Aumentar las prestaciones para retener a los empleados.

BAC NINH - En un contexto de intensa competencia laboral, la retención de empleados es un factor crucial para que las empresas estabilicen su plantilla y desarrollen la producción. Para lograrlo, muchas empresas de la provincia de Bac Ninh mejoran constantemente las prestaciones y crean incentivos para que sus empleados se sientan seguros, comprometidos y dedicados a su trabajo.

Salario garantizado y prestaciones adecuadas.

Durante nuestra visita a Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Quang Chau), observamos un ambiente de trabajo muy dinámico en la mayoría de los departamentos de producción. Debido al alto volumen de pedidos, la empresa está contratando a miles de trabajadores para garantizar el cumplimiento de los plazos de producción. Además de ofrecer atractivas políticas para atraer nuevo talento, la empresa se esfuerza por garantizar salarios y prestaciones, a la vez que proporciona beneficios adecuados para retener a sus aproximadamente 10 000 trabajadores experimentados.

El Departamento de Recursos Humanos y el Sindicato de Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. prestan atención y escuchan regularmente las opiniones de los empleados.

Con el lema "los empleados como base para el desarrollo sostenible", desde principios de 2025, la empresa ha aumentado el salario base de los trabajadores, que actualmente alcanza los 5,8 millones de VND por persona al mes. Además, cada mes, los trabajadores también reciben subsidios como: bono por asistencia, subsidio de transporte, subsidio de vivienda, bono por productividad, bono para nuevos empleados, etc.; asegurando un ingreso total promedio de 13 millones de VND por persona. Para estabilizar la fuerza laboral, desde el 1 de julio de este año, el Consejo de Administración implementó un programa de "Recompensas para los trabajadores que permanecen en la empresa". En consecuencia, todos los trabajadores de la confección que trabajen hasta el 31 de octubre recibirán un bono de 4 millones de VND, pagado con el pago de salario de octubre (10 de noviembre). El bono será de 3 millones de VND para los demás trabajadores (trabajadores auxiliares). La Sra. Nguyen Thi Thoa, Directora de Recursos Humanos de la empresa, dijo: "Este es un premio especial, una muestra de gratitud de la dirección de la empresa por los incansables esfuerzos, especialmente por el compañerismo y la dedicación de los trabajadores a la empresa".

La provincia de Bac Ninh cuenta actualmente con aproximadamente 28.400 empresas en funcionamiento, que dan empleo a más de 766.100 trabajadores; de los cuales, hasta el 70% trabajan en 32 zonas industriales. En los últimos años, el salario medio de los trabajadores ha aumentado de forma continua entre un 6% y un 10%; solo en 2024, alcanzó los 8,4 millones de VND por persona al mes.

Fundada en 2009, Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV Factory), ubicada en el Parque Industrial de Yen Phong, ofrece actualmente empleo estable a más de 12 000 trabajadores; el ingreso promedio de los empleados alcanza los 9,7 millones de VND por persona al mes. Además de garantizar empleos e ingresos, la dirección de la empresa y el sindicato se esfuerzan constantemente por crear un generoso sistema de bienestar para fomentar la lealtad a largo plazo de los empleados. Entre las actividades más destacadas que han sido recibidas con entusiasmo por los trabajadores se incluyen: minijuegos para celebrar los lanzamientos de nuevos productos con atractivos premios; competiciones deportivas mensuales del "Día del Deporte"; una jornada de lectura para los miembros del sindicato en la residencia; y la entrega de regalos a los trabajadores durante las vacaciones y el Tet (Año Nuevo Lunar).

En particular, con una plantilla femenina de hasta el 70%, la empresa prioriza y brinda apoyo especial en cuanto a condiciones laborales y descanso a las empleadas afiliadas que están embarazadas o tienen hijos pequeños. Desde 2018 hasta la actualidad, la empresa ha mantenido eficazmente la "Sala de Mamás", que no solo satisface necesidades básicas como la extracción y el almacenamiento de leche materna, sino que también crea un espacio óptimo para el descanso y la relajación de las empleadas embarazadas o con hijos menores de un año.

Además, durante el embarazo, las trabajadoras embarazadas son asignadas a un área de producción separada, con una carga de trabajo e intensidad que no supera el 85 % de su nivel habitual; reciben comidas especiales dos veces por semana; cuentan con revisiones médicas y suplementos nutricionales según lo prescrito por el médico de la empresa; y participan en programas de asesoramiento sobre salud. Según el Sr. Lai Hoang Dung, presidente del sindicato de la empresa, este organizó recientemente el programa "Helados Refrescantes para el Verano". Durante los meses de mayor actividad, junio, julio y agosto, cada miembro del sindicato y trabajador recibe un helado gratis (de diversas marcas) dos veces al mes, lo que ayuda a refrescarse y levantar el ánimo durante los calurosos días de verano.

