En declaraciones a un reportero del periódico Tin Tuc va Dan Toc (Noticias y Nación), el Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Thai Thu Xuong, afirmó que, durante el Mes de los Trabajadores de 2026, los sindicatos de todos los niveles pasarán de las movilizaciones a los resultados tangibles, concretando así la implementación efectiva de la Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido y del plan quinquenal de desarrollo socioeconómico 2026-2031, con miras a la celebración del XIV Congreso Nacional del Frente de la Patria de Vietnam y del XIV Congreso de los Sindicatos de Vietnam, correspondiente al período 2026-2031.
Señora Thai Thu Xuong, el lema del Mes del Trabajador 2026 es "Innovación y creatividad: mejorando la productividad laboral". ¿Podría informarnos sobre las novedades en la implementación de este año para garantizar su verdadera efectividad en las empresas?
Nuestro país está entrando en una nueva etapa de desarrollo, con la aspiración de construir un Vietnam pacífico, independiente, fuerte, próspero, civilizado y feliz. Todo el Partido, todo el pueblo y todo el ejército se esfuerzan por alcanzar estos dos objetivos estratégicos para los próximos 100 años.
Para alcanzar ese objetivo, es necesario impulsar avances significativos en ciencia y tecnología, innovación y transformación digital nacional; implementar avances estratégicos de forma simultánea; y, al mismo tiempo, fortalecer la unidad nacional y despertar la voluntad y las aspiraciones del pueblo vietnamita. En este proceso, se puede afirmar que la innovación es la fuerza motriz, la transformación digital el método, la productividad laboral el indicador y la mejora de los ingresos, el nivel de vida y el empleo sostenible para los trabajadores el objetivo primordial.
Siguiendo de cerca el lema "Competir por la innovación, la creatividad y acelerar los avances para llevar al país a una era de desarrollo sólido, civilizado y próspero", lanzado en el XI Congreso Nacional de Emulación, la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha implementado un plan para organizar el Mes del Trabajador 2026 con el lema "Innovación y creatividad, mejorando la productividad laboral". Con este lema, la Confederación General del Trabajo de Vietnam espera generar un impulso entre los miembros de los sindicatos, los trabajadores y los empleados para competir con entusiasmo y cumplir con éxito las tareas anuales de desarrollo socioeconómico y el plan quinquenal (2026-2030). Al mismo tiempo, busca crear una base para impulsar nuevos movimientos de emulación entre los miembros de los sindicatos, los trabajadores y los empleados, centrándose en un excelente desempeño laboral, una mayor productividad y mejores ingresos para los trabajadores.
Cabe destacar que el Mes de los Trabajadores de este año no se limita a un tema general, sino que está diseñado con acciones concretas, objetivos, mecanismos de incentivo y herramientas de medición eficaces a nivel de base. Por primera vez, se establecen objetivos cuantitativos a nivel de base, dirigidos a los afiliados y trabajadores sindicalizados: lograr que el 10 % de los afiliados y trabajadores de cada unidad y empresa participen en la propuesta de iniciativas, de las cuales al menos el 30 % se implementen en la práctica.
El movimiento de innovación se implementa directamente en cada puesto de trabajo, llegando a todos los equipos, líneas y talleres, donde los trabajadores mejor comprenden el proceso de producción. El sindicato de base colabora estrechamente con el empleador para supervisar, evaluar y apoyar la implementación de las iniciativas desde el principio, acortando así el tiempo desde la idea hasta su aplicación. El contenido de la innovación también se amplía para adaptarse a las nuevas tendencias.
Más allá de los avances tecnológicos tradicionales, este año se hace especial hincapié en las iniciativas digitales, las competencias digitales, la transformación digital y la transformación ecológica. Estos factores determinan directamente la productividad y la competitividad de las empresas.
Las iniciativas están estrechamente vinculadas a mecanismos de motivación, difusión y replicación. Se hace hincapié en el reconocimiento y las recompensas tanto a nivel local como dentro de las empresas; se seleccionan iniciativas con alto potencial de rentabilidad y se les da amplia difusión, generando un auténtico efecto multiplicador en todo el sistema.
Establecer objetivos cuantitativos, como el porcentaje de trabajadores que participan en las iniciativas o el número de iniciativas implementadas, es un avance notable; ¿qué mecanismos tendrá la Confederación General del Trabajo de Vietnam para fomentar, reconocer y difundir las iniciativas eficaces?
El establecimiento de objetivos cuantitativos, como el porcentaje de trabajadores que participan en las iniciativas o el número de iniciativas implementadas, refleja la nueva y específica aplicación de la directiva del Secretario General en el Primer Congreso del Comité del Partido del Frente de la Patria de Vietnam y las Organizaciones Centrales de Masas, período 2025-2030: "pasar de los movimientos formales a los resultados sustantivos, basados en datos y cifras; priorizar modelos que puedan replicarse rápidamente, sean rentables, tengan un impacto significativo en la vida de las personas y aporten beneficios prácticos a la población".
Este requisito eleva las responsabilidades de los sindicatos de base. Estos no deben limitarse a ejercer presión, sino que deben ser verdaderos organizadores, socios, supervisores y facilitadores de iniciativas, garantizando su formación, evaluación e implementación. Esto exige que los sindicatos de base sean más proactivos y se involucren más con sus miembros, los trabajadores y las operaciones prácticas de producción y negocio de la empresa; deben ser capaces de identificar e impulsar ideas, a la vez que coordinan estrechamente con los empleadores para eliminar obstáculos y crear las condiciones necesarias para una implementación efectiva. Además, se requieren mecanismos oportunos de incentivo, recompensa y reconocimiento para fomentar la motivación creativa entre los trabajadores.
