¡Una mentalidad para bajar al pueblo!

Sin embargo, para muchas personas, mudarse a la comuna parece definirse simplemente como un cambio de puesto de trabajo, de lugar de trabajo y de ambiente, sin una preparación adecuada para una nueva trayectoria profesional donde se enfatiza mucho la exigencia de que los funcionarios estén cerca de la gente, comprendan a la gente y sirvan a la gente.

Un conocido mío, que dirige un departamento especializado a nivel de distrito, comentó durante una reunión matutina reciente: «Bajar a nivel comunal debería ser más fácil. No hay por qué preocuparse. 'Cuando sube el agua, la maleza flota'».

Quizás piense que trabajar a nivel comunal será igual que a nivel distrital; que él hará lo mismo que los demás. Como mucho, solo será un cambio de título.

El traslado al nivel comunal es una transición que no solo requiere un mejor aprovechamiento de las capacidades profesionales de cada funcionario, sino también la adaptación a un nuevo entorno laboral. No habrá cabida para un liderazgo autoritario, que simplemente dé órdenes sin supervisión estricta, ni para que los funcionarios actúen a su antojo, como ha sucedido en algunas localidades según se ha informado en la prensa.

El personal actual a nivel de distrito incluye a muchas personas con amplios conocimientos y altamente cualificadas. Sin embargo, trabajar en el nivel intermedio, donde los requisitos laborales no son excesivamente específicos ni detallados, y se centran principalmente en la orientación y dirección, no exige un enfoque práctico y gradual. Sin embargo, al pasar al nivel comunal, donde la necesidad de estar cerca de la gente, comprender el entorno local y abordar directamente los problemas que afectan directamente a los ciudadanos, requiere que estos funcionarios posean habilidades adicionales y se adapten rápidamente al nuevo entorno laboral y a las nuevas exigencias. Deben cambiar no solo su enfoque y actitud hacia su trabajo, sino también su comportamiento hacia las personas con las que interactúan.

Respecto a este requisito, Ta Van Ha, vicepresidente de la Comisión de Cultura y Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, declaró recientemente: «Si eres agrimensor, debes conocer cada parcela y campo; o si trabajas en trabajo social, debes conocer y comprender cada aldea, incluso cada linaje familiar de la zona. Si no puedes adaptarte, tienes que hacerte a un lado».

Los funcionarios distritales que descienden al nivel comunal deben adaptarse; de lo contrario, quedarán al margen. Esto puede parecer duro, pero probablemente sea un requisito realista para el próximo proceso de selección de funcionarios a nivel comunal. Se priorizará a quienes cuenten con las cualificaciones, capacidades y experiencia práctica necesarias, en lugar de simplemente disolver la unidad administrativa de nivel superior y transferir automáticamente a los funcionarios a los niveles inferiores.

Cada funcionario debe prepararse con la mentalidad y las habilidades adecuadas para poder "regresar a la comuna" y comenzar a trabajar inmediatamente.

Hanh Nhien

Fuente: https://baothanhhoa.vn/tam-the-xuong-xa-249107.htm