Atrae talento con beneficios prácticos.

BAC NINH - Atraer y retener trabajadores es un desafío constante para las empresas hoy en día. En realidad, para estabilizar la fuerza laboral y garantizar la producción, las empresas necesitan crear una ventaja competitiva asegurando el empleo, aumentando los beneficios y mejorando gradualmente la vida de sus trabajadores.

Brindar la mejor atención posible para la vida de los trabajadores.

Goertek Vina Co., Ltd. (Parque Industrial Que Vo), fabricante de componentes electrónicos, opera desde 2013 y actualmente cuenta con tres fábricas en la provincia de Bac Ninh , que dan empleo a aproximadamente 60 000 trabajadores. Reconociendo a sus empleados como su mayor activo, la empresa ha priorizado y se ha esforzado constantemente por mantener la estabilidad laboral durante muchos años, invirtiendo en la mejora del entorno de la fábrica para que sea ecológico, limpio y seguro. En particular, la dirección y el sindicato de la empresa prestan especial atención a las prestaciones y políticas para los empleados en materia de salarios, bonificaciones y bienestar, con el objetivo de proporcionar las mejores condiciones de vida posibles para sus trabajadores.

Línea de producción en KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Específicamente, desde el 1 de marzo de este año, la empresa ha implementado un salario base de 5,5 millones de VND/persona/mes, superior al promedio de muchas empresas manufactureras del mismo sector en la zona. Cada mes, los trabajadores reciben otras prestaciones como asistencia (500.000 VND/persona); rendimiento (200.000 VND/persona); vivienda (200.000 VND/persona); transporte (100.000 VND/persona); antigüedad (de 100.000 VND a 1 millón de VND según las horas trabajadas)... Incluyendo las horas extras, el ingreso total de los trabajadores alcanza los 10-14 millones de VND/persona/mes. Debido a la naturaleza de la producción de componentes electrónicos, los trabajadores tienen que manipular continuamente piezas pequeñas, lo que fácilmente provoca fatiga. Por lo tanto, desde hace muchos años, la empresa ha habilitado áreas para que los trabajadores se turnen para descansar entre turnos. El Sr. Pham Van Trung, Presidente del Sindicato de la Empresa, dijo: El número de empleados en la empresa es actualmente uno de los más altos de la provincia. Por lo tanto, cada año, la empresa y el sindicato mantienen numerosas actividades de bienestar, tales como: comidas sindicales; reuniones durante el Año Nuevo Lunar (Tet); entrega de regalos a trabajadores en situaciones difíciles; organización de programas y viajes de intercambio cultural y deportivo ; y reconocimiento a los trabajadores destacados. Esto crea un ambiente competitivo en la producción, lo que genera entusiasmo y seguridad en los trabajadores respecto a su compromiso a largo plazo con la empresa.

De los más de 1700 empleados que trabajan en KD Sports Vietnam Co., Ltd. (comuna de Hiep Hoa), más del 80 % son mujeres. Consciente de esta realidad y en estricto cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales en general, y de aquellos que afectan a las trabajadoras en particular, la empresa implementa diversas políticas especiales para sus empleadas. Además de un subsidio por hijo de 20 000 VND por persona, que se suma a su salario mensual, las mujeres embarazadas a partir del quinto mes son asignadas a un departamento separado con tareas más ligeras; tanto las mujeres embarazadas como aquellas con hijos menores de un año pueden salir del trabajo una hora antes y disfrutar de un descanso de 10 minutos antes de su turno. La Sra. Hoang Thi Ly (nacida en 1986), empleada de la empresa, comentó: “Llevo casi 11 años en la empresa. Además de tener un trabajo y un sueldo fijo, la empresa siempre se preocupa por crear un entorno laboral seguro. Cada año, durante las fiestas y el Tet (Año Nuevo Lunar), además de los regalos del sindicato, la empresa destina fondos para premiar y reconocer a los trabajadores más destacados. Estas recompensas no solo tienen un valor material, sino que también son una gran fuente de motivación para sentirnos seguros y comprometidos con nuestro trabajo”.

