El Secretario General To Lam y una delegación de vietnamitas en el extranjero regresan a casa para celebrar el Año Nuevo tradicional y asistir al programa "Primavera Patria 2025". (Foto: DANG KHOA)

1. Introducción

En la era de la competencia global por el talento, el país con mayor potencial intelectual tendrá ventaja en innovación y desarrollo económico basado en el conocimiento. Desde Estados Unidos hasta China, desde Corea del Sur hasta Singapur, la mayoría de las grandes potencias consideran la atracción y retención de talento, especialmente de expatriados altamente cualificados, como una estrategia de seguridad nacional en ciencia y tecnología.

Para Vietnam, esta urgente necesidad se hace aún más evidente a medida que el país entra en un período de industrialización acelerada, transformación digital y desarrollo económico basado en el conocimiento. El Secretario General To Lam enfatizó en la IX Conferencia Central del XIII mandato que una de las tareas clave es atraer al menos a 100 destacados expertos vietnamitas en el extranjero para que regresen al país en el período 2025-2027, a la vez que se construye un mecanismo de trato especial más allá del marco para que puedan contribuir con confianza.

Este no es solo un objetivo de recursos humanos, sino también un contundente mensaje político sobre el deseo de Vietnam de innovación e integración. En un contexto en el que muchos jóvenes intelectuales vietnamitas deciden quedarse en el extranjero tras estudiar en el extranjero, la meta de "100 expertos vietnamitas en el extranjero" es a la vez simbólica y una prueba de la capacidad del Estado para la reforma institucional y su compromiso con la implementación. De tener éxito, se convertirá en el punto de partida de una estrategia a largo plazo, convirtiendo a Vietnam en un destino atractivo en el mapa mundial del talento.

2. Lecciones de la historia y la experiencia internacional

A lo largo de la historia, el presidente Ho Chi Minh afirmó repetidamente que los recursos humanos son un activo valioso de la nación. Inmediatamente después de la Revolución de Agosto de 1945, instó a los intelectuales nacionales e internacionales a colaborar en la construcción nacional. Fue el respeto y la confianza que el presidente Ho tenía en los intelectuales lo que creó las condiciones para que muchos científicos regresaran o se quedaran a servir a la patria. La lección constante desde entonces hasta ahora es que si queremos que las personas con talento contribuyan verdaderamente, primero debemos tener un corazón sincero, respetarlas de verdad y construir un ambiente de confianza.

A nivel internacional, los países que nos han precedido han demostrado que no se puede confiar sólo en llamamientos generales.

China, con su programa Young Thousand Talents (YTT), ha traído de regreso a más de 3.500 jóvenes investigadores entre 2011 y 2017, generalmente en los campos de la química, las ciencias de la vida y la ingeniería [1]. Una investigación publicada en la revista Science muestra que, desde su regreso, la productividad de las publicaciones científicas de este grupo ha aumentado significativamente en comparación con sus colegas que se quedaron en el extranjero, especialmente en campos que requieren muchos recursos de investigación [1]. Además, algunos análisis indican que los científicos que participan en YTT siguen siendo un grupo superior en comparación con los que se negaron a regresar, y después de regresar a casa, tienen una tasa 144% mayor de publicación de artículos con su apellido, lo que demuestra que a menudo se convierten en los autores principales, con direcciones de investigación independientes [2].

A mayor escala, según un análisis de Nature 2025, en 2018 unos 16.000 científicos y empresarios de alta tecnología habían sido atraídos de nuevo a China a través de programas de reclutamiento de expertos [3].

Al mismo tiempo, un informe de Wikipedia registró un total de alrededor de 818.400 personas que regresaron a China, de los cuales 186.200 casos ocurrieron solo en 2011, un aumento del 38% respecto del mismo período anterior [4].

Corea del Sur, a través del programa Brain Pool, iniciado a mediados de los años 1990, permite que científicos destacados del extranjero, principalmente coreanos, regresen para realizar estancias cortas (de 3 meses a 2 años) para colaborar en investigaciones [5].

Según documentos del Ministerio de Ciencia y TIC de Corea, el programa de expansión Brain Pool Plus (BP+) apoya hasta 600 millones de wones por año durante hasta 10 años, al tiempo que mejora el sistema de visa electrónica y crea condiciones favorables para que los institutos de investigación inviten a expertos extranjeros [6].

