El Presidente del Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh solicitó que los organismos especializados, las organizaciones administrativas de la ciudad y los Comités Populares de las comunas, distritos y zonas especiales revisen y evalúen el estado actual de la fuerza laboral de funcionarios públicos; y, al mismo tiempo, desarrollen planes y seleccionen programas de capacitación apropiados para actualizar y mejorar los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional en áreas de gestión estatal y otras habilidades complementarias para los funcionarios públicos. Esto incluye garantizar que los funcionarios públicos cumplan con el requisito mínimo de capacitación de una semana (40 horas) por año; enviar a los funcionarios públicos a cursos de capacitación para formar una fuerza laboral de alta calidad para los organismos y unidades; y priorizar campos como la ciencia y la tecnología, la innovación, las habilidades digitales y la tecnología digital .
El Departamento de Asuntos Internos tiene la tarea de asesorar al Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh para que presente al Consejo Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh una resolución sobre políticas y reglamentos para alentar a los funcionarios públicos a estudiar, mejorar sus cualificaciones y capacidad laboral, y atraer recursos humanos de alta calidad para el gobierno local...
Fuente: https://www.sggp.org.vn/tphcm-ra-soat-danh-gia-doi-ngu-cong-chuc-post814959.html
![[Foto] Conferencia en la que se anunció la decisión del Politburó sobre asuntos organizativos y de personal.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/04/01/1775017881825_bnd-2410-1472-jpg.webp)
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