VNG lanza una campaña para promover la salud mental de sus empleados.

En noviembre, VNG lanzó la campaña "Inner U" con el mensaje "Abraza tu Inner U" (Respeta tus verdaderos sentimientos), con el objetivo de ayudar a los empleados a encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, creando así un entorno de vida y trabajo positivo y saludable.

*Imagen principal de la campaña INNER U.*

Con su misión de "Desarrollar Personas", VNG reconoce que la salud mental de sus empleados es un factor crucial, especialmente en un sector tan exigente y de alta presión como el tecnológico. La salud mental no solo ayuda a las personas a superar desafíos, sino que también desempeña un papel vital en el rendimiento y el compromiso laboral. Un estudio de McKinsey de 2023 indicó que las empresas que ofrecen programas de atención a la salud mental son consistentemente bien recibidas y valoradas por los empleados porque estos se sienten seguros y apoyados.

Por lo tanto, la campaña Inner U se creó con el objetivo de concienciar sobre la importancia de la salud mental, guiar a los nuevos alumnos hacia el pensamiento positivo y cambiar o eliminar hábitos que puedan perjudicar sus emociones personales.

- Según el informe Estado de la Salud Mental de la Fuerza Laboral 2024, más del 34% de los líderes de las organizaciones percibieron un deterioro en la salud mental de los empleados en 2023, en comparación con el 21% en 2022.

- Según Lyra Health, más del 60% de los jóvenes sufren síntomas de depresión y ansiedad sin recibir el apoyo ni la intervención adecuados.

- Según Mental Health America, la tasa de uso de aplicaciones de salud mental también ha aumentado entre un 50 % y un 55 % anual desde 2020.

En concreto, durante el periodo de octubre a noviembre de 2024, la campaña incluye una serie de contenidos multicanal destinados a transmitir perspectivas abiertas y consejos útiles a los empleados, ayudándoles a encontrar soluciones para resolver sus problemas personales. En particular, el 8 de noviembre tendrá lugar un evento presencial de "sanación" en la sede de VNG Campus, que ofrecerá un espacio abierto con diversas actividades enriquecedoras, como un taller de "sanación" con arte en arena y velas aromáticas; una evaluación de salud mental con un psicólogo; y una interacción con el cantante Kai Đinh, artista que participa activamente en proyectos comunitarios centrados en el desarrollo de las emociones internas.

La continua inversión de VNG en actividades de desarrollo humano refleja su compromiso de convertirse en "el mejor lugar para trabajar, aprender y crecer". De hecho, los empleados de VNG siempre tienen la oportunidad de conciliar su vida personal y laboral. Tras la pandemia de la COVID-19, la empresa siguió diversificando las modalidades de trabajo, permitiendo a los empleados optar por el teletrabajo con la asignación adecuada. Esto contribuye a mejorar la moral de los empleados y, al mismo tiempo, a garantizar la eficiencia laboral. Además, los empleados también pueden participar en actividades de entrenamiento físico en las instalaciones de la empresa, como natación, gimnasio, correr, etc., lo que no solo mejora su salud, sino que también fortalece las relaciones interpersonales.

Anteriormente, en 2023, VNG lanzó con éxito la campaña #VNGPalette, que celebra la diversidad y atrajo un millón de visualizaciones en diversas plataformas. Su objetivo era crear un entorno laboral creativo que respetara las personalidades individuales y armonizara las diferencias. Gracias a las actividades periódicas y exhaustivas para el desarrollo de la cultura corporativa, basadas en la atención a las necesidades de los empleados, VNG cuenta ahora con un 17 % de empleados con más de 10 años de antigüedad en la empresa, una cifra superior a la media del sudeste asiático, que oscila entre el 12 % y el 15 %.

Actualmente, VNG cuenta con casi 4000 empleados de casi 20 nacionalidades diferentes, que trabajan en oficinas repartidas por 11 ciudades de todo el mundo. La plantilla de VNG es bastante diversa: la Generación Z representa casi la mitad (44%) y la edad media ronda los 30 años.

En 2023, VNG tuvo el honor de ocupar el puesto 25 en la categoría de grandes empresas (con más de 500 empleados) y fue una de las tres empresas vietnamitas incluidas en la lista de los 200 mejores lugares para trabajar en Asia, según Great Place to Work® . Las empresas incluidas en el Top 200 de Asia deben ser representantes destacadas que hayan figurado previamente en las listas de los mejores lugares para trabajar de sus respectivos países.

Fuente: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html