La lección para Vietnam es combinar dos elementos: un mecanismo preferencial más allá del marco, que incluya visas, salarios, fondos de investigación y un entorno flexible para la experimentación de políticas; y un entorno de confianza y transparencia con una cultura de reconocimiento intelectual, un claro compromiso político y una marca nacional confiable. Solo con la unión de la voluntad y las herramientas se tendrá la fuerza suficiente para generar una ola sostenible de repatriación intelectual vietnamita al extranjero.

3. Contexto actual y desafíos de Vietnam

La viceministra de Asuntos Exteriores, Le Thi Thu Hang, se reunió con más de 70 delegados, jóvenes intelectuales vietnamitas de 20 países y territorios de todo el mundo. (Foto: Comité Estatal para Vietnamitas en el Extranjero)

Vietnam se enfrenta a una doble presión: por un lado, debe transformarse con fuerza en una economía innovadora y basada en el conocimiento, y por otro, debe hacer frente a la fuga de talentos. Según un informe del Ministerio de Educación y Formación, cada año unos 130.000 estudiantes vietnamitas estudian en el extranjero, pero la tasa de retorno es limitada. Un estudio del Comité Estatal para Vietnamitas en el Extranjero muestra que hasta el 70% de los estudiantes extranjeros deciden quedarse después de graduarse, lo que provoca que los recursos intelectuales de alta calidad no se aprovechen plenamente para el desarrollo del país.

El contexto internacional agudiza aún más el desafío. El programa Mil Talentos de China ha atraído a decenas de miles de expertos a su país en tan solo una década. Singapur ha otorgado incentivos especiales a expertos en tecnología y ha construido el ecosistema de startups más avanzado de Asia. Sin una acción oportuna y contundente, Vietnam corre el riesgo de quedarse atrás en la carrera mundial por el talento.

Además, las barreras institucionales nacionales siguen siendo obstáculos. Los sistemas de visas y permisos de trabajo son complejos, y el reconocimiento de títulos y certificados internacionales es inconsistente. Los trámites administrativos engorrosos disuaden a muchos expertos de considerar la repatriación. La infraestructura de investigación, desde los laboratorios hasta la financiación, aún dista mucho de cumplir con los estándares internacionales.

La brecha salarial y de beneficios también es un problema importante. Si bien Vietnam puede ofrecer un costo de vida más bajo, en comparación con los niveles de ingresos de Estados Unidos, Europa o Singapur, es poco probable que los expertos estén satisfechos si dependen únicamente de los beneficios habituales. Por lo tanto, es necesaria una política de compensación inteligente, centrada en grupos estratégicos de expertos en campos de vanguardia como la inteligencia artificial, la biomedicina, las energías renovables y la ciberseguridad.

El mayor desafío radica en la confianza. Varios expertos vietnamitas en el extranjero han expresado su preocupación por la falta de transparencia en el entorno laboral, la cultura organizacional que no fomenta la creatividad y la incertidumbre sobre las oportunidades de desarrollo a largo plazo. Estas son barreras invisibles, pero no menos importantes que los factores materiales. Como ha enfatizado repetidamente el Secretario General To Lam, si queremos que los intelectuales contribuyan, debemos generar confianza y crear un mecanismo real para recompensarlos.

Sin embargo, también se abren oportunidades. Vietnam cuenta con una ventaja especial gracias a su rápido crecimiento económico, su población joven, sus fuertes aspiraciones de desarrollo y su firme compromiso político con el desarrollo y la innovación en ciencia y tecnología. La Decisión 1269/QD-TTg de 2021, sobre el establecimiento del Centro Nacional de Innovación (CNI), sentó las bases para un ecosistema de startups de alta tecnología. Los documentos del XIII Congreso Nacional del Partido reafirman el objetivo de convertir a Vietnam en un país líder en innovación en la región durante la próxima década.

Por lo tanto, el panorama actual es a la vez desafiante y abre una oportunidad única para la acción. El éxito del programa "100 Expertos Vietnamitas en el Extranjero" dependerá de si Vietnam se atreve a reformar sus instituciones y superar los obstáculos inherentes para convertirse realmente en un destino atractivo para los intelectuales internacionales.

4. Estrategia de implementación y cinco grupos clave y hoja de ruta de implementación

4.1 Marco de prioridades a nivel de políticas

Los marcos estratégicos, la lógica de solución de la matriz de prioridades y la matriz de riesgos se implementan de acuerdo con el método de consultoría estratégica de McKinsey (el método " Bulletproof Problem Solving" de Charles Conn y Robert McLean ) [12].

