aumentar los salarios, controlar los precios

No permitamos que se produzca la situación de “aumento de sueldo, aumento de precio también”

Los trabajadores del sector estatal están preocupados por el aumento del 30% del salario básico, el mayor incremento hasta la fecha, aplicado desde el 1 de julio.

Según la delegada Nguyen Thi Viet Nga, el ajuste salarial a partir del 1 de julio es el mayor ajuste de la historia. Además, se necesitan más soluciones para controlar la inflación y los precios a fin de evitar la situación de que «cuando suben los salarios, también suben los precios», lo cual no es nuevo.

Según la jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, el ajuste salarial a partir del 1 de julio es el mayor ajuste hasta la fecha.

Al recibir esta noticia, los trabajadores del sector público se mostraron felices y preocupados a la vez. Estaban contentos porque sus ingresos salariales habían aumentado significativamente, pero les preocupaba que la situación se prolongara: cada vez que subían los salarios, los precios subían en consecuencia, lo que hacía que el aumento salarial prácticamente solo aumentara la cantidad de dinero en sus cuentas y no mejorara la vida de los trabajadores.

Por lo tanto, el problema actual dificulta que el Gobierno encuentre una solución para gestionar la macroeconomía y controlar los precios. Los precios aumentarán con el tiempo según la ley; sin embargo, el fenómeno de "seguir la corriente", aprovechando los aumentos salariales para aumentar los precios sin ninguna ley, solo porque los trabajadores reciben un aumento salarial (es decir, los precios suben), requiere una gestión rigurosa para que el aumento salarial realmente mejore la vida de los trabajadores y la satisfacción del aumento sea plena.

Habíamos planeado una reforma salarial, pero ahora finalmente estamos implementando un aumento salarial. Ambas cosas tienen algo en común: ya sea una reforma salarial o un aumento salarial, el salario de los trabajadores generalmente se ajusta al alza. Sin embargo, existe una diferencia fundamental en la forma de calcular el salario. Si reformamos el salario, abandonaremos el método tradicional de cálculo basado en el salario base, el rango, la antigüedad y las prestaciones, y calcularemos el salario según el puesto del trabajador. De esta manera, el cálculo salarial según la reforma salarial garantizará la equidad y será más científico .

Aumentar el salario base un 30% a partir del 1 de julio es la mejor solución a corto plazo

Según Nguyen Thi Viet Nga, subjefa de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong, actualmente, con el mismo puesto y las mismas cualificaciones, pero con diferente antigüedad, el salario de los empleados que realizan el mismo trabajo es muy diferente, incluso muchas veces diferente. Para un recién graduado, muy capaz, que asume ese puesto, y para una persona con muchos años de experiencia, la diferencia salarial es muy grande, lo que resulta injusto.

Si se reforma el método de cálculo salarial, este será científico, moderno, justo y similar al de muchos países avanzados del mundo. Sin embargo, la reforma es un cambio radical y requiere muchas condiciones, incluyendo la disponibilidad de recursos. Hemos tenido ahorros presupuestarios durante varios años, pero la reforma salarial no solo utiliza los recursos ahorrados, ya que se trata de un problema a largo plazo.

Además del ahorro, deben existir muchas otras soluciones, como mejorar la productividad laboral, aumentar los ingresos y el índice del PIB anual, no solo la cantidad de dinero que se puede ahorrar para reformar los salarios. Al mismo tiempo, es necesario cambiar la institución, ya que actualmente, con el método tradicional de cálculo de los salarios, existen diversas regulaciones.

Por ejemplo, se está revisando y modificando la Ley del Seguro Social. La base para que los empleados paguen el seguro es el salario base. Ahora, para modificar el método de cálculo salarial, es necesario modificar la Ley del Seguro Social. Al mismo tiempo, también deben revisarse y modificarse las leyes relacionadas con la emulación y las recompensas, ya que estas aún se calculan con base en el coeficiente salarial. Además, es necesario crear puestos de trabajo y describir los puestos que reciben salarios del presupuesto. Esta es la tarea más difícil y a largo plazo, que requiere mucho tiempo y esfuerzo, y aún no se ha completado, a pesar de los grandes esfuerzos realizados por las autoridades. —La delegada Nguyen Thi Viet Nga expresó su opinión.

Además, la subjefa de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, afirmó que existen muchos otros factores que dificultan y dificultan la implementación inmediata de la reforma salarial. Por lo tanto, el Gobierno decidió no implementar la reforma salarial en su totalidad por ahora, sino implementar algunas medidas, incluido el aumento salarial.

“El aumento salarial del 30% satisface las necesidades inmediatas que los trabajadores esperan; el salario básicamente cubre sus necesidades básicas. Considero que esta es la mejor solución inmediata. Sin embargo, junto con esta solución, el Gobierno seguirá dirigiendo la investigación y preparando las condiciones necesarias para implementar la reforma salarial en el momento oportuno. Para contar con recursos verdaderamente sólidos para implementar la reforma salarial, es fundamental encontrar soluciones para mejorar la productividad laboral, optimizar el sistema y aumentar el PIB”, enfatizó la delegada Nguyen Thi Viet Nga.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html