Centrarse en el desarrollo de los recursos humanos.

El desarrollo de los recursos humanos, especialmente de los de alta calidad, ha sido identificado por la provincia como uno de sus tres pilares estratégicos, un factor crucial y una base sólida para el desarrollo sostenible. Desde sus inicios, la provincia se ha centrado en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, implementando numerosos mecanismos y políticas específicas para atraer mano de obra y desarrollar el capital humano dentro de la provincia.

Los dirigentes del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido entregan certificados a los participantes del curso de formación de 2024 para futuros líderes y directivos bajo la dirección del Comité Permanente Provincial del Partido. Foto: Truc Linh

La provincia ha desarrollado de manera proactiva numerosos mecanismos y políticas para el desarrollo de los recursos humanos, vinculados a la reestructuración de la fuerza laboral de acuerdo con la orientación y planificación del desarrollo socioeconómico de la provincia. Entre los logros más destacados del período anterior se encuentran la Resolución n.° 15-NQ/TU (de fecha 9 de junio de 2014) del Comité Provincial del Partido sobre la promoción de la reforma administrativa y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad en la provincia hasta 2020, con una visión a 2030; la Decisión n.° 2704/QĐ-UBND (de fecha 17 de noviembre de 2014) del Comité Popular Provincial que aprueba el plan de desarrollo de recursos humanos de la provincia hasta 2020, con una visión a 2030; y la Decisión n.° 293/QĐ-UBND (de fecha 30 de enero de 2015) del Comité Popular Provincial que aprueba el proyecto de formación, fomento, mejora de la calidad y desarrollo integral de los recursos humanos de la provincia hasta 2020.

En el período reciente, el Consejo Popular Provincial emitió la Resolución No. 35/2021/NQ-HĐND sobre la regulación de las políticas para atraer y capacitar recursos humanos de alta calidad en la Universidad de Ha Long, el Colegio Vietnamita-Corea de Quang Ninh y la Facultad de Medicina de Quang Ninh; y el Plan No. 117/KH-UBND del Comité Popular Provincial (de fecha 13 de mayo de 2022) que implementa la Decisión No. 146/QĐ-TTg de fecha 28 de enero de 2022 del Primer Ministro que aprueba el Proyecto para aumentar la concienciación, popularizar las habilidades y desarrollar los recursos humanos para la transformación digital nacional hasta 2025, con orientación a 2030.

La provincia también cuenta con numerosas políticas para atraer y apoyar a estudiantes que cursan carreras que contribuyen al desarrollo provincial; premia a personas talentosas y estudiantes sobresalientes; apoya la formación profesional en la lista de profesiones prioritarias; y subvenciona las tasas de matrícula para los estudiantes que se gradúan de la escuela secundaria básica para que continúen su educación en los niveles intermedio y universitario dentro de la provincia. Al mismo tiempo, promueve los vínculos regionales y la cooperación nacional e internacional en el desarrollo de los recursos humanos.

Una sesión de clase para estudiantes en el Colegio Vietnamita-Coreano en Quang Ninh .

Gracias a políticas y mecanismos específicos, junto con recursos de inversión adecuados, la calidad de los recursos humanos de la provincia ha mejorado de forma constante. El porcentaje de trabajadores capacitados ha aumentado anualmente (del 62 % en 2014 al 86,46 % en 2023). La cualificación y la pericia técnica de la fuerza laboral satisfacen gradualmente las necesidades de la sociedad y del mercado laboral, contribuyendo a una transformación positiva de la estructura laboral de la provincia, mejorando el entorno de inversión y empresarial, y potenciando los indicadores PCI, PAR y PAPI.   La provincia cuenta con una matrícula promedio de más de 38 000 estudiantes por año, cubriendo así las necesidades de recursos humanos de las empresas y la sociedad. La tasa de empleo de los egresados ​​tras la capacitación supera el 85 %. Durante el período 2021-2023, la provincia organizó 603 cursos de capacitación para funcionarios y empleados públicos, impartidos por expertos y docentes extranjeros; 28 cursos de capacitación para funcionarios y empleados públicos en el extranjero; y capacitó a aproximadamente 18 500 personas en los sectores agrícola, industrial, comercial, de la construcción y turístico.

En concreto, para satisfacer las necesidades del mercado laboral, las de los estudiantes y estar al día con las exigencias prácticas, el 4 de abril de 2024, el Comité Popular Provincial emitió la Decisión n.º 1061/QD-UBND, que aprueba el Proyecto de Desarrollo de Recursos Humanos de la provincia hasta 2025, con una visión a 2030. Se espera que este proyecto genere un avance significativo en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, impulsando así la transformación de la provincia en una ciudad con administración centralizada antes de 2030. Según el plan, para finales de 2025, la provincia aspira a una fuerza laboral total de 798.280 personas; una tasa de personal capacitado del 87,5%; una capacidad de capacitación anual de 25.500 personas que requieran nueva certificación; y una tasa de cualificación de posgrado del 16,4%. La estructura de recursos humanos por sectores será la siguiente: el Sector I disminuirá al 22,11%; el Sector II al 28,64%; y el Sector III aumentará al 49,25%. 62.900 funcionarios públicos recibirán capacitación y desarrollo profesional a nivel nacional, lo que corresponde a aproximadamente 1.005 cursos en los campos de administración pública, política, idiomas extranjeros y tecnología de la información; 750 funcionarios públicos recibirán capacitación y desarrollo profesional dentro de la provincia mediante la participación de expertos y profesores extranjeros; y 1.100 funcionarios públicos recibirán capacitación y desarrollo profesional en el extranjero, lo que corresponde a aproximadamente 55 cursos. Para finales de 2030, se prevé que la fuerza laboral de la provincia alcance aproximadamente las 874.250 personas. Se espera que la proporción de trabajadores capacitados sea de alrededor del 92,5 %. La estructura de la fuerza laboral por sector será la siguiente: Sector I: 16,62 %; Sector II: 27,68 %; Sector III: 55,7 %.

Para garantizar la implementación efectiva del Proyecto, la provincia ha desarrollado diversas soluciones. Estas incluyen la investigación y el desarrollo de mecanismos y políticas para el desarrollo de los recursos humanos provinciales. En particular, se han desarrollado programas y planes para la captación, capacitación y desarrollo de funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores locales, centrándose en áreas clave como la gestión de recursos humanos, las finanzas, los activos públicos y los sectores principales de la provincia. Asimismo, se ha creado una base de datos compartida sobre las necesidades laborales y de recursos humanos de la provincia para la planificación de políticas, la captación, la capacitación, el desarrollo, la utilización y la gestión de los recursos humanos.

Además, es fundamental centrarse en la formación y la mejora de la calidad de los recursos humanos a nivel comunal; movilizar recursos sociales y empresariales para establecer un fondo de becas que apoye la formación y el desarrollo de los recursos humanos; fortalecer los vínculos de formación entre las escuelas y las empresas; y capacitar para mejorar la capacidad de transformación digital de la provincia.

Quang Ninh es uno de los principales centros económicos del país, con una gran fuerza laboral. Por lo tanto, la formación de recursos humanos de alta calidad se considera fundamental para aumentar la productividad laboral y la calidad de los productos. Esto también sienta las bases para que Quang Ninh alcance su objetivo de convertirse en una provincia moderna de servicios e industria, uno de los centros de desarrollo integral y dinámico del norte.

Fuente: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-3323403.html