La matriz de prioridades es una matriz bidimensional de impacto y viabilidad que enfoca los recursos en las palancas que generan resultados rápidos, manteniendo al mismo tiempo los pilares con impacto a largo plazo. Según esta matriz, los dos principales motores que deben priorizarse son el ecosistema de investigación y startups, y la red global vietnamita, ya que ambos son de alto impacto y factibles, generando tracción y sinergias rápidas entre el estado, las universidades y las empresas. El grupo de inversión selectiva es un paquete de incentivos especial para un pequeño grupo de expertos estratégicos. La herramienta de garantía son los mecanismos de gobernanza temporal y control de progreso. El grupo de apoyo de fondo es la diplomacia del talento y la imagen nacional, que contribuyen a fortalecer el entorno de implementación.

Matriz de prioridades de grupos de proyectos

4.2 Cinco grupos prioritarios e indicadores de verificación

A partir del sistema de hipótesis estratégicas y mediante el proceso inicial de pruebas de eliminación, las soluciones convergieron en cinco grupos de proyectos clave. Estos pilares son altamente factibles y tienen un efecto multiplicador, y están directamente vinculados con el objetivo de "100 expertos vietnamitas en el extranjero en 1000 días".

En primer lugar, el clúster de I+D (investigación y desarrollo) y el ecosistema de startups se identifica como el pilar principal. El objetivo es crear herramientas y espacios para que los expertos vietnamitas en el extranjero puedan mostrar su talento, incluyendo el Fondo de Retorno de Cerebros, laboratorios conjuntos entre universidades, institutos de investigación y empresas, así como plataformas de pruebas y aceleradoras específicas para startups vietnamitas en el extranjero. El Ministerio de Ciencia y Tecnología, el Centro Nacional de Innovación (CNI) y las universidades asumirán el liderazgo, en coordinación con el antiguo Ministerio de Planificación e Inversión. Se prevé que para 2027 habrá al menos 20 proyectos de I+D liderados por vietnamitas en el extranjero, 10 startups que logren captar capital y entre 30 y 40 expertos que regresen a través del canal de I+D/startups.

En segundo lugar, el clúster de la Red Global de Vietnamitas en el Extranjero se considera un impulsor ágil, creando un canal para conectar y dinamizar la comunidad intelectual extranjera. Los proyectos clave incluyen la creación de una base de datos de entre 1000 y 5000 perfiles, el desarrollo del Portal de Talentos de Vietnam, el establecimiento de la Red de Mentoría y la organización de la Cumbre Anual de Innovación de Vietnam . El Ministerio de Asuntos Exteriores y el Comité Estatal para Vietnamitas en el Extranjero presidirán y coordinarán con la VUSTA, el Ministerio de Educación y Formación, y las asociaciones. El objetivo de verificación para 2027 es alcanzar 5000 miembros en la red, 200 mentores activos y al menos 500 conexiones al año.

En tercer lugar, el grupo de Políticas Remunerativas Clave se centra en el principio de selección, es decir, no en la distribución, sino en el diseño de un paquete especial para los 100 mejores expertos. Este paquete incluye incentivos para la vivienda, exención o reducción de impuestos durante los primeros 0 a 5 años, presupuesto personal para laboratorios, trámites simplificados para visas y permisos de trabajo, así como un mecanismo para el reconocimiento de títulos y profesiones. El Ministerio del Interior asumirá el papel principal, el Ministerio de Finanzas será el principal responsable de la política fiscal, y el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, junto con las localidades, coordinará la implementación. Para 2027, los indicadores requeridos son: que se atraigan al menos 50 expertos a través del paquete especial, que el tiempo de procesamiento del proceso sea inferior a 30 días y que la tasa de contratación después de 12 meses sea de al menos el 70%.