Aumentar los beneficios

Desde ahora hasta finales de año, las empresas de la provincia necesitan contratar aproximadamente 45.000 trabajadores; de los cuales, cerca del 80% son personas con educación secundaria. Se prevé que en 2026, las empresas deberán cubrir aproximadamente 150.000 puestos vacantes. Ante esta alta demanda y la disminución de la oferta, las empresas se enfrentarán a una feroz competencia por los recursos humanos. Según el Sr. Tran Van Ha, Subdirector del Departamento de Asuntos Internos: “Los trabajadores son un activo invaluable para las empresas, ya que la maquinaria y la tecnología modernas no pueden reemplazar por completo a los seres humanos. Por lo tanto, garantizar el empleo, los ingresos y mejorar el nivel de vida de los trabajadores no solo es una responsabilidad, sino también una solución crucial y sostenible para ayudar a las empresas a retener y atraer talento”.

Por ejemplo, en Luxshare-ICT Co., Ltd. (Parque Industrial Quang Chau - Parque Industrial Van Trung), para atraer mano de obra, a partir del 1 de marzo de este año, la empresa aumentó el salario base de los trabajadores de 5,1 millones de VND a 5,5 millones de VND mensuales. Además de diversas prestaciones mensuales, los trabajadores que trabajen 2 horas extras al día recibirán una bonificación adicional de 0,5 horas diarias al calcular el pago de horas extras a fin de mes. Actualmente, el ingreso promedio de los trabajadores oscila entre 9 y 12 millones de VND mensuales.

«Los trabajadores son un activo invaluable para las empresas, ya que la maquinaria y la tecnología modernas no pueden reemplazar por completo a los seres humanos. Por lo tanto, garantizar el empleo, los ingresos y mejorar el nivel de vida de los trabajadores no solo es una responsabilidad, sino también una solución importante y sostenible para ayudar a las empresas a retener y atraer talento», declaró el Sr. Tran Van Ha, Subdirector del Departamento de Asuntos Internos.

La Sra. Hoang Thi Thuy, Jefa de Reclutamiento, declaró: La empresa cuenta actualmente con aproximadamente 50 000 empleados; de aquí a fin de año, se necesitan más de 10 000 personas adicionales. Para lograrlo, del 1 de julio al 30 de septiembre, la empresa otorgará a los nuevos empleados una bonificación de 7 millones de VND. Esta bonificación se pagará en tres plazos, tras 30, 60 y 90 días de trabajo.

En el contexto de las dificultades para reclutar personal en la industria textil, Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Quang Chau) ha implementado diversas políticas para atraer trabajadores, tales como: aumento de salarios base, bonos para nuevos empleados y bonos por recomendación. Cabe destacar que los trabajadores que comiencen a trabajar entre el 1 de julio y el 31 de octubre recibirán un bono de fidelidad. En consecuencia, los trabajadores de la industria textil recibirán 4 millones de VND por persona; los de otros departamentos recibirán 3 millones de VND por persona; el bono se pagará durante el período de pago de salarios de octubre (10 de noviembre). A partir del 1 de septiembre, la gerencia de la empresa lanzó oficialmente un nuevo servicio de autobús gratuito para facilitar el transporte de los trabajadores de manera conveniente, segura y económica (para aquellos que alquilan alojamiento dentro de un radio de 15 km de la fábrica).

La medida más fundamental y a largo plazo para minimizar los daños derivados de los conflictos laborales y limitar las huelgas colectivas es construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresivas. Esta medida también contribuye a fortalecer la marca de la empresa, generar credibilidad ante los socios y lograr una eficiencia sostenible en la producción y los negocios. Para ello, las empresas deben mejorar continuamente el bienestar social. El Sr. Thach Van Chung, Vicepresidente del Comité Provincial del Frente de la Patria y Presidente del Sindicato Provincial de Trabajadores, destacó que, en el futuro, en su papel de representante, protector y garante de los trabajadores, la unidad coordinará activamente con los departamentos y localidades pertinentes para inspeccionar, supervisar, advertir y sancionar con prontitud a las empresas que infrinjan la legislación laboral; y promoverá la difusión, el fomento y la replicación de empresas ejemplares que prioricen a los trabajadores.

Texto y fotos: Tuong Vi

Fuente: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg