafío no es la tecnología, sino la atención humana.

"Recientemente, durante una capacitación a un grupo de estudiantes universitarios, les pregunté cuántas aplicaciones de IA utilizaban habitualmente. La mayoría ya dominaba al menos tres herramientas de IA al comenzar sus estudios universitarios. Luego les pregunté: '¿Qué pasaría si al incorporarse al mundo laboral se dieran cuenta de que sus superiores no dominan la IA?' Un estudiante respondió con una sola palabra: 'molesto'. Esa sola palabra dice mucho sobre el futuro del mundo laboral", relató.

Comparó a la generación anterior de jóvenes con una que pasaba más tiempo al aire libre, leyendo, socializando y creando vínculos sociales. Hoy en día, vivimos en un mundo constantemente estimulado por la tecnología digital, navegando sin cesar por las redes, pero perdiendo la capacidad de estar verdaderamente presentes en el momento. «En la era de la IA, la atención plena podría convertirse en una de las habilidades humanas más raras y valiosas», reflexionó.

Por lo tanto, según Raymund Chua, lo que ahora se necesita es que cada persona aprenda a autogestionarse, centrándose en comprender claramente sus propias creencias y presencia, y practicando la verdadera humildad. Los líderes también necesitan humildad para comprender que no pueden tener todas las respuestas y deben aprender de todos, incluidos los recién graduados.

«El futuro del trabajo no pertenecerá únicamente a las organizaciones con la tecnología más avanzada. El futuro pertenecerá a las organizaciones que mantengan la profundidad humana. Organizaciones basadas en la confianza, el consenso, el propósito, la claridad, la fiabilidad, la humildad y la atención», afirmó el experto.

Fuente: https://thanhnien.vn/sinh-vien-viet-can-that-su-khiem-ton-185260526214447696.htm