En cuarto lugar, el grupo de Hitos y Logros Rápidos (que establece hitos y logros rápidos) desempeña el papel de una ruta crítica, asegurando que el progreso no se desvíe del objetivo de 1000 días. Específicamente, el programa "100 expertos en 1000 días" se diseñará con una hoja de ruta: piloto con 10-15 expertos en el cuarto trimestre de 2025, alcanzando el hito de 50 expertos a mediados de 2026, al mismo tiempo construyendo una cartera (cadena de datos) de aproximadamente 200 candidatos y firmando MoU (memorandos de entendimiento) con 120 personas. Todo este proceso es monitoreado por paneles mensuales y evaluaciones trimestrales. La Oficina Gubernamental coordina la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) interministerial, con el Ministerio de Ciencia y Tecnología y el NIC como copresidencia. Los indicadores hasta 2027 son que los hitos intermedios se alcancen a tiempo y que los riesgos de progreso se resuelvan por completo regularmente cada trimestre.

Finalmente, el grupo de Diplomacia de Imagen Nacional y Talento sienta las bases para fortalecer el atractivo a largo plazo. El objetivo es implementar una campaña nacional de comunicación sobre intelectuales vietnamitas de todo el mundo, establecer programas de cooperación bilateral con EE. UU., la UE y Japón para la creación de cátedras visitantes, y crear un mecanismo para premiar y reconocer talentos. El Ministerio de Asuntos Exteriores, junto con el Ministerio de Ciencia y Tecnología y el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo, presidirá la iniciativa. Para 2027, se espera que la campaña de comunicación alcance impacto internacional, establezca al menos tres programas de cátedras visitantes y cree un prestigioso mecanismo de premios al talento en la comunidad.

Así, los cinco clústeres de proyectos prioritarios se organizan en orden desde el pilar principal (I+D - startups), hasta la palanca rápida (red), la herramienta de selección (incentivos), la ruta crítica de progreso (hitos) y la base a largo plazo (diplomacia del talento). Esta estructura de la solución combina una política de alto nivel y un entorno de confianza, garantizando la viabilidad a corto plazo y la atracción sostenible a largo plazo.

Tabla resumen de KPI (hasta 2027)

Grupo prioritario	Subproyecto principal	Anfitrión	KPI 2027
Clúster 1 - Ecosistema de I+D y startups	Fondo de Retorno de Cerebros; Laboratorios conjuntos; Espacio de pruebas/acelerador de startups	Ministerio de Ciencia y Tecnología, NIC, Universidad/Instituto	≥20 proyectos de I+D liderados por vietnamitas en el extranjero; ≥10 empresas emergentes que solicitan capital; 30-40 expertos que llegan a través de canales de I+D/empresas emergentes
Grupo 2 - Red global de vietnamitas en el extranjero	Base de datos de 1000 a 5000 perfiles; Portal de talentos de Vietnam; Red de mentoría; Cumbre de innovación	Ministerio de Asuntos Exteriores, Comité para los Vietnamitas en el Extranjero	≥5.000 miembros; ≥200 mentores activos; ≥500 donaciones/año
Clúster 3 - Políticas clave de remuneración	Paquete especial para los 100 mejores expertos; visa/permiso de trabajo acelerado; reconocimiento de títulos y carreras profesionales	Ministerio del Interior (A), Ministerio de Finanzas (R), Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales	≥50 expertos atraídos a través del paquete; Tiempo de procedimiento <30 días; Tasa de retención ≥70% después de 12 meses
Grupo 4: Hitos y logros rápidos	“100 en 1000 días”; Piloto 10-15 (T4/2025); Hito 50 (mediados de 2026); Pipeline 200, MoU 120; Panel de Control Mensual	Oficina Interministerial de Gestión de Proyectos (Oficina Gubernamental), Ministerio de Ciencia y Tecnología/NIC	Cumplir con los hitos a tiempo; reducción de riesgos trimestral
Clúster 5 - Imagen nacional y diplomacia del talento	Campaña de comunicación; Profesor visitante (EE. UU./UE/JP); Premio al talento	Ministerio de Asuntos Exteriores, Ministerio de Ciencia y Tecnología, Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo	≥3 programas de profesorado visitante; Campañas de comunicación internacionales; Premios de talento prestigiosos

4.3 Hoja de ruta de implementación 2025-2027

La fase de lanzamiento en el cuarto trimestre de 2025 incluye la emisión de mecanismos específicos, el establecimiento de una Junta de Coordinación afiliada al Gobierno, la creación de una base de datos de talentos y el inicio de conexiones en red.

La fase de aceleración en 2026 incluye la operación de la primera fase del fondo de investigación nacional, la apertura de centros de startups en Hanoi y Ciudad Ho Chi Minh, la organización del primer foro mundial de talentos vietnamitas, alcanzar el hito de treinta (30) expertos para el tercer trimestre y completar el hito de cincuenta de cien (50/100) para el cuarto trimestre para su revisión y ajuste.

