Aumentar los beneficios para retener a los trabajadores

BAC NINH - En un contexto de intensa competencia laboral, retener a los trabajadores es un factor importante para ayudar a las empresas a estabilizar sus recursos humanos y desarrollar la producción. Para ello, muchas empresas de la provincia de Bac Ninh mejoran constantemente su bienestar, motivando a los trabajadores a sentirse seguros, a permanecer y a contribuir.

Salario garantizado, trato satisfactorio.

Al visitar Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Quang Chau), pudimos apreciar el ambiente laboral apremiante en la mayoría de los departamentos de producción. Debido al alto volumen de pedidos, la empresa necesita contratar a miles de trabajadores para asegurar el progreso de la producción. Además de implementar atractivas políticas para atraer nuevos empleados, la empresa se esfuerza por garantizar salarios, prestaciones y, al mismo tiempo, beneficios complementarios adecuados para retener a sus aproximadamente 10,000 empleados con experiencia.

El Departamento de Recursos Humanos y el Sindicato de Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. escuchan periódicamente las opiniones de los empleados.

Con el lema "considerar a los trabajadores como la base del desarrollo sostenible", desde principios de 2025, la empresa ha aumentado el salario base de sus empleados, que actualmente alcanza los 5,8 millones de VND por persona al mes. Además, cada mes, los trabajadores reciben prestaciones como: diligencia, gasolina, alojamiento, bonificación por productividad y bonificación por nueva incorporación, lo que garantiza un ingreso total promedio de 13 millones de VND por persona. Para estabilizar la plantilla, desde el 1 de julio de este año, la Junta Directiva implementó el programa "Recompensa a los trabajadores que continúan en la empresa". En consecuencia, todos los trabajadores de la confección que trabajen hasta el 31 de octubre recibirán una recompensa de 4 millones de VND, que se recibirán en el período de pago de salarios de octubre (10 de noviembre). La bonificación será de 3 millones de VND para los demás trabajadores (auxiliares). La Sra. Nguyen Thi Thoa, Directora de Recursos Humanos de la Compañía, afirmó: "Esta es una recompensa especial, un agradecimiento de la dirección de la empresa por el esfuerzo incansable, especialmente por el compañerismo y el apego de los trabajadores a la empresa".

La provincia de Bac Ninh cuenta actualmente con unas 28.400 empresas en funcionamiento, que generan empleo para más de 766.100 trabajadores; de los cuales, el 70% proviene de 32 parques industriales. En los últimos años, el salario medio ha aumentado de forma continua entre un 6% y un 10%; tan solo en 2024, alcanzará los 8,4 millones de VND por persona al mes.

En funcionamiento desde 2009, Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Fábrica SEV), en el Parque Industrial Yen Phong, genera empleo estable para más de 12.000 trabajadores; el ingreso promedio de los trabajadores alcanza los 9,7 millones de VND por persona al mes. Además de los esfuerzos para garantizar empleos e ingresos, la junta directiva y el sindicato de la empresa se esfuerzan constantemente por establecer un sistema de bienestar social integral para que los trabajadores puedan permanecer en la empresa durante mucho tiempo. Entre las actividades destacadas, con gran aceptación entre los trabajadores, se incluyen: minijuegos para celebrar el lanzamiento de nuevos productos con atractivos regalos; actividades del "Día del Deporte" para competiciones deportivas mensuales; festival de lectura para miembros del sindicato en los dormitorios; entrega de regalos a los trabajadores en días festivos, Tet...

En particular, con una proporción de empleadas que alcanza el 70%, la empresa prioriza y apoya especialmente las mejores condiciones de trabajo y descanso para las afiliadas al sindicato que están embarazadas o criando niños pequeños. Desde 2018, la empresa ha mantenido eficazmente el área de servicio "Mommy Room" (sala para madres), que no solo atiende necesidades básicas como la extracción y el almacenamiento de leche, sino que también crea un espacio óptimo de descanso y relajación para las empleadas embarazadas y criando niños menores de un año.

Además, durante el embarazo, las trabajadoras embarazadas trabajan en un área de producción separada, con un volumen e intensidad de trabajo que no superan el 85% de lo normal; reciben comidas especiales dos veces por semana; asisten a los exámenes médicos, proporcionan suplementos nutricionales según lo prescrito por el médico de la empresa y participan en programas de consulta de salud. Según el Sr. Lai Hoang Dung, presidente del sindicato de la empresa, recientemente el sindicato asesoró sobre la organización del programa "Helados Refrescantes de Verano". Durante los meses de mayor demanda, junio, julio y agosto, dos veces al mes, cada miembro del sindicato y trabajador recibe un helado (de varias marcas), lo que ayuda a refrescarse y a fomentar el espíritu de trabajo de los trabajadores durante los calurosos días de verano.

