Es difícil encontrar trabajo después de graduarse con una licenciatura.

El Ministerio de Educación de China ha puesto en marcha una iniciativa intensiva de 100 días para ayudar a los graduados de 2026 a encontrar trabajo durante el crucial periodo previo y posterior a la graduación. Se espera que este año se gradúen un total de 12,7 millones de universitarios.

Estudiantes chinos el día de su graduación. Foto: Global Times

El ministerio indicó que se alienta a las instituciones educativas y universidades a acelerar la implementación de las políticas de apoyo al empleo. Se agilizará la contratación para puestos en el sector público, organismos gubernamentales y empresas estatales, con el objetivo de completarla a finales de agosto.

Se prevé que esta campaña incluya al menos 4000 ferias de empleo en universidades de todo el país, ofreciendo más de 5 millones de oportunidades laborales. La plataforma del Servicio Nacional de Empleo Estudiantil Universitario también organizará más de 10 ferias de empleo temáticas en línea, que brindarán 1,5 millones de oportunidades laborales.

Con la desaceleración de la economía (el objetivo de crecimiento del PIB para este año es de tan solo el 4,5-5%) y la enorme cantidad de jóvenes que se incorporan al mercado laboral cada año, encontrar un empleo adecuado se está volviendo cada vez más difícil para los recién graduados universitarios. Según el South China Morning Post de Hong Kong, la tasa de desempleo entre los jóvenes de 16 a 24 años en China ha ido en aumento de forma constante, alcanzando el 16,9% en marzo, justo antes de que casi 13 millones de nuevos graduados se incorporaran al mercado laboral.

De hecho, la dificultad que tienen los jóvenes para encontrar trabajo no es exclusiva de China.

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En Estados Unidos, se prevé que la tasa de desempleo para los recién graduados universitarios alcance el 5,6 % a principios de 2026, mientras que la tasa de desempleo general se sitúa en el 4,2 %. Esta es la mayor disparidad desfavorable jamás registrada para los recién graduados universitarios en el país.

Anteriormente, un título universitario se consideraba una "garantía" que brindaba a los jóvenes oportunidades laborales significativamente mejores que el promedio. Sin embargo, los investigadores afirman que esta tendencia ha cambiado desde 2019, especialmente a medida que la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en un factor determinante en el mercado laboral.

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En Corea del Sur, una encuesta realizada a estudiantes universitarios recién graduados o próximos a graduarse reveló que seis de cada diez solicitantes de empleo tenían bajas expectativas de ser contratados. Uno de cada dos citó la "falta de oportunidades laborales" como la principal razón de su falta de entusiasmo por la búsqueda de empleo. Cuatro de cada diez creían que el mercado laboral para los graduados este año era "más difícil que el del año pasado".

A finales de abril, el gobierno surcoreano anunció el plan "Nuevo Pacto para la Juventud", valorado en 800 mil millones de wones, destinado a ayudar a 100.000 jóvenes a encontrar trabajo. Actualmente, más de 1,7 millones de surcoreanos de entre 20 y 30 años se encuentran desempleados.

Según un estudio de la Reserva Federal de Estados Unidos, la ventaja laboral de los graduados universitarios ha disminuido gradualmente en las últimas dos décadas. Para 2019, la diferencia en las oportunidades de empleo entre los graduados universitarios y quienes solo contaban con un diploma de bachillerato era prácticamente insignificante. Sin embargo, los títulos universitarios aún ofrecen ventajas a largo plazo. Por ejemplo, la tasa de desempleo para los trabajadores de 25 años o más con una licenciatura o un título superior es actualmente de tan solo un 2,8 %, significativamente menor que la de quienes no tienen un título universitario.

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Fuente: https://baocantho.com.vn/thoi-cu-nhan-kho-tim-viec-a206703.html