La meta de 2027 incluye ampliar los incentivos de vivienda y los presupuestos de laboratorio para los principales expertos, lanzar un centro de medios nacional para la imagen científica de Vietnam, organizar el segundo foro, resumir al menos veinte (20) nuevas empresas de tecnología profunda incubadas, alcanzar el objetivo de cien (100) expertos y aprobar la segunda fase de 2028 a 2032.

4.4 Estructura de gobernanza y rendición de cuentas

Diseñar un modelo de gobernanza integral a nivel gubernamental, con la Junta de Coordinación como punto focal. Asignar funciones según la matriz RACI para evitar solapamientos: el Gobierno y el Primer Ministro son los responsables últimos; los ministerios clave, como el de Interior, Ciencia y Tecnología, Finanzas y Asuntos Exteriores, son directamente responsables del diseño y la ejecución de los proyectos; las asociaciones y redes vietnamitas en el extranjero son socios consultores; y el público y la prensa reciben información periódica. Este acuerdo garantiza que cada clúster cuente con una persona con la máxima responsabilidad y un mecanismo de seguimiento independiente.

Tareas clave / Grupos de proyectos	Responsable (R)	Responsable (A)	Consultado (C)	Informado (yo)
1. Política y mecanismo de trato especial	Ministerio del Interior, Ministerio de Ciencia y Tecnología	Gobierno, Primer Ministro	Ministerio de Finanzas,	Experto vietnamita en el extranjero, prensa
2. Fundación Nacional de Investigación y Centro de Empresas Emergentes	Ministerio de Ciencia y Tecnología, Ministerio de Finanzas	Gobierno	Universidad, Instituto de Investigación, VCCI	Inversores, empresas emergentes, vietnamitas en el extranjero
3. Diplomacia del talento y comunicaciones nacionales	Ministerio de Asuntos Exteriores, Ministerio de Ciencia y Tecnología	Gobierno	AVSE Global, VEF, Asociación de Intelectuales Vietnamitas en el Extranjero	Medios públicos e internacionales
4. Comunidad vietnamita en el extranjero y conexión en red	Comisión Central de Asuntos Exteriores, Ministerio de Asuntos Exteriores	Gobierno	Asociación de Vietnamitas en el Extranjero, Redes de Antiguos Alumnos	Vietnamitas en el extranjero en todo el mundo
5. Gestión e implementación de programas (PMO)	Oficina de Gobierno, Junta de Coordinación	Primer Ministro, Gobierno	Ministerios pertinentes, expertos independientes	Asamblea Nacional, prensa, sociedad

Figura 2 : Marco RACI

Explicación de la terminología del marco RACI:

R (Responsable): Persona/parte que realiza directamente la tarea.
A (Responsable): La persona/parte en última instancia responsable de la aprobación.
C (Consultado): Parte consultante, experto consultado.
Yo (Informado): La parte que necesita ser informada.

4.5 Gestión de riesgos basada en políticas

Los principales riesgos incluyen una remuneración inadecuada, la falta de capital y gestión de fondos, la falta de confianza y transparencia, la deficiente coordinación interministerial y los riesgos geopolíticos exógenos. Las medidas clave son aplicar el mecanismo más allá del marco de un grupo reducido de expertos, establecer un fondo nacional piloto bajo el modelo de asociación público-privada con una unidad de gestión profesional, anunciar un mecanismo de ventanilla única y utilizar una Junta de Coordinación para coordinar las responsabilidades. El hito intermedio importante es el cuarto trimestre de 2026, cuando se deberá contratar al menos entre cuarenta (40) y cincuenta (50) expertos para un ajuste oportuno.

4.6 Vinculación de objetivos e indicadores de desempeño

Los indicadores clave incluyen el progreso trimestral, el número de expertos que regresan a casa y se establecen, el número de temas de investigación liderados por vietnamitas en el extranjero, el número de startups que captan capital, el número de casos de adecuación a la demanda y las mejoras en el índice de competitividad del talento y los indicadores de comunicación internacional. Este conjunto de indicadores está directamente vinculado a los objetivos cuantitativos y cualitativos del programa hasta 2027 y la orientación a largo plazo después de 2030.

