En la tarde del 20 de junio, en la conferencia de prensa de junio de 2024 sobre los resultados sobresalientes de los primeros 6 meses del año y las tareas clave para los últimos 6 meses de 2024 del Ministerio del Interior , la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que las pensiones, los beneficios del seguro social, los beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y los beneficios sociales se ajustarán y aumentarán a partir del 1 de julio de 2024.
La Sra. Pham Thi Thanh Tra afirmó que, de implementarse plenamente la reforma salarial del sector público, el aumento salarial total para cuadros, funcionarios y empleados públicos será del 30,6 %, sin incluir bonificaciones. En consecuencia, el salario base aumentará de los 1,8 millones de VND actuales a 2,34 millones de VND mensuales (un aumento del 30 %).
Junto con ello, también se incrementan los casos que disfrutan de políticas y regímenes asociados al salario base.
Aumentar las pensiones y prestaciones de la seguridad social en un 15 %. Asimismo, para quienes percibían pensiones antes de 1995, tras el ajuste, si su salario es inferior a 3,2 millones de VND mensuales, el ajuste se incrementará en 0,3 millones de VND mensuales; si su salario oscila entre 3,2 millones de VND mensuales y menos de 3,5 millones de VND mensuales, el ajuste será de 3,5 millones de VND mensuales.
Asignación preferencial para personas meritorias de acuerdo con el nivel de asignación estándar de 2.055.000 VND a 2.789.000 VND/mes (aumento del 35,7%); mantener la correlación actual de los niveles de asignación preferencial para personas meritorias en comparación con el nivel de asignación estándar.
El subsidio social según el estándar de asistencia social pasa de 360.000 VND a 500.000 VND/mes (aumento del 38,9%).
Escena de la rueda de prensa de la tarde del 20 de junio.
En el futuro, el Ministro del Interior dijo que el Gobierno seguirá investigando e informando a las autoridades competentes para considerar y evaluar algunos contenidos de la Resolución No. 27 (especialmente la construcción de nuevas tablas salariales y regímenes de subsidios) para asegurar la viabilidad, equidad, razonabilidad, exhaustividad y adecuación a la situación socioeconómica y los recursos del país y continuará implementando la reforma salarial cuando se cumplan las condiciones y sean consideradas y decididas por las autoridades competentes.
Al mismo tiempo, continuar perfeccionando los documentos legales sobre regímenes y políticas relacionados con el salario básico.
Informar a las autoridades competentes la lista de puestos de trabajo en el sistema político y centrarse en la reestructuración del personal, funcionarios y empleados públicos según los puestos de trabajo y en ordenar la estructura organizativa y racionalizar la nómina.
Respecto a las tareas clave para los últimos 6 meses de 2024, el Ministerio del Interior señaló priorizar los recursos para enfocarse en la construcción y perfeccionamiento de instituciones y políticas tales como: Elaborar un expediente para proponer el desarrollo de una Ley que modifique y complemente la Ley de Cuadros, Funcionarios y Empleados Públicos, la Ley de Organización Gubernamental y la Ley de Organización de los Gobiernos Locales;
Presentar a la consideración y promulgación del Comité Permanente de la Asamblea Nacional las Resoluciones sobre el arreglo de las unidades administrativas de nivel distrital y comunal de las localidades; Proponer al Gobierno la consideración y promulgación de 10 Decretos; Promulgar bajo su autoridad 14 circulares en el campo de los asuntos internos.
Organizar la implementación del contenido de la reforma salarial; ajustar las pensiones, prestaciones de seguridad social, beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y beneficios sociales que se implementarán a partir del 1 de julio de 2024.
Además, el Ministerio del Interior también dijo que es necesario promover la reforma del servicio público y de los funcionarios públicos, perfeccionar el modelo del régimen del servicio público; perfeccionar el régimen y las políticas para atraer y promover talentos; mejorar la ética y la disciplina del servicio público, la disciplina administrativa asociada con la responsabilidad del jefe de la agencia; fortalecer la inspección y el examen del servicio público para rectificar la evasión y elusión de la responsabilidad de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos en el desempeño de los deberes públicos ...
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Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/tang-15-muc-luong-huu-tu-17-a669283.html
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