Listo para contribuir

La provincia de Bac Ninh cuenta actualmente con aproximadamente 28.400 empresas en funcionamiento, que generan empleo para más de 766.100 trabajadores; de los cuales, el 70% se concentra en las 32 zonas industriales de la provincia. En los últimos años, el salario promedio de los trabajadores ha aumentado entre un 6% y un 10%, alcanzando los 8,4 millones de VND por persona al mes en 2024. Las observaciones indican que las empresas generalmente cumplen estrictamente con la legislación laboral; se centran en mejorar el entorno de trabajo y destinan recursos para implementar mejores políticas de bienestar para los empleados. En la mayoría de las unidades evaluadas con buenas prestaciones para los empleados, la plantilla se mantiene estable. Esto se debe a que cada trabajador desea comprometerse, contribuir y colaborar con la empresa para lograr un desarrollo sostenible.

El programa "Helados refrescantes para el verano" fue lanzado por el sindicato de la fábrica SEV.

Por ejemplo, en GU Vina Co., Ltd., ubicada en el Clúster Industrial de Viet Tien y especializada en la producción de componentes electrónicos, la producción tuvo que detenerse a mediados de mayo de 2021 debido a las regulaciones de prevención y control de la COVID-19. Cuando se reanudó la producción bajo el modelo "3 en 1" (en referencia a las operaciones presenciales de la empresa), esta enfrentó numerosas dificultades. La Sra. Nguyen Thi Thuy, directora de la empresa, afirmó que, si bien los pedidos seguían siendo sustanciales, movilizar a los trabajadores fue un desafío. Sin embargo, contra todo pronóstico, en un solo día, el departamento de recursos humanos logró contactar a casi 300 trabajadores (alcanzando el 70% de la plantilla estable previa a la pandemia) para que regresaran a trabajar en la empresa. "La dirección de la empresa está profundamente conmovida por el fuerte sentido de compañerismo de los trabajadores. A pesar de trabajar horas extras de 2,5 a 3 horas diarias (el doble de lo habitual), los trabajadores se desempeñan constantemente al máximo, manteniendo pedidos estables a largo plazo, ayudando a la empresa a conservar su reputación con los socios y superando este difícil período".

Se sabe que la empresa actualmente brinda empleo estable a más de 2200 trabajadores. Incluyendo salario y prestaciones, el ingreso mensual promedio de un trabajador alcanza los 10 millones de VND. La Sra. Hoang Thi Phuong, trabajadora de la empresa, comentó: “Aunque el trabajo es duro, siempre somos muy conscientes de nuestras responsabilidades. Además de garantizar buenos salarios, bonificaciones y beneficios, la dirección de la empresa siempre es accesible y escucha las aspiraciones de los trabajadores para considerar y resolver los problemas”.

Según se informa, tras reorganizar su estructura, la Federación Provincial del Trabajo de Bac Ninh gestiona más de 2200 sindicatos de base en empresas y unidades de servicio público que no reciben el 100 % de sus salarios del presupuesto estatal, con más de 579 500 miembros. De estos, más de 1500 son sindicatos de base en zonas industriales, con más de 392 000 miembros activos. Según el Sr. Thach Van Chung, vicepresidente del Comité Provincial del Frente de la Patria y presidente de la Federación Provincial del Trabajo, construir relaciones laborales armoniosas es tanto una solución como un objetivo para que las empresas logren una producción estable y un desarrollo sostenible. Esto también es una medida para evaluar la responsabilidad social de una empresa y construir su reputación y marca ante los clientes. Para lograrlo, las empresas deben cuidar siempre bien a sus empleados, considerándolos un activo valioso. Desde 2018 hasta la fecha, la Federación Provincial del Trabajo ha evaluado y premiado a cientos de "Empresas Destacadas para los Trabajadores". Algunas empresas han recibido este título dos o más veces, como por ejemplo: Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. (Parque Industrial Van Trung); Haem Vina Co., Ltd. (Parque Industrial Song Khe - Noi Hoang); Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Yen Phong); Yokoi Mould Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Dinh Tram)...

Texto y fotos: Tuong Vi

Fuente: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg