Atraer recursos humanos de alta calidad.

En el proceso de expansión de parques industriales y zonas económicas y desarrollo de sectores de alto valor agregado, la ciudad de Hai Phong enfrenta la necesidad de mejorar la calidad de sus recursos humanos.

En el próximo período, la ciudad necesitará más recursos humanos de alta calidad para satisfacer sus necesidades de desarrollo.

Esta es una condición crucial para garantizar la competitividad y crear espacio para avances innovadores para la ciudad en la nueva fase de desarrollo.

Alta demanda

Según pronósticos de agencias especializadas, para 2030, la ciudad necesitará incorporar aproximadamente 127.800 trabajadores, principalmente en áreas de alto conocimiento y alta tecnología, como tecnologías de la información, ciencia e ingeniería, logística, atención médica y servicios de alta calidad. Esto representa una enorme presión, dado que la calidad actual de los recursos humanos no ha seguido el ritmo del desarrollo.

En realidad, a muchas empresas les resulta relativamente fácil contratar suficiente personal no cualificado, pero encontrar ingenieros, especialistas y gerentes experimentados es un reto. Algunas empresas han invertido en líneas de producción y equipos modernos, pero no pueden aprovecharlos al máximo debido a la falta de personal cualificado para operarlos y gestionarlos. Muchos puestos clave deben cubrirse contratando personal de otras localidades o requieren un largo periodo de reciclaje, lo que aumenta los costes y afecta a la producción y el progreso del negocio.

La Sra. Nguyen Thi Lien, directora de Estrategia y Transformación Digital de Viindoo Technology JSC (distrito de Hong Bang), dijo que las prácticas de reclutamiento muestran que las empresas a menudo necesitan entre 6 y 24 meses para volver a capacitar a su personal.

Según la Sra. Lien, en Hai Phong no faltan personas con capacidades tecnológicas, pero la mayoría debe superarse y buscar oportunidades de formación continua. Esto demuestra la necesidad de mecanismos más eficaces para conectar a agencias de gestión, empresas, instituciones de formación y programas de apoyo nacionales e internacionales, a fin de sentar las bases para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad para la ciudad.

En el sector público, la demanda de personal altamente cualificado también está en aumento, especialmente en nuevos campos como la transformación digital, la gestión urbana, la logística y la atención sanitaria de alta calidad. El personal no solo requiere una sólida experiencia profesional, sino también pensamiento innovador y capacidad de adaptación rápida. El primer Congreso del Partido de la Ciudad, para el período 2025-2030, estableció una visión para 2030: convertir Hai Phong en una ciudad portuaria industrial moderna, civilizada, ecológica y habitable de importancia regional en el Sudeste Asiático; pionera en industrialización, modernización, transformación digital, transformación verde e innovación. Este objetivo genera una demanda cada vez mayor de recursos humanos altamente cualificados.

“Extender la alfombra roja” para atraer talento de alta calidad.

Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (Phuc Dien Industrial Park) colabora con la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi para formar recursos humanos de alta calidad.

Con base en esa necesidad práctica, el 11 de diciembre de 2025, en la 32ª sesión del 16º Consejo Popular de la Ciudad, se aprobó una Resolución que estipula políticas para atraer y utilizar individuos talentosos y recursos humanos de alta calidad en la ciudad hasta 2030, con una visión hasta 2050. Esto se considera un paso que hereda políticas anteriores mientras las ajusta y complementa para adaptarse a los nuevos requisitos de desarrollo de la ciudad después de la fusión.

Según la resolución, la ciudad está ampliando el grupo objetivo para atraer recursos humanos de alta calidad, desde estudiantes galardonados con premios nacionales e internacionales y graduados destacados, hasta personas con maestrías y doctorados, médicos especialistas, así como expertos, científicos y directivos con habilidades prácticas y experiencia. Los recursos humanos para sectores clave como la alta tecnología, los semiconductores, la inteligencia artificial, la logística y la atención médica de alta calidad se identifican como prioridades principales. Además de ampliar el grupo objetivo, la ciudad está implementando un conjunto integral de políticas de apoyo en materia de formación, ingresos, gastos de manutención, vivienda y condiciones laborales.

Según la Dra. Dinh Thi Dieu Hang, Presidenta del Consejo de Administración de la Universidad Técnica Médica de Hai Duong, en el contexto actual, las políticas de atracción de talento son esenciales, especialmente en sectores especializados como la salud, donde la tendencia a la migración de recursos humanos del sector público al privado es evidente. Sin embargo, además del apoyo financiero, el entorno laboral y las oportunidades de desarrollo profesional son factores decisivos para que los recursos humanos de alta calidad se sientan seguros y comprometidos con un empleo a largo plazo.

Además de atraer talento externo, la ciudad sigue centrándose en mejorar la calidad de su fuerza laboral local. Los sistemas de educación vocacional y superior están orientados a alinearse estrechamente con las necesidades del mercado laboral y los sectores económicos clave. Actualmente, la ciudad cuenta con 8 universidades y 50 instituciones de formación vocacional con una gama cada vez más diversa de profesiones, muchas de las cuales son reconocidas como ocupaciones clave a nivel nacional y regional de la ASEAN.

El profesor asociado Dr. Bui Xuan Hai, rector de la Universidad de Hai Phong, evaluó que cuando el currículo se ajusta estrechamente a las necesidades del mercado laboral, se mejora la calidad de los recursos humanos y se crean las condiciones para atraer y retener el talento desde una etapa temprana. Junto con la capacitación y la contratación, el bienestar social se identifica como un factor crucial para la retención de empleados.

En realidad, muchos trabajadores, incluidos los altamente cualificados, aún enfrentan dificultades para acceder a vivienda, atención médica y educación para sus hijos. Reconociendo esto, Hai Phong promueve el desarrollo de viviendas sociales, infraestructura de servicios e instalaciones culturales y sociales en torno a las zonas industriales y económicas, creando condiciones para que los trabajadores se sientan seguros en sus empleos, se queden a largo plazo y contribuyan al desarrollo sostenible de la ciudad.

Hai Minh

Fuente: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html