VNG lanza campaña de atención a la salud mental para empleados

En noviembre, VNG lanzó la campaña “Inner U” con el mensaje Embrace the Inner U, para ayudar a los empleados a recuperar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, construyendo así un entorno de vida y trabajo positivo y saludable.

Con la misión de “Desarrollar personas”, VNG reconoce que la salud mental de los empleados es un factor en el que es necesario centrarse, especialmente en un campo que está sujeto a una gran y frecuente presión como la tecnología. La salud mental no sólo ayuda a las personas a superar los desafíos, sino que también juega un papel importante en el desempeño y el compromiso en el trabajo. El estudio de McKinsey de 2023 descubrió que las empresas que ofrecen programas de salud mental son muy valoradas por los empleados porque se sienten tranquilos y apoyados.

Por ello, la campaña Inner U nace con el objetivo de concienciar sobre la importancia de la salud mental, orientar a los Starters a pensar en positivo así como cambiar y eliminar hábitos que puedan perjudicar las emociones personales.

- Según el informe Estado de la salud mental en la fuerza laboral 2024, más del 34% de los líderes de las organizaciones vieron deteriorarse la salud mental de sus empleados en 2023, en comparación con el 21% en 2022.

- Según Lyra Salud, más del 60% de los jóvenes enfrentan síntomas de depresión y ansiedad sin recibir el apoyo e intervención adecuados.

- El uso de aplicaciones de salud mental también ha aumentado entre un 50 y un 55 % cada año desde 2020, según Mental Health America.

En concreto, durante el periodo de octubre-noviembre de 2024, la campaña incluye una serie de contenidos multicanal para transmitir perspectivas abiertas y consejos útiles a los empleados, ayudándoles a encontrar soluciones para conciliar sus propios problemas. En particular, un evento de “curación” fuera de línea se llevará a cabo en la sede del campus VNG el 8 de noviembre, y promete brindar un espacio abierto con muchas actividades enriquecedoras, incluido un taller de “curación” en el que se participará en la elaboración de pinturas de arena y velas aromáticas; Realice una prueba de salud mental con un psicólogo e interactúe con el cantante Kai Dinh, un artista que participa activamente en proyectos comunitarios sobre cómo nutrir las emociones dentro de cada persona.

La inversión continua en actividades de Desarrollo Humano es el compromiso de VNG en el camino para convertirse en "El mejor lugar para que la gente trabaje, estudie y crezca". De hecho, a los empleados de VNG siempre se les ofrece la oportunidad de equilibrar su vida personal y su trabajo. Tras la pandemia de Covid, la empresa continúa diversificando las formas de trabajo, permitiendo a los empleados registrarse para trabajar de forma remota con un ratio de asignación adecuado. Esto ayuda a mejorar la moral de los empleados y al mismo tiempo garantiza la eficiencia del trabajo. Además, los empleados también pueden participar en actividades de entrenamiento físico directamente en la empresa, como natación, gimnasio, jogging, etc., que no solo ayudan a los empleados a mejorar su salud sino que también mejoran la comunicación interpersonal.

Anteriormente, en 2023, VNG lanzó con éxito la campaña de diversidad #VNGPalette, que atrajo 1 millón de visitas en todas las plataformas, con el objetivo de construir un entorno de trabajo creativo que respete la personalidad individual sobre la base de la reconciliación de las diferencias. Gracias a actividades regulares y profundas de construcción de la cultura corporativa basadas en escuchar las necesidades de los empleados, VNG actualmente tiene un 17% de empleados que han estado en la empresa por más de 10 años, cifra superior al promedio del 12-15% en la región del Sudeste Asiático.

VNG cuenta actualmente con cerca de 4.000 empleados de casi 20 nacionalidades diferentes, que trabajan en oficinas distribuidas en 11 ciudades de todo el mundo. La estructura de recursos humanos de VNG es bastante diversa: la generación Z representa casi la mitad (44%) y la edad promedio es de poco más de 30 años.

En 2023, VNG tuvo el honor de ocupar el puesto 25 en la categoría de grandes empresas (con más de 500 empleados) y fue una de las 3 empresas vietnamitas en la lista de las 200 mejores empresas con el mejor entorno de trabajo en Asia, según Great Place to work ®. Las empresas que llegan al Asia Top 200 deben ser representantes destacados que hayan sido clasificados en la lista de Mejores Lugares para Trabajar de ese país.

Fuente: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html