“Desplegando la alfombra roja” para dar la bienvenida a los profesores de doctorado.

Para mejorar su imagen de marca y cumplir con los criterios exigidos por el Ministerio de Educación y Formación , muchas escuelas han introducido políticas atractivas para atraer estudiantes.

A partir de 2025, el 30 de junio de cada año, el Ministerio de Educación y Formación comenzará a publicar los resultados de la implementación de los estándares para las instituciones de educación superior, incluidos los estándares para los profesores con doctorado.

La Circular N.º 01/2024/TT-BGDĐT sobre Normas para Instituciones de Educación Superior entra en vigor el 22 de marzo de 2024 y se aplicará a las instituciones de educación superior a partir de 2025. En consecuencia, las normas para las instituciones de educación superior comprenden seis criterios: organización y gobernanza, profesorado, instalaciones, financiación, matrícula y formación, e investigación e innovación.

A pesar de la dificultad para reclutar personal, es necesario aumentar la proporción de doctores.

Específicamente, el criterio 2.3 de la norma 2 estipula que el porcentaje de profesores a tiempo completo con un doctorado no debe ser inferior al 20%, y a partir de 2030 no inferior al 30%, para las instituciones de educación superior que no ofrecen programas de doctorado; no inferior al 5%, y a partir de 2030 no inferior al 10%, para las instituciones de formación especializada que no ofrecen programas de doctorado; no inferior al 40%, y a partir de 2030 no inferior al 50%, para las instituciones de educación superior que sí ofrecen programas de doctorado; y no inferior al 10%, y a partir de 2030 no inferior al 15%, para las instituciones de formación especializada que sí ofrecen programas de doctorado.

Garantizar el número requerido de doctores según la Circular N.° 01 representa un desafío para muchas instituciones de educación superior en la actualidad, especialmente para encontrar profesores con doctorado en áreas relacionadas con la lingüística o en programas de reciente creación. El rector de una universidad en Hanói afirmó que mejorar la calidad del profesorado es fundamental para elevar la calidad de la educación. La dirección de la universidad presta especial atención al desarrollo del profesorado, pero enfrenta numerosas dificultades debido a la importante escasez de candidatos cualificados. Si bien la universidad ha implementado políticas para atraer doctores del extranjero, los trámites administrativos correspondientes son bastante complejos y lentos, lo que dificulta la contratación. Además, algunos doctores vienen a la universidad por motivos económicos y, cuando otras instituciones ofrecen condiciones más atractivas, están dispuestos a marcharse.

Para garantizar una plantilla docente suficiente en el futuro, en 2025, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi (HUST) anunció la convocatoria para la contratación de 43 jóvenes talentosos que recibirán formación doctoral y se convertirán en profesores de la HUST. Los requisitos de elegibilidad incluyen: graduados universitarios con excelentes calificaciones, menores de 30 años, con una especialización en un campo relevante para cada puesto; y másteres con buenas o excelentes calificaciones, menores de 35 años. Se dará prioridad a los graduados con excelentes calificaciones de universidades prestigiosas de Vietnam y del extranjero, que sean autores principales de publicaciones indexadas en las bases de datos ISI/Scopus; y que posean capacidad de investigación, experiencia y habilidades prácticas relacionadas con su campo. Los solicitantes deben comprometerse a trabajar a largo plazo en la HUST.

Las universidades están lanzando diversos programas de incentivos para atraer a profesores con doctorado a trabajar en sus instituciones. Foto: HUY LÂN

En 2025, la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh (VNU-HCM) continuará reclutando doctores a través del Proyecto VNU350 (Programa VNU350) para contribuir a la investigación científica y otras tareas de sus universidades miembro. En consecuencia, durante la primera fase de 2025, el Programa VNU350 cubrirá 101 plazas en sus unidades miembro y afiliadas. Un representante de VNU-HCM indicó que los candidatos que trabajen en el marco del Proyecto VNU350 recibirán un trato preferencial.

En otras universidades, se están intensificando los esfuerzos para aumentar la proporción de profesores con doctorado. En la Universidad de Finanzas y Marketing, al 20 de noviembre de 2024, el porcentaje de profesores con doctorado era del 30%, con el objetivo de alcanzar el 55% para 2027. Para lograr esta meta, la universidad ha establecido que los profesores con maestría menores de 45 años deben obtener un doctorado en los próximos tres años.

Además, la universidad también está incrementando la contratación de profesores con doctorado provenientes de fuera de la institución. Actualmente, la Universidad de Industria de Ciudad Ho Chi Minh cuenta con un 38 % de sus profesores con doctorado, con el objetivo de alcanzar el 40 % para 2025, mediante la mejora de las cualificaciones tanto de su profesorado actual como del que se contrate externamente.

En la Universidad de Banca de Ciudad Ho Chi Minh, la universidad incorpora anualmente entre 20 y 35 profesores con doctorado, profesor asociado y catedrático, tanto de su propia facultad como de fuentes externas. Actualmente, el porcentaje de profesores con doctorado es del 55,5 %, y la universidad aspira a aumentarlo al 80 % para 2026.

