En el primer semestre de 2026, la creación de sindicatos de base en las empresas, especialmente en las zonas industriales, arrojó resultados positivos: se establecieron 49 sindicatos, superando el objetivo anual en un 63,3 %. Estos sindicatos de base, de reciente creación, están cumpliendo gradualmente su función de velar por los derechos de los trabajadores y protegerlos.
Cambios iniciales
Ce Link Hai Duong Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial An Phat 1, Comuna de An Phu) inició su producción en febrero de 2026. Inmediatamente después de comenzar sus operaciones, con el apoyo del Comité Sindical del Parque Industrial (Federación Laboral de la Ciudad), se formó un comité sindical a nivel de toda la empresa, el cual elaboró un plan para promover y alentar la afiliación de los empleados. Se realizaron sesiones informativas en cada departamento y taller de producción para ayudar a los empleados a comprender el rol y las funciones del sindicato, así como los derechos y obligaciones de los miembros. Como resultado, el 100% de los empleados de la empresa se afiliaron voluntariamente al Sindicato de Vietnam.
En marzo de 2026, se constituyó un sindicato en la empresa. Inmediatamente después, los dirigentes sindicales realizaron encuestas y recabaron las aspiraciones de los trabajadores con el fin de negociar los términos y condiciones del convenio colectivo.
Solo durante el Mes del Trabajador, el Comité Sindical del Parque Industrial afilió a 10.015 miembros más. La creación de organizaciones sindicales en las empresas ubicadas en parques industriales generó inicialmente un cambio en las políticas destinadas al cuidado de los trabajadores…
La Sra. Tran Thi Thu Huong, empleada del Departamento de Operaciones de XiongTai Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Nam Dinh Vu , Hai Phong ), comentó: "Las sugerencias de los trabajadores sobre la instalación de ventiladores en el comedor y los talleres, y sobre la mejora de la alimentación de los trabajadores durante la temporada de calor... han sido recibidas, consideradas y propuestas a la dirección de la empresa por el sindicato".
Tinno Vietnam Co., Ltd., que opera de forma estable desde julio de 2025 en el Parque Industrial de An Duong, es una empresa con inversión 100% china especializada en la producción de teléfonos móviles, iPads, relojes inteligentes, etc. Junto con el desarrollo de la empresa, recientemente se ha creado un sindicato, satisfaciendo así los deseos tanto de empleadores como de empleados.
La Sra. Nguyen Thi Thuy Linh, presidenta del sindicato de Tinno Vietnam Co., Ltd., declaró que el Consejo de Administración desea un sindicato confiable que fomente el diálogo, escuche las opiniones de los empleados y construya relaciones laborales armoniosas y estables, contribuyendo así al desarrollo de la empresa. Desde la perspectiva de los empleados, se espera que el sindicato represente y refleje sus legítimas inquietudes y aspiraciones.
Según la Sra. Linh, en los próximos meses, el sindicato de la empresa desempeñará un papel de enlace entre los empleados y la empresa; mejorará de forma proactiva la capacidad de los dirigentes sindicales y coordinará con los empleadores la elaboración, negociación y firma de convenios colectivos con condiciones mucho más favorables para los empleados, especialmente en lo que respecta a salarios, prestaciones y condiciones laborales.
Fortalecer el papel
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Para reafirmar el papel del sindicato en la empresa, los empleados deben comprender las funciones, los deberes y los principios operativos del comité ejecutivo sindical a nivel de base.
Según la abogada Doan Thi My An, del bufete 1/5 Law Firm (distrito de Hong Bang), para que las políticas y las leyes lleguen realmente a los trabajadores, es necesario innovar la forma de comunicación para que sea concisa, fácil de entender y accesible a través de plataformas como Zalo, Facebook o actividades en grupos pequeños, evitando métodos de comunicación rígidos y monótonos.
Al comprender la normativa legal relativa a las horas de trabajo, los periodos de descanso, la baja por maternidad, los contratos laborales, la seguridad social, etc., los trabajadores tendrán una base para proteger sus derechos e intereses legítimos y, al mismo tiempo, podrán expresar con confianza sus inquietudes y hacer sugerencias a los dirigentes sindicales de base para obtener apoyo y representación en el proceso de diálogo con la empresa.
A pesar de su reciente creación y de operar durante menos de un año, los clubes de dirigentes sindicales de base en la zona industrial occidental de Hai Phong han mantenido proactivamente conexiones en línea, intercambiando información sobre previsiones de pedidos, reclutamiento y brindando apoyo a los sindicatos de base para afrontar situaciones imprevistas. Se han intensificado las actividades para compartir experiencias y mejorar las habilidades de diálogo y negociación. Como resultado, el salario promedio en el primer trimestre aumentó un 11,5%; las primas por el Tet promediaron aproximadamente 1,3 meses de salario…
El Sr. Nguyen Hong Duong, Presidente del Club de Presidentes de Sindicatos del Parque Industrial de Phuc Dien, declaró: «Actualmente, el club cuenta con 24 sindicatos de base, con aproximadamente 16 000 miembros. Si bien no se crearon nuevos sindicatos de base en el Parque Industrial de Phuc Dien durante el primer semestre de este año, el número de trabajadores recién incorporados sigue aumentando».
El club recopila activamente información sobre las empresas recién establecidas en el parque industrial para fomentar la formación de sindicatos y anima a los trabajadores recién contratados a afiliarse voluntariamente. Los miembros del club también implementan programas de apoyo práctico, como visitar a los trabajadores enfermos, entregar regalos durante las fiestas y ayudar a los trabajadores en situaciones difíciles, concretando así las actividades sindicales dentro de las empresas.
Según el Sr. Nguyen Van Quyet, jefe del Comité Sindical de la Zona Industrial de Hai Phong, los resultados mencionados se lograron gracias a que el comité asignó funcionarios para supervisar de cerca a las empresas, mantener una estrecha relación con los trabajadores, comprender la situación laboral, las relaciones laborales y el número de afiliados, con el fin de evaluar claramente el progreso y brindar asesoramiento oportuno sobre la creación de sindicatos de base, el desarrollo de la afiliación y la incorporación de miembros destacados. "Responsabilidades claras, progreso claro, resultados claros, y no solo informes generales" es la solución que el comité seguirá aplicando para apoyar a los sindicatos de base recién creados en las empresas y zonas industriales de la ciudad en el futuro.
HUY DAIFuente: https://baohaiphong.vn/suc-hut-tu-nhung-cong-doan-co-so-moi-547012.html
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