Debemos evitar una situación en la que "si suben los salarios, también suben los precios".
Los trabajadores del sector público están preocupados por el aumento del 30% en el salario base, el mayor incremento de la historia, que entrará en vigor a partir del 1 de julio.
Según la delegada Nguyen Thi Viet Nga, el ajuste salarial del 1 de julio es el mayor jamás realizado. Además, se necesitan soluciones adicionales para controlar la inflación y los precios y evitar que, si suben los salarios, también suban los precios, un problema que no es nuevo.
Al recibir esta noticia, los trabajadores del sector público sintieron una mezcla de alegría y preocupación. Estaban contentos porque sus salarios aumentarían significativamente, pero les preocupaba que la situación habitual de aumento salarial continuara, lo que significaba que cada aumento de sueldo iba seguido de una subida de precios, convirtiendo el incremento, en esencia, en un simple aumento de las cuentas bancarias en lugar de una mejora en el nivel de vida de los trabajadores.
Por lo tanto, el desafío actual para el gobierno radica en cómo gestionar la macroeconomía para controlar los precios. Los precios aumentarán con el tiempo siguiendo un patrón natural; sin embargo, el fenómeno de "aprovecharse de la situación", utilizando los aumentos salariales para elevar los precios de forma impredecible —simplemente porque los trabajadores reciben un aumento de sueldo— exige una gestión rigurosa para garantizar que dichos aumentos mejoren realmente la vida de los trabajadores y que se materialice plenamente la satisfacción que les produce el incremento salarial.
“Teníamos previsto reformar los salarios, pero finalmente, ahora estamos implementando aumentos salariales. Ambos procesos tienen algo en común: ya sea reforma o aumento salarial, los sueldos de los trabajadores en general se ajustan al alza. Sin embargo, existen diferencias fundamentales en la forma de calcular los salarios. Si la reforma salarial abandona el método de cálculo tradicional basado en el salario base, la categoría, la antigüedad y las prestaciones, y calcula los salarios en función del puesto de trabajo, entonces el cálculo salarial bajo esta reforma es más justo y científico ”, compartió la delegada de la provincia de Hai Duong.
Aumentar el salario base un 30% a partir del 1 de julio es la mejor solución inmediata.
Según Nguyen Thi Viet Nga, subdirectora de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong, actualmente, para el mismo puesto y con las mismas cualificaciones, los salarios de los empleados que realizan el mismo trabajo pueden variar considerablemente según sus años de servicio. La diferencia salarial entre un recién graduado altamente capacitado y alguien que ha trabajado en el mismo sector durante muchos años es significativa, lo que genera una falta de equidad.
Si logramos reformar el sistema de cálculo de salarios, contaremos con un sistema científico, moderno y justo, más similar al de muchos países avanzados. Sin embargo, la reforma implica un cambio radical y requiere muchas condiciones, incluyendo recursos. Si bien hemos logrado algunos ahorros presupuestarios en los últimos años, la reforma salarial no puede depender únicamente de ellos, ya que se trata de un problema a largo plazo.
Además de ahorrar dinero, deben existir otras soluciones, como mejorar la productividad laboral, aumentar los ingresos y lograr un mayor crecimiento anual del PIB, en lugar de centrarse únicamente en la cantidad de dinero destinada a la reforma salarial. Al mismo tiempo, son necesarias reformas institucionales, ya que el método tradicional actual de cálculo de salarios implica numerosas regulaciones diferentes.
“Por ejemplo, la Ley de Seguridad Social se encuentra actualmente en revisión y modificación. La base para las cotizaciones de los empleados es el salario base. Si modificamos el método de cálculo salarial, debemos modificar la Ley de Seguridad Social. Asimismo, es necesario revisar y modificar las leyes relativas a la emulación y la condecoración, ya que actualmente se calculan en función de coeficientes salariales. Además, debemos establecer las categorías laborales y describir aquellas que reciben salarios del presupuesto estatal. Esta es la tarea más difícil y laboriosa, que requiere mucho tiempo y esfuerzo, y aún no se ha completado, a pesar de los esfuerzos de los organismos pertinentes durante el último período”, declaró la representante Nguyen Thi Viet Nga.
Además, la subdirectora de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, declaró que existen muchos otros factores que dificultarían y complicarían la implementación inmediata de la reforma salarial. Por lo tanto, el Gobierno ha decidido no implementar por el momento todo el plan de reforma salarial, sino centrarse en algunos aspectos, incluidos los aumentos salariales.
“El aumento salarial del 30% satisface las necesidades inmediatas que los trabajadores han estado esperando con ansias, ya que el salario base cubre sus necesidades básicas. Creo que esta es la mejor solución inmediata. Sin embargo, junto con esta solución, el Gobierno continúa impulsando la investigación y preparando las condiciones necesarias para implementar la reforma salarial en el momento oportuno. Para contar con recursos verdaderamente sólidos para implementar la reforma salarial, son fundamentales las soluciones para mejorar la productividad laboral, optimizar el aparato administrativo e incrementar el PIB”, enfatizó la representante Nguyen Thi Viet Nga.
Fuente: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
