Atraer recursos humanos con beneficios prácticos

El mejor cuidado para la vida de los trabajadores

Como empresa de fabricación y producción de componentes electrónicos, en funcionamiento desde 2013, Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) cuenta actualmente con tres fábricas en la provincia de Bac Ninh , que generan empleo para aproximadamente 60.000 trabajadores. Considerando a los trabajadores como su mayor activo, durante muchos años la empresa ha valorado y se ha esforzado por mantener un empleo estable, invirtiendo en mejorar un entorno de trabajo ecológico, limpio y seguro. En particular, la Junta Directiva y el Sindicato de la Empresa han implementado políticas salariales, de bonificaciones y de bienestar para los trabajadores, con el objetivo de garantizar la vida de los mismos.

Línea de producción en KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Específicamente, desde el 1 de marzo de este año, la Compañía ha aplicado un salario básico de 5,5 millones de VND/persona/mes, más alto que el promedio de muchas empresas manufactureras en el mismo campo en el área. Cada mes, los trabajadores reciben otras asignaciones como diligencia (500.000 VND/persona); eficiencia (200.000 VND/persona); vivienda (200.000 VND/persona); gasolina (100.000 VND/persona); antigüedad (de 100.000 VND a 1 millón de VND dependiendo del tiempo de trabajo)... Si se incluyen las horas extras, el ingreso total de los trabajadores es de 10-14 millones de VND/persona/mes. Con las características de la producción de componentes electrónicos, los trabajadores tienen que trabajar continuamente con pequeños detalles, se cansan fácilmente, por lo que durante muchos años, la Compañía ha dispuesto áreas para que los trabajadores tomen descansos entre turnos. El Sr. Pham Van Trung, presidente del sindicato de la empresa, declaró: «El número de trabajadores de la empresa se encuentra actualmente entre los más altos de la provincia. Por ello, cada año, la empresa y el sindicato organizan numerosas actividades prácticas de apoyo, como comidas sindicales, reuniones del Tet, regalos a trabajadores en situaciones difíciles, programas de intercambio cultural, deportivo y turístico, y reconocimiento a trabajadores ejemplares. Gracias a ello, se crea un ambiente de competencia productiva que entusiasma a los trabajadores y les garantiza un compromiso a largo plazo».

De los más de 1700 empleados que trabajan en KD Sports Vietnam Limited Liability Company (comuna de Hiep Hoa), más del 80 % son mujeres. Conscientes de esta realidad, y cumpliendo estrictamente con la legislación laboral en general y con las trabajadoras en particular, la empresa aplica diversas políticas especiales para ellas. Además de la asignación por hijo de 20 000 VND por persona, que se suma a los ingresos mensuales, las mujeres embarazadas a partir del quinto mes de embarazo trabajan en un departamento separado, con tareas más ligeras. Si están embarazadas y tienen hijos menores de un año, pueden descansar una hora antes y comer 10 minutos antes. La Sra. Hoang Thi Ly (nacida en 1986), trabajadora de la empresa, comentó: «Llevo casi 11 años en la empresa. Además de ofrecer empleos e ingresos garantizados, la empresa siempre se preocupa por crear un ambiente seguro. Cada año, durante las festividades y el Tet, junto con los obsequios del sindicato, la empresa también destina fondos para premiar y honrar a los trabajadores destacados. Las recompensas no solo son valiosas en términos materiales, sino que también nos inspiran a sentirnos seguros en nuestro trabajo».

Aumentar los beneficios

De aquí a fin de año, las empresas de la provincia necesitan contratar a unos 45.000 trabajadores, de los cuales aproximadamente el 80% corresponde al personal general. Se prevé que en 2026 las empresas necesiten cubrir unas 150.000 vacantes. Ante una demanda tan alta y una oferta cada vez más reducida, las empresas están decididas a participar en una feroz competencia por los recursos humanos. Según el Sr. Tran Van Ha, subdirector del Departamento del Interior: «Los trabajadores son un activo invaluable para las empresas, ya que la maquinaria y la tecnología modernas no pueden reemplazar completamente a las personas. Por lo tanto, garantizar empleos, ingresos y mejorar la calidad de vida de los trabajadores no solo es una responsabilidad, sino también una solución importante y sostenible para ayudar a las empresas a retener y atraer recursos humanos».

Por ejemplo, en Luxshare-ICT Limited Liability Company (Quang Chau Industrial Park - Van Trung Industrial Park), para atraer personal, a partir del 1 de marzo de este año, la empresa aumentó el salario base de sus trabajadores de 5,1 millones de VND a 5,5 millones de VND por persona al mes. Además de numerosas bonificaciones mensuales, los trabajadores que trabajen 2 horas extra al día recibirán 0,5 horas adicionales al día al calcular el pago de horas extra a fin de mes. Actualmente, el ingreso promedio de los trabajadores oscila entre 9 y 12 millones de VND por persona al mes.

Los empleados son un activo invaluable para las empresas, ya que la maquinaria y la tecnología modernas no pueden reemplazar por completo a las personas. Por lo tanto, garantizar el empleo, los ingresos y mejorar la calidad de vida de los empleados no solo es una responsabilidad, sino también una solución importante y sostenible para ayudar a las empresas a retener y atraer recursos humanos. - Sr. Tran Van Ha, Subdirector del Departamento del Interior.

La Sra. Hoang Thi Thuy, Jefa del Departamento de Reclutamiento, declaró: «La empresa cuenta actualmente con unos 50.000 empleados; de aquí a fin de año, necesita más de 10.000. Para reclutar suficientes personas, del 1 de julio al 30 de septiembre, la empresa recompensará a los nuevos empleados con 7 millones de VND. La bonificación se pagará en tres plazos: cuando el empleado haya trabajado 30, 60 y 90 días».

Ante la dificultad de contratar personal en la industria textil, Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Quang Chau) ha implementado diversas políticas para atraer trabajadores, como aumentos salariales, bonificaciones para nuevos empleados y por recomendaciones. En particular, los trabajadores que comiencen a trabajar entre el 1 de julio y el 31 de octubre disfrutarán de la bonificación por fidelidad. En consecuencia, los trabajadores textiles reciben 4 millones de VND por persona; los demás departamentos reciben 3 millones de VND por persona; las bonificaciones se pagan durante el periodo de pago de salarios de octubre (10 de noviembre). El 1 de septiembre, la Junta Directiva de la empresa inauguró oficialmente una nueva ruta gratuita de autobús lanzadera, que facilita el desplazamiento de los trabajadores de forma cómoda, segura y económica (para aquellos que alquilan alojamiento a menos de 15 km de la fábrica).

La medida más fundamental y a largo plazo para minimizar los daños causados por los conflictos laborales y limitar los paros colectivos es construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas. Esto también contribuye a fortalecer la imagen corporativa, generar prestigio con los socios y lograr una eficiencia sostenible en la producción y los negocios. Para lograr este resultado, las empresas deben mejorar constantemente el bienestar social. El Sr. Thach Van Chung, vicepresidente del Comité Provincial del Frente de la Patria y presidente de la Federación Provincial del Trabajo, enfatizó que, en el futuro, con la función de representar, proteger y cuidar a los trabajadores, la unidad se coordinará activamente con los sectores y localidades para inspeccionar, supervisar, advertir con prontitud y sancionar a las empresas que infrinjan las normas laborales; promover la propaganda, y fomentar y replicar las empresas típicas "para los trabajadores".

Artículo y fotos: Tuong Vi

Fuente: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg