A finales de 2023, el Consejo de Salarios se reunió y decidió aumentar el salario mínimo regional. El aumento previsto es del 6%, equivalente a entre 200.000 y 280.000 VND al mes, en comparación con el nivel actual. El proyecto de decreto que regula el salario mínimo regional se está consultando con los ministerios y sectores pertinentes antes de ser presentado al Primer Ministro para su decisión.
Según este plan, el salario de la región I aumentará a 4,96 millones de VND; el de la región II será de 4,41 millones de VND; el de la región III será de 3,86 millones de VND y el de la región IV alcanzará los 3,45 millones de VND.
Cuando aumenta el salario mínimo regional, el salario utilizado como base para las contribuciones al seguro de desempleo (UI) también aumentará dependiendo del área aplicable.
De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Empleo de 2013, el salario para pagar el seguro de desempleo es también el salario utilizado como base para pagar el seguro social obligatorio de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social de 2014, sin embargo existen diferencias entre el sector estatal y el sector empresarial.
En particular, para los trabajadores sujetos al régimen salarial prescrito por el Estado, el nivel máximo de contribución para los casos en que el salario mensual para la contribución al seguro de desempleo sea superior a 20 veces el salario básico, es igual a 20 veces el salario básico en el momento de la contribución al seguro de desempleo.
Para los trabajadores que pagan el seguro de desempleo de acuerdo con el régimen salarial decidido por el empleador, el nivel máximo de contribución para los casos en que el salario mensual para pagar el seguro de desempleo es superior a 20 salarios mínimos regionales es igual a 20 salarios mínimos regionales de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo, al momento de pagar el seguro de desempleo.
Así, para los empleados del sector empresarial, se espera que a partir del 1 de julio, el salario máximo de contribución al seguro de desempleo para cada región sea el siguiente: Región I es 99,2 millones de VND; Región II es 88,2 millones de VND; Región III es 77,2 millones de VND; Región IV es 69 millones de VND.
Además, con base en la cláusula 1 del artículo 57 de la Ley de Empleo de 2013, la tasa de contribución al seguro de desempleo se estipula de la siguiente manera: los empleados contribuyen con el 1% del salario mensual; los empleadores contribuyen con el 1% del fondo de salario mensual de los empleados que participan en el seguro de desempleo.
El Estado apoya hasta el 1% del fondo salarial mensual para las cotizaciones al seguro de desempleo de los trabajadores que participan en el seguro de desempleo y está garantizado por el presupuesto central.
Sin embargo, en el espíritu de la Resolución Nº 27 del Comité Central, al implementar la reforma de la política salarial, "se abolirán el salario básico y el coeficiente salarial actuales, y se establecerá un nuevo régimen salarial, en el que el salario básico será igual al monto específico en la nueva tabla salarial".
Así, a partir del 1 de julio, cuando se implemente la reforma de la política salarial, surgirán una serie de cuestiones relacionadas con el proyecto de revisión de la Ley de Seguridad Social.
Desde el 1 de julio hasta su aprobación prevista en 2025, la Comisión Permanente de la Comisión de Asuntos Sociales recomienda al Gobierno que revise a fondo el proyecto de ley, lo informe y proponga enmiendas y complementos, incluyendo regulaciones para sustituir el salario base vigente en numerosos documentos legales, decretos y circulares relevantes. Si se elimina el método de cálculo salarial basado en el salario base, se perderá la base salarial para el pago del seguro de desempleo.
En el futuro inmediato, la Comisión Permanente del Comité de Asuntos Sociales tiene previsto estipular que las normas relacionadas con el nivel del salario básico se regularán en el sentido de que "el nivel de beneficio no sea inferior al nivel de beneficio vigente más reciente antes de que entre en vigor esta Ley".
La Asamblea Nacional votó para aprobar la Resolución sobre el presupuesto estimado del Estado para 2024, incluyendo el contenido sobre la implementación de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024.
Se espera que el presupuesto central total para la reforma salarial sea de unos 132 billones de VND; el presupuesto local acumulado es de más de 430 billones de VND.
Así, el presupuesto ha asignado 562 billones de VND para garantizar la implementación suficiente de la reforma de la política salarial sincrónica a partir del 1 de julio de 2024 de acuerdo con la Resolución 27/2018 del 12 ° Comité Central sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas.
Según los cálculos del Gobierno, para implementar la reforma salarial, se prevé una demanda presupuestaria adicional total de más de 499 billones de dongs en el período 2024-2026. De estos, el gasto en reforma salarial asciende a 470 billones de dongs, el ajuste de pensiones a 11,1 billones de dongs y el subsidio preferencial para personas con méritos extraordinarios a 18 billones de dongs.
Minh Hoa (t/h)
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Fuente
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