Un aspecto clave es la vinculación del movimiento de iniciativas con los principales eventos y tareas de la organización sindical, como el registro de proyectos y productos para celebrar el XIV Congreso de la Unión Sindical de Vietnam. De esta manera, cada iniciativa no solo tiene un valor individual, sino también un destino claro, lo que contribuye a potenciar su relevancia y alcance.
Nos regimos por un principio fundamental: toda iniciativa debe ser debidamente reconocida, implementada con rigor y ampliamente difundida. Solo así los indicadores cuantitativos adquirirán verdadero significado, impulsando la productividad de forma sostenible y fomentando gradualmente una cultura de innovación en cada empresa.
En el contexto de la transformación digital y un mercado laboral cambiante, ¿cómo apoyarán los sindicatos a los trabajadores para que mejoren sus habilidades, especialmente las digitales, y puedan satisfacer las nuevas demandas?
La organización sindical identifica el desarrollo de competencias, especialmente las digitales, para los trabajadores como una tarea urgente y una solución a largo plazo para proteger el empleo sostenible en la era digital. El apoyo se centra en:
En primer lugar, el sindicato debería reforzar sus esfuerzos de comunicación para ayudar a los trabajadores a comprender que la transformación digital no es solo un reto, sino también una oportunidad, fomentando así una mentalidad de aprendizaje permanente y la actualización proactiva de nuevas habilidades en lugar de esperar a recibir apoyo.
En segundo lugar, se debe instruir a los sindicatos de base para que se coordinen con las empresas, las instituciones de formación profesional y las plataformas tecnológicas para implementar programas de capacitación flexibles (presenciales y en línea), centrándose en habilidades esenciales como: el uso de la tecnología en el lugar de trabajo, la seguridad de la información, las habilidades laborales en un entorno digital y la adaptación a la automatización y la inteligencia artificial.
En tercer lugar, coordinar el desarrollo de "espacios de aprendizaje digital", tales como: bibliotecas de recursos educativos abiertos, plataformas de formación en línea del sindicato; y formar una red de asesoramiento, orientación profesional y apoyo para las transiciones profesionales de los miembros del sindicato y los trabajadores.
En cuarto lugar, seguir proponiendo al gobierno mecanismos para apoyar la reconversión profesional y la mejora de las cualificaciones de los trabajadores; alentar a las empresas a invertir de forma responsable en formación, garantizando al mismo tiempo que los trabajadores tengan un acceso equitativo a las oportunidades de aprendizaje.
En quinto lugar, impulsar movimientos de emulación y animar a los trabajadores a aplicar la tecnología, mejorar las técnicas y aumentar la productividad laboral, considerando esto como una fuerza motriz para difundir el espíritu de innovación entre la fuerza laboral.
Esperamos no solo apoyar a los trabajadores en el aprendizaje de habilidades digitales, sino, lo que es más importante, ayudarlos a desarrollar la adaptabilidad a largo plazo a un mercado laboral cambiante, protegiendo así sus empleos, ingresos y posición en la economía digital.
Señora, ¿qué obstáculos en materia de políticas, salarios y condiciones laborales espera abordar la Confederación General del Trabajo de Vietnam, con el fin de garantizar los derechos de los trabajadores e impulsar la productividad empresarial?
El principal obstáculo reside en el equilibrio entre salarios e ingresos. Actualmente, en muchas empresas, los salarios no han seguido el ritmo del aumento del costo de vida, los ajustes del salario mínimo son desiguales y persiste la situación de que "los salarios nominales aumentan, pero los ingresos reales no". Mediante el diálogo, la Confederación General del Trabajo de Vietnam espera promover negociaciones más sustanciales sobre salarios, bonificaciones y prestaciones, especialmente sobre mecanismos de distribución basados en la productividad y la eficiencia laboral, para que los trabajadores se sientan motivados a contribuir y las empresas puedan mantener una fuerza laboral estable y de alta calidad.
En segundo lugar, en cuanto a las horas de trabajo y la intensidad laboral. En realidad, en muchos lugares todavía se realizan horas extras prolongadas, pero la compensación es insuficiente. El diálogo debe buscar un equilibrio entre las exigencias de producción y la salud a largo plazo de los trabajadores, avanzando hacia modelos de trabajo más racionales y humanos, sin dejar de garantizar la productividad.
En tercer lugar, en lo que respecta a las condiciones laborales y la seguridad e higiene en el trabajo. Algunas empresas, especialmente en sectores exigentes y peligrosos, aún invierten poco en la mejora del entorno laboral. El Mes del Trabajador, junto con el Mes de Acción por la Seguridad e Higiene en el Trabajo, ofrece a los sindicatos y a los empleadores la oportunidad de revisar y mejorar sustancialmente estos factores, ya que no solo son una cuestión de derechos, sino que también determinan directamente la productividad y la calidad del producto.
En cuarto lugar, existen problemas relacionados con el bienestar social de los trabajadores. La vivienda, el cuidado infantil, las ayudas para la alimentación, los servicios sanitarios y las actividades culturales siguen siendo preocupaciones apremiantes. Cuando no se garantizan las condiciones de vida, a los trabajadores les resulta difícil dedicarse plenamente a sus empleos. Es necesario el diálogo para explorar soluciones colaborativas entre los sindicatos y las empresas que mejoren el bienestar, fomentando así el compromiso a largo plazo de los trabajadores con las empresas y la organización sindical.
¡Muchísimas gracias, señora!
Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/thang-cong-nhan-2026-chuyen-tu-phong-trao-den-ket-qua-thuc-chat-20260430153242125.htm
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