5. Importancia política y social

El programa de cien expertos vietnamitas en el extranjero no solo es un objetivo de recursos humanos, sino también una prueba de la capacidad de Vietnam para la innovación institucional. De tener éxito, será una clara demostración de que el Estado puede cambiar de una mentalidad gerencial a una mentalidad creativa, garantizando la transparencia y la rendición de cuentas, a la vez que crea un modelo de marca nacional en la era de la competencia por el talento. Este es también un mensaje interno de confianza y un mensaje externo de un Vietnam renovado e integrado.

En cuanto a la orientación estratégica, el Documento del XIII Congreso enfatiza la necesidad de continuar innovando de forma sólida y sincronizada en las instituciones y políticas para desarrollar la ciencia y la tecnología según el principio de ordenamiento y con base en resultados finales. Esto sienta las bases políticas para diseñar mecanismos de incentivos vinculados a resultados como patentes, publicaciones científicas, transferencia de tecnología y creación de empleo de alta tecnología. [7]

En cuanto a la base política para los vietnamitas en el extranjero, la Resolución 36 del Politburó determinó la necesidad de promover los recursos vietnamitas en el extranjero para la construcción y defensa nacionales. La Conclusión 12 del Politburó en 2021 continuó exigiendo la mejora de los mecanismos para que los vietnamitas en el extranjero puedan regresar al trabajo con mayor comodidad y participar directamente en la innovación. El Programa de Cien Expertos es un paso concreto para materializar este espíritu. [8]

En cuanto a la infraestructura de implementación, la Decisión 1269 del Primer Ministro sobre el establecimiento del Centro Nacional de Innovación es un punto de apoyo para recibir expertos, asignar espacios de laboratorio compartidos, conectar empresas y capital de riesgo, convirtiendo así los recursos humanos de alta calidad en resultados socioeconómicos tangibles. [9]

En relación con las recientes directrices políticas, el Secretario General To Lam ha solicitado el desarrollo de una política preferencial especial que incluya mejoras en el marco salarial, de vivienda y de entorno laboral para atraer al menos a cien expertos destacados que regresen al país en el próximo período. Esta es una señal de alto nivel que reafirma la prioridad estratégica de la ciencia, la tecnología y la innovación. [10], [11]

En términos de impacto social, el programa contribuye a generar orgullo e inspiración para el servicio en la comunidad de más de cinco millones de vietnamitas en el extranjero. Los indicadores de éxito incluyen no solo el número de expertos que regresan a casa, sino también la cantidad de temas liderados por vietnamitas en el extranjero, el número de startups de tecnología avanzada incubadas y el aumento de las conexiones entre universidades, institutos de investigación y empresas nacionales. Estas son métricas diseñadas en el marco de objetivos y la hoja de ruta de la estrategia.

6. Resumen y mensaje

El éxito del programa de cien expertos vietnamitas en el extranjero durante el período 2025-2027 traerá tres beneficios a largo plazo. Primero, una fuerza pionera que liderará áreas como la inteligencia artificial, los semiconductores, la biomedicina y las energías limpias. Segundo, una imagen nacional que atraiga a intelectuales internacionales. Tercero, una nueva confianza en la capacidad del aparato de control. Por el contrario, si fracasa, la pérdida no solo será la del número cien, sino también la oportunidad de consolidar la posición de Vietnam en el período crucial del siglo XXI. [12]

El camino al éxito se muestra claramente en la matriz de prioridades y los grupos de proyectos clave. El enfoque se centra en combinar un mecanismo marco sustancial, un ecosistema de investigación y startups estandarizado internacionalmente, y una red vietnamita organizada en el extranjero. Cuando la voluntad y las herramientas se unan, crearemos un modelo de talento institucional replicable después de 2030. El mensaje final es claro: atraer talento no solo depende de las condiciones materiales, sino también de la confianza, la transparencia y el deseo de innovación de todo el sistema.

Referencias

La lista en formato IEEE es la siguiente:

[1] A. Snyder, «Estudio revela que programa de talentos de China aumentó la productividad de jóvenes científicos», Axios , 10 de enero de 2023. [En línea]. Disponible en: https://www.axios.com/2023/01/10/china-funding-young-scientists-productivity. [Consultado el 20 de agosto de 2025].