Listo para contribuir

La provincia de Bac Ninh cuenta actualmente con unas 28.400 empresas en funcionamiento, que generan empleo para más de 766.100 trabajadores; de los cuales, el 70% proviene de los 32 parques industriales de la provincia. En los últimos años, el salario medio ha aumentado entre un 6% y un 10%; en 2024, alcanzará los 8,4 millones de VND por persona al mes. La realidad demuestra que las empresas cumplen estrictamente con la normativa laboral, se preocupan por mejorar el entorno laboral y destinan recursos a aplicar políticas de bienestar social para los trabajadores. En la mayoría de las unidades que se evalúa que ofrecen un buen trato a los trabajadores, los recursos humanos se mantienen estables. Esto se debe a que todos los trabajadores desean colaborar, contribuir y colaborar con la empresa para el desarrollo sostenible.

Programa “Helados frescos de verano” implementado por el Sindicato de Fábrica SEV.

Por ejemplo, en GU Vina Limited Liability Company, del Parque Industrial Viet Tien, especializada en la producción de componentes electrónicos, a mediados de mayo de 2021, la empresa tuvo que detener la producción debido a las regulaciones de prevención y control de la COVID-19. Cuando se reanudó la producción con tres turnos in situ, la empresa se enfrentó a numerosas dificultades. La Sra. Nguyen Thi Thuy, directora de la empresa, explicó que en ese momento aún había muchos pedidos, pero movilizar a los trabajadores no fue fácil. Sin embargo, contrariamente a lo previsto, en tan solo un día, el departamento de RR. HH. conectó a casi 300 trabajadores (alcanzando el 70 % del número estable de trabajadores antes de la epidemia) para incorporarlos a la empresa. «La dirección de la empresa está muy conmovida por la conexión emocional de los trabajadores. A pesar de trabajar horas extra de 2,5 a 3 horas diarias (el doble que antes), los trabajadores siempre dan lo mejor de sí, manteniendo pedidos estables a largo plazo, ayudando a la empresa a mantener su reputación con los socios y a mantenerse firme en tiempos difíciles».

Se sabe que la empresa actualmente genera empleos estables para más de 2200 trabajadores. Incluyendo salarios y prestaciones, el ingreso mensual promedio de los trabajadores alcanza los 10 millones de VND por persona. La Sra. Hoang Thi Phuong, trabajadora de la empresa, comentó: «Aunque el trabajo es duro, siempre somos muy conscientes de nuestras responsabilidades. Además de garantizar salarios, bonificaciones y un buen trato, los directivos de la empresa siempre están cerca y escuchan las necesidades de los trabajadores para considerarlas y resolverlas».

Se sabe que, tras completar la estructura organizativa, la Federación Provincial del Trabajo de Bac Ninh gestiona más de 2200 sindicatos de base de empresas y entidades de servicios públicos que no reciben el 100% de sus salarios del presupuesto estatal, con más de 579 500 afiliados. De estos, hay más de 1500 sindicatos de base en parques industriales, con más de 392 000 afiliados. Según el Sr. Thach Van Chung, vicepresidente del Comité Provincial del Frente de la Patria y presidente de la Federación Provincial del Trabajo, para estabilizar la producción y desarrollarse de forma sostenible, construir relaciones laborales armoniosas es tanto una solución como un objetivo para las empresas. Esto también es una medida para evaluar a una empresa socialmente responsable, construyendo prestigio y marca ante los clientes. Para lograrlo, es fundamental que las empresas cuiden siempre de sus empleados, considerándolos un activo valioso. Desde 2018 hasta la fecha, la Federación Provincial del Trabajo ha revisado y reconocido cientos de títulos de "Empresas Destacadas para los Trabajadores". Algunas empresas han conseguido el título dos o más veces, como: Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park); Haem Vina Limited Liability Company (Song Khe - Noi Hoang Industrial Park); Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (Yen Phong Industrial Park); Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company (Dinh Tram Industrial Park)...

Artículo y fotos: Tuong Vi

Fuente: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg