Atraer recursos humanos de alta calidad.

En el proceso de expansión de parques industriales y zonas económicas, y de desarrollo de sectores de alto valor añadido, la ciudad de Hai Phong se enfrenta a la necesidad de mejorar la calidad de sus recursos humanos.

En el próximo periodo, la ciudad necesitará más recursos humanos de alta calidad para satisfacer sus necesidades de desarrollo.

Esta es una condición crucial para garantizar la competitividad y crear espacio para avances significativos para la ciudad en la nueva fase de desarrollo.

Alta demanda

Según las previsiones de agencias especializadas, para 2030 la ciudad necesitará incorporar aproximadamente 127.800 trabajadores, principalmente en sectores de alta tecnología y conocimiento especializado, como la informática, la ciencia y la ingeniería, la logística, la sanidad y los servicios de alta calidad. Esto supone una enorme presión, dado que la calidad actual de los recursos humanos no ha seguido el ritmo del desarrollo.

En realidad, a muchas empresas les resulta relativamente fácil contratar suficiente mano de obra no cualificada, pero encontrar ingenieros, especialistas y gerentes con experiencia supone un reto considerable. Algunas empresas han invertido en líneas de producción y equipos modernos, pero no pueden aprovecharlos al máximo por falta de personal cualificado para operarlos y gestionarlos. Muchos puestos clave deben cubrirse contratando personal de otras localidades o requieren una larga formación, lo que incrementa los costes y afecta a la producción y al progreso del negocio.

La Sra. Nguyen Thi Lien, Directora de Estrategia y Transformación Digital de Viindoo Technology JSC (distrito de Hong Bang), afirmó que las prácticas de contratación demuestran que las empresas suelen necesitar entre 6 y 24 meses para capacitar nuevamente a su personal.

Según la Sra. Lien, en Hai Phong no faltan personas con capacidades tecnológicas, pero la mayoría necesita superarse a sí misma y buscar oportunidades de formación continua. Esto pone de manifiesto la necesidad de mecanismos más eficaces para conectar a las agencias de gestión, las empresas, las instituciones de formación y los programas de apoyo nacionales e internacionales, con el fin de sentar las bases para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad para la ciudad.

En el sector público, la demanda de personal altamente cualificado también está en aumento, especialmente en nuevos ámbitos como la transformación digital, la gestión urbana, la logística y la atención sanitaria de alta calidad. El personal necesita no solo una sólida experiencia profesional, sino también pensamiento innovador y capacidad de adaptación rápida. El primer Congreso del Partido de la Ciudad, correspondiente al periodo 2025-2030, estableció una visión para 2030: convertir a Hai Phong en una ciudad portuaria industrial moderna, civilizada, ecológica y habitable, de importancia regional en el sudeste asiático; pionera en industrialización, modernización, transformación digital, transición ecológica e innovación. Este objetivo genera una demanda cada vez mayor de recursos humanos altamente cualificados.

"Desplegar la alfombra roja" para atraer talento de alta calidad.

Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (Parque Industrial Phuc Dien) colabora con la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi para formar recursos humanos de alta calidad.

En respuesta a esa necesidad práctica, el 11 de diciembre de 2025, durante la 32.ª sesión del 16.º Consejo Popular de la Ciudad, se aprobó una resolución que establece políticas para atraer y aprovechar el talento y los recursos humanos de alta calidad en la ciudad hasta 2030, con una visión a 2050. Esto se considera un paso que hereda las políticas anteriores, ajustándolas y complementándolas para adaptarlas a las nuevas necesidades de desarrollo de la ciudad tras la fusión.

Según la resolución, la ciudad está ampliando el grupo objetivo para atraer recursos humanos de alta calidad, que incluye desde estudiantes galardonados a nivel nacional e internacional y graduados sobresalientes hasta personas con maestrías y doctorados, médicos especialistas, así como expertos, científicos y gerentes con habilidades y experiencia práctica. Se identifican como prioridades principales los recursos humanos para sectores clave como la alta tecnología, los semiconductores, la inteligencia artificial, la logística y la atención médica de alta calidad. Además de ampliar el grupo objetivo, la ciudad está implementando un conjunto integral de políticas de apoyo en materia de capacitación, ingresos, gastos de manutención, vivienda y condiciones laborales.

Según la Dra. Dinh Thi Dieu Hang, presidenta del Consejo de Administración de la Universidad Médico-Técnica de Hai Duong, en el contexto actual, las políticas para atraer talento son esenciales, especialmente en campos especializados como la atención médica, donde la migración de recursos humanos del sector público al privado es claramente evidente. Sin embargo, además del apoyo financiero, el entorno laboral y las oportunidades de desarrollo profesional son factores decisivos para que los profesionales altamente cualificados se sientan seguros y comprometidos con un empleo a largo plazo.

Además de atraer talento externo, la ciudad sigue centrando sus esfuerzos en mejorar la calidad de su fuerza laboral local. Los sistemas de formación profesional y educación superior están orientados a alinearse estrechamente con las necesidades del mercado laboral y los sectores económicos clave. Actualmente, la ciudad cuenta con 8 universidades y 50 instituciones de formación profesional que ofrecen una gama cada vez más diversa de profesiones, muchas de las cuales son reconocidas como ocupaciones clave a nivel nacional y regional de la ASEAN.

El Dr. Bui Xuan Hai, profesor asociado y rector de la Universidad de Hai Phong, afirmó que cuando el plan de estudios se ajusta a las necesidades del mercado laboral, mejora la calidad de los recursos humanos y se crean las condiciones para atraer y retener talento desde una etapa temprana. Junto con la formación y la contratación, el bienestar social se identifica como un factor crucial para la retención de empleados.

En realidad, muchos trabajadores, incluso los altamente cualificados, siguen teniendo dificultades para acceder a vivienda, atención médica y educación para sus hijos. Consciente de ello, Hai Phong promueve el desarrollo de viviendas sociales, infraestructuras de servicios e instalaciones culturales y sociales en torno a las zonas industriales y económicas, creando así las condiciones necesarias para que los trabajadores se sientan seguros en sus empleos, permanezcan en la ciudad a largo plazo y contribuyan al desarrollo sostenible de la misma.

HAI MINH

Fuente: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html