[2] D. Shi, W. Liu y Y. Wang, "Evaluación del éxito del Programa de Reclutamiento de Jóvenes Mil Talentos en las áreas STEM de China", Stanford Center on China's Economy and Institutions , 2023. [En línea]. Disponible en: https://sccei.fsi.stanford.edu/china-briefs/evaluating-success-chinas-young-thousand-talents-stem-recruitment-program. [Consultado el 20 de agosto de 2025].

[3] «Cómo la audaz captación de talentos en China ha influido en la ciencia», Nature , vol. 625, 29 de julio de 2025. [En línea]. Disponible en: https://www.nature.com/articles/d41586-025-02336-w. [Consultado el 20 de agosto de 2025].

[4] «Ciencia y tecnología en China», Wikipedia , [en línea]. Disponible: https://en.wikipedia.org/wiki/Science_and_technology_in_China. [Consultado el 20 de agosto de 2025].

[5] S. Kim, "De la fuga de cerebros a la competencia intelectual: Cambios en las oportunidades y patrones profesionales de los académicos coreanos formados en Estados Unidos", Oficina Nacional de Investigación Económica , Documento de trabajo, 21 de enero de 2009. [En línea]. Disponible en: https://www.nber.org/system/files/chapters/c11601/revisions/c11601.rev0.pdf. [Consultado el 20 de agosto de 2025].

[6] Ministerio de Ciencia y TIC, «4.º Plan Básico para el Fomento y Apoyo del Talento Científico (2021-2025)», MSIT , 25 de febrero de 2021. [En línea]. Disponible: https://www.msit.go.kr/eng/bbs/view.do?bbsSeqNo=42&mId=4&mPid=2&nttSeqNo=486&sCode=eng. [Consultado el 20 de agosto de 2025].

[7] "Promoción de la innovación, la transferencia, la aplicación y el sólido desarrollo de la ciencia y la tecnología en los documentos del XIII Congreso Nacional", Documentos del Partido Comunista de Vietnam , 2021. [En línea]. Disponible en: https://tulieuvankien.dangcongsan.vn/van-kien-tu-lieu-ve-dang/gioi-thieu-van-kien-dang/thuc-day-doi-moi-sang-tao-chuyen-giao-ung-dung-va-phat-trien-manh-me-khoa-hoc-va-cong-nghe-trong-van-kien-dai-hoi-3782. [Consultado el 20 de agosto de 2025].

[8] "Resolución n.º 36-NQ/TW del 26 de marzo de 2004 del Politburó sobre el trabajo con vietnamitas en el extranjero", Documentos del Partido Comunista de Vietnam , 26 de marzo de 2004. [En línea]. Disponible en: https://tulieuvankien.dangcongsan.vn/he-thong-van-ban/van-ban-cua-dang/nghi-quyet-so-36nq-tw-ngay-2632004-cua-bo-chinh-tri-ve-cong-tac-doi-voi-nguoi-viet-nam-o-nuoc-ngoai-2102. [Consultado el 20 de agosto de 2025].

[9] "Decisión n.º 1269/QD-TTg del Primer Ministro: Establecimiento del Centro Nacional de Innovación", Portal del Gobierno , 2 de octubre de 2019. [En línea]. Disponible en: https://vanban.chinhphu.vn/default.aspx?docid=197988&pageid=27160. [Consultado el 20 de agosto de 2025].

[10] "Secretario General: Existe una política preferencial especial para atraer al menos 100 expertos destacados al país", Tuoi Tre Online , 6 de julio de 2025. [En línea]. Disponible en: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-co-chinh-sach-dai-ngo-dac-biet-thu-hut-it-nhat-100-chuyen-gia-hang-dau-ve-nuoc-20250706105102213.htm. [Consultado el 20 de agosto de 2025].

[11] "Secretario General a Lam: Existe una política especial para atraer al menos 100 expertos destacados al país", Phap Luat Online , 6 de julio de 2025. [En línea]. Disponible: https://plo.vn/tong-bi-thu-to-lam-co-chinh-sach-dac-biet-thu-hut-it-nhat-100-chuyen-gia-hang-dau-ve-nuoc-post858940.html. [Consultado el 20 de agosto de 2025].

[12] D. T. Thanh, "Informe de estrategia para atraer a cien expertos vietnamitas en el extranjero en el período 2025-2027", Documento interno, agosto de 2025.

DAO TRUNG THANH

Consultor de estrategia de TI e IA

Fuente: https://nhandan.vn/thu-hut-100-chuyen-gia-viet-kieu-khat-vong-tri-tue-viet-nam-post903887.html