Gastar miles de millones para atraer talento.

Para mejorar su imagen de marca y garantizar el cumplimiento de los criterios exigidos por el Ministerio de Educación y Formación, muchas universidades han implementado recientemente políticas atractivas para captar talento. El profesor Le Ngoc Thanh, rector de la Facultad de Medicina y Farmacia de la Universidad Nacional de Vietnam en Hanói, afirmó que la universidad ha logrado atraer personal altamente cualificado para puestos docentes tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cabe destacar que, en los últimos tiempos, numerosos expertos de importantes hospitales de Hanói han asumido cargos profesionales como jefes de departamento, decanos o vicedecanos en la universidad.

La Universidad Nacional de Hanoi (VNU) ha implementado una política para atraer a científicos destacados, tanto nacionales como internacionales, incluyendo ciudadanos vietnamitas residentes en el extranjero y extranjeros, que deseen participar en la investigación científica y asumir puestos de liderazgo en grupos de investigación sólidos en los campos de ciencia y tecnología priorizados por la VNU. Entre los beneficios se incluyen un trato preferencial estipulado por el Estado y la VNU, acceso prioritario a instalaciones y equipos compartidos, condiciones laborales garantizadas, equipamiento y la implementación de políticas y mecanismos acordados para promover los campos de ciencia y tecnología de vanguardia de Vietnam. En particular, los científicos reciben una financiación de 3 mil millones de VND durante 3 años para llevar a cabo sus proyectos de ciencia y tecnología y pueden optar a propuestas para fortalecer su capacidad de desarrollar grupos de investigación sólidos.

En 2024, la Universidad de Industria de Hanoi contrató a 41 personas para el proyecto "Política para atraer docentes y expertos con los títulos de Catedrático, Profesor Asociado y Doctor". La universidad seleccionó a los docentes con doctorado mediante un proceso que incluyó la revisión de solicitudes, exámenes, entrevistas y la contratación de docentes y expertos con los títulos de Catedrático y Profesor Asociado. Los solicitantes debían comprometerse a trabajar en la universidad durante un mínimo de 5 años. Además de recibir los beneficios correspondientes, los docentes y expertos contratados por la Universidad de Industria de Hanoi recibirán un incentivo económico tras su contratación y aceptación.

En la Universidad de Industria y Comercio de la Ciudad de Ho Chi Minh, para facilitar que los profesores cursen doctorados, la universidad reduce las horas lectivas en un 50% y exime del 100% la matrícula de los programas de doctorado. La universidad también ha implementado políticas de incentivos para atraer a doctores a trabajar en la institución. En consecuencia, cada doctor recibe 100 millones de VND, los profesores asociados reciben 150 millones de VND y los profesores universitarios reciben 200 millones de VND... Estas políticas han demostrado ser eficaces. Para aumentar la proporción de profesores con doctorado, la universidad ha implementado políticas de incentivos para aumentar los ingresos del profesorado. Además de sus salarios, los profesores reciben asignaciones mensuales y beneficios según su puesto de trabajo y rango académico. En 2023, 21 doctores y 2 profesores asociados se unieron a la universidad.

El profesor asociado Pham Tien Dat, rector de la Universidad de Finanzas y Marketing, declaró que, para los docentes con maestría que cursan un doctorado, la universidad cubre todos los gastos de matrícula y viaje (si estudian fuera de Ciudad Ho Chi Minh). Imparten solo 1 o 2 clases por semestre y reciben su salario completo y otros ingresos. Al obtener su doctorado, los docentes reciben 60 millones de VND adicionales si se formaron en el país y 100 millones de VND si se formaron en el extranjero. Los docentes con el rango de profesor asociado reciben una bonificación de 300 millones de VND, mientras que los que tienen el rango de profesor titular reciben 400 millones de VND (menores de 50 años).

El ambiente de trabajo debe ser profesional.

Según el Dr. Nguyen Duc Trung, rector de la Universidad Bancaria de Ciudad Ho Chi Minh, para retener y atraer a docentes con doctorado, la universidad se compromete a brindar un entorno laboral profesional, dinámico y bien equipado. Además de salarios competitivos, la universidad también ofrece numerosos incentivos atractivos. La universidad siempre crea las condiciones para que los docentes desarrollen al máximo su creatividad y contribuyan al desarrollo general de la institución.

El profesor asociado Dr. Nguyen Duc Trung afirmó que mantener y desarrollar un cuerpo docente altamente cualificado requiere de sólidos recursos financieros para la universidad. El profesor asociado Dr. Nguyen Xuan Hoan, rector de la Universidad de Industria y Comercio de Ciudad Ho Chi Minh, también señaló que, a medida que aumenta el porcentaje de profesores con doctorado y cátedra, también lo hace el presupuesto salarial. Si bien esto representa un gran desafío, la universidad debe encontrar maneras de garantizar mejores ingresos para profesores e investigadores.

Fuente: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm