¡Mentalidad hacia abajo!

Sin embargo, para muchas personas, ir a la comuna parece ser sólo un cambio de puesto de trabajo, de lugar de trabajo y de ambiente, sin ninguna preparación para la nueva trayectoria laboral, cuando se enfatiza la exigencia de que los cuadros estén cerca de la gente, próximos a la gente y comprendan a la gente.

Un conocido mío, que es jefe de un departamento profesional a nivel de distrito, dijo durante una reciente sesión de café por la mañana: Debería ser más fácil bajar al nivel comunal. ¿Qué pasa? ¿Por qué estás tan nervioso? "Cuando el agua sube, la lenteja de agua flota."

Tal vez estás pensando que trabajar en la comuna será como trabajar en el distrito, como trabajan los demás, tú harás lo mismo. En el mejor de los casos es sólo un cambio de nombre.

El traslado a la comuna es un cambio que no sólo exige un mejor desarrollo de la capacidad profesional de cada cuadro, sino también la adaptación al nuevo entorno de trabajo. No habrá espacio para el liderazgo, para señalar con el dedo, para asignar tareas, para dar esta y aquella orden, pero sí faltará una supervisión estrecha, y lo que hagan los cuadros dependerá de lo que haya sucedido en algunas localidades según lo haya informado la prensa.

En la plantilla actual del nivel de distrito hay muchas personas con buenos conocimientos y altas cualificaciones. Sin embargo, cuando se trabaja en un nivel intermedio con requisitos laborales que no son demasiado específicos ni detallados y que a menudo son principalmente directivos y orientados, no se requiere estrictez ni guía. Pero al bajar a la comuna, ante la exigencia de estar cerca de la gente, conocer el territorio y resolver directamente cuestiones relacionadas con los ciudadanos, estos cuadros necesitan tener habilidades adicionales y deben adaptarse rápidamente al entorno de trabajo y a los nuevos requerimientos laborales. No sólo tienen que cambiar su enfoque y su actitud laboral, sino también tienen que cambiar su comportamiento hacia las personas con las que entran en contacto en el trabajo...

Respecto a este requisito, recientemente, el vicepresidente de la Comisión de Cultura y Sociedad de la Asamblea Nacional, Ta Van Ha, expresó su opinión: «Si eres funcionario de tierras, debes conocer cada parcela y campo; o si haces trabajo social, debes conocer y comprender cada aldea, incluso a cada familia de la zona. Si no puedes adaptarte, debes hacerte a un lado».

Los funcionarios distritales deben adaptarse a las comunas, de lo contrario "se quedarán al margen". Suena un poco duro, pero tal vez esa sea la realidad de los próximos requisitos de selección de cuadros comunales. Se dará prioridad a quienes tengan calificaciones, capacidad y experiencia práctica, no simplemente disolver la unidad administrativa superior y transferir mecánicamente los cuadros a niveles inferiores.

Cada cuadro debe preparar para sí mismo una preparación y una mentalidad cuidadosas, para que cuando "regrese a la comuna", pueda comenzar a trabajar inmediatamente.

Felicidad

Fuente: https://baothanhhoa.vn/tam-the-xuong